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文档简介

规章制度销售公司工资规章制度为保障销售公司的正常运营和员工合法权益，制定本工资规章制度。一、工资计算工资核算周期为一个月，具体核算周期为每月的1日至当月的最后一日，工资实际发放时间为次月的10日~15日。员工工资以月薪形式发放。员工的月薪由基本工资和绩效工资组成。基本工资为员工担任的职位对应的薪资等级，绩效工资根据员工的个人业绩、团队业绩及销售公司综合战略及运营条件奖励。二、工资组成基本工资基本工资分为五个档次，分别为初级、中级、高级、资深和顾问级。员工的调薪需先经过上级领导审核批准，并在公司内部发文明确。初级：3000元/月中级：4000元/月高级：5000元/月资深：6000元/月顾问级：8000元/月绩效工资绩效工资由员工个人及团队的工作业绩、销售目标完成情况、客户满意度和公司员工综合素质表现等因素决定。个人绩效工资：员工个人工作绩效表现。团队绩效工资：以所在团队销售目标完成情况考核奖励。公司奖励：公司根据整体销售业绩和公司运营状况给予员工固定的奖励。工作补贴差旅补贴：根据公司差旅规定给予有差旅的员工差旅补贴。通讯补贴：根据公司规定给予需要常出差员工通讯费用补贴。三、工资结算工资结算方式工资结算方式分为银行代发和现金发放两种，员工可选择其中一种方式进行工资结算。税前扣除公积金：员工每月应缴纳公积金为基本工资的10%。五险一金：员工每月应缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并由公司代为办理。税前扣除：按照国家和地方税法规定，根据员工实际情况进行应扣项目扣除。记录与确认公司财务人员应当及时记录员工工资核算情况，员工也可以通过公司提供的工资查询途径查询和确认工资发放情况。四、奖惩制度奖励制度优秀员工奖励：公司根据员工所在团队、个人工作业绩、客户反馈等因素给予员工固定奖励。月度优秀销售员：对当月表现优秀的销售人员，公司由市场营销部门授予月度优秀销售员称号并授予奖品。年度优秀员工：每年底，公司根据员工一年来的工作表现选出优秀员工，并授予荣誉称号及奖金。惩罚制度违纪惩罚：员工有不履行岗位职责或违反公司规章制度等不良行为的，公司将根据轻重不同采取相应措施，甚至开除员工的情况。扣除绩效工资：员工在工作中发生不良情况或未按要求完成工作时，公司将有权扣除员工绩效工资。五、附则本规章制度自发布之日起生效。本规章制度的解释权归公司最终所有。公司将根据实际情况对本规章制度进行不定期的修订和完善。本规章制度由公司人力资源部进行审核并根据实际情况发布和执行。六、结语本公司根据实际情况制定并发布了该工资规章制度，旨在维护员工合法权益，健全公司规章制度和管理，促

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