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文档简介

引言公开选拔干部是指依照一定的程序和标准，通过公开的选拔方式，选出符合职务要求的人员担任高层领导职务。公开选拔干部制度是国家机关干部管理制度的基本内容之一。公开选拔干部制度的实施，既有助于优秀干部的脱颖而出，挖掘和培养贤才，又有利于实行干部队伍人员的公正选拔，推进组织和干部队伍建设的科学化、规范化、制度化。原则公开选拔干部应当遵守以下原则：公开原则公开选拔干部就是要通过制定公开的程序和标准，公开选拔具备相应职务任职条件的人才，确保选拔程序公开、透明、公正。具体岗位原则公开选拔干部依照具体岗位的职务要求和工作需要，制定合理的招聘条件，竞争塑造选拔过程，最终选出在工作岗位上最具有竞争力和发展潜力的人才。统一原则公开选拔干部应当在全国范围内推行统一的组织管理，保证选拔工作的统一性和规范化。程序公开选拔干部的程序主要包括以下几个步骤：岗位设置和招聘计划制定为了实施公开选拔干部制度，必须要进行心中岗位的审核和职务设置，同时制定招聘计划，确定招聘岗位的职位需求和招聘人员数量，以此为依据开展后续的招聘安排和选拔工作。条件筛选依据招聘岗位的职务要求和招聘计划，对符合条件的人员进行初步筛选，进行面试或应聘测试，评估其个人素质和能力，来判断其是否具备相应的职务任职条件。具有经理人能力测试在条件筛选之后，将根据岗位的职务等级和职务要求，对面试人员进行专业性的测试，可以涉及知识的技能的能力和经验的背景等方面，来判断个人相关领域的专业素质和经理人能力是否优秀。考察在经过了专业的测试之后，对其进行综合考察，可以采用实地考察、专业鉴定等方式，了解其工作实际能力、业绩表现和思想素质等方面。聘任结果公示在所有这些程序结束之后，根据考察结果的情况，依据岗位职务要求和招聘计划，产生最终的聘任结果，将结果进行公示实施。评价公开选拔干部在选拔能力、避免污点等方面具有一定的优势，其公平、公正、公开的特点更是使得全社会关注、支持。但其也因面向某一领域或无法验证经理人市场价值而存在一定局限性。结论公开选拔干部制度的出台和实施，对于进一步优化机关干部队伍结构，充分发挥干部队伍的积极性和创造性，具有积极的促进作用。同时，也需

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