入职员工承诺书员工承诺书通用(5篇)

第页共页最新入职员工承诺书员工承诺书通用(5篇)入职员工承诺书员工承诺书篇一本人于年月日已被贵公司招录试用，拟担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：一、遵守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单位不能提供离任证明，责任在我本人，与贵公司无关。假设由此产生的法律责任和损失均由本人承当。二、本人已领到贵公司员工手册〔规章制度/管理条例〕，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。三、不得成心和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。四、无论由于何种原因分开公司，必须提早三十日以书面形式通知公司，且在离任前将本职工作完好地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。假设未经批准而擅自离任，愿意按照公司规章制度承受处理。五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听别人薪资。六、如违犯公司的管理规章制度及上述承诺，愿意承受公司辞退、罚款及追偿的处理。七、在离任后，不得单独或结合别人施行任何有损公司利益和形象的行为。入职员工承诺书员工承诺书篇二企业的最高目的是持续安康的活下去，然而更多的企业那么是风光上三五年后灰飞烟灭，或者是不曾风光就已经早早夭折。因为任何一块“板”过短，几乎都是致命的。但导致企业____的众多短板中，有一块是大家所不太注意的，那就是核心员工的持续流失，因为许多老板尽管嘴上说人才是企业的珍贵财富，但私下那么认为“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”。企业的成长与人才的聚集和成长是同步的，企业的震荡和人才的震荡是一致的，人才，特别是核心员工的持续性离去必然导致企业的____。但但凡核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，通常也给予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离任呢？当然员工离任的原因有许多，其中有一种原因很重要，那就是老板的承诺和兑现工作没有做好。老板许诺的方式有多种多样，书面协议、口头许诺、心灵契约、正规发文、当众宣读、私下商议等等。然而，老板有几个能完全履行诺言呢？老板之所以许诺下属，基于三个条件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板单独现有的力量完不成；三是许诺的对象有才能完成。然而，事成之后老板能兑现当初的承诺吗？答复是很难，难之又难。为什么？下面是我经常在老板班课堂上讲的一段内容。我问众老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要说：“就承诺与兑现的角度来看，老板就是说话不算数的人。老板当初容许事成之后给你100万，事成之后就不想给了，但又怕担失信的恶名，于是总要找点儿缺点，缺点还不好找？于是找到的问题不仅足以抵消你应得的100万元，而且让你赔上100万还不够！甚至老板把你的“罪过”集中起来简直可以到达罄竹难书的程度！让你听了不是气愤，而是心颤。于是胆小的员工趁机被吓跑了，那些明白老板心思又不愿过多计较的员工，也知趣走人。而且当员工“逃”走时，老板还常在后面高喊：你给我站住！你给我回来！你不能走！你得赔我！……而老板心里却暗自快乐。”当我如此描绘时，有的老板就开场反驳：“你说得不对，我就不会这样做。”我说：“这就对了。我是说老板是这样想的，谁不这样想谁就不是真正的老板。因为老板代表的是资本的利益，这是老板的自然属性。至于老板是怎么做，那是由老板的社会属性决定的。”社会属性包括：老板个人的价值观、品德修养；被许诺的对象以及对象与自己的关系；许诺发生的过程；群众的判别标准、政策法律环境以及自己的实力和权力等等社会要素。就100万元承诺来说，不同社会属性的老板做法可能大相径庭：第一种，老板兑现了100万元后，又额外送一辆小汽车，这样的老板万里挑一；第二种，老板实实在在给够100万元，这样的老板千里挑一；第三种，老板最后只给10万元，这类老板百里挑一；第四种，老板最后一分不给，这类老板十有____；第五种，老板容许100万，不但最后一分不给，还加以扣罚，这类老板十有一二。从自然属性来看，所有的老板没有什么大的差异，而差异在于社会属性，而正是这社会属性决定了老板的成败、企业的安康持久与否。自然属性决定了老板不想兑现承诺，而社会属性那么决定了老板兑现承诺的程度。现实中还有一类老板，在事成之前明知许诺不可能兑现，但为了完成任务就夸张许诺，让员工为其卖命，等到榨干员工的智慧和力量时再想方法开掉员工。然而员工并不知情，认为这是诱人的香饽饽，于是为企业组织奉献智慧和力量。但老板这样搞上一两次后，就会出现以下问题，那些“聪明”的员工开场利用老板那“缺德”的一面，成心抬高自己根底的薪金需求，骗了老板一把后就跑，至于老板那些诱人的承诺，压根儿就没有打算要，这就是我在上期《管理鸟人》一文中所说的骗鸟。企业组织中之所以出现众多的骗鸟，首先问题是出在老板这里。老板有骗人之心、之举动，才有骗鸟跑来投其所好，老板纵使老谋深算，也难抵众鸟的算计。真是一物降一物，酸浆降豆腐，物物相克。那么老板不兑现诺言的原因，除了“贪心”之外，还有什么“迫不得已”吗？任何企业的资在任何时候都是有限的。为什么老板十有____兑现不了承诺？原因是老板许诺时，只是就某一纵向领域的开展来考虑，其实横向的困难有时是根本预测不到的，然而到事情开展过程中，偏偏发生了。比方：当初老板之所以容许许诺给你100万元，是因为老板方案着事成之后，可能总收益是1000万元，兑现后自己还能得到900万元。然而老板根本没有预测到事情的复杂程度和难度，于是不断寻找比你更有才能的人和其他方面才能的人，不断付出更大更多的本钱。开弓没有回头箭，也不可能回头，回头只有实实在在的现货亏损，于是老板为了做成事情继续许诺、继续推进，虽然许诺出去了，但这样许诺的亏损是期货性亏损，对眼下无害。于是事成之后工程总收益是1000万元，而许诺出的奖励加本钱就有20xx万元，这样的话，老板还可能履行最初的诺言吗？显然不能。有人会说老板当初没有方案好，考虑不周，责任在老板，而不能让员工承当。理是这样讲，但方案好就一定按方案执行吗？方案赶不上变化，任何人都不是神人。这导致老板虽无心失言，但无力回天。这时老板的社会属性决定了他会采取不同的做法，好的老板会和大家开诚布公地谈，于是当初许诺给的100万元，可以给10万元就算是老板非常大度了，因为老板自己的收益预期也大大降低了。但这终究只是事后救火的方法，不能根本解决问题。那么，如何在事前就防止这种为难的发生呢？如何防患于未然？作为老板，要想留住核心员工，就必须在诚信问题上认真对待，慎之又慎，做到防患于未然。对于爱许诺的老板，应注意慎开金口，常常是老板当时顺口一说、过后就忘，但员工对老板的许诺却会铭刻在心。因此，有经历的老板往往提醒自己不要轻易许诺给员工，或到开年终总结大会时公开问大家有没有尚未兑现的承诺，防止失信于员工。同时，老板要让身边的秘书人员做好备忘录，做到有据可查。作为老板即使能给员工非常，在许诺时也要留有余地，不要把话说满，最多许诺到才能的八分。这样做的好处有二：一是以防万一，事情有变给自己留有盘旋的空间；二是超出员工的心理预期，给大家一个意外的惊喜。比方：当初许诺给员工六，员工得到八，员工会感觉很好，感谢不尽；当初假如许诺给员工八，员工也得到了八，员工会觉得理所当然；当初许诺给员工是十，员工只得到八，员工会觉得你是在骗他，不诚信。同样是员工得到了八，效果如此悬差，其关键的原因就是许诺和兑现的二者关系问题，处理得艺术与否。虽然要慎重许诺，但是在实际的工作中不可能不许诺的，因为没有许诺就没有鼓励，任何员工都需要鼓励。许诺无处不在，但在许诺时应把握一条：许诺的条款明明白白，不要模糊其词。为什么呢？因为同样一句话，不同的人理解是不一样的，即使同一人在不同的环境、不同的心境下理解也是不一样，无论怎么理解，人们有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承诺给员工时一定要讲得清清楚楚、明明白白，尽量不要给员工理解产生歧义的可能，这样保证许诺是刚性的，也就是说大家努力的目的是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就产生了。这就是人们常说的“共患易，同甘难”的重要原因。作为老板应注意，虽然不能轻易明确许诺员工，但也不要隐性许诺员工。什么叫隐性许诺员工呢？就是：老板虽然没有明确承诺员工，但员工自认为老板就应该如何，假如老板没有做到，员工会认为老板失信。造成隐性许诺的原因一般有两类：一类是老板在某一特定的条件下曾给了员工某些待遇奖励，但没有强调当时环境的特殊性，就会给大家形成惯例的感觉，形成客观上努力的标准。于是其他没有获奖的员工会自认为：假如自己做到了那个程度，就应该获得同样的待遇。然而事实上根本没有这回事儿。造成隐性许诺的另外一种原因，是老板在平时肯定员工工作时，夸张了员工的工作成绩，本来人们对自己的评价就是不对称的，人们往往对自己的评价高于自己的真实程度，假如作为老板不懂鼓励的艺术，只是片面地肯定员工，而没有适当指出员工的缺乏，那么员工对自己的评价就会虚涨，甚至会导致自我评价膨胀，让员工会觉得老板分开了自己不行，自己应该得到的更多。假如老板又没有适时的纠偏，这在员工的心目中，就等于在事实上老板已许诺给员工了，一旦老板没有给到员工认为自己应该得到的份上时，员工就会觉得老板亏待了自己，就会产生离任的念头。鉴于此，作为老板在肯定骨干核心员工成绩的同时，也应适当弹压一下员工自我评价的虚涨，降低核心员工心理的预期，只有这样才是对核心员工本人和企业组织负责任的做法。许多老板，往往为了节省人工本钱，一个闲人也不养，甚至每个人都是满负荷或超负荷运转。这种状态下，容易出现如下问题：一是员工感觉累，每天疲于应付，工作效率低下；二是一旦出现新的工作任务时人员立即紧张，很可能应付不过来；三是一旦出现员工缺岗，局部工作就会立即陷于停滞，甚至影响到全局效率；四是员工认为自己必不可少，关键的时刻会拿老板一把。因此，作为老板，适当养一些闲人也是必要的，闲人的作用可以解决上述问题，养兵千日，用兵一时，关键的时刻完全可以替补核心员工做工作。打仗没有预备队，将军的心里是紧张的、没有底的，是在赌。由于闲人与核心员工是互替关系，这样也有利于核心员工正确的评价和定位自己，也就不会过于自我崇拜，便于核心员工理智的考虑问题，进而稳定核心员工的队伍，确保企业的良性运转。在许诺员工时应注意有些东西不要轻易许诺：股份问题是敏感话题。因为一涉及到股份问题，就涉及到企业的最高权利问题，尤其是产权问题。有些老板在创业初期，把不值钱的股份随意送人，等企业行将做起来后股份值钱了，自己也把自己的送到了小股东的位置上，进而导致股权纠纷，把很有希望的企业葬送在股东的纠纷之中。创业初期，人力资紧缺，随意许诺职务，一旦企业开展起来，需要更高级的管理人员时，发现职务原先已经许诺给某某了，结果引进高素质人员遇到了阻碍，引进了也会造成不愉快。而企业的开展过程是螺旋式上升的，需要不断引进更高级的管理人才。它往往会造成本钱大幅度上升，因为作为老板在财务知识知道不多的情况下有些财务本钱容易忽略，而实际上是必然发生的。这也会加大企业的本钱，甚至后来做得更好的人你也无法给予更高的奖励，或者通过奖励已无法起到鼓励的作用。卸磨杀驴自古已有，刘邦杀韩信，朱元璋火烧庆功楼等等，这一招在现代的企业中也屡见不鲜。入职员工承诺书员工承诺书篇三保密守那么：我入职____________________，从事____________________岗位职务。本人确认并同意，承诺担负如下岗位保密责任，履行相关保密义务：1、我明白，公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、____、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业机密，我有保守该机密的责任。无论我在任职期间或在离任之后，都不能将任何机密信息透露给公司以外的任何组织或个人，或者在没有得到公司书面允许的情况下将机密信息用于任何未经受权的目的。当不确定某些详细内容是否为公司机密时，我承诺请示公司主管该事项的高层经理人员鉴定其性质。2、公司的一切书面和电子教材、培训资料等，公司均有知识产权，我在未经受权答应的情况下，不能对外传播。3、我因职务获得的商业和技术信息、创造创造和研究成果等，权益归公司所有。4、任何公司财产，包括装备给我使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料(无论是谁创立的)，都是属于并且只属于公司，我不具有所有权及隐私权，如遇情况需要，公司有权进展检查和调配。5、我在公司的任职期间，以上所列机密材料都只能由本人在公司受权的职责范围内使用，在以下两种情况中，只要有一种情况发生，我都将把所有属于我保管或处理范围的机密材料的原件及其副本立即交付给公司：①在任何时候，公司提出此要求;②我离任时。在交付上述机密材料后，我不保存任何这些机密材料的原件和副本。6、我明白，员工薪酬属于个人隐私，我不得公开或私下询问、议论。我假如掌握了此类信息，不以任何方式泄露。7、我假设收到外部邀请进展演讲、交流或授课，我承诺事先要征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。8、我承诺对本人的各项工作进展密码保密，不对外提供和泄露。不盗用别人密码。9、本承诺书中任何一条规定的无法执行性不影响承诺书其他规定的有效性和可执行性。10、我同意，在签署本承诺书后，本承诺书不因我今后在公司的岗位、职责或报酬的任何改变而改变。公司有经济处分和诉讼权。我已阅读，并已理解和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违犯承诺，愿意承受经济处分和行政处分，并承当相应的法律责任。承诺人(签字)：_______________日期：_______________入职员工承诺书员工承诺书篇四本人作为事务所〔下称“事务所”〕员工，愿意承受事务所关于职业道德标准的要求，并就职业道德相关事项包括根本职业道德﹑独立性及保密等事宜作出如下承诺：1﹑作为中介机构执业人员，本人将严格遵守《中华人民共和国注册会计师法》﹑《中国注册会计师职业道德根本准那么》的有关规定，履行相应的社会责任，维护社会公众利益。2﹑本人将保持应有的职业慎重，保持和进步专业胜任才能，遵守注册会计师执业准那么，勤勉尽责。1﹑在执行审计﹑审核﹑审阅和验资等鉴证业务时，本人将遵守独立﹑客观﹑公正的原那么。2﹑本人承诺在重大会计﹑审计问题上与客户存在意见分歧而受到威胁﹑利诱或不恰当的压力时，将及时如实向相关工程经理汇报，不因任何利害关系影响客观﹑公正的立场。3﹑本人承诺本人及直系亲属与客户无直接或间接的经济利益；不存在向客户贷款或从客户借款情况；不存在未经事务所批准在客户处报销费用或向客户提出任何利益要求；本人及直系亲属未在客户处兼任或担任与本人执行鉴证业务不相容的职务。如出现该等情况，将及时报告事务所主管合伙人。4﹑本人承诺不承受客户的贵重礼品或超出社会礼仪的款待。5﹑本人承诺不购置本人所效劳的上市公司客户股票。如在事务所承受新上市公司业务时本人持有该上市公司股票，本人将及时告知事务所。1﹑本人承诺履行对客户的责任，对执业过程中获知的客户信息保密。所有关于客户的资料包括通过书面和口头等形式接触到由客户提供的非公开的﹑保密的﹑专有的信息和数据均为保密信息。除非经客户同意，本人承诺不向任何其他方包括家庭成员谈及和披露客户的信息和保密资料。2﹑本人承诺不利用在执业过程中获知的'客户信息包括尚未公布于众的保密信息为自己或别人谋取不正当利益。3﹑本人承诺未经客户和工程经理同意，不得将工作底稿及其他客户信息带出工作现场及办公场所。4﹑本人承诺在现场工作完毕后，将整理后的工作底稿交上级复核人复核及存挡，并及时清理废弃文件，不作其他用处亦不私自存留。5﹑本人承诺严格遵守事务所有关工作底稿管理﹑借阅﹑保密的规定，非经受权严禁查询﹑摘录﹑修改﹑拷贝﹑复印或打印有关资料。6﹑本人承诺对事务所的资料保密，这些资料包括但不限于事务所技术标准与系统﹑管理制度及软件系统﹑培训信息资料等，未经受权不得私自将这些信息资料复制或透露给本所以外的其他方。1﹑本承诺函从签署之日起开场，长期有效，不以专业效劳等工作完毕等情况而终止。2﹑本人如因违背承诺函约定的保密事项，给事务所造成经济损失或声誉损失的，以及使事务所在竞争中处于不利场面的，按照损失程度依本约定承当赔偿责任。入职员工承诺书员工承诺书篇五为有效推动平桥社区效劳中心认真履行工作职责和社会责任，树立良好的社会形象，进一步提升公共效劳程度。平桥社区效劳中心实在履行社会责任做出公开承诺。平桥社区效劳中心成立于20xx年4月底，位于xx区、xx区、xx区交界处，是按大型工矿企业为依托的居民住区划分的城镇社区，含五山、北门、中曹三个居委会及以上地域内的行政企事业单位、社会团体。辖区面积1.9平方公里，人口1.9人。平桥社区效劳中心办公地点设在小屯路东方小区d区一楼，现有干部职工40余人，其中在编干部职工13人〔含副科级领导干部4人〕。中心设立党建工作部、社会事务效劳部、城市管理效劳部三个部门。辖区内有汽车超市、乾通汽贸、高山汽贸、润通汽贸、中建四局施工公司、中建四局二公司、东风液压厂、矿山机器厂、xx市三十六中、xx区第三实验小学、馨苑幼儿园等三十多家企事业单位。平桥社区社区党委下辖6个基层党组织，其中机关党支部1个，居委会党支部1个，“两新”组织党组织4个，现有党员46名。五山、北门居委会党支部隶属于贵阳矿山机器厂党委。社区党委实行的是区域化大党委制，兼职委员8名，其中兼职副书记由中建四局黔局总经理和贵阳矿山机器厂副书记担任，兼职委员由3个居委会党支部书记及辖区企业党支部负责人担任。1、法律责任：积极开展劳动保障法律、法规及各项政策的宣传。充分利用社区资，开展科普宣传、法治宣传、社区精神文明公约宣传、青少年校外思想道德教育等各类宣传活动。2、履职责任：积极施行政府购置效劳工程，加大社区效劳投入，加强社区公共效劳设施建立，努力提升效劳程度；配合做好业培训工作，提升辖区居民业率。加大政策落实力度，落实好社会保险补贴政策，着力帮助零业家庭和业困难人员再业；完成20xx年劳动和社会保障有关工作目的，配合完成创立国家级创业型城市工作验收达标；对临时生活困难家庭，认真核实申报，及时救助。畅通辖区低保享受人员进出口，确保应保尽保，阳光低保，杜绝人情保；抓好方案生育宣传教育，配合做好流动人口计生管理效劳工作，确保人口方案生育实现“双降”；严格按照保障性住房审核程序，认真完成经济适用房初审、廉租房初审、公租房初审和入户调查工作,工作中不许私舞弊；做好矛盾纠纷调处、维稳、____等工作，提升居民平安感、幸福感；认真做好水库移民后期扶持工作；做好重点建立工程的协调效劳工作；配合区卫生行政部门做好社区卫生效劳工作等等。3、信息公开责任：坚持党务、政务公开、为民办实事工程公开，实在做好区政府门户网站内容保障、栏目共建、信息处理和反应等网站建立保障各