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文档简介

童中教字[2014]02号泾县童疃中学奖励性绩效工资分配方案（试行）为认真贯彻落实县教育局印发的《泾县义务教育阶段奖励性绩效工资分配的指导意见（试行）》精神，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励和约束作用，调动广大教职员工的教学的主观能动性，激励广大教职工奉献教育事业，促进学校教育事业持续稳定健康发展。结合学校实际，制定本方案。一、奖励性绩效工资发放的范围及对象凡属于我校在编在岗正式教职工（含去小学支教人员），均可享受奖励性绩效工资。二、奖励性绩效工资的分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“相对公平、激励先进”的原则。3、坚持“学校统筹、适度倾斜”原则。4、坚持“考核与约束相结合、奖励与发展相结合”的原则。三、奖励性绩效工资的构成1、固定津贴：奖金总额为X元，含以下各部分。①考勤奖②班主任津贴③教研组长津贴④超课时津贴⑤代课金、加班费⑥教学成绩奖（含中考奖）⑦教研成果奖⑧月考核奖（2013年上半年）⑨评优评先奖励津贴。⑩师德考核2、浮动津贴即绩效考核奖金，奖金总额为Y元，计算公式为：Y=县拔30%奖励性绩效工资–X教师个人绩效考核奖金为Z元，计算公式为：四、奖励性绩效工资中的固定津贴的发放及额度1、考勤奖每学期按5个月计算，月奖金为80元。具体见《童疃中学教师考勤制度》。2、班主任津贴以25人班级为基数，标准为120元/月。班级学生每增加（减少）1人，津贴每月增加（减少）1元。每学期按6个月计算。具体见《童疃中学班主任津贴发放办法》、《童疃中学班级考核细则》。3、教研组长津贴标准为280元/学期。具体见《童疃中学教研活动制度及活动办法》。4、超课时津贴、代课金、加班费见《童疃中学超代课时津贴发放办法》。5、教学成绩奖（中考奖）见《童疃中学教学奖发放规定》、《童疃中学中考奖发放办法》。6、教研成果奖见《童疃中学教研成果奖发放之规定》。7、评优评先奖励津贴指学校在日常教学管理中，依据学校相关制度，评选产生的各种先进、优秀的奖金。如：优秀班主任奖励；优秀教研组长奖励等。五、其他说明1、本分配方案只适用于2013年度，2014年度学校经讨论后重新修订。2、本方案解释权归校长室。3、本方

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