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文档简介

职工伤亡调查处理报告制度一、背景企业是人的聚集体，职工是企业的重要资源之一。职工伤亡事件的发生不仅会造成职工的身体损害，还会对企业的正常运作带来一定影响，影响企业声誉并增加企业的风险。因此，建立完善的职工伤亡调查处理报告制度既是企业责任的体现，也是防范职工伤亡事故的重要手段。二、制度目标该职工伤亡调查处理报告制度的目标是：正确、及时并客观地调查职工伤亡事件；建立完善的报告和处理程序；提高对职工伤亡事件的预警能力；提高管理者和职工对职业健康安全问题的认识和重视程度；为职工提供适当的补偿和援助来保护职工权益，保护企业的声誉。三、适用范围本报告制度适用于本企业内包括员工、派遣人员和实习生在内的所有人员遭受意外事故导致人身伤害或死亡的情形，以及可能给企业健康安全带来潜在风险的情形。四、报告程序伤亡调查小组的成立当职工遭受意外事故导致伤亡或者死亡，应尽快组建伤亡调查小组。伤亡调查小组的成员应当主要由人事和安全管理人员组成，必要时应邀请相关专业人员协助调查。在组建伤亡调查小组时，应分类确定伤亡事件的级别，并按照不同级别规定的程序开展调查。职工伤亡调查小组成员应该尽快对伤亡事故现场进行勘察和考察，并全面收集和记录现场情况和相关信息。还应了解职工的工作历史和目前状况，寻找潜在危险并进行标记。调查报告和呈报在伤亡调查结束前，应尽快撰写报告，并经过小组成员内部确认，审核后由组长签字。然后让所有参与者签字。这样可以确保小组成员在整个调查过程中是专业的、客观的，并确保报告及其结论的准确性。报告的审批随后的报告需要提交企业行政管理部门，由企业领导进行审批。在领导批准报告后，报告应该公布在企业内部，包括伤亡调查结论、预防可能风险的措施等内容。权责及处罚在通过该制度进行人身伤害及职业健康危害的防范和监管以外，制度还应明确权责分工，基于职工、管理人员和企业三个重要的角色和关系，建立罚则及追偿机制，涉及到职工伤亡的事故，劳动监察部门有权对企业进行监督和检查，同时，受伤职工有权根据法定要求向企业和管理人员提出赔偿申请。五、总结职工伤亡调查处理报告制度是企业为了防范和减少意外事故的发生所建立的重要机制和基础。通过建立该制度，可以确保企业更加专业化地投入资源、管理风险，尽

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