奖惩制度五篇(模板)

第页共页奖惩制度五篇(模板)奖惩制度篇一1、班组或个人获得上级部门或集团公司平安消费奖励时，所得奖励全归班组或个人。2、对一般违犯操作规程行为的工人，将予以20-100元/次处分。一个月内3次以上违规者予以辞退。3、对于特殊工种工人违犯操作规程，将予以50-200元/次处分，三次以上违规者予以辞退。4、施工班组应自觉做好“落手清工作”，及时去除建筑垃圾，假设不听从施工人员指挥，处以100-200元/次处分，假设影响下一工序进展的，视情节轻重予以200-1000元/次处分。5、施工人员必须戴平安帽上班，否那么给予当事人50元/次罚款。6、物料提升机严禁乘人，乘坐者罚款200元，开机者同罚200元。7、严禁私自接线、乱拉电线、烧电炉等，假设查到，给予当事人罚款200元。8、严禁施工现场随地大〔小〕便，假设蟹⑾郑元，随地大便者罚款50元，并自行清理干净。9、高空作业，严禁向外、向下抛散杂物，如成心抛散者，每人每次罚款200元，假设发生平安事故，当事人负全部责任。10、不准擅自撤除脚手架、防护栏杆、竹篱板、平安网等，需拆必须经过施工技术负责人同意，如有擅拆者，给予当事人罚款100元。11、保护现场公共平安设施〔消防器材、卫生器具、标识牌等〕，假设有损坏，照价赔偿，成心损坏的，除赔偿损失外，并处50-500元罚款。12、保护建筑产品〔成品〕人人有责，不得成心损坏，假设有发现，除赔偿损失外，并罚款100-1000元，严重者清退出场，并追究其相应责任。13、要遵纪守法，如有发现偷窃工地公物者，予以加倍处分〔以偷窃实物价值的2-5倍罚款〕，数额较大或情节严重者移交公安机关处理。奖惩制度篇二九年级四班班级奖惩方法一：根本原那么：分块管理，责任到人；奖惩清楚，狠抓落实二：根本程序：1、班委会讨论决定根本的奖惩规那么。2、学期末了，根据每个同学的积分情况，由班委会讨论决定每个同学的考评。3、详细条款的解释和对特殊事件的奖惩情况由班委会临时讨论决定。三：详细细那么：惩罚规那么教室、清洁区卫生〔负责人：梁童飞〕1、教室或清洁区值日生一次不到位者，班级通报批评，两次不到位者，罚清扫卫生一周。2、教室或清洁区卫生在年级组检查扣分者，责任到人，相关责任人在班会课做出检查。班级纪律〔负责人：郭凯汪文静〕1、迟到早退同学，每月连续三次罚抄十遍《中学生日常行为标准》。2、自习课纪律，负责人连续提醒个人两次不听者，在班级通报批评。屡教不改者，写出书面检查，在全班公开检讨。3、无故旷课者，班级通报批评，在班级做公开检查。4、上课顶撞教师，在全班公开检讨。屡教不改者，停课反省三天。5、打架斗殴，制造不稳定学习气氛者，停课反省一周。6、上网、抽烟、赌博者罚抄十遍《中学生日常行为标准》。学习方面〔负责人：张晓莹〕1、不带作业、不按时完成作业和抄袭作业者，第一次违背补做即可。第二次罚做二遍。2、学习目的不明确、态度不端正、不认真听讲，屡教不改者停课反省。3、考场作弊，给别人传夹带者，扣除本次考试得分50分。4、阅读不利于青少年身心安康的书籍者，批评教育并写出书面检查，在全班公开检讨。奖励规那么奖惩制度篇三一为教育培训中心奖惩制度为了促进学生的安康成长，进步学生学习成绩，在辅导教学期间营造良好的学习气氛，实现师生之间共同的目的，我培训中心现将公平、公正实行如下奖惩制度：1.学生必须认真遵守课堂纪律，对违背课堂纪律的学生，将适时给予批评，严重者将进展劳务惩罚即清扫卫生。表现优秀者，给予相应表扬和奖励。2.学生必须认真完成教师布置的作业，并按要求给教师批阅，对其优秀者给予相应奖励，同时，对于未完成者，将给予批评，严重者将在课后完成并检查合格之前方可回家。3.每次小考或其他考试成绩优秀者，将给予适当奖励。其中，毕业班在学期末考试中成绩在前80%将视其为进入重点中学的培养对象。4.学生必须与同学之间和睦相处，如在辅导期间发生争执者，必须写检讨书并给予批评。5.凡教师表扬者或表现优秀者教师会给予“☆”或“♡”，凡五个以上者均可到负责教师处兑换相应的奖品。注：此奖惩制度最终解释权归中心所有。一为教育教务部奖惩制度篇四为了营造平安消费环境，进一步加强平安消费措施，全面贯彻落实平安消费法要求，实在强化平安消费意识，减少各类事故发生，标准平安工作，特制订本方法：1、公司平安消费目的：无死亡、重伤事故，全年轻伤事故控制在5‰以内，细微伤控制在月5‰以内。完成全年目的的，年中公司平安领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖2000元。2、平安工作纳入月考核之中，考核针对公司(部门)和个人进展，每月中旬由平安保卫部向人力资部提供上月考核数据。3、全公司月工伤控制在5‰以内未超标的，平安保卫部部长奖300元，副部长、平安员各奖200元；每超一起工伤事故，分别扣罚部长、副部长、平安员50元。4、公司月工伤应控制在2起以内〔按400人计算〕，每超过一起，扣除公司车间月奖金500元，每减少一起，奖励分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的，另扣1000元。5、公司当月工伤未超标的，奖励消费副总300元，车间主任200元；车间当月无事故的，奖励翻倍；车间全季度无事故的，奖励主任300元；车间班组当月工伤每超标一起，扣罚消费副总100元，主任50元6、各级组织要加强对所属员工的平安教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，公司每季度、车间每月、班组每周必须开展平安教育活动，并有记录。公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100元〔责任人分别为消费副总；主任；班组长〕。7、凡出工伤事故的，每起事故，所在班组班组长罚款50元；所在车间车间主任〔科长〕罚款50元。部室发生工伤的，每起部门负责人扣罚50元。8、公司平安领导小组成员、公司〔部门〕、车间〔科室〕领导每人交纳平安风险抵押金1000元，完成全年平安目的〔详细目的签定责任书〕的，年底2倍返还，未完成的，不退风险抵押金。9、公司在各车间设立专职平安员，在车间设立兼职平安员，在事故多发岗位或危险点聘请平安监视员。兼职平安员和平安监视员公司每月分别给予200元和100元考核奖。10、各级平安员和管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的由公司作出处分或处理。11、公司每季度至少开展一次平安检查和评比活动，并对平安工作有特别奉献和突出事迹的单位和员工进展奖励，对平安隐患整改不利和平安工作不重视的单位和个人进展处分。年终，公司对平安工作进展评比表彰。12、工伤事故确实定：凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为1—4级；轻伤事故界定：工伤鉴定为5—10级；细微伤事故界定：无级别的工伤。13、工伤事故发生后，必须5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款100元〔由消费副总或部门负责人认定责任人，未上报或分不清责任人的，由消费副总或部门负责人承当〕。14、身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖罚实行就高不就低原那么进展。15、本规定自2023年8月1日起执行。奖惩制度篇五网吧有关管理规定〔草案1〕一、上班期间，做到精神饱满，站立时尽量挺直，不可双手抱在胸前，不准上网看电影、聊天、玩游戏等。二、周未、节假日不安排休息，员工之间可以调换休息日〔通宵班及节假日不可以调假〕，无法调假的，请假一天扣一天工资，无全勤奖。旷工一天扣三天工资，旷工两天当自动离任，自动离任时须扣15天工资。三、网管、客服每5分钟巡全场一次，台面有杂物时，要随时清理干净。指导客人操作电脑时，必须侧身站立操作，完成操作后，不可以站在客人后面观看。四、员工可以免费使用计时卡上网，规定：每天上网不能超过二小时，第二天上早班的上网时间不可以超过晚上12点，上座率到达80%时，收银员强迫关机，一但发现违规定的