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文档简介

劳动保护防护管理规定一、总则劳动保护防护管理规定是为了确保职工的生命安全和身体健康，保护职工的合法权益，维护企业稳定和发展而制定的。二、职责1.企业职责1.1.企业应当建立劳动保护防护管理制度，并且制定详细的操作规程；1.2.企业应当向职工宣传安全生产知识，建立安全生产文化；1.3.企业应当定期对劳动保护防护设施进行检验和维护，及时修缮设施的破损；1.4.企业应当定期进行安全生产检查，发现危险情况及时通知职工；1.5.企业应当开展安全生产教育和培训，贯彻落实职业健康防护和安全生产的实施规定；1.6.企业应当通过技术进步及管理的改进提高劳动保护防护水平。2.职工职责2.1.职工应当遵守安全生产的有关规定，正确使用防护用品和设施；2.2.职工应当认真参加安全生产教育和培训，养成安全生产的好习惯；2.3.职工应当积极参与安全生产的检查，及时提出有关意见；2.4.职工应当发现危险情况及时报告企业安全生产管理部门；2.5.职工应当根据实际情况，制定合理的工作计划和操作规程；2.6.职工应当持续提高自己的职业素质，做到安全生产与生产效益并重。三、预防措施1.作业条件改进1.1.企业应当改进作业条件，确保生产场所的清洁、卫生、整洁；1.2.企业应当适当增加通风、照明和空调设备等生产基础设施，创造良好工作环境；1.3.企业应当采用安全和防护性能良好的职业用品，减少职业病的发生。2.教育宣传2.1.企业应当宣传安全生产法律法规和劳保防护管理制度；2.2.职工应当定期进行安全生产知识培训，并开展安全生产标语和宣传活动；2.3.企业应当定期组织安全生产检查，发现危险情况及时报告，及时纠正；2.4.企业应当在生产场所合适的位置设置标志牌，标明禁止进入危险区域。3.个人防护3.1.企业应当为职工提供个人防护用品，并指导正确使用方法；3.2.企业应当为职工提供必要的药物和防护品，保障职工的身体健康；3.3.企业应当定期对职工进行健康检测，及时发现职业病并做好记录。四、奖惩措施1.奖励措施1.1.对于执行劳保防护管理制度、未发生安全生产事故和职业病的企业，可以予以表彰和奖励；1.2.对于对安全生产工作有重大贡献的个人，可以给予奖励和荣誉称号。2.惩罚措施2.1.企业应当建立严格的惩罚机制，依法惩处违反安全生产法律法规和劳保防护管理制度的人员和企业；2.2.对于违反安全生产法律法规和劳保防护管理制度、导致安全生产事故发生的企业和个人，应当依法追究责任，承担相应的处罚和赔偿责任。五、附则本规定由企业内部制定，应当经企业职工代表大会或者职工代表协商后,通过公司领导审定，并切实落实到企业实际工作中。以上是《劳动保护防护管理规定》的内容，企业应当全

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