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PAGEPAGE1劳动合同导购什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定就业关系、明确双方权利义务、保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的书面协议。劳动合同是一种民事合同，也是劳动关系的基本法律文本，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。劳动合同的类型固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者在一定期间内订立的劳动合同。主要特点是：劳动合同期限明确，结束时劳动合同即自然终止；因合同到期自然终止，不需要用人单位或劳动者通知解除；到期后没有利益冲突，易于续签或变更。非固定期限劳动合同非固定期限劳动合同是未知或不能确定劳动合同期限的合同。主要特点是：劳动关系长期稳定，用人单位需要在与劳动者协商一致后解除劳动关系；给用人单位更多的保障，适用范围广，常用于一些高级管理、高技能人才或特定行业。实习协议实习协议是给学生提供工作机会，或为学生培训而缔结的协议。由于实习生的身份特殊，没能力发挥完整的工作能力，所以这种协议主要目的是与学生交流为主要目的。因此，实习协议的期限往往是一学期或一年内。劳动合同应当包含的内容当事人的基本情况劳动合同应当明确当事人的基本情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名和职务；而后还应当明确劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号等基本情况。这些内容是劳动合同的基础，需要在签订劳动合同前明确。工作内容和工作条件劳动合同最关键的内容是工作内容和工作条件。这是管理和监督劳动关系的根本内容，应当明确任务、工作时间、工作地点等信息。此外，还应当明确劳动者的薪酬、休假、社保等福利和保障。用工方式和期限劳动合同还应当明确用工方式和期限。用工方式是指用人单位与劳动者签定的雇佣方式，包括委托、劳务、比例合同等方式。而期限是指劳动合同的时间期限限制，包括固定期限和非固定期限，需根据用人单位的实际情况及适用法律法规进行签订。劳动保护和安全劳动关系的管理和维护还需要在劳动保护和安全方面进行保障。劳动合同应当明确安全工作基本措施、责任、要求等信息；劳动保护内容要求劳动合同明确保护措施、福利、职业健康等信息。劳动合同签订注意事项法律意识用人单位和劳动者在签订劳动合同时，需要确保自己的法律意识，对劳动合同的签订过程进行规定和约束。这样才能够保证自己的权益在劳动关系中得到最大程度的保障。真实情况双方在签订劳动合同时，需要认真辨明自己能力、条件等情况，了解用人单位基本情况、用工方式、福利待遇等方面，避免因为虚假信息或信息不足而导致合同纠纷的发生。备案程序劳动合同在签订后需要进行备案程序，用人单位应当将劳动合同备案，并遵循法律法规的规定和要求。结语劳动合同是一种民事合同，是劳

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