毕业生就业协议书毕业生就业协议书必须要签吗优秀(十四篇)

第页共页毕业生就业协议书毕业生就业协议书必需要签吗优秀(十四篇)毕业生就业协议书毕业生就业协议书必需要签吗篇一用人单位：学校名称：国家教育部高校学生司制表签约须知根据国家规定，普通高校毕业生就业实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，为维护国家就业方案的严肃性，标准毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，特制挺本协议书：一、签约各方必须遵守国家的有关法律、法规和教育部的有关规定，坚持公开、公平、公正和老实守信原那么。二、毕业生应该按国家和省毕业生就业政策规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，理解单位的用工意图，说明自己的就就业意向，对用人单位的要求，可在“毕业生对用人单位约定”一栏注明。三、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生要求及使用意图，做好各项接收工作。凡获得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未获得毕业资格的结业生假设与用人单位签订本协议，用人单位应同时出具同意接收结业生的证明。用人单位如对毕业生有其他要求可在“用人单位对毕业生约定”一栏注明。四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位签订协议后，由学校审核汇总并报生毕业生就业主管部门鉴证或国家教育部批准，列入就业方案下达执行，学校负责到省毕业生就业主管部门办理派遣手续。五、学校应在学生毕业钱安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原那么上应在签订协议前进展单独体检，否那么，以学校体检为准。六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，假设有一方提出更改，须征得另两方同意，由违约方承当违约责任。七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、生毕业生就业部门各执一份，复印无效。此协议经鉴证后访客纳入就业方案，予以派遣。毕业生就业协议书毕业生就业协议书必需要签吗篇二就业协议书盖章的几点说明说明：就业协议书就决定档案归属问题〔不决定你的户口问题〕。你找的单位是正规单位，负责解决档案问题的话，那么你毕业后学校就将你的档案会打到这个单位〔一般是行政单位、事业单位或国企才有权接收档案〕或单位所在的人才市场的户头里存放。你不签这个就业协议，你的档案就会打回你的户籍所在地的市人才市场。〔学校最多免费帮你留在学校保存两年〕；档案是不可能给个人本人带着随意走的，正常来说，个人永远无法拿到自己的档案，一切的手续都是公对公的。这是国家规定，否那么谁的档案都自己拿，那档案里东西的真实性和完好性就没人可以保证了。一、每份就业协议书总共要盖齐5个章〔注意协议书结尾处单位甲方盖章〕二、一般来说第1个章盖哪里〔看公司属地〕，档案就要转至当地人才市场〔或称人才交流效劳中心〕人才市场可以帮你算工龄评职称等除非你不管档案假如你不管你的档案，或者你未就业，你的档案将打回原籍〔即你的生地〕，所以第2个章要盖当地人才市场的章；第3个章由土建系盖。第4个章由福建交通职业技术学院就业办盖。第5个章跟第1个章一模一样。三、注意几种特殊情况：1、非厦门生到厦门就业的：需要用人单位向厦门人事局办理厦门人才呈报表并经厦门人事局同意盖章，然后将呈报表交给学校；厦门一般不接收专科毕业生，除非你是厦门生或者公司很照顾你或者你有特殊情况，所以到厦门就业的非厦门生一般要找别的地方的公司挂靠，挂靠后的好处在于可以马上计算工龄且以前方便评职称；2、福州市五区八县小公司就业的：请直接短信问我。3、已经考上专升本的同学：请直接将就业协议书交给我，并附上一定会去念书的书面说明。就业协议书盖章考前须知一、协议书上各项内容应填写完好、明晰。户口迁移地址一栏，应告知学生本人假如入学时户口未迁入那么一律填写入学未迁入，假如有迁入那么视情况详细填写户口迁移地址。一般来说，08级省内生学生入学时户口未迁入学校，省外生户口有迁入学校，07级及之前年级的学生户口有迁入学校。用人单位意见及用人单位主管部门或认识代理机构意见两栏应盖章〔主管部门栏无需盖章的除外〕，且印迹明晰，所有的盖章时间都应填写。二、需要额外附审批函的十个城市北京、上海、广州、深圳、珠海、厦门，与此六个城市单位签约的，除就业协议书外必须附相关城市人事主管部门的审批函，才可视为完好的就业手续，录入为已签约，否那么就业类型只能录为有接收函，派遣回生地。许多同学不理解这种情况，收取协议书时应告知。录入单位主管部门名称一般以审批函上的盖章为准〔厦门录入厦门市公务员局〕，档案投递单位、档案投递详细地址都以审批函上信息为准，户口迁移方向一般与档案投递地址一致，除非签约毕业生有特别说明户口去向，假如入学时户口未迁入那么填写入学未迁入。注意：厦门生毕业生回厦门工作的，不需附厦门公务员局的审批函，即可视为完好的就业手续。录入时就业类型选已签约。不管生所在地是厦门哪个区，单位主管部门、档案投递单位、档案投递详细地址都填写厦门市公务员局，户口迁移方向假设入学时未迁入那么填写填写入学未迁入，假如有迁入那么填写厦门市公务员局。三、就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构意见栏是否需要盖章的几种情况〔一〕毕业生与私营企业或非公有制企业签约的，就业协议书上，除用人单位意见栏需加盖公司公章外，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏还必须加盖用人企业所在地人事代理机构的印章，才是完备的就业手续，人事代理遵循属地管理原那么。登记为已签约。否那么，就只能登记为有接收函。〔二〕中属、省属国有企业，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏不加盖印章，或加盖企业自己的印章都是可以的，即为完好的就业手续。〔三〕地市级的交通、邮电、烟草、电力等国有企业，应在主管部门栏加盖相应的省属主管部门的印章。〔四〕省属高校，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏不加盖印章，或加盖高校自己的印章都是可以的。〔五〕市属高校分情况而定，以下为一些常见高校的情况：1、武夷学院，无论录用的毕业生是硕士还是本科生，都需加盖主管部门印章，主管部门为南平市公务员局或当地人事代理机构。2、龙岩学院，与武夷学院一样，无论是硕士还是本科生，都需加盖主管部门印章，主管部门为龙岩市人事局或当地人事代理机构。3、三明学院，假如录用的毕业生是硕士，无需另外加盖主管部门印章，假如毕业生是本科生，那么需加盖主管部门三明市公务员局或当地人事代理机构公章。4、莆田学院，与三明学院一样，假如假如毕业生是硕士，无需另外加盖主管部门印章，假如毕业生是本科生，那么需加盖主管部门莆田市公务员局或当地人事代理机构公章。以上四所高校，假如签约毕业生是博士，那么都不需要额外加盖主管部门公章。5、各类职业院校，都需要加盖主管部门印章，主管部门为当地人事代理机构或人事局〔公务员局〕。注意：福建省农业职业技术学院，主管部门为福建省农业厅。〔六〕考录中小学老师的毕业生，就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构意见栏必须加盖相应地区人事局〔公务员局〕的印章。〔七〕需额外加盖主管部门公章的局部单位：1、福建省林业调查规划院，主管部门为福建省林业厅2、福建星网锐捷网络，福建福顺微电子，主管部门为福建省电子信息〔集团〕有限责任公司3、福建省汽车运输总公司，主管部门为福建省交通运输集团有限责任公司4、福建省外事人才交流效劳中心，主管部门为福建省人民政府外事办公室5、福建省教育人才流动效劳中心，主管部门为福建省教育厅毕业生的几种就业类型及登记方法：1、待就业。集中派遣前未办理就业手续的毕业生，无需进展就业登记，集中派遣时将统一派发待就业报到证。2、有接收函。有接收函，以及就业手续办理不完好的毕业生，登记就业方案时就业类型为有接收函。开具的是待就业报到证。单位主管部门或中介机构、档案投递单位、档案投递详细地址、这三栏的内容会自动弹出，其他栏目都根据接收函〔或就业协议书〕上的相关内容逐一填写。3、升学。升学的毕业生录入根据为调档函复印件，就业类型选升学，学校名称填升入学校名称，单位主管部门或中介机构栏系统自动填写无需更改。联络方式、通讯地址、档案投递单位、档案投递详细地址都按照调档函上的相关内容逐一填写。升入省内院校的，户口迁移方向复制粘贴单位主管部门或中介机构栏系统自动填写的内容。升入省外院校的，户口迁移方向填写升学学校地址及校名。〔假如入学户口未迁入的学生那么统一登记入学未迁入〕单位隶属、单位类别、单位行业都保持原始状态，无需选择。4、出国出境。不开具报到证，就业方案登记以接收国学校的录取函为根据，假如非留学，那么需提供个人护照复印件，以及接收国大使馆同意该生入境材料复印件。就业类型选出国出境，国家名称即填写所往国家，单位主管部门或中介机构、档案投递单位、档案投递详细地址这三栏的内容会自动弹出，户口假如有迁来学校那么将单位主管部门或中介机构栏内容复制粘贴到户口迁移方向栏，假如未迁来那么填写入学未迁入。单位隶属至单位行业三个栏目保持原始状态，无需选择。5、灵敏就业。以毕业生填报的灵敏就业登记表为登记就业方案的根据。就业类型选灵敏就业，灵敏就业栏填自主创业，单位所在区域代码、单位隶属、单位类别、单位行业都根据毕业生自主创业的企业填写。联络方式、通讯地址即为毕业生本人。单位主管部门或中介机构栏内容系统会自动弹出，将该内容复制粘贴到档案投递单位、档案投递详细地址、户口迁移方向这几栏即可〔假如该生户口未迁入学校那么迁移方向一栏一律填写入学未迁入〕。6、国家地方工程。参加选调、大学生村官、效劳西部、效劳基层、预征兵的毕业生，由校就业创业指导中心统一录入〔参加三支一扶毕业生就业方案由省三支一扶办公室录入，自行派发报到证，无需我校录入〕，就业类型为国家地方工程。7、已签约。派遣前已办理完好就业手续的毕业生，登记就业方案时就业类型选已签约，其他栏目严格按照就业协议书的相关栏目内容填写。需要注意的是，毕业生签订了就业协议书并不意味着就业手续已办理完好，假如手续不完好就业类型栏只能选择有接收函，按照有接收函类型登记就业方案其他考前须知：1、档案、户口迁往福州市人才储藏中心的毕业生，录入根据为人才储藏中心的红头接收函。就业类型选已签约，单位名称填福州市人才储藏中心〔人才储藏〕，注意不可遗漏〔人才储藏〕。主管部门栏填写福州市公务员局，单位隶属地〔市〕属，单位类别其他事业单位，单位行业无需选择。通讯地址、档案投递单位、档案投递详细地址、户口迁移方向一律按照接收函上内容填写。2、办理异地派遣的学生，除与单位签约外，还需与人才市场的劳务派遣机构签订就业协议书，需要另外多领取两份就业协议书。例如：在中国海峡人才市场办理异地派遣〔派遣至：北京、上海、广州、深圳四个城市〕的毕业生，单位名称栏需填写福州海峡人才效劳*〔必须在末尾加星号*，以示为异地派遣〕，其余填写原单位信息。通常可以办理异地派遣的省属人事代理机构为：中国海峡人才市场、福建建筑人才效劳中心。毕业生就业协议书毕业生就业协议书必需要签吗篇三只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细理解用人单位的合法资格。可在当地工商行政管理机构网站上查询该用人单位的企业登记号，以确认是否真有该单位存在，正规单位都有组织机构代码或营业执照号，可打询问其地址，看看与查询到的信息是否一致，分辨是不是假冒别人名字的企业，以免受骗受骗。签订《就业协议书》的步骤如下：〔1〕毕业生到学校就业部门领取具有唯一编号的就业协议书一式四份，复印件一律无效，封面的编号不能空，无编号的一律无效〔协议书编号可向所在院系咨询或直接登录学校就业网首页查询〕。〔2〕毕业生与用人单位双向选择、洽谈。毕业生要全面理解用人单位根本情况〔可上网查询或实地考察〕及接收毕业生的根本条件和要求。1户口假如你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。假如单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承当一定风险；假如对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“xx公司承诺为毕业生xxx解决北京户口”，维护自己的正当权益。2待遇待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票〔期权〕、保险、公积金等，需要确认各局部待遇的细节：〔1〕工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等；〔2〕奖金：很多单位奖金都是季度奖、年终奖或工程奖，奖金占收入的可观局部，要询问确定能拿到的奖金；〔3〕补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清楚；〔4〕福利：一些单位会有购物卷、生活用品等福利，最好与内部的师兄师姐打听下；〔5〕股票：理解公司是否可以让员工购置股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购置，假如有的话可能是难得的机遇；〔6〕保险、公积金：即常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的；要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，防止单位在上面做文章。3工作内容问清自己的详细职务岗位和工作内容，理解其在公司所处的地位。一般来说，假如是公司的核心业务部门，会比拟受重视，开展前景会更好。但这也不是绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人才能的进步、职业生涯是否有益，对于你将来的跳槽、升职有没有帮助。4加班/出差情况要提早理解有无加班、出差，其频率、时间都是多少，让自己做好思想准备。因为对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外。假如可以承受较多的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等；假如不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。5培训对应届毕业生，公司的培训体系是非常重要的考虑因素。假如公司有好的培训体系，可以帮助你迅速成长。从某种程度上来讲，良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引了。所以签约前，要理解单位有哪些培训方案，看这些培训方案对个人成长是否有帮助。6开展时机在理解了以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己将来在这家单位的开展时机了。可以主要从以下三方面考虑：〔1〕行业背景：考虑公司所处行业的背景和开展现状，并对行业开展前景进展预测；〔2〕公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的开展状况、经营业绩及将来的开展预期；个人时机：看自己所处部门在公司的地位、自己职位的升职时机、开展前景。7签约年限及违约金不同单位的签约年限不同，要问清楚。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。8试用期长度三方协议并不是“保险箱”，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系后，才能和用人单位形成正式的劳动关系。对毕业生来说，签订了三方协议后，还需要承受用人单位实习期、试用期的进一步考察。毕业生需要注意试用期或实习期的长度；外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。〔3〕毕业生与用人单位充分协商达成一致意见后签订就业协议书。双方签好的协议由用人单位拿到上级主管部门审批盖章后，直接邮寄或由学生本人带回学校并经院系审核后交到学校招生就业处。学校审查合格后，加盖学校公章。四份协议其中一份返给用人单位，一份返给毕业生本人，一份在学校就业部门备案，一份上报省教育厅备案审批后打印《就业报到证》。按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，容易造成两种不良后果：一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的时机；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿承受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，假设要违约，毕业生又不得不承当违约责任。〔4〕毕业生与用人单位如有其他约定条款或未尽事宜，经双方协商后最好在备注栏注明，口头协议不受保护。为防止欺诈和违约纠纷的发生，一般应有毕业生本人签字并加盖用人单位公章。如是附加页贴上去的附加协议，须用人单位加盖骑缝章。毕业生就业协议书毕业生就业协议书必需要签吗篇四甲方：〔省级就业见习基地〕乙方：〔毕业生〕学校学历专业毕业时间为明确见习学生与见习单位的权利与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原那么，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、见习期限及工作时间乙方等名学生〔附学生签名的，明确姓名、性别、学历、学院及专业〕到甲方见习，见习时间自年月日起至年月日止。甲方根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排见习学生的见习工作时间。二、见习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到部门，从事工作。见习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对见习学生进展业务培训、技术指导和日常管理，见习学生应自觉遵守劳动纪律，认真见习。三、乙方见习期间应遵守以下规定：1、见习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的见习规章及其它各项规章制度。如违背国家法规和单位的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止见习。2、因见习学生造成见习基地财物损失的，按甲方规定处理。四、劳动保护：1、甲方需为见习学生提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据见习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。3、见习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》〔国务院令第375号〕规定执行。五、协议解除：乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止见习合同，但必须提早7天通知甲方，并作好工作交接，否那么应承当相关责任。见习期间，甲方如发现乙方不符合见习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止见习，在为见习学生履行见习津贴支付手续后，解除本协议。六、尚需协商一致的其它问题：1、2、未尽事宜由双方及时协商解决。七、法律效力：本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交当地人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。签约双方已明确上述条款并承受其约定，现自愿签字确认：甲方〔盖章〕：乙方：代表人：联络：联络：年月日年月日毕业生就业协议书毕业生就业协议书必需要签吗篇五就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶段，表如今：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案方案和毕业生派遣的根据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的根据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进展派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细。劳动权利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的根本条件以及即将签订劳动合同的局部根本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写〔或制作长条章加盖〕学校的联络、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业方案和将来可能发生违约情况时的判断根据。5、现实中就业协议存在的为难现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象〔不签三方，不发毕业证〕。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。：〔1〕高校毕业生根本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联络方式等。〔2〕用人单位根本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联络人及联络方式、档案接收地等。〔3〕高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。〔4〕各方应严格履行协议，任何一方假设违背协议，应承当违约责任。〔5〕其他补充协议。由甲方〔用人单位〕和乙方〔高校毕业生〕，同意签订如下协议：〔1〕甲方应如实向乙方介绍情况，经理解，同意承受乙方，并负责有关承受手续。〔2〕乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。〔4〕甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一局部。〔5〕双方中有一方要变动协议，须提早一个月征得对方的同意，否那么按违约处理。〔6〕本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。〔7〕就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。是指双方在订立就业协议时必须遵循的根本准那么。1、主体合法原那么：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需要获得毕业资格，假如学生在派遣时未获得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承当法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的才能，单位应有录用毕业生方案和录用自主权，否那么毕业生可解除协议而无须承当违约责任。2、平等协商原那么：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业〔不包括有特殊情况的毕业生〕，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会〔人才市场〕，进展双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进展考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比拟繁琐，比拟详细，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比方：有的毕业生参加公务员考试，到达面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业时机。1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方根本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写〔或制作长条章加盖〕，补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反应用人单位。无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违背就业协议订立的原那么从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。例子1、有的就业协议书对毕业生显失公平，或违背公平竞争、公平录用的原那么。2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用方案而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承当。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘假设毕业生因特殊原因要求违约，应承当违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函〔盖单位公章〕。2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请〔说明解约理由〕，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的表达，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业方案上报主管部门之前进展，如就业派遣方案下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否那么违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。违约结果毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的详细工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相比照拟集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位假设另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示疑心。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对剧烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业方案方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。假设日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位可以从不同学校找到适宜，优秀的毕业生。详细作用第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位可以方便，清楚理解毕业生真实情况。须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。〔一〕毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；〔二〕用人单位上级主管部门批准盖章；〔三〕用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；〔四〕学校同意盖章，并及时将意见反应用人单位。采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承当违约责任〔五〕毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省〔自治区、直辖市〕调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日。2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：a原就业报到证b以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见。c现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见。3、已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书〔一式三份〕和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书〔每位毕业生只允许换1次〕，改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证。〔六〕各类证件遗失怎么办？毕业证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。学位证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。〔指已签好的就业协议书〕。毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报登载报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的`《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进展理论学习，明确双方权利义务的协议；就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。毕业生就业协议书毕业生就业协议书必需要签吗篇六《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》〔简称《就业推荐表》〕。学生将填写完毕的《就业推荐表》送到各二级学院〔系、部〕审核后填写“院〔系、所〕意见”，并加盖各二级学院〔系〕公章，统一报送校毕业生就业指导中心审核盖章。毕业生本人持《就业推荐表》及相关材料〔成绩单、各种证书〕的复印件联络用人单位求职。如用人单位明确表示可以办理正式接收手续，将《就业推荐表》原件送交用人单位填写“用人单位回执”。《就业推荐表》不得缺项，空白项填写“无”。《就业推荐表》是毕业生申请____指标的材料之一，《就业推荐表》填写必须准确，各项不得有任何涂改，如有涂改，可能会影响到____指标的审批。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》〔以下简称：就业协议书〕，也称三方协议。就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，一般由国家教育部或各省、市、自治区教育主管部门统一制表，它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套〔一式三份〕，每套协议书都有相对应的编号，故其不得转让、不得自制、不得复印。三方协议是由毕业生，用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。就业协议是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。〔劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位，享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律根据〕。〔1〕经过双向选择，双方达成就业意向后，毕业生将《用人单位回执》送到各二级学院〔系、部〕学生工作办公室，领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；〔2〕毕业生填写毕业生根本情况；〔3〕用人单位填写根本情况，签字同意录用并加盖公章；〔4〕用人单位上级主管部门签字并加盖公章；〔5〕毕业生所在二级学院〔系、部〕签字盖章；〔6〕学校大学生就业指导效劳中心盖章，登记；〔7〕全部章盖齐后，大学生就业指导效劳中心留一份就业协议书，返回用人单位一份，毕业生自留一份。就业协议是明确在就业过程中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力，所以毕业生在签订就业协议书时要注意以下几个问题：(1)确认用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。由于就业市场中招聘单位很多，难免会有鱼目混珠的情况，因此毕业生在填写就业协议前，应先仔细理解用人单位的根本情况，以便于做出正确的判断。(2)认真填写主体双方身份的有关内容。﹡就业协议上用人单位名称一栏必须完好填写；﹡用人单位名称要与单位盖章一致，不要简写、误写或写别名；﹡用人单位性质要填写如机关、事业、企业业、____、社团、其它等；﹡档案接收单位、地址以及要完好准确，不得省略。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。学校将据此通过北京市机要局转寄档案；﹡户口迁移地址要填写准确，学校以此为根据为毕业生迁移户口关系；﹡就业协议书中毕业生生地，是指入大学前户籍所在地；﹡效劳期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容，应该由签约双方协商后在就业协议书的备注栏内认真填写，以免造成不必要的费事。(3)解除就业协议的条件应事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否那么应承当违约责任。毕业生本人如准备考研、出国，可与用人单位在就业协议中就解约条件做出相应约定，以免产生纠纷。凡被国家部委所属单位接收、京外生毕业生留京就业、非上海生到上海市就业、非天津生到天津市就业、非广州生到广州市就业、非深圳生到深圳市就业等的毕业生，均要请用人单位办理单位主管部门〔国家人事部或各地市人事厅、局等〕的正式批函〔说明单位已经为毕业生落实户口指标〕。毕业生将正式批函送交校毕业生就业指导中心备案。上述情况毕业生未获得正式接收函，学校将暂不列入派遣方案。毕业生就业协议书毕业生就业协议书必需要签吗篇七甲方：(见习单位)乙方：(见习人员)为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原那么，经甲乙双方协商一致，签订本协议。为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原那么，甲、乙双方协商一致，签订本协议。1、按照甲方的岗位需求，乙方经(区(县)团委)、人力资市场推荐自年月日至年月日到甲方指定岗位见习。2、甲方根据本单位详细情况，安排乙方见习活动包括必要的培训，以进步乙方的就业创业才能。3、甲方安排乙方到部门，从事工作。见习期间，甲方可以根据其需要和乙方的详细情况对见习岗位进展调整。4、负责对乙方在见习期间进展管理;在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为元;每月日前向乙方提供元的根本生活补助;有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利;尊重乙方休息权;提供根本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的平安;见习完毕时对乙方进展考核鉴定，出具见习证明。在这大学生活即将完毕时间，通过对自己的总结，承前继后，继往开来，为以后的人生道路走出一片辉煌。四年的大学生活是我人生美妙的回忆，是人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。我逐步向前，不会忘记回首凝望曾经的岁月。5、乙方须按照甲方的要求提供个人材料，并保证材料的真实性;在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作;遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业机密、技术机密。实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违背国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。6、甲、乙双方任何一方违背本协议规定的各自应承当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。按照按劳取酬的原那么，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_________元)。7、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。8、乙方违背甲方管理制度(包括保密制度)，甲方可以根据情节轻重给予教育或终止见习。乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。9、甲方未能按时足额向乙方支付根本生活补助，乙方有权追偿。10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决;协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成立时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校团委或毕业生就业效劳机构推荐自____年____月____日至____年____月____日到甲方指定岗位见习。11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。12、本协议正本一式三份，经甲方受权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查。甲方(盖章)：乙方(签名)：见习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到部门，从事工作。见习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对见习学生进展业务培训、技术指导和日常管理，见习学生应自觉遵守劳动纪律，认真见习。受权代表(签字)甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到____________部门，从事________________________工作。见习期间，甲方可以根据其需要和乙方的详细情况对见习岗位进展调整。乙方：(见习人员)实习期限及工作时间乙方_________名学生到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。年月日年月日毕业生就业协议书毕业生就业协议书必需要签吗篇八为维护国家毕业生就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签定如下协议：一、就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，理解单位的使用意图，说明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，假设遇到特殊情况不能按时报到，须征得用人单位同意。三、用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生的根本要求及工种岗位安排，做好各项接收工作。凡获得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未获得毕业资格的，本协议无效。四、学校要如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，学校审核列入建议就业方案，报黑龙江省教育厅审查批准，学校负责办理就业报到证签发手续。五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业报到证签发手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原那么上应在签定协议前进展体检，否那么，以学校体检为准。六、毕业生、用人单位两方如有其他约定，应在“其他约定事项”栏中逐条明确。约定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等，经毕业生、用人单位签字、盖章后视为本协议书的一局部。约定事项不得违背国家法律、法规的有关规定，不得损害毕业生、用人单位、学校的合法权益。本协议未明确的其他事项，按有关规定执行或双方协商解决。七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，假设有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并承当相应的违约责任。八、本协议的使用范围：国家方案内统一招生的毕业生〔含高职高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生〕；定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用本就业协议书〔解除定向或委托协议的除外〕。九、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。毕业生就业协议书毕业生就业协议书必需要签吗篇九毕业生用人单位学校名称按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，理解单位的使用意图，说明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，假设遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡获得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未获得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业方案，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。假如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原那么上在签订协议前进展单独体检，否那么，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一局部。六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的根据。七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。毕业生情况及意见姓名性别出生年月民族政治相貌培养方式安康状况专业学制学历联络：xxxx____：xxxx家庭地址应聘意见：毕业生签名：xx年xx月xx日毕业生就业协议书毕业生就业协议书必需要签吗篇十编号：20231001全国普通高等学校毕业生就业协议书〔范本〕毕业生张××用人单位河南煤业化工集团有限责任公司河南理工大学万方科技学院教育部高校学生司制表学校名称签约须知按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部的有关要求，为维护国家就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生、用人单位、学校在签订协议时要严格执行国家关于毕业生就业的方针、政策。二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，理解单位的使用意图，说明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。假设遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。三、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡获得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未获得毕业资格的结业生，本协议无效。四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报省教育厅批准，学校负责办理就业手续。五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原那么上应在签订协议前进展单独体检，否那么，以学校体检为准。六、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一局部。七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，假设有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约，由违约方承当违约责任，并在备注栏注明。八、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。签订协议书考前须知一、到河南省辖市市管或区管单位就业的，需经省辖市毕业生就业主管部门〔非师范经市人事局、师范经市教育局〕盖章同意；到县及县以下单位就业的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。二、到河南省直、部属单位就业的，需经其主管部门盖章同意。部属单位主管部门系指在豫的主管部门；在省工商局注册的非国有单位接收毕业生，须到省就业办办理审核备案手续。三、在省外落实接收单位的，按有关省〔自治区、直辖市〕毕业生就业主管部门的规定办理。原那么上到河南省外各省区直或部属单位就业的，经省毕业生就业主管部门盖章同意；到市〔地〕以下单位就业的，经市〔地〕毕业生就业主管部门盖章同意；到省辖市单位就业的，需经直辖市毕业生就业主管部门同意。四、到在京中央单位的，需经国家人事部门同意。毕业生就业协议书毕业生就业协议书必需要签吗篇十一甲方：西安市人才效劳中心乙方：为进一步标准高校毕业生就业见习管理，拓展毕业生就业渠道，促进高校毕业生就业，根据《西安市高校毕业生就业见习管理暂行方法》(市人才发【××××】1号)，甲方批准设立乙方为西安市就业见习基地(单位)，甲乙双方友好协商，就共建毕业生就业见习基地(单位)事宜，达成如下协议：本协议期限为年，自年月日起，至年月日止。1、负责对乙方申报条件进展核准，考察乙方所能提供见习的专业、岗位、见习环境等条件;2、负责对就业见习基地(单位)的建立进展政策指导，为乙方提供相关效劳支持，协助乙方处理毕业生就业见习中的有关问题;3、负责收取就业见习人员信息，按照岗位需求向乙方推荐就业见习人员;4、定期对乙方的工作进展评估考核，征求乙方提出的各种建议及意见，对优秀的见习基地(单位)给予公开表彰，对出现虚假申报见习人员信息、克扣见习人员生活补贴、变相收取见习人员见习费用等违规情况的见习基地(单位)，甲方有权撤销其见习基地(单位)资格，并在全市通报，情节严重者，将追究其法律责任。5、负责就业见习人员根本生活补贴的发放和人身意外伤害保险的办理。1、负责与就业见习人员签订《西安市高校毕业生就业见习协议书》;2、根据西安市就业见习的相关政策及《西安市高校毕业生就业见习管理暂行方法》的规定，明确对就业见习人员的详细要求，指定培训师，为就业见习人员提供有一定管理或技术含量的见习岗位;3、负责就业见习人员的岗位培训、上岗理论及日常考核、思想教育等，在见习期间负责对就业见习人员进展劳动平安卫生教育，并提供符合国家劳动平安卫生条件的劳动防护用品，防止见习期间出现事故;如因乙方未能提供必要的劳动保护条件或强令见习人员在危险岗位上进展见习而出现事故者，乙方应承当相应责任;4、乙方须根据见习管理方法的相关规定按时申报见习人员信息资料、人身意外保险信息表、月度考核信息表等;对于未能按时申报见习人员信息而导致见习人员不能享受人身意外保险者，由乙方承当全部责任;5、见习完毕后，对就业见习人员进展见习期满考核，并出具《西安市高校毕业生见习考核表》。本协议一式两份，协议内容的修订或变更须经双方共同协商解决，并履行签字手续，未尽事宜双方协商友好解决。甲方(盖章)：乙方(盖章)：负责人：负责人：联络：联络：年月日年月日毕业生就业协议书毕业生就业协议书必需要签吗篇十二单位,用人,毕业生,协议,协议书biyeshengjiuyexieyishuyangbenfanwen大学生就业协议书样本范文**毕业生用人单位培养单位签订本就业协议应遵守的条款第三条毕业生与用人单位有权利理解对方的实际情况，被理解方应当如实先容自己的情况，不得弄虚作假，毕业生就业协议书样本范文。第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违背国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及正当权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管局部核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的根据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校〔含研究生培养单位〕毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、____以及按照中国法律核准登记的外因公司、分支机构，协议书《毕业生就业协议书样本范文》。第二条签订本就业协议应当遵守同等、自愿、老实信誉的原那么。用人单位用人单位名称主管局部通讯地址邮政编码联络人及单位性质档案接收单位名称邮政编码详细地址毕业生姓名性别民族出生年月学院专业政治相貌学位种别学历培养方式生地婚姻状况联络方式双方经协商达成如下协议：第一条毕业生工作的地点：第二条毕业生的工作岗位是：第三条毕业生户口迁进地地址：用人单位每月支付的劳动报酬是：毕业生到用人单位初次效劳的期限是：毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。本协议是否需要用人单位的上级主管局部核准后成立双方约定按以下步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成一致意见，任何一方可向____主管毕业生就业工作局部申请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方承当违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章前方可解除协议。其他约定：毕业生意见：用人单位意见：签字：签字：年月日年月日毕业生就业协议书毕业生就业协议书必需要签吗篇十三甲方〔单位〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方〔个人〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签订日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行＿＿＿＿工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或____有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和____关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿＿执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和____有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同