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劳动法病假工资如何规定病假工资的概念病假工资是指在员工因病或非因工负伤期间，用人单位根据其工资标准向员工支付的工资补偿。病假工资的计算根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照员工平时的工资标准向其支付病假期间的工资补偿。具体计算方法如下：常规病假期间的计算如果员工因病请假不超过3天，用人单位应当向其支付其平时工资的100%。如果员工因病请假超过3天，用人单位可以相应地降低支付标准。具体来说，用人单位可以根据以下方式计算病假期间的工资补偿：前三天，支付员工平时工资的100%接下来4天，支付员工平时工资的80%之后的日子，按照员工平时工资的70%支付病假工资大病假期间的计算员工因大病请假需要长期休息的情况，属于特殊情况，应该按照具体情况协商处理。一般来说，用人单位可以根据以下方式计算大病期间的工资补偿：按照员工平时工资的100%支付工资，但是可以视情况适当降低支付标准。需要注意的是，如果员工请假期间发生了国家法定节假日，用人单位应当按照国家法定标准向员工支付相应的节假日工资。同时，可以根据员工的实际缺勤情况减扣相应的节假日加班工资。完善相关制度为了避免因病请假引发的各种争议，用人单位应当完善自己的病假制度。具体来说，应当明确以下相关内容：病假工资的标准用人单位需要在员工入职的时候，向其明确病假工资的支付标准。同时，需要在员工的劳动合同中明确相关内容。病假证明的要求员工请假期间，需要向用人单位提供病假证明。用人单位可以根据自己的情况制定病假证明的具体要求。病假期间的相关规定在员工因病请假期间，用人单位应当为其保留工作单位、职务等相关权益。同时，用人单位也应当明确病假期间的相关权利和义务，以避免出现争议。总结病假工资是员工因病请假期间的一种补偿机制，具有重要的意义。因此，用人

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