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文档简介

劳资科职业病危害防治岗位责任制背景职业病是指在工作岗位上接触有害物质、作业环境、工作方式、工作条件时引起的各种疾病。由于职业病具有潜伏期长、病情严重、治疗难度大等特点，给职工身心健康和企业经济效益造成了极大损害。针对此问题，国家加强了对职业病的防治力度，制定了《职业病防治法》及其实施条例，并要求企业落实职业病防治措施，保障职工身体健康。劳资科作为企业职业病防治的负责部门，应该切实履行自己的职责，落实岗位责任制，保障职工身体健康，维护企业的经济效益。岗位职责劳资科主任负责制定企业职业病防治工作计划，并监督落实情况；组织开展职业病危害因素检测和评价，及时掌握职业病防治工作的现状；指导落实职业病防治措施，加强职业健康教育；对职业病防治情况进行评估，并上报企业领导；协调相关部门开展职业病防治工作。劳资科职业卫生专责对职业病危害因素进行监测，并根据检测结果制定防治方案；负责职业病危害因素监测、评价、控制和管理工作；推广职业病防治知识，提高职工自我防护意识；协调职业卫生技术服务机构，制定职业病防治工作计划；参与职业病防治工作的检查和评估。人事部门对招聘人员进行职业病体检，保障新员工职业健康；向新员工介绍职业病防治相关知识；为职工提供必要的职业健康诊断和治疗服务。各部门主管负责本部门职业病防治工作，制定防治方案和措施；落实职业病防治工作措施，并组织职业病防治培训；接受劳资科和职业卫生专责的工作指导。基本要求职业病风险评价要求每2-3年评价一次，并持续跟踪评估结果，及时进行修订；对职业病危害因素进行管控，落实防护措施和管理制度；对接触职业病危害岗位的职工进行定期体检，及时发现职业病；完善职工职业健康档案，对职业病病人进行管理，并上报国家和地方有关部门；加强职业健康宣传和教育，提高职工职业健康意识和知识水平；检查职业病防治措施的实施情况，并及时纠正不足，避免职业病的发生和扩散。结论落实职业病防治岗位责任制，对企业而言具有重要意义。除了保障职工的身体健康外，合理的职业病防治措施也有利于提高职工的工作效率和企业的经济效益。因此，各企业应该根据自身情

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