全员培训工作总结报告(七篇)

第页共页最新全员培训工作总结报告(七篇)全员培训工作总结报告篇一从沙中老师队伍素质现状及教育改革和开展的要求出发，深化改革，优化组合。以建立一支师德修养高、业务素质精良、具有一定教科研才能、适应新课程改革需求的老师队伍为目的，以“职业道德培训、教学策略培训”为重点，以老师的可持续开展为本，努力创始我镇老师培训工作新格局，造就一支适应现代化教育要求的创新型、学习型、研究型高素质的新型老师队伍。实如今原有的根底再提升，实现教育教学质量的新跨越。二、培训目的1、老师具有更新知识构造和才能构造，使之具有综合教育才能和锐意创新的才能。2、进一步开展自己的个性特长，形成自己的教育、教学风格和特色；进一步拓宽科学文化视野，掌握现代教育技术，进步课堂教学效益。3、培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，树立典型，引导中青年老师专业是素质不断进步，同时逐步构建校本培训形式，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化，标准化，系统化。4、从中培养一支爱岗敬业，乐于奉献的老师队伍，努力打造名师、学科带头人、骨干老师、教坛新秀等优秀老师群体。三、培训形式由于我校规模和老师所教学科差异和知识储藏不同，本学年校本培训采用集中和分散两种形式：即老师集中培训和个体自由组合学习。集中培训学习。培训内容由学校统一组织安排，培训学习要做到三个“统一”：统一时间、统一内容、统一人员，并要求老师人人参与。各组指定时间每两周集中一次集体学习，主题有组自定。分散学习。可以是老师们个体自学，也可以是几个人自由组合的学习。老师以学习的摘记、心得、就某课教案的反思以及参加交流的记录或感想，作为自由学习的成果与材料上交备案。四、工作要点1、以教研组研讨为根底，进一步营造校本研讨的气氛。以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念，新教材，新教法的培训继续作为本学期校本培训的核心工作来抓。针对老师教育教学中普遍出现的疑难和困惑，全校老师开展经历交流，找出问题及原因，制定对策措施，帮助老师解答疑难。2、搭建平台借助各种机遇，为老师搭建自我展示的平台，让优秀的、有进步的老师脱颖而出，进一步营造积极向上的成长气氛。3、开阔视野，平时观看网络教学和专家讲座，假期期间组织全体老师参加进修校组织的培训学习，抓住尽可能实现的学习时机来提升老师的知识程度。让理论升华为理论，理论有理论依托，不断进步老师的教学程度。4、抓好“一人学习，众人受益”式培训坚持“请进来，走出去”，多向兄弟学校学习先进的教学经历和教学方法。本学期，我校将分批一部分中青年老师去县听优秀老师的示范课，向优秀班主任跟踪学习他们日常管理班级的先进方法。回校后把学到的东西带回来，把人家的亮点与本校实际相结合，变成自己的亮点。并且要求他们在业务学习时间向全体老师交流学习收获和今后的工作想法，或者上汇报课。5、择本校之能人，训本校之老师。启用校内理论经历丰富，理论程度较高的教学能手。骨干老师作为校本培训的师资力量，发挥其辐射和师范作用，让他们承当校本培训任务，交流平时的心得体会。开展讲座传授课堂教学经历，通过示范课展示教学技能，实在让青年老师从中受益。6、多读教育科研书籍，走进经典文学，在阅读中反思，在反思中成长。鼓励老师多亲近世界文学和中国文学，进步自身素质和修养、专业知识。全员培训工作总结报告篇二一天全员培训转眼便完毕了，我在这次培训当中收获了很多：聆听专家的讲座，汲取思想的精华，这样的培训给我带来了全新的教学理念，带来了丰富的精神食粮，通过学习使我对教材教法有了更新更全面的认识。老师是新课改的详细执行者，执行者的意识和素质是很关键的，所以在进展教学的过程中，老师必需要具备较高的专业程度，并自觉进展教学反思，发扬继承优秀的教学传统，更新教学理念和教学思想，努力理论、探究，进步自己的课堂教学程度。在培训中研讨了很多问题，让我反思再不能用老一套的教学方式了，在课堂上老师要更多的引导学生参与老师设计的课堂和问题探究中来了，那么这对老师的要求进步了，在课堂上，你怎样展开探究的问题？你怎样才能让更多的学生有效的参与进来？等等问题都是上课之前老师要想好的，一节课就四十五分钟的时间，学生参与课堂的时机多了，老师的讲授时间必然减少，在有限的时间内，怎样让学生把要掌握的知识学熟学透，这也是老师要思索的。总之传统的“满堂灌”、“填鸭式”的教学方法已经完全不能适应新课改了。所以作为老师一定要认真学习新的教学理念，努力进步自己专业知识程度，扩大扩大自己的知识面，进步信息获取、加工和传播程度。在每次与专家思想碰撞中，都会结合自己的教学实际思索。每一个专家的理念都会引发学员的热议，每时每刻都有不小的收获。在专家的理念熏陶下，使我有了更宽阔的视野，掌握更高的教学技能。因此研讨交流充实了我，让我获得了进步。我将把自己学到的、感悟到的应用于理论，只有这样才能让自己的工作更加得心应手，使教学效果更上新台阶。培训让我懂得了教学要围绕知识的实用性来进展，课堂上要进步学生的参与度，要充分表达以学生开展为本的精神。在注重根底知识与根本技能的根底上，更强调学生的学习过程与方法，增强对学生情感、态度与价值观的培养。在以后的教学中要把课本的内容化繁为简，化细为粗，这样老师在教学中就有了更广阔的自由度和发挥空间。在课堂教学中要充分发动学生的主动性，新的教学理念更强调在师生互动和生生互动中施行自主、探究、合作式学习。这种改变要求老师不能再只重视知识的传授，更要肩负起培养人的重任。老师不再是学生的主宰，老师和学生是两个平等的团体，在学生获得知识的过程中，老师只是鼓励人、引导者，为学生的学习提供支持、帮助、辅导，帮助学生理解自己的特长、潜能，为学生的开展提供指导。本次培训为每位老师进步自己思想品德教学业务程度提供了一条捷径。在培训过程中，专家们积极尝试与学员之间的交流，在交流过程中，注意到专家是如何处理教学中遇到的种种困惑，以及他们对教材的把握与处理。在培训中，我们不断地交流，真正做到彼此之间的“相长”。这次培训，专家提出的许多观点和问题，都是教学中的实际问题，引起全体学员的一致共鸣的同时，也得到我们的重视，他们的答复也给了我们很好的启示，对于我们今后的教学有着积极的促进作用。学习是辛苦劳累的，但是让我享受了教育，收获着快乐。通过培训，我的理论和专业教学程度同时得到提升，使我懂得了只有不断地为自己充电，才能适应现代化的教学形式。大家都知道要想给学生一碗水你必须有一桶水，如今的一桶水已经不能满足需求，我们要给孩子们注入头活水，这就需要我们不断地学习，不断地总结，不断地反思，及时将自己的经历记录下来。在整理中考虑，在行动中研究，这将是我今后所追求的目的。总之，两位专家老师的讲座，让我从中汲取了精华，一方面，使我在理念上革新，使我对教材教法有了更新更全面的认识，理清了思路，另一方面找到了自身的缺乏之处以及与一名优秀老师的差距所在，我将以此为起点，不断梳理与反思自我，促使自己不断成长。在今后的教育教学理论中，我将带着收获、带着感悟、带着满腔的热情，把学到的理论知识应用于自己的教学中去，在教和研中走出自己的一路风采。全员培训工作总结报告篇三时间过得飞快，转眼历时半个月的“江苏省南通市暑期老师全员培训’’即将完毕，我有幸成为培训的对象，对这次难得的学习时机更是牢牢地把握，从中学到了很多，受益匪浅。音乐教育不仅是为了学习音乐，而是因为音乐能美化人的心灵，塑造人的品格，陶冶人的情操，充实人的精神世界，更能开发智慧和非智力因素，促进人的左脑和右脑平衡开展，培养人的聪明才智。音乐更能使人的身心安康。在当今全面施行素质教育的时代，音乐教学就显得尤为重要，因此，本次培训使我明白我们更应该在音乐教育这块领域好好工作，让儿童在音乐中承受美的熏陶。以下是我今后教育教学中努力的方向。一、让儿童在音乐活动中兴趣盎然音乐课标提出：“音乐教育应寓思想教育与音乐艺术之中。”这不但是小学音乐教学的出发点，也是最终点。音乐教学中的德育教育，是其他学科无法替代的。音乐中的声乐作品或器乐作品，没有详细的形象，但是优秀的声乐或器乐作品，能抒发人内心的情感和表达时代背景，能感染人们的情绪使其产生相应的联想。当老师在教唱《恰利利恰利》时，“用力呀用力锄着地，小心呀小心撒种子……”我在教学新课时让学生一边熟悉歌词一边想象歌词所表现的画面，学生不禁赞叹：多美的一副丰收的风景画啊！在美的画面想象中热爱家乡、热爱祖国之情便油然而生，从而激发了学生学习的兴趣，也在无形中施行了德育教育。二、让儿童在音乐活动中承受美的教育音乐教育是施行美育的重要途径。音乐课标把施行审美教育作为音乐教育的目的。当我们在欣赏歌曲或乐曲时，情感会随着音乐作品的情绪而改变。如教歌曲《布谷》时，用轻松而柔和的声音表现布谷鸟敏捷轻快地为人们除害虫保丰收而辛勤劳动的精神，以赞美的音调表达了儿童保护布谷鸟的心情和喜欢布谷鸟的真挚感情。小学生的可塑性很强，通过多种音乐教育活动，会形成一种具有自己审美兴趣与审美习惯的审美判断才能，会分辨真、善、美与假、恶、丑，优秀的音乐作品能进步人的审美才能，使人们具有美的心灵和美的信念。三、在音乐教学中培养学生审美情趣音乐教育是通过旋律、节奏、音色、等来塑造艺术形象将人们带入歌曲、乐曲意境，抒发美妙的情感，老师把音乐教学中的“乐教”与“美育”有机结合起来，让学生在欣赏音乐作品的同时培养良好的审美情趣，到达完美崇高的思想境界。在学习《共产儿童团歌》这首歌时，因为歌词内容丰富，形象生动，既叙事又抒情，具有很强的感染力。教学时，我让学生先将歌词理解，然后再有感情地进展朗读，目的是让学生感知痛苦，去愤怒地谴责，从而唤起学生感情上的共鸣，演唱时就可以情真意切。所以当学生完全领悟音乐时，就会对英雄人物非常敬仰，对敌人产生愤怒，从心灵深处承受了美的教育，更进展了一次思想的净化。音乐教育有其他学科没有的表现形式，时刻把握音乐教学中的德育和美育教育，将两者有机地结合起来，继而运用音乐特有的表现形式，就能使儿童的情操得到陶冶，使儿童的思想得到教育，儿童的身心才能安康茁壮的成长。这次的培训，使我在音乐教育这个领域成长了一大步，使我更有信心和热情投入神圣的教育事业。全员培训工作总结报告篇四20xx年，是人力资部收获的一年。是人力资管理从事务性管理迈向现代人力资管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的开展目的及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略开展目的。这就需要创造一个公司文化，让所有的员工都理解，因此人力资部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训方案并组织施行。这次培训历时一个月，参加培训人数xx人，人均参加军训20学时、承受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质效劳，去支持公司，积极主动地去工作。通过节的检验，员工的综合素质和整体效劳意识均有很大进步，此次全员培训收到了良好的效果。二、积极学习、开拓创新在人力资管理与开发方面，我部为进一步做好人力资管理根底工作，在加强定岗定员、人力资培训与开发、人力资管理信息化和人力资管理制度建立有效结合的同时，不断开拓人力资管理人员视野，把握人力资动态，吸收外部先进的人力资管理思想和理念，进展人力资管理改革与创新。形成了人力资管理人员月例会制度，在人力资管理人员中间倡导“学习、积累、总结、进步；“专业勤奋“工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深化含义，积极学习了重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了根底。三、人力资的管理和调配今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅*业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。一是年初，我部门及时地完成了集团公司安置就业的收尾工作。并与所安置的子子女并签订了劳动合同；二是根据开发区人事局的要求，为更换了技术等级证书，并着手为符合条件的职工晋升初级职称；三是集团公司自xx年转制后至20xx年6月末，对已到达退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使2职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市〔区)劳动局、市(区〕保险公司的工作关系，而且竭力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1x余元；四是为适应公司开展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有2xx人通过、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一挑选，共有3被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃开展注入了新颖的血液；五是根据市里的有关规定，养老保险在20xx年元月开场要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从20xx年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司账户进展核对，在时间紧任务重的情况下整理出了6错误信息，做实了以前未做实的x的个人账户，并补齐了以前漏缴的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险x余元；六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了99条错误信息；七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带着下对各级干部职工作了职能评价，理解并掌握了职工在岗位工作的适应才能，在统一考核标准的情况下，标准的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展；八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和标准工作，充分的调动广阔员工的创造力和积极性，实在围绕集团公司开展的目的努力工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻施行；九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为办理了工伤保险及伤残等级认定；十是共受理游客投诉，解决，另有投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。十一是去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，这个改革方案目前正处于讨论阶段。十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共计发放棉工装套；棉鞋411双；毛巾x条；香皂块。四、20xx年工作设想继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计1、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织施行。2、完成职工工龄确定工作。3、建立绩效考核评估方案并组织施行。4、干部、技术人员信息台帐。5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。6、设计并组织施行20xx年员工岗位培训。7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。9、及时做好人员调配工作。20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快开展、大开展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资管理工作真正成为企业开展的基石。全员培训工作总结报告篇五本人自20xx年x月份以“专职平安员”身份参加工作以来，一直以“做一名合格的平安员”做为现行本职工作的追求目的。自肩负这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，在现行岗位上任职六年来，严格按照每年年初制定的平安工作目的，全面贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的平安方针，强化平安消费管理。在工程部有关领导的信任与支持下，我非常珍惜这个平安角色，以积极的态度投入到工作当中，20xx年来的工作我感到非常充实。现将个人20xx上年来的工作情况进展总结如下：1、以“做一名合格的平安员”作为自己工作的动力，行动上处处想着局利益积极上进，协助分管领导认真落实平安消费责任制，加强有关平安消费法规法规宣传及传达，扎实作好平安培训工作，坚决地履行《平安目的责任书》承诺，确保顺利实现工程部三级平安消费目的。在管理中敬业爱岗，严谨平安意识和职业道德，对平安意识淡薄、经历缺乏、怕费事、惰性思想作祟的苗头，通过平安日活动、平安例会进展分析^p并扼杀在萌芽状态。同工程部职工一起学习平安方面技能知识，汲取分析^p事故案例，总结事故教训，不断增进业务程度的进步，只要利于工程部开展利于平安消费的，自己身先立足。2、在分管领导的正确领导下，认真对施工辖区的设备和人员进展平安职能监视，在方案、布置、检查、总结、考核平安消费工作中，杜绝习惯性违章行为，坚决狠抓无证作业，坚决惩治其他平安违规行为，使自己可以掌握威胁平安消费的重大隐患与薄弱环节。3、通过每日平安巡视及时理解平安消费情况。天天能到施工现场检查平安消费、每月分四次对工程部所有辖区进展全面检查，组织相关人员对特种设备及车辆进展检查，落实催促相关部门、作业队进展维修和保养，使所有设备能安康稳定运行。4、积极主动牵头做好“平安性评价工作”，做好“春季”、“夏季”、“秋季”“冬季”平安大检查活动，做好应急预案编制及演练工作，做好每年的平安月活动等，在这些活动中以严、细、实的要求认真扎实开展，获得良好的效果，受到上级的表扬。5、认真履行职责，在落实“安评”工作中严把平安关，组织相关人员实在做好查评工作，不徇私情、严格执行制度，进一步进步了平安管理程度，大大改善了工程部的平安场面。6、近几年的平安工作围绕“平安标准化”这一管理体系，主要从职业安康、平安、环保三大方面开展。刚开场从事平安工作时，工作经历还不是很丰富，在工作中总是存在这样或那样的问题。为了在短时间内熟悉各项业务，我不断地通过各种渠道学习平安知识来充实自己，并通过“平安标准化”工作锻炼自己逐渐称为一名合格的平安员。7、多多扎根消费一线，广泛汲取各方经历。在工作中，我希望自己能有更多时机投身到消费一线，因为那里能给与我成长的充足养分。只有真正扎根于消费一线，才能对于职业安康、平安与环保有更深化地理解，促进我更好的工作；与消费一线的职工多多沟通，广泛汲取各方经历，才能及时发现问题，拓展我的工作思路，真正实现职业安康、平安与环境的协调开展。8、正确处理好人际关系。在日常的工作中，同上级、机关同事、施工人员的交流比拟多，在日常工作过程中就有可能存在这样或那样的问题，难免出现摩擦。这就要求我摆正态度，积极防止此类问题的发生。年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁，在处理问题的时候就很可能考虑不够周全，头脑一冲动做出不理智的事情，在工作中我努力防止。正确处理好与其他同事的关系，积极乐观的帮助有困难的同事。9、认真开展"平安消费月"各项工作，进展了专项整治行动和综合督查。在全国“平安消费月”到来时，开展各项平安活动，例如：“三违”“三不伤害”等活动，认真做好平安教育培训工作。对相关人员进展电力平安知识、特殊工种平安知识等的专项培训。不断对职工进展平安方面的宣传教育，增强职工的平安意识，真正使其从“要我平安”向“我要平安”转变。并让职工彻底的明白平安的重要性及“全国平安月”的由来等平安知识。10、做好外协队伍资质审查和监管工作。外协队伍是我单位施工过程中不可或缺的协作单位，其作业人员普遍存在学历偏低、平安意识淡薄、不服从管理等诸多问题，所以做好外协人员的三级平安教育是监管工作的重点。在工作中，我积极组织新进人员进展三级平安教育培训，实在将平安知识带给每位施工人员，以“以人为本”的态度认真完成培训课程，杜绝存在流于外表的现象发生；严格审查外协单位资质，对农民工工资发放及人身保险购置进展过程监控，确保每位施工人员的利益。11、做好特种设备及车辆管理工作。每当到了一个新的工程部工作，我都会立即着手对车辆及特种设备的统计。近年来，国家及相关部门对特种设备的管理越来越严格，假如消息闭塞，特种设备管理不到位，工程部很有可能承受不必要的经济损失和声誉，所以在特种设备安装前，我都会积极到相关部门进展特种设备安装告知工作，与他们进展沟通和咨询，保持良好合作关系，确保特种设备审验工作顺利展开；每个工程部车辆都比拟多，种类也繁杂，标准、分类管理是我的制胜法宝，多与各位司机师傅取经交流也是不可或缺的工作。12、积极开展隐患排查工作，实在做到平安事务心中有数。我在每个工程部都积极建立隐患排查治理制度并认真开展隐患排查登激作，实在对治理过程进展监控和指导。认真听取、搜集班组的合理化平安建议和意见，向上级实在反映职工的平安心声。13、对环境方面，我根据《公司重要环境因素及控制措施》的通知及业主、监理部的相关要求，制定了自己的环境控制目的，并对重要环境因素进展记录，主要有固体废弃物的排放、噪声、粉尘、废油、废气以及火灾。控制措施有：生活区设置了生活垃圾池，用于固体废弃物的定点堆放，并定期掩埋；在办公生活区设置了垃圾箱，搜集一般的废弃物；施工现场固体废物包括废钢材、木材、五金材料等等，由工程部物资部组织及时回收，并分类存放，尽量做到合理回收再利用，减少资浪费；为施工人员装备防尘劳保用品；对生活区和施工区实行每月不定期检查，主要是电气线路的检查，防止发生电气火灾和触电事故发生。14、根据业主、监理部和公司的通知精神，我协助工程部顺利完成了每年的防汛检查和准备工作，建立了生活区平安巡查制度，并制定、上报了详细的防汛应急预案和预案演习方案。积极组织工程部施工人员参与工区的防汛演习，在演习中总结经历，找出缺乏，确保真正时刻降临时，可以将损失降低到最小。15、不断学习充实自己，完成更进一层的扎实蜕变。平安是一个永久的话题，平安知识的海洋也是浩瀚无边的。我在工作之余，也在不断对自己进展充电。熟读相关平安消费法规、相关工种平安操作规程，多多查阅相关平安技术知识，真正做一个新时代、新思想、有的专职平安管理人员。20xx上半年来，由于对平安消费工作的高度重视，加上工程部各级领导各部门各作业队各班组的共同努力，工程部的平安消费工作获得了一些成绩，未发生一起重大平安事故，为公司的经济开展和人员稳定作出了奉献。在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到平安消费治理工作仍存在一些缺乏。这些问题的存在，要求我不能盲目乐观，务必时刻保持清醒的头脑，进一步增强忧患意识和责任意识，工作中不能麻木大意，要尽最大力量，争取有效措施，进步监管和综合治理程度。我将在总结成绩的根底上，继续寻找差距、寻找薄弱点、理清努力方向，力争把我的平安工作推上更高程度。全员培训工作总结报告篇六20__年，在市委市政府的正确领导下，在省委党校的有力指导下，在全体教职工的共同努力下，我校坚持“从严治校、品牌立校、创新强校、开放兴校”的办学方针，围绕积极争创全省党校系统先进单位，着力把我校打造成为长三角有影响力的“红色学府”，根据年初制定的贯穿一条主线，深化施行“三项工程”，．着力推进“六项重点工作”，强化“六大保障”的总体目的，各项工作有序推进，在原有根底上又获得了新的成绩和进步。一、以开展好党的群众道路教育理论活动为主线年初，据市委部署，结合我校实际制定教育理论活动施行方案，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，以为民务实清廉为主题，在全校深化开展党的群众道路教育理论活动。活动开展以来，扎实完成了“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”三个环节的各项工作，活动推进有力、成效良好。一是理论学习学深学透。在抓好规定学习的根底上，组织开展专家大讲堂、备课沙龙、校园讲坛、全员轮训、道德讲堂等形式多样的学习教育活动，集中学____24次累计12天，做到原本来本学、对照检查学、立足改良学。二是听取意见广泛深化。扎实开展了“三联三解”大走访活动，深化3个结对村〔社区〕走亲连心，同时还走访了6家县级党校和14个基层现场教学点，召开各类座谈会5次，发放意见征求表45份，全方位、多层次地听取了意见建议。三是查摆问题客观实在。校委先后3次召开专题会议，集体查摆班子问题，对各方面征求到的168条意见建议，进展原汁原味的汇总梳理，聚焦“四风”找根，“四风”问题占问题总数的65%。四是谈心交心全面充分。按照“四必谈”的要求进展了深化交心，通过坦诚交流思想，大家卸下包袱、敞开心扉，把心里话说了出来、把意见找了出来、把责任扛了起来，进一步加深了理解、消除了隔膜、增进了团结。五是对照检查严肃深化。通过校委会屡次集体讨论，校委班子____进展了7轮较大修改，个人的____也普遍修改6稿以上，____做到衡量标准严、查摆问题准、原因分析^p透、整改措施实。六是开展批评直面问题。领导班子专题上，班子成员紧扣会议主题，开展了严肃的批评和自我批评，使每位班子成员受到了一次深化的精神洗礼。七是问题整改坚决有力。严密结合党校实际，反复讨论研究，广泛听取群众意见，制订了“两方案一方案”〔领导班子整改方案、专项整治方案和制度建立方案〕，整改方向明确，整改措施有针对性、可操作性，做到边学边改、边查边改、即知即改、真转真改。八是建章立制务实管用。认真开展了“学清立改停”工作，对制度进展全面梳理，修订完善了一修改良工作作风、联络效劳群众的长效机制，举办了以制度解读和学习为主要内容的“校园讲坛”，对各处室制度执行情况施行全面监视检查，稳固了教育理论活动成果。经过历时8个多月的教育理论活动，较好地完成了各工程标任务，干部的思想认识和宗旨意识进一步增强，党员干部的作风进一步转变，“四风”顽疾得到了进一步整治，党群干群关系进一步亲密，党校事业开展的根底进一步夯实，作风建立长效机制进一步完善，获得了重要成果，也使广阔教职工、学员和基层群众真实地感受到教育理论活动带来的新气象、新变化。同时，充分立足党校职能，效劳全市教育理论活动成效明显。一是围绕教育理论活动开展社会宣讲。校委班子成员、党员干部带头到基层为党员、干部讲党课，徐连林副校长参与“党的____精神大联讲”和人民网视频访谈、群众道路电视访谈等活动，受到各方点赞；余维法、阚莹莹等老师为市委会、市政府党组和各县〔市、区〕委作理论辅导，得到了市领导充分肯定。选拔全市党校系统的22名优秀老师，成立了“红船精神与群众道路”宣讲团，精选27个专题，面向全市各级机关及企事业单位、学校、____开展宣讲工作。活动开展以来，共为全市提供200多场次的学习辅导，受众人数到达18000多人次。二是围绕教育理论活动加强干部教育。施行好“三比三提”活动，把群众道路教育列入主体班学员的教学方案，圆满完成3期全市市管县处级干部学习贯彻_集中轮训班任务，轮训县处级领导干部924人；同时，办好嘉兴市基层党组织书记党的群众道路教育理论活动专题培训示范班和系统、部门的科级领导干部培训。三是围绕教育理论活动开展理论研究。依托我校的“红船精神与科学开展”研究中心、党建理论研究会秘书处等平台，筹办以“弘扬红船精神、践行群众道路”为主题的第二届红船精神与科学开展理论研讨会，围绕我市开展教育理论活动的经历启示和健全改良作风常态化制度等重点课题开展调研，为我市教育理论活动提供了理论支撑和智力支持。二、深化施行“三项工程”1、施行“教学提升”工程把教学作为立校之本，积极推进教学内容更新、课堂形式创新、教学基地标准化建立，不断提升教学质量和程度。截止9月份，已完成主体班次15期，培训学员1539人次，承办本市部门合作办班等23期，培训学员1902人次。一是在办班形式上提升。精心组织举办三期市管县处级干部学习贯彻_集中轮训班，全市924名县处级干部〔含部分垂直管理单位县处级干部〕参加轮训。与友好党校——委党校开展互动交流合作，举办一期干部培训〔嘉兴〕班，同时举办涪陵、丽水等对口城市的干部培训班。继续与南通市委党校结合举办中青年干部培训班。在稳固已有合作办学渠道的根底上，拓展主体班合作办学新路，今年，与常州市委党校结合举办嘉兴·常州县处级领导干部结合进修班，这是我校首次与兄弟地市党校结合举办县处班，在更高层面上拓展了主体班合作办学新路，是推进两地积极交流合作、改革干部教育培训形式、探究领导干部培养途径的一项创新举措。二是在专题生成机制上提升。围绕十八届三中全会精神、_和全面深化改革再创体制机制新优势、“五水共治”、推进县域经济向城市经济转型等市委市政府中心工作开设一批新的教学专题和教学工程。同时，健全完善新专题生成机制，全年举办以党章、中国梦、党的群众道路教育理论活动等为主题的集体备课会6期，新增31个新专题。进一步加强同长三角高校、党校的教学合作机制，探究教学合作交流新途径，共享优质教学资。与湖州市委党校开展了互相选派优秀老师到对方主体班上专题课的合作交流工作，我校阚莹莹老师与湖州市委党校胡义清副教授进展互换上课，获得了较好的评价，促进了两地党校互相交流学习、借鉴各自教学经历、共同进步教学质量。三是在教学方式方法上提升。突出学员在教学中的主体地位，调动“教”和“学”两个方面的创造性。在稳固提升已有教学创新成果根底上，在中青班等主体班次尝试开展组合式小专题课堂教学。开展现场教学基地标准化建立，组织开展优秀现场教学基地评选，评出“嘉兴市干部教育培训现场教学示范基地”4家，“嘉兴市干部教育培训优秀现场教学基地”6家，并在秋季开学典礼上通报表彰。同时，新开发了海盐五味村、海宁要素市场化配置、桐乡“三治”建立等新的现场教学点。与市直机关工委结合举办市直机关干部“知行论坛”暨市委党校“专家大讲堂”。下半年，积极推进“专家大讲堂”改版晋级，推出“求是讲堂”，已成功举办4期，着力将其打造成为我市干部教育培训高端师资的集聚平台、优质课程的共享平台、自主选学的首选平台为定位，构建有效效劳全市干部教育培训工作特色品牌工程。四是在教学评估上提升。进展教学质量测评，将学员评估和同行专家评估有机结合，评估结果作为老师年度考核的重要内容，充分利用评估的导向、鼓励作用，建立涵盖教学内容、教学方法、教学态度和教学效果等方面的科学、合理、有效的课堂教学质量评估指标体系。五是在教学管理上提升。建立校领导联络主体班次制度，校委会专题研究主体班教学和管理工作，校领导经常深化班级，听取学员意见建议。建立教学协调制度，成立主体班次教学协调小组、主体班教学组，进一步改良和完善党校干部培训工作机制，加强对学员的沟通联络和效劳管理。健全教学管理制度建立，完善各类教学活开工作规程，将制度和规程作为开展教学活动的根本根据。六是在干教规律研究上提升。积极组织教研活动，上半年，围绕省级要素市场化配置综合配套改革试点为主题开展大教研活动，全体教研人员赴海宁开展调研，下半年组织老师去海盐、南湖、秀洲等地现场教学点实地考察。认真总结教学经历，研讨教学规律，同时，加强老师队伍建立，今年，在中央党校举办全市党校系统教学与管理骨干培训班，全市党校系统60人参加培训，推动了全市党校系统教研程度和管理程度的全面提升。2、施行“科研提质”工程把科研作为强校之基，大力施行科研战略，不断提升科研成果质量，力争在全省党校系统科研工作中争先晋位。一是课题立项数量持续增长。为提升课题申报质量，组织课题申报点评会，由资深老师对全省党校系统课题的申报材料进展点评。有一位老师申报并立项浙江省社科联重点课题，全省党校系统第十六批规划课题全市党校系统共立项30项，我校立项10项〔包括重点课题1项〕，比去年增加5项，在全省地市党校中立项数量与湖州、衢州并列第四，这是继20__年创历史新高的8项立项课题后，又一次创造新纪录。申报环太湖开展研究中心课题15项，立项11项；申报20__年市社科研究课题13项，入围13项，入围率达100%。二是科研成果质量有所提升。陈国强老师国家行政学院课题《城市“社会建立”的现状及其分析^p——基于组织生态的考察》结项，这是我校首次承当国家行政学院合作课题并顺利结题。提交全省党校系统“全面深化改革，推进治理体系治理才能现代化”理论研讨会论文7篇，3篇入选，获一等奖和三等奖各1项，这是近年来我校首次在全省党校系统理论研讨会上获一等奖。有3位老师撰写的2篇论文入选省委宣传部主办的“社会核心价值观”理论研讨会并获优秀论文奖。三是科研平台运行有序。承办了浙江省科学社会学会2023__年会，全省各地从事科社研究的党校、高校及其他研究机构的专家学者80余人为主题开展了交流和研讨，进一步提升了我校在全省社科界的知名度和影响力。作为环太湖开展研究中心20__年的轮值主办党校，积极组织筹备研究中心2023__年会。与中央党校报刊社、省委党校合作筹办“红船精神与群众道路”学术研讨会，不断提升我校在科研领域影响力。同时，积极组织参加全省党校系统青年学者学术研讨会、优秀调研报告评选等系列科研活动。3、施行“管理提效”工程把管理作为兴校之，坚持制度管人、制度管事、制度管校，着力通过制度建立提升党校管理程度。在赴周边兄弟党校学习交流、借鉴好的经历做法的根底上，广泛征求本校教职工意见，全年清理1项不适宜的标准性文件，修改制定并发文各项规章制度24项，下一步将继续修改完善15项制度，并于年底前全部完成。一是加强党校内部管理。修订完善了财务管理、固定资产管理和后勤效劳中心财务管理方法等制度，新出台了内部审计工作施行方法和“三公”经费预决算信息公开制度，从头上防范“四风”问题的发生。二是促进干部勤政廉政。建立健全《中共嘉兴市委党校惩治和预防____体系20__—20__年施行方案》，制订出台了关于改良工作作风亲密联络群众的施行细那么，建立了作风效能和执行力建立责任追究方法。三是加强教职工联络。建立学校重大问题的群众意见征求机制、学校重大活动和决策情况通报制度，完善了党务、校务公开制度，拓宽了建言纳策渠道，扩大了教职员工的参与权和知情权；完善落实校领导联络教研室制度，实在加强与老师的沟通联络。四是加强教学、科研、学员管理。建立了校委会专题研究主体班教学和管理工作制度、教学跟踪反应制度、学科组建立活动方法等制度，科研工程经费管理方法施行细那么、班主任管理的假设干规定、“红色讲坛”的管理施行方法等制度，完善了党校办学的体制机制。同时，继续贯彻落实中央“八项规定”及中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，严格学习纪律，严肃班风学风，学员在上课出勤、课堂纪律、自主选学、交流研讨等方面作风进一步优化。三、着力推进“六项重点工作”1、打响红色课程品牌，提升干部教育培训程度积极配合市委组织部起草并下发了《关于贯彻〈中共中央组织部关于在干部教育培训中加强理想信念和道德品行教育的通知〉的施行意见》〔嘉组通〔20__〕17号〕，深化推进“红色线路·课程·经典案例”课程体系建立，着力打造以“理想信念、宗旨观念、党性党纪、核心价值、勤政廉政”“五位一体”为主要内容的干部教育培训红色品牌。在对去年已经形成的三套课程体系继续进展充实、完善、深化的同时，开发建立了以“群众道路”和“创新社会治理”为主题的两套新的课程体系建立，并在秋季学期县处班、中青班、科局班等主体班次上成功应用。继续在中青班尝试“diy课程套餐”，第26期中青班学员自行设计了以“大嘉兴、大旅游、大产业”为主题的“diy课程套餐”。2、深化市情研究，发挥智库作用组织老师围绕市委、市政府重要决策部署特别是全面深化改革各项任务，与相关部门联办“五水共治”专题研讨班、金融改革创新专题研讨班等班次。围绕嘉善行政综合执法改革试点，省、市、县三级党校组成结合课题组开展课题研究，围绕省委党校组织的同志主政浙江区域开展思想研究，承当“主政浙江时期统筹城乡开展思想”课题研究。继续编好《决策参阅》，到目前为止共出刊3期，其中《加强“五水共治”公众参与的对策建议》一文获市长肖培生批示，有一位老师参与了市委书记鲁俊的课题组调研，进一步提升党校在效劳中心工作中的才能；《南湖论坛》编辑出版3期，完成《环太湖经济社会开展研究报告》、《20__年度嘉兴经济社会开展蓝皮书》、《20__年嘉兴经济社会开展研究报告》等编辑出版。积极筹备组建“市情研究中心”。连续九年荣获“嘉兴市调查研究工作先进集体”。3、深化社会宣讲，助推中心工作加强“红色讲坛”标准化建立，完善品牌标语、内涵、效劳举措。经自评申报、初审挑选、部门初评和专家评审，“红色讲坛”入选嘉兴市首批22个机关效劳品牌，由市纪委和市直机关工委结合发文命名，进入机关效劳品牌宣传册，进一步扩大“红色讲坛”品牌的社会效应。积极开展“红色讲坛”八进活动，组织老师送党课进机关、进企业、进镇街、进农村、进社区、进校园、进军营、进网络，全年对外宣讲200余场，实现了多层面、广覆盖，受到基层干部群众的普遍好评。4、做实对外培训，扩大品牌影响力立足嘉兴的独特政治优势和特色红色资，吸引外省市干部来嘉兴学习培训，进一步打响“红船旁党校”对外培训品牌。加大宣传力度，推出一批具有地方特色的专题课和现场教学点，面向全国31个省〔自治区、直辖市〕开展宣传。在充分借鉴兄弟党校现场教学经历的根底上，走访现场教学点，进一步标准现场教学流程，提升现场教学质量。同时，积极拓展办学合作伙伴，与独资企业瑞士魏德曼〔嘉兴〕公司开展培训工程，获得良好效果，并已明确下一步合作意向。截止9月份，共举办外省市干部培训班39期，培训学员3069人次。5、加强学历教育，拓展办学新阵地加强高层次人才培养，积极推动学历教育从追求规模效应向效益转型。扎实推进“百名农推硕士培养工程”，积极为不同地区、不同岗位学员搭建交流沟通平台，6名学员的优秀事迹被报纸、网络等媒体报道。连续六年荣获西南大学网络教育“优秀校外学习中心”，并再次荣获“月报月检优秀奖”。认真做好上海财经大学公共管理硕士班的教学管理工作，首届30名学员正式报到入学，同时稳步推进20__级公共管理硕士班的准备工作。积极做好省委党校在职研究生教育相关工作，在省委党校研究生部毕业论文查重抽检中，嘉兴成为全省唯一一个检测全部合格的教学点，顺利完成了20__级文化学专业研究生毕业工作；认真做好区域经济学专业学员的教学、组织、管理等工作，推进马克思哲学在职研究生班的招生工作，目前在校录取就读学员49名。连续四年被评为全省优秀教学点，周敏华同志被评为教学点优秀管理负责人。6、强化系统建立，提升全市党校干部教育整体程度省委党校南湖分校在我校正式挂牌成立。分校将实行省委党校、嘉兴市委双重领导体制，将依托嘉兴南湖党的诞生地红色资和嘉兴嘉善全国县域科学开展示范点理论资，充分发挥省委党校的办学优势，立足全省、面向全国，建立成为党员干部党性教育基地、党校系统教学科研综合基地和老师理论锻炼基地，成为面向全国党员干部的，有特色、示范性、开放型和有影响力的红色学府。认真贯彻落实省委党校关于加强党校系统建立的要求，以构建网络型党校为载体，强化“大教育、大党校、大队伍”理念，着力提升全市党校系统整体工作程度。建立校领导联络县〔市、区〕委党校制度，完善《中共嘉兴市委党校领导联络县〔市、区〕委党校工作深化网络型党校建立的假设干意见》，修订对县〔市、区〕委党校教学、科研、信息化等考评制度。深化基层党校调研，理解基层党校情况，帮助解决实际问题。发挥示范带动作用，组织2次全市党校系统专题备课会，在中央党校组织举办全市党校系统教学和管理骨干研修班，促进系统内资的共建共享，推动整体工作程度提升。四、强化“六项保障工作”1、强化人才队伍建立根据党校事业开展的需要，引进政治学、经济学、教育学、行政管理等专业硕士及以上研究生5人，公开招聘计算机管理事业专业技术人员1人。加强中层队伍建立，认真组织试用期满中层干部考核工作，11名中层干部顺利通过试用期考核。弹性期间举办中层骨干才能提升研讨班，进一步进步了中层干部综合才能。组织召开20__年度嘉兴市党校系统老师中级职称评审委员会，推荐副高职称3名，评定中级职称1名。制定《嘉兴市党校系统教研人员专业技术职务评聘暂行方法》，标准专业技术人员考核标准，进一步落实《青年人才成长方案》，制定了《关于施行青年教职工导师带培制的施行意见》，由7位具有副高以上职称的老师和3位中层正职以上领导干部担任10位青年教职工的带培导师，促进青年老师尽快成长，同时，研究讨论改良文明处室评选方法，在征求全校教职工意见建议的根底上，进一步形成科学合理的考核评价体系。2、重视智慧党校建立以信息化促进党校整体开展，用数字化手段加强对党校资的整合，着力构建“智慧党校”。积极对接省委党校管理效劳平台并于9月正式启用，组织教职工做好对管理效劳平台标准版的使用培训。着手建立“校园一卡通”，已完成招投标工作进入施工阶段，着力提升信息化建立程度。做好“中共一大与红船精神”特色数据库的维护工作，为终期评估做好准备；丰富“嘉兴市统筹城乡开展”特色数据库，整理和挑选补充资料3