制药有限公司安全生产奖惩管理制度_第1页
制药有限公司安全生产奖惩管理制度_第2页
制药有限公司安全生产奖惩管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

制药有限公司安全生产奖惩管理制度一、前言为了更好地保障制药有限公司员工的人身安全和财产安全，更好地促进制药有限公司的经济发展，制定本《制药有限公司安全生产奖惩管理制度》。二、奖励措施1.安全生产表扬制度在制药有限公司的工作过程中，凡是有在安全生产方面做出杰出贡献的员工，公司将通过表扬的方式鼓励其继续发挥其特殊作用。表扬包括以下方式：随机个人表扬：公司将不定期抽查工作情况，发现在安全生产方面工作成绩优异的员工进行表扬，并颁发荣誉证书，奖励其100元人民币现金。优秀员工表彰：每季度评选出优秀员工，进行颁奖并颁发荣誉证书和150元人民币现金奖励。2.安全生产先进团队表彰制度为更好地激励全体员工进行集体协作工作，公司设立先进团队表彰制度。评选出优秀的先进团队，进行颁奖并颁发荣誉证书和1000元人民币现金奖励。三、惩罚措施1.安全生产违规行为追责制度在制药有限公司的工作过程中，凡有在安全生产方面违规行为的员工，公司将进行相应的处理。处理包括以下方式：警告：对于轻度违规行为的员工首次违反的情况，公司将进行口头警告。通报批评：对于违规行为较为严重的员工，公司将进行通报批评，并对其进行正常薪酬的扣罚，其罚款金额为违规产生的经济损失的20%。纪律处分：对于违规行为严重的员工，公司将依据有关法律法规和公司的相关规定进行其相关职位或者薪酬的降级，直至解聘。2.安全生产责任人问责制度在制药有限公司的工作过程中，凡是对于安全生产责任人的管理不善等情况，公司将进行责任追究，进行相应的处罚。处罚包括以下方式：警告：对于管理不善的责任人，进行口头警告。职务调整：对于情节较为严重的责任人，将其原职位进行调整，并将其管理权力进行相应程度的削减。免职：对于管理不善导致安全生产问题或惨重事故发生的责任人，公司将进行免职处理。四、其他规定公司制定的《制药有限公司安全生产奖惩管理制度》不但对于本公司员工适用，同时也适用于非工作时间的员工在公司内外进行的一切活动。针对未尽事宜

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论