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文档简介

劳务管理制度1.简介为规范公司员工劳务管理行为，制定本管理制度。本制度适用于公司内所有员工及具体工作人员。2.工作时间管理2.1工作时间安排公司正常工作时间为每周1至5日，每日8小时，共计40小时。具体岗位工作时间需根据工作需要确定。节假日按国家法定规定实施。2.2加班管理加班包括平时加班和周末节假日加班。加班需经领导批准并填写《公司员工加班单》。加班费按国家法定规定执行。2.3请假管理请假需先向上级领导提出请假申请并填写《公司员工请假单》。公司会根据实际工作安排决定是否批准，请假期间的工资待遇将根据国家法定规定执行。3.岗位责任管理3.1工作目标员工需严格履行工作职责，保证完成公司下发的工作目标。3.2工作质量员工需按照公司标准规范完成工作任务，确保工作质量。3.3工作效率员工应按照公司规定的时间周期完成工作任务，并保证工作效率。4.员工权益保障4.1薪资保障公司将按时足额发放员工薪资。4.2社会保险公司将按国家法定规定为员工购买社会保险。4.3安全保障公司将制定安全管理规定，保证员工的人身安全。5.违规处罚5.1违规行为员工在工作中存在拖延、擅离职守、违反工作规定、违反公司安全方针等情况。5.2处罚措施对于违规行为员工，公司将视情况予以相应惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、扣款、开除等。6.附则本制度自制订之日起实施。本制度解释权归公司人事部门所有。以上为公司劳务管理制

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