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文档简介

规章制度：加班制度1.什么是加班？加班是指员工在规定的工作时间之外，为了完成工作任务而延长工作时间。加班需要遵循公司的规章制度。2.加班时长及费用2.1加班时长公司的加班时长计算方式如下：工作日加班时长：根据劳动法规定，工作日加班时长不得超过每日工作小时数的3小时。同时，公司规定，如果员工在同一工作日内连续加班4小时以上，其间必须休息时间不得少于1小时。双休日加班时长：公司规定双休日加班不得超过每日工作小时数的4小时。法定节假日加班时长：公司规定，法定节假日加班每小时加班费用为日常工作日的3倍。平时加班时长：公司规定，平时加班每小时加班费用为日常工作日的1.5倍。2.2加班费用公司对员工加班所得费用给予如下规定：按照劳动法及公司规定，员工加班应当给予加班费用和加班调休两种选择。加班费用标准：加班费用应当按照国家法规及公司规定进行计算，并按时支付。调休时间：公司规定，员工在每年12月31日前应当将当年的调休时间使用完毕，余额不得转年使用。3.加班申请流程员工如需加班，应当遵循如下流程：提交加班申请：员工应当提前向所在部门或项目组负责人提交加班申请，并按要求描述加班原因、加班时间及加班内容等信息。审批流程：经所在部门或项目组负责人审批，如需向上级部门申请，应当按要求在加班申请文档中完整填写审核流程。加班时长统计：公司将录入员工的加班数据，并及时进行统计。4.加班管理规定4.1员工加班管理公司规定：公司将对员工加班进行管理，严格控制各部门加班时长，不得以任何名义强制要求员工加班。每年度公司将统计员工加班数据，并及时公示。公司将对员工加班数据进行公正、及时、准确的记录和管理。公司将按照相关法律法规，确保员工加班产生的费用合法、公正。4.2强制加班管理公司规定：员工在特殊情况下（如生产任务紧迫、突发事件等）需要加班，应当经所在部门或项目组负责人审批，且不得超过本部门或项目组当月总加班时长的50%。员工在本月已经加班超过本部门或项目组当月总加班时长的50%时，不得再被强制性安排加班。领导干部应当树立良好的工作作风，严格控制加班时间，禁止强制加班，切实保障员工合法权益。5.违规惩罚措施公司规定：对于违反加班制度的员工，公司将按照规定予以处罚；如情节严重，公司将按照法律法规予以处罚。对于有违规加班记录的员工，公司将按照公司规定进行考评、晋升、调薪等方面的处理

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