电工班班组考核细则

电工班班组考核细则为完成2012年安全生产任务，确保设备正常运行，降低设备故障率，最大程度发挥设备的潜能，提高生产效率，充分调动班组成员责任心，实现班组公平公正，人人肩上有责任、人人心中有班组。电工班在2011年的考核细则基础上加以细化，考核内容如下：一、劳动纪律考核细则违反国家法律、法规，按照集团公司及矿里有关规定执行。违反劳动纪律，迟到、早退、串岗、脱岗、消极怠工超半小时扣2分。周一安全会期间玩手机、看报纸者扣2分。无故不参加当日班前会者，考2分/次，请假考核1分/次。上班时间睡觉或干与工作无关的事，考核4分/次。作业区周检查或矿月检查卫生不合格者，按矿里和作业区考核标准执行（考核乙班、甲班倒班电工）。严格执行请、销假制度，本人因有事当班请假扣2分/次，不请假按矿里及作业区有关规定考核(旷工处理扣当天岗效工资的300%)。本人因有事请假提前下班或晚上班30分钟，考核1分/次，1小时以内考核2分/次，并扣除当月绩效考核2分/次。班长经作业区同意，最多可准假一天，发现班长每私自准假一天，考核班长2分/次，依次类推。当班喝酒（含酒精饮料）及酒后上岗者考核6分，若影响生产加倍考核并按矿里及作业区有关规定处罚。安排的工作，讲条件、找借口耽误工作者，或无正当理由不服从工作分配、调动和指挥者，考核6分/次。情节严重者加倍考核。无理取闹、打架、斗殴影响生产秩序者，考核10分，并依据情节给于试岗、下岗处理。发生偷盗行为、敲诈勒索者，按集团公司及西沟矿治安处罚条例执行。二、生产管理考核细则上班时不按规定佩带劳动保护用品者，考核责任人2分/次（并报班组习惯性违章）。倒班电工必须对空压机运行记录、点检记录，变电所停送电记录、点检记录、录音电话、停送电工作票填写无误，如发现有误者考核4分/次。违反一般安全操作规程者，发现一次考核2分/次。无故不参加周一安全会或矿及作业区组织的其它活动，考核当事人4分/次，请假考核2分/次。发生各种事故，有关人员必须保护事故现场，故意破坏事故现场，妨碍事故取证、认定、分析工作的正常进行，考核有关人员1-6分。上、下班途中或工作期间因开玩笑、打闹，造成的一切后果由责任人全部承担。工作不负责人，损坏工具，浪费材料考核1-2分/次。每班必须严格执行交接班制度，各种台帐记录记不清、不齐、影响正常工作者，每次考核1分/次倒班电工交班时必须当面交清空压机房和变电所所有设备运行情况，及3100M所有电器设备运行情况，如未到现场交接班，发现设备故障及其它电器事故接班人自己负责并考核10分。室内、环境及设备卫生不合格，发现一处考核2分。倒班电工对变电所和空压机房卫生不打扫者考核2分。检修工作结束，由岗位工试车并确认运行正常后方可离开，如不试车，开机不能正常运行考核2分（如影响生产按作业区考核办法执行）。各种检修工作结束后，应及时清理现场并完全恢复原各种安全防护实施，否则考核2分/次。当班出现故障应及时处理，如没有正当理由不处理故障者由接班人自行负责，接班人处理不了的考核2分/次倒班电工每班必须对变电所巡视4次以上并对B1-溜进电器设备进行巡视，如不巡视者，出现问题由当班电工自行负责（如影响生产按作业区考核办法执行）。电钳工在一起作业时有互相扯皮，推诿影响正常生产和安全事故的要共同承担责任，分析原因、主次考核1-2分。注：每分50元其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全