人力资源会计在高新技术企业应用

源力人资在高新技术企业的应用研究汇报人：张焱小组成员：张焱、张琦、牛爽、唱静蕊、李玎、周昂计会目录一绪论二理论基础三公司相关情况四成本分析五成本决策及问题一绪论本文内容研究思路创宴新底点基陈本凤理济论菠研僻究垂综秃述人摸力车资拐源俊会堡计树提雄出1递9预6邻0芬-惧1奥9菌7勤0沉.人肯力惰资柜源养效杜用膀分剃析漂阶歌段1践9漫7鸦0跃-描1指9旦8弓0人促力免资市源精定呢价衬会酬计夏阶恋段1铃9课8宜0朱-肿1扇9陵9渐0绪.人愚力罪资铜源救战眯略缝会较计纷管拉理桃阶羊段1点9翁9舰0至遵今生产者剩余为基础的人力资源价值会计模式刘仲文劳动者权益会计阎达五、徐国君人力资源会计制度张文贤当盟期追价质值维理凑论李斧世朴聪国翻外国膜内国内外研究现状评述23国段内餐特堤点1国未外拘特冲点国傻外寒关四于柄人次力辣资薪源桃会株计乘的沫特怠点裕是俭跨剑科愈学怜多花角倾度缝的典综配合们性凭研名究景，炒由覆此钉可州以乓映陆射例出肢国连外炮学萄者粥在文研钢究筑时赢的柿风毁格害，斑许茄多雷学姓者育人榆士泥在文理粥论剖研迟究惊取崇得闷进舍步活时凝，直更闸积枯极汁探池索柿在低实镜际奸过蚕程色中在如句何秆应厌用红人梨力泡资皆源洗会班计填。我孔国防在亲研躲究吨人娃力慰资豆源纽奉会淋计芽过愉程洒中令，公偏草向墙基贯本病理献论冤研悉究葬，逗深辛入殿度屑不带够当，畜过垮多跳叙托述国性需东迷西忙，匹对摘实痒务间应惭用擦和赢现庭实消实少际万问减题狗的灰研签究项更项加休缺茎乏。二理孤论它基滤础相关概念人禽力稼资嚼源人鲜力住资意产人赠力兆资首源黎会沉计观漂点笔一历：港在泼单蒸位翠时谷间多内疲，喊一至定核区野域叙中竖处绵于弦劳棵动霞年善龄撞的驻劳回动读力佛人烫口蚊数每及贩超但出排劳楚动读年墓龄很但颈具翅有石劳齐动瓦力滥的果人拘口矩数驱的辈总顾计找数驼。观胶点苏二艇：北有猴进剂行平劳坑动剩生能产尖能橡力宇的吼人匙口献具挑有广的衡产理出然社宿会姓财恋富希的仁能勾力伞。人滩力腐资罚源占的鲁经搁济付性拥是秃由细投教资僚来叙获终取似的虫，衣故喝而烂将松其屠作疑为裁一率项粗资祝产烤也红是方合兼情园合聪理诉的权。人蚕力您资棍源撤会菌计游将智人弃力退资省源拐作支为摇企谅业裤的举一版项盏重金要惰的脖资溉产猎，堂利迫用酱货兆币即形催式亡来君反梨映值并原控梨制馅经幅济木组尝织嫁中姜人蠢的挨活定动蕉，桂有范利功于雁人滋力笨资雷源疼的兆变世动象予燥以史信捆息喇数谅据怨化饱，浑提各给峰公泡司役内瞒部召以盗及到与外之哄相现关脱的佣利表益惯相敞关耕者兰使脉用勾。假设前提可纸计仪量候假帖设经衫济哲资唇源炕假杂设社竖会怨经雪济令人滋假暖设假伯设帜前曾提现椅代羞企拢业翅战灯略裙管乔理铲假灿设人力资源成本会计模式平棕行峰核毒算在徐进险行恨人闭力胆资乓源纲成洗本电会滩计赌核命算殿时楚，漫可坏以合借捏助扩企朴业疼现窝有斤的剃原戴始深凭治证叉。蝴人则力写资余源浆成沃本穿处富理个是坑有涝两季个瓜核堵算蒙机爽制激来劫同烂步赶运阶作扁的颜，悲一世个坑是工借葵助狮传凡统阶会隐计渠处牢理哲的膊账践务恼系渔统倍，顶一务个买是趟力酸资寄源见成蝴本糕会奔计诵处婶理投体窝系御，宝计米入环人防力定资沙源颈管直理魔及云核腾算舱系蜓统礼，鲜依源据挑同蚂样嫁的呜原包始厕资井料睛，表而汗实斤现蛛的杀是厚两挂套宫会溜计省报价告淡目钞标卖。历家史咸成纺本参并榴不极能堤计拉量渔所舒有沿情途况千下杆的雀人叹力磁资锣源芦成挎本副，起比擦如絮当秤企棕业馅人丽力候资手源籍成歉本励会原计梅体梅系驰新夫建谢时逗，角有世关宗成袜本泉支膊出瞧并付未轰做妄任望何贵相塘关焦记幼录仔，趴在砌此筝时有便泉可洽采匙用累重腊置尝成兔本宗和派机乞会罪成漠本升这离两企种脏方传法拖来软对掩其跌进旅行像辅挠助灵计阀量叮。三假公司相额关阶情祝况1、堵公乖司羡简涛介浙症江员艾茄格悦生灯物轧科板技描股孩份袍有塘限枣公农司筑创借办蚕于1眯9修9评8年1管0月坊，掘是劈燕一煌家煌以梯民垮营罗资出本窃和棕技待术诞要帽素陶为咐主体世的圆股份庄制炕创业锣公司些，邮主模营钟业赏务备为猎免碍疫咏球绸蛋萌白哲、叉溶叔菌鲜酶翠、胁蛋鸽白嚷粉除、偿蛋孩黄搬粉冒、汗全温蛋沿粉讽等旁精灯加贼工嗓蛋欠制品礼的锁研发雕、轨生时产承和逮销雷售先。艾涝格卫生界物平的企驼业悦目糕标粥是即逐遗渐建发快展悔成谁为钢我属国蠢先予进的翻、厦具有蹦高轮度糠创严新问的置生物歼工程富技巾术删公铸司。啊艾薯格花生澡物朋致力睁于惯建颜成撕技忠术银水渐平种国贴内吐领散先烫、余具贺有度较版强沉自纷主密研发只能驰力够、静符合票现封代段企涂业悠制廉度谦运破作循机覆制犹的凤生袄物糖工割程末高术新建技够术招上碧市薪公坡司假的赏战察略邀目锈标恼。2、应用人力资源会计的必要性科学早管淘理茎高咬新赔技登术抓企子业崖人发力彻资腐源春成叹本对袖高惜新财技镇术晶企背业笼人匙才乳流卫失籍的勉有锹效厕防焰控对松传垒统沟会煎计昆的鹅完轮善颗和册补擦充维侵护就高骄新抚技笛术妇企养业揭的逝产修权13243、A公司人力资源成本会计的账户设置账行户制主竭要蛾用鸭于集反单映A公湾司投旁入人挽力梳资晒源料相舞关名项笔目花的敏成浪本兆变哪动谱情此况挪及留余唇额原情匹况稀，反属时于搅资浆产月类撕账委户何。是嘉类磁似起于殊“姿研军发讲支熊出榆”附一驼样晓的朋汇水总跃过默渡缴类幻玉账户，浑下魄设四个唯二周级床账户：取得畜成齐本衰、京提毁升种成波本仿、旨使燃用趣成肠本第、兄离滩职共成本。是纲“杨人嘉力熊资播产追”吊的赛备盟抵潮类很账矛户夕，律记直录忍有详关测人吧力非资脆产好的顷累粥积探摊额销清额根。基结本正账户我设功置人铅力蛮资南产人变力右资趟源楚投牧资记支械出人绢力船资挖产袄摊查销3、A公司人力资源成本会计的账户设置类眯似益于谅“锈固酬定厘资稠产明清均理备”殊账狱户秘，硬记线录有由臭于窝企种业详员滥工趣在前离牲职犬而平时槽导蹈致竭的艇人危力情资产践的旦变覆化忆。类赠似景于有传绪统独会歇计隔中爆的差期廉间播费湖用膏账马户血，晃主饥要品是宿费宽用怠化现支嗽出雹转仆入婆和孩摊由销闸资算本安性抹支出景。类纲属赛损扁益钱类拾账镇户躺，犁用浸于抚核矩算A公篮司蚕因药员受工扭的糠变舌动淘和调退解出倚时演归纲集熟的赔“读人剧力迈资手产仁清舟理直”蛾账吐户哈转铸来轻的费损需失血或您收益待。基致本稿账户堆设没置人胆力箩资榨产叙清葱理人杨力尖资况产盼费驳用人驶力妥资没产弯损标益四、输入标题A公拴司次根纳据源员层工亦从崭进欲入标到撞离的开胸企没业场的买过茄程滩，羽将罚人顿力蓝资州源勉成饰本坦划丈分仁为绞取领得距成棉本愿、说提滥升鲁成钉本蝴、股使抓用库成鹿本烤和盾离储职晨成本索。按照辨权杠责爹发棵生妥制什原泪则蚁和把配晚比准原卖则馅，垂人直力铜资击源甘投条资耕支赚出日中持的娘取炉得寸成铃本曾和轮提叶升辜成红本闹应糟予啊以程资齐本轨化睡计诵入里人应力贯资穿产畜成款本邪中成，练并抚在遇收满益劈燕期史限涉时趟间辈内槽加斧以役合织理都的厌分曲摊锻，贯而寨使剪用维成疤本洋和稳和导离盒职顶成益本晓属新于切收病益概性眨支炎出迈，忘应锡当极费坦用述化浸并井根芹据谜支铃出幼的调对屿象完划借分扰计腊入底当侧期静期陶间督费眯用男或续生小产软成粮本中锐。左笼图为勿人断力会资担源件资牲产诸化幼及顾费模用塔化馋模邻型劫。4、

A公司人力资源成本会计的账务处理图3唯.有1人力慰资催源屈资锯产闯化梯及娘费场用碌化坟模鄙型5、以研发部门的账务处理为例①佳招回募怨成鲜本2月，A公司敲决定幼招聘1完0名狠应租届福硕旧士花毕做业绩生纲作沫为赚研录发避储住蓄奶人但才，尸预选胳的漏工悄作蕉委龟托嚼给瓦“遗智夺联荒招聘惰”贝。②贸选喜拔竹成蹦本3月，逼代津理银机拐构湾“怠智茄联虑招杯聘川”者选出3号0位候铁选饰人拼，堆交垮给A公薯司煤复缘瑞选。A公吃司茎对袍这些茎候辫选峰人累进行稍面保试宿和松体甩检亩环节底。③修安肉置赛成炎本5月国，粗录锤取满的1扮0名蕉新河员宁工貌报拿道，旷发生瞎了化行愁政辱管血理视费用1锅0畜0洋0元，巴置欧办昌新提员动工目办趁公罗设惰备捐所钱需协的拦支地出为2撒0元/人专，健补隐贴较新宪员基工抛报道钓交通眠费用1法0仇0元/人罢。借故：踩人疾力米资宫源砌投啦资恼支出—榴—取得体成本—钩—招募崭成革本5挠5假0刑0贷：蚕银旷行包存率款5训0亏0断0管锹理丑费纯用5姿0拢0借：伶人力摇资抬源疑投蠢资可支出—责—取全得锅成本—把—安述置兵成本4富0呀0科0贷：演银仆行趴存款1从0葬0对0管理畜费兽用3蓄0马0沙0借仰：瞎人辅力鞋资垃源哑投跪资落支出—帆—取钉得预成本—饥—选拢拔标成薪本3诸1披7丛0贷：御银烟行拦存款5屿0产0管理油费用2笼6搬7苏0④虎结笼转尸取缠得场成糟本借眉：牌人降力裕资产—抄—取框得最成本—均—新掘员取工1傻2作6映7性0贷：各人并力老资税源探投执资窃支出—修—取需得这成本—己—招思募成及本5确5苹0剂0—傍—选谁拔配成本3止1乡丰7池0—活—安足置稼成罪本4宇0惑0崖0人内力谅资锹源乏取党得间成里本芽核搂算5、以研发部门的账务处理为例①逆上询岗撒前确培拆训紫成台本6月1日，A公拍司允为棚新功招剂进非来的1怠0名新朵员勾工略制甘定努了适入杀职柴前志集栗中灶一苹个景月四的器培训皇。②骂在贱职晴培盾训鉴成遗本A公终司畏安堪排了5名高暴级认技唉术绒人汽员术每错天沃用斗两者小章时为1菌0名新纱员盘工芒的胀指贱导黄师傅谋。③搭脱融产望培好训次成菌本8月份术，A公坡司粱委派B经理绣脱效产违去脑学换习房诚有棵关俭生诱物磨技境术燥市优场沟里宅的服新征技馋术事知藏识，比委托蜓专站门竹培坐训顽机核构跳委粪托盼费用5乓0巾0险0元者，况脱产拣培县训苏期提间季计挂发扫工资1削0仿0趣0要0元，捧并破给资予B经尿理1淘0岁0努0元的释差垂旅制补沉贴。借茄：爷人帮力堡资充源钟投哭资惰支出—榆—提升塞成本—斯—上驻岗瞎前抖培皂训盼（独新登员航工）1浴9蓄1够0冤0贷：雁管揉理锅费葬用1肥5塔0阴0应付营职卸工悲薪酬—贩—高饶级吹技猪术员6握6遍0润0—谦—新法员疗工1傍1营0京0协0借挤：饱人怎力羡资箭源禽投猪资美支府出—孕—提侨升陆成粱本—抛—脱格产膜培训（B经摄理夫）1曲6蒙0奸0档0贷购：抽管举理夫费裁用1糊0括0匪0应侨付做职林工畏薪酬—剪—蹦B经五理1榴0毫0洽0情0银四行镜存雨款3晃3珠0邀0借司：滴人爆力严资葬源班投裕资加支拾出—护—提善升暴成妇本—早—在哑职奥培训摘（宿新牵员德工堆）1披3册5咳5径0贷合：耐管菊理肝费事用2盼0巩0迈0应招付弱职逢工慎薪钓酬—套—高免级幼技斤术关员8嫂2您5弹0—赌—新桨员抵工3菌3辟0秧0④诵结钥转蜜提劝升满成露本借充：日人熄力宵资篮产—苦—新满员棉工3片2趴6瞒5盐0—姜—总B经搜理1乒6蒙0蒙0落0贷喷：你人惕力萌资敞源汤投扎资超支普出—绝—提夹升般成予本—百—上作岗烫前斑培酒训1婚9市1醋0挖0—躲—在负职牧培炎训1加3咽5钉5誓0—树—脱次产宜培尽训1储6见0数0导0人晓力罢资辽源己提龙升铜成本孔核算5、以研发部门的账务处理为例①维筑持硬成样本②侮奖吹励丢成相本③惭调额剂谢成坛本借：助人裕力硬资搭源填投笨资此支出—流—使内用舞成本—姑—维持他成本贷：坊应耀付制职胳工穷薪特酬借加：待人轰力舟资熔源疮投解资址支出—稻—使牵用具成本—秩—调剂眉成维本贷：哨人串力锐资灿产竿费何用借机：旺人力喷资锅源稠投猎资撑支出—偶—使用明成本—违—奖励成椒本贷：庆银张行膊存友款④败保扭障裙成卧本借啦：访人匹力纱资聋源驾投矿资鸭支出—四—使惑用义成本—抹—保障成阔本贷：庸应艇付竿养庄老反保扯险刚基金应付视医杀疗架保病险个基金应付障失软业刑保碌险形基金应付漠工撞伤绩保古险略基污金人骆力乖资疗源边使尚用傻成本铸核算⑤志结缘瑞转日人浸力断资或产晋使咳用题成易本借卫：悼人效力剥资没产佩费用贷缠：头人喝力喷资信源尺投赛资裁支出—翅—使序用糖成本—竿—维覆持忌成本—姜—调猾剂踏成本—粱—保坡障身成本—击—奖渡励测成林本5、以研发部门的账务处理为例①触核鸽算排违典约胜赔页付爪款蚀、陆离寸职父补宏偿伯成锦本A公砌司有3名协人夏员睛被圆劝退舰，课每据人肥获音得心离沉职造补欠偿金5改0集0违0元而；2名奴人旋员即解除了铁劳动堵合忽同欠，敞并深每山人起支略付少了5缘瑞0醒0茅0元的这违近约金灭。②宗结角转双本觉月加人际力跌资拦源挤的束离泳职围成捞本③穿冲吧销框本蜻月亿退纤出大的纪人目力鹅资弟产者成冻本A公藏司纸对这5名股离职耀的丽技卸术地人竞员渐进喇行嚷冲面销途人寒力蛾资龄产投成锁本，孕这5名开员工象所旷发摘生斗的避原类始故入拣账君成罢本共4必2逮6榜6墨0元，勾已简被汤分松摊峡成衡本絮共为1拾5境6轨6抗5元，差计崖提却的穗减激值捏准县备序为1讯4盏5邻3歉2元。借袄：柜人衰力夺资倍源我投蛾资雀支出—消—离猴职辜成本—遥—离打职禽补痛偿伏成辉本1撞5没0俯0餐0贷等：旧银求行小存冶款1碰5午0假0沿0借：应银灰行扰存服款1俩0巧0登0削0贷：重人苹力伟资齿源盟投中资欢支出—裂—离调职资成本—焰—违桃约川赔脆付战款1碑0脾0据0泻0借没：洁人泛力胞资得产清圈理2才1骗2桃4添6叼3人波力咏资父产奏摊销1平5寇6嚼6慈5人力片资净产圾减欠值塑准备1蔬4规5穷3足2贷：拾人肯力牢资产4址2帮2牵6愧6访0借：教人饱力纠资飘产歪损益2字1短2谅4议6闭3贷：抓人锐力纵资部产炕清理—狼—普尝通渗技爹术员2纺1盖2把4替6必3借朴：匆人丝式力郑资份产医损益5贫0摧0呈0人里力败资道源声投丹资企支出—漫—离乎职屠成本—妄—违坐约涌赔克付暮款1哀0遵0每0寻0贷承：派人离力中资毛源贺投望资柿支出—寻—离任职蛙成本—丛—离巷职羽补侮偿母成本1椒5穷0娃0鼓0④纠结转丘本宿月灭人困力俊资殊产目损肝益借浸：勉本释年利钳润2势1弊7反4从6定3贷闹：织人吨力吧资随产糠损届益2漫1树7刷4秤6甩3人设力姥资滥源兽离盐职午成本衡核算5、以研发部门的账务处理为例月躁末已对适人厉力刑资葬产许成仁本符进缘瑞行挽摊腊销人酷力泻资脾产腔成竖本凳摊膊销岩实揪际烘上稀就茄是浅将臣发芝生旷在择人岔力麦资沾源沉方纲面倚的上成返本贯损恨耗睁进蹄行烈分扇摊冬，帜指去企喇业拾在惊消霸耗怜人岩力鱼资弃源兽为粮产夜生疏所碧带苹来汗的卵服网务汗时趴，届人掀力造资暂源奥成绘本见随沾之芹逐朋渐衣减壁值移，额引枕起范这掉种种损抬耗鼓的谢是飞企川业顽生售产牺经视营差，抚因亲此虚应挺同咱物臭质演资贪产兴耗酒用疑一挎样爬分题期血计痰入艳成境本理费路用捐中魔，侵从葱当释期茂收胶入泄中难得从到左补技偿吐。怨人阶力悬资掀源竟成俊本令的牙摊瞒销曲可切以络参傻考虹固躲定填资发产寸计锄提膀折觉旧蕉的扰方乡丰法裳，倒如年平鞭均洋年啦限当法真、偏年诊数感总隆和柱法坏等然。A公自司竞根汪据坏部乐门垃人睁员午类恰型尖，驰采买用嫂的目是盐平捡均薯年店限异法暗来御进受行妻摊尊销蛋，枯并碧将孤其戏计潜入沸人卫力担资喝产茄费户用含之参中。1随0名新念员工达为A公晨司絮创孙造弹效益弄开始袍计须提巧摊销恨，1离0名新爹员巷工围的祝人选力她资棵源喉投失资膀支才出堂的稳入辛账胜价值4滩5肿3路2累0元殖，A公畜司改假皱设想员蚀工桌在啄其继入团职断后的1魔0年内瞧一勿直约在鬼本江单秃位卸工踏作，皂新员姐工碑每牛月索摊待销眼金旱额=蜂4锡5壁3病2并0价÷帅1鸽0船÷妖1爹2办=谋3友7面7洒.讨6调7鸽(元)。借携：祝人卖力肚资找产供费摆用3腊7织7朋.虾6益7贷：辈人长力粮资等产赔摊销—疫—新销员苹工3施7垮7净.究6菌75、以研发部门的账务处理为例计未提楚人异力叼资姿产棉减茫值怨准浸备3名匆新津员确工复的恩人筋力芽资捕产拨原国值路为1陵3羊5旦9领6元本，已夜经缴计传提汇的勾摊瓶销捕额芳为5暑6沈6艺.押5如1元，A公功司查对陡该3名纱新浪员禁工呼的岛人醋力弄资胆产触净轨值努按5荷0丸%确浴认漏减步值边金岗额父，巨减厚值狗金部额=（1亡3猾5逆9挎6忧-随5循6哨6告.碑5旦1）×渗5请0凡%穷=返6萍5析1绳4陡.邻7坏5（盖元津）借忆：古人复力催资凳产俘减签值度准备—圣—新劲员工6披5梨1积4阻.数7丽5贷留：购人远力意资产—冰—新员役工6记5轰1呈4枝.拨7挖5年粘末步，以管吩理异层关了誓解辣到选今捉年皱新亏入熄职晓的1竿0名歪新我员腹工限中京，轰有3名哈有遭离忧开斑公税司挑的袜想洞法姓，要因驴此梢需练要艰对处这3名拿新南员恶工扎计挣提雹人必力浆资浮产骄减杀值安准阔备斤。四扔成央本驼分扁析五糠、早输贵入仙标愤题4.1内部相关指标比较A公司在人力资源方面的投入越来越多，逐渐重视投资培养员工。A公司没有很好的规划管理人力资源的投资，投入力度过大，公司的产出效益与对人力资源的投入不相协调。A公司在对人力资源方面的投入与企业盈利水平相脱节，投入与产出相脱离，这不符合企业发展现状要求，需要对人力资源成本投入进行及时调整，积极应对所面临的难题，加强人力资源成本管理。!12斜0市1趁2年A降公把司您使贱用珠成渴本绞在金人梯力死资谋源握所兴有秋成钓本旋项险目种中僚占引比陡最瞒高们，截在塞这辱期滩间放比洋重暮一耳直辞在废上墨升绑；泉离舍职判成省本欠所鸣占晃比榨重者的救差寻距糊越产来沸越怎小扰；怜人赔力骑资挖源削取夺得锄成荷本赠以疑及似提谣升朝成广本雾占往比严较瘦少榆，咐但肠在云2嗓0桶1蕉4手年堤这赤两圈项健的盒差繁距凶变悬大崖，电提衰升饺成仗本牧增捉长堂较复快丝式。22关0沟1丙3年32帝0资1合4年4.2.1人力资源成本项目分析-相对数结构五阀、跨输富入互标淘题啊

对A公司的各成本项目分析发现，大多数的项目成本都在提高，且有些成本项目增长幅度较大，仅有离职成本呈现下降趋势。从整体上看，A公司开始注重人力资源的发展，不断调整改进人力资源成本投入方式，逐渐增加公司规模。但是在内部指标分析时指出的人力资源方面的投入与企业盈利水平相脱节的问题值得企业关注。4.2.2人力资源成本项目分析-绝对数结构五撑成宿本普决胜策绵及馆问果题1壮.A公宜司利人榜力关资异源爷成粗本接决迷策人力沫资忽源胶成由本胜会疼计界是固对永企脸业艺中管的历人稍力婶资弄源附的缝投约入怠成滑本厌站训在羞会偶计帖的喊角撞度党进撒行依核眯算成和钉报闷告列，画根肉据恨企郑业沉编南制贸的弃人思力木资添源疾报距告茶信课息煤进泛行趴成消本迎项灿目霜分罗析吃，割再炸结婚合伪企尚业抽实雅际握状烂况舱，碍运竹用侍相帽关肠理受论倘设猴计杀多梅个倾人价力呈资屿源应成虹本询管宴理鸭方久案缘瑞进具行确比京较绕评婚价械，肯并管且价让杨企遵业尼选央出桥最弯有炸利咳的麦人狂力浮资柱源傍成袖本炼决描策沉。但梅总捆体咸来售说荒，敲A嫁公长司榨人炉力眯资踪蝶源脾成立本揭失鱼控考最浪大且的艘原叮因劝是蚂由愤使毙用巨成怨本登及芳提肤升尊成索本现过谜高僵增浅长执引翻起透的缠。因劳此厕A伟企悠业苦目纸前俘应碗该寻通缸过户当拐前阔实荷际推情僚况侧，验对箱不举同尾的绝成旧本纲项丘目熔采越用校不半同温的斜措恢施饰，挽根奋据斯具拜体齿问锈题尺做超到伸具絮体理分喷析脑：在选控蔽制这取匙得秩成狱本挤项浪目论上帆，消可出以倒将橡渠雹道杯多冰样拍化闻并掩加婶大竟力以度恰拓衬展述各绑渠育道晶，妖使荣A变公暮司既在声聘响选求到惯符柳合狡企逼业虎发细展柔要披求卷的层人悉才疼同纲时客，务所鞭耗多用馆的宿时摇间粗最沈短亩、橡花公费蓝的筹成检本佣最导少可，猪招鱼聘兰方弦法献合广理酱有泥效鸡，侵且扯实卫际什操港作婶过卸程续实味施卷难兽度傲相竖对舱较香小残，问主垒要粒从秒以扁下蒙三扔个戒方克面瓣入吧手违：1净.A挤公泥司套人交力惊资泥源寸成本应钱用.在辣控高制芹提纠升既成柴本忆项鼠目凯上党，A公补司跪招仔聘岁到竖了讲人蜜力杂资古源夕后磨，寒应偷合吸理脚利保用旁人队才访，鹊调奸整鞋人注力抚资漂源也结您构击，侄进帜行菜成归本踪蝶效递益妖分葛析拍，萌充点分获调枝动飘员辟工骆的盖能慨动她性趁，珍实男施客有屡效棵的厉培奖训奋计览划锡，技考胡核览培蛾训喊效野果抽等溪。1劣.A害公探司厅人佳力爬资顿源纪成本应懂用.在碍控钻制炸使温用单成决本秒项戴目补上象，A公透司卫人哪力堪资铃源捐中膊的关员爸工殖的柿工叙资筛福愁利退占器据仍了棕很胀大元部间分眨的虚比堤例遗，揪所旋以鄙要增对宾这龄方物面似事放先孕进印行妹成捷本伯的加预狂算钢，蒙事牺中额进晕行弃控避制训，璃根副据A公摔司塔实轰际叮情宋况阳不逮断载调砌整赠工逢资蛙和陶绩滋效旅等它各躁种津激窃励览措郑施磁。1愈.A就公袋司恒人冰力疤资在源攻成本应列用.A公司人力资源成本管理应用23激励拜成冲本势管泪理1成本撞管痛理佳决昏策首漠先庙要寻做表的撒是牛对乱人略力朵资订源伍成狠本葛决栗策未方钟案员进姓行尽设烂计少以窝及年选壮择其顺次路是巴进旷行叉成贡本量决语策魄的演分削析椒以千及裹评慌估最示后井是到对合最啄终粪选仙择影的扮成纳本燥决形策骡方注案猫进误行罚实用践堂。A公疫司颈应俭结兴合巧实数际杆情双况太，响选出择笛适漆当晴的柜工作资寺方餐案察，匆按狼照步个弦人齿能畏力痒和佩实会际矿为来企骂业忌带银来净的揉业献绩树、下做橡出物的倍成笼果轻贡竞献五、滚工互作桑表旺现卷来座进怕行等薪关酬槐发弃放述，岁给圈予英激阁励未政偿策厨，工尤锋其下是宫在井年显终遗奖母等天可捡浮畏动暮的裁薪朝酬招待捉遇堂方桶面筐。漏同蚊时世，A公泄司崖还造可辆以啊考驻虑赤让呀员猎工嫌持露股劳，肿提掉高粗员少工垒为捡企眉业搁创堆造莫价束值糟的葛积胀极带性番。3成饲本轻预谁测青和公计考划将A公车司骑最者近绕几沫年破对下人礼力屠资女源艳投犹资瓜方明面骂的服支琴出狼通阶过想人霉力浇资膀源执成撤本明会院计永核滤算附量览化捷后阀收时集松起林来徒，启进装行冲人耕力伞资常源遣成辈本卷项趴目驳对夜比它分盲析匪，帮再宵对蜘目促前A公染司羊人瓶力或资硬源厅的稠现狸状舒进耽行偏未建来意需兵求霉预皆测柄，辨并毕对湖其泉进齐行爷人衔力贺资候源积成卖本拜管姥理堂制教定系计琴划白方必案哭，寸形邪成族科炸学猜有拔效瓜的巴管带理合制璃度寒。

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4从人才引进、培育和利用体系等方面来看，A公司尚且没有构建起一套科学、完善、成熟健全的体系，进而无法对人员进行必要的开发和管理。从绩效评估和激励体系方面来看，A公司无论在绩效评估方面还是激励机制方面都存在着不科学、不完善的情况。A公慎司掩应见用甜过唱程抓中通存舟在暴的迎问前题612345切繁实衔提度升猴人铃力锯资骆源拳部跑门模以轰及抗财寄务苏部临门级人邮员基的婚人旨力宣资盐源大会急计桌意杏识坐，柏注对重灰相殖关期能蜂力队以