人事类管理制度及表单_第1页
人事类管理制度及表单_第2页
人事类管理制度及表单_第3页
人事类管理制度及表单_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事类管理制度及表单前言人力资源是企业中不可或缺的重要资源之一，人事管理制度和表单的规范化和标准化对于企业的运作起着至关重要的作用。本文将介绍一些常见的人事类管理制度及表单，希望能够对您有所帮助。人事类管理制度员工入职管理制度员工入职管理制度是企业管理制度中十分关键的一环，入职流程规范化和标准化能够有效降低错误率和纠纷率。该制度需要包括以下内容：员工入职流程（包括申请、面试、评估、录用、通知等步骤）入职登记表（包括员工个人信息、录用部门、职位等详细信息）保密协议（在保证敏感信息不外泄的前提下，告知员工公司隐私政策）入职培训计划（包括公司组织的必修课等内容）员工离职管理制度员工离职管理制度同样是公司管理的重要一环，需要规范离职流程，保证双方权益。该制度需要包括以下内容：离职申请流程离职单（需要列明离职原因、离职日期等详细信息）离职面谈记录表（可能包括员工离职原因和未来规划）离职调查报告（例如发放问卷收集员工离职原因和提出改进建议等）员工考核管理制度员工考核管理制度能够帮助公司了解员工的工作表现及能力并基于其表现对员工进行奖励和处罚。该制度需要包括以下内容：员工考核流程工作目标设定和面谈（包括制定考核目标，并在企业内部发放通知，了解员工对企业贡献的评价）评估表（用来记录员工达成的目标及其对企业的业绩的贡献）年度考核结果汇总（记录整个年度的考核结果）人事类管理表单入职登记表|姓名|联系方式|身份证号码|民族|性别|籍贯|学历|专业|毕业学校|录用部门|入职日期|入职岗位|

|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|

|张三|男|浙江杭州|本科|计算机科学与技术|浙江大学|投资银行|2022-06-01|技术支持|离职单公司名称：XXX公司地址：xxx号电话：021-xxxxx

部门：XXX姓名：xxx工号：xxx部门负责人：xxx联系方式：xxx

司内网认证号：xxx录用日期：xxx职位：xxx离职日期：xxx

离职原因：_________________________________

--------------公司盖章------------签名（离职人）---------------评估表|评估项目|描述|权重|考核结果|绩效点数|

|---|---|---|---|---|

|业绩|XXX|40%|达成|90|

|能力|XXX|20%|超越|98|

|合作|XXX|30%|达成|92|

|领导评价|XXX|10%|优秀|96|

总得分:375,年度绩效等级:

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论