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文档简介

石油行业劳动合同管理实施细则一、总则为规范石油行业劳动合同管理，保护劳动者合法权益，提高用人单位管理效率，制定本细则。二、合同签订签订劳动合同应当依照法律法规和公司规章制度的规定，合法合规。劳动合同应当明确记载工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件和保险保障等事项。签订劳动合同前，应当告知劳动者聘用期限、工作性质、工作地点、工时情况、试用期、劳动报酬等事项，确保劳动者掌握充分信息，对自己的工作有清晰的认知。签订劳动合同应当采取书面形式，并报如管理部门备案。三、劳动合同履行劳动合同履行应当符合法律、法规、政策的规定，双方应当按照劳动合同约定履行义务。劳动合同履行过程中，应当严格按照工作时间、工作内容履行合同约定，确保劳动者合法权益。劳动者应当根据合同约定按时参加工作，不得私自请假、旷工等。用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，并在规定时间内向劳动者发放工资。发生劳动争议或合同履行问题时，应当依法通过和平协商、仲裁、诉讼等方式解决。四、劳动合同变更劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并达成书面变更合同，报送如管理部门备案。发生劳动者变更职务、工作内容、工作地点、工作时间等情况，应当变更劳动合同。五、劳动合同终止劳动合同到期时，如双方不再延续合同，应当在合同期满之前达成一致，终止合同关系。劳动合同可以因为其他原因提前终止，但应当依法履行解除程序。如劳动合同履行期内一方违约，另一方可经过合法程序终止劳动合同。六、附则石油行业上下文中，本细则的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等社会保险缴费义务，以国家与工会的规定为准。劳动合同管理的具体实施方式由公司另行制定。本细则的解释权在公司劳动保障部门。本细则自发布之日起实施，如有调整，以公司正式文件为准。以上就是

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