群众路线整改落实台账

...v.**县人民检察院党的群众路线教育实践活动领导班子个人“四风〞问题及整改落实台账姓名：***时间：序号“四风〞问题整改措施完成时限备注一、形式主义方面1、对工作安排的多，布置的多，抓落实少。例如组织学习新?刑事诉讼法?、?民事诉讼法?，仅仅满足于安排布置，缺乏对学习效果的检查。又如对侦查监视科、民行科的绩效考评工作，只是要求他们尽快消除空白项、扭转落后项，把绩效考评提上去，对落实效果检查的不多。切实端正工作作风，真正做到察实情、出实招，办实事，抓好执行和落实环节。针对新法律法规的学习问题，组织一次全员考试，对学习效果进展检验。考试后还要不定期进展抽查，稳固学习效果；针对分管科室的绩效考评工作，与市院侦查监视处、民行处相结合，坚持每月的例行检查与平时的不定期检查相结合，狠抓落实效果，催促、帮助分管科室做好绩效考评工作。6月底前完成并长期坚持。2、会议繁多，局部会议走形式，走过场，不注重实效，会风不实。对上级会议精神和有关文件，满足于上传下达，存在以会议落实会议、以文件贯彻文件，照搬照抄、机械落实的现象。例如每周的部门例会、每月的绩效考核汇报会、政治理论学习会、“两法衔接〞联席会议等，名目繁多，实效不大。首先，在深入征求分管部门和基层干警意见的根底上，压缩不必要的会议，减少会议次数，缩短会议时间。其次，创新工作方式，拓宽工作思路，注重通过会议之外的其他方法开展工作。最后，坚决杜绝以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，在吃透上级精神实质的根底上，严密结合自身工作实际，将上级会议、文件精神不折不扣地贯彻到实际工作中去。5月底前完成并长期坚持。3实际调查研究不够深入，虽然也搞了一些调查研究，多满足于见见面、开开会、听听汇报、记记笔记的层次，下基层走马观花，调查研究浮在面上，难以发现深层次问题。导致业务工作思路不够开阔，前瞻性不够，创新性不强，无开拓意识。例如分管的侦查监视工作和民事行政检察工作创新思路少，亮点不多。首先，转变调查研究作风，改良调查研究方式，做到不预先通知，少进会议室、办公室，多进车间、进田间，多上一线；少接触领导干部，多接触基层群众，少听汇报，多征求意见。其次，针对分管部门的工作，分别找部门负责人、普通干警进展座谈，广泛征求意见和建议，研究目前工作中存在的突出问题，帮助分管部门厘清思路，制定出切实可行的创新方案，并把任务分解到人，限时完成。5月底前完成。二、官僚主义方面1、密切联系群众的意识不强，与一般干警交流少，沟通不够。平时布置工作、了解情况多围绕部门负责人展开，总觉得自己作为党组成员、分管检察长，与普通干警之间“隔了一级〞，直接交流“不合体例〞，也担忧部门负责人产生“被架空〞的感觉。如基层干警反映，平常除了开会、讨论案件外，与领导一起交流的时机很少，与领导有隔膜，见领导不自在。首先深挖思想根源，通过理论学习结实树立群众观点，进一步强化宗旨意识、公仆意识，坚决摒弃“官本位〞、“等级意识〞等陈腐观念，向焦裕禄、杨水才等先进典型学习如何对待普通群众。其次，分别找分管部门干警和其他部门基层干警座谈、交心，放低姿态，做到面对面交流，零距离沟通，深入征求意见和建议。在日常的生活和工作中注意多与普通干警接触，放低姿态，谦和待人，与人民群众打成一片。5月底前完成并长期坚持。2、对困难干警的生活关心不够，对分管部门要求多、批评多，交流少、提供帮助少。如***、**的助理检察员职称未解决、***缺少办公电脑、新进干警缺少制服，不便参加正式活动，局部干警家在外地，工作生活多有不便等问题。对这些问题，有的不知道，有的虽然也听说过，却总是推给部门负责人去关心。逐一征求分管部门干警意见，真正了解那些干警有困难，有什么困难，做到具体困难具体分析，能够立即解决的立即解决，不能立即解决的想方法缓解，条件一具备就解决。坚持亲自过问，需要与其他部门协调的，亲自出面协调，需要向院党组汇报的，亲自汇报，争取早日解决全部困难。已解决局部困难，剩余问题6月底前全部解决。3、长期坐守机关，衙门习气重，不懂群众语言，不会与群众打交道，不善于做群众工作，怕接触群众。例如：不愿、不敢亲自接待上访群众，信访值班常委托别的同志顶班。在***涉嫌强制猥亵妇女案中，被害人家属屡次来访，强烈要求见领导，可自己怕上访群众“不懂法〞、“难缠〞、“不好说话儿〞，给自己找难堪，借口“正开会〞、“不在单位〞等，将来访人推给办案部门和办案人，满足于事后听汇报、下指示。首先深挖思想根源，彻底摒弃“官本位〞思想，通过理论学习进一步理解群众路线的深刻内涵，深入把握群众工作的根本性、重要性、必要性，向焦裕禄、杨水才等先进典型学习如何做群众工作，向长期从事信访工作，在这方面有丰富经历的同志学习如何正确对待上访群众。其次，分别到联系企业、联系村蹲点调研，放低姿态，以谦虚的态度向群众学习，设身处地理解群众的困难。对重大信访案事件坚持亲自接待上访群众，亲自解决上访事项。此外，在日常生活中注意多与人民群众接触，与人民群众打成一片。5月底前完成并长期坚持。三、享乐主义方面1、干事创业的精气神缺乏，“等靠要〞思想严重，开拓进取的意识不强，艰辛奋斗的精神淡化。例如经常坐办公室闭门造车，不想下乡，怕受苦受累。稍微冷一点热一点就抱怨没有空调，几百米远的路还要开车去，值班室里没有空调、电视就坐不下去等。首先进展深入的理论学习，深刻体会我党艰辛奋斗的优良传统，深入感悟焦裕禄精神、杨水才精神的核心内涵。其次，主动进车间、下农田，到最艰辛的地方去，到困难最大的地方去，以不怕吃苦、不怕受累的精神迎难而上，干出实效。5月底前完成并长期坚持。2、在工作中怕担责任，怕得罪人，不敢触及矛盾，有“老好人〞心理，管理队伍和干警失之于宽，失之于软。例如对迟到、早退、上班期间上网、打游戏等现象睁只眼、闭只眼，有时即使当面发现下属干警的错误，也不愿当面指出，担忧伤和气，影响气氛。大胆工作，勇于担当，敢于管理，以身作那么，敢于用党纪国法和检纪条规严格管理队伍和干警，敢于同各种不良风气、不良现象作斗争。5月底前完成并长期坚持。四、奢靡之风方面1、节约意识不强，不能很好地做到节省办事，有时有讲排场、比阔气的想法，总觉得不排场显不出对客人的尊重，不上档次显示不出主人的热情。接待太寒酸了别人会笑话，甚至影响关系，影响工作开展。对勤俭节约、艰辛奋斗的精神只是在嘴上提提，开会时说说，没有贯彻到实际工作中去，例如接待上级领导时有超标接待现象。深入学习我党艰辛奋斗的优良传统，认真贯彻中央八项规定，以焦裕禄同志、杨水才同志为镜，发扬艰辛奋斗精神，强化勤俭节约意识，在接待兄弟单位、上级领导时克制讲排场、比阔气的想法，严格执行各项财经纪律，杜绝超标接待现象，尽可能降低开支，节省经费。5月底前完成并长期坚持。2、一定程度上存在生活方式庸俗化问题，应酬多，接待多，认为不接待搞不好关系，不喝酒搞不活气氛，存在“关系就是生产力，多条朋友多条路〞的庸俗想法。对一些可有可无的应酬不愿推、不敢推，例如：工作日中午饮酒问题，虽然知道违反纪律，但时常找借口“变通〞，一直没有彻底杜绝。有时因为应酬、接待而影响正常工作。彻底改变生活工作方式，树立安康的生活观念，净化工作圈、生活圈，下决心减少应酬，远离饭局，远离吃吃喝喝。学会用正常的方式方法开展工作、交流感情，