劳动合作协议书范本

劳动合作协议书范本【篇一：劳务合作协议书】劳务合作协议书甲方：乙方：签订日期：月甲方：乙方：一、总则（一）根据国家：“劳动合同法”之规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、合法和诚信的原则，对劳务派遣事宜达成如下协议，共同信守、履行。（二）乙方向甲方派遣具备相应岗位知识、专业技能和职业道德等符合基本条件的人员（以下简称劳务人员），为被派遣的劳务人员服务。甲方为用工单位，乙方为用人单位。劳务人员的数量、工作岗位及任职（资格）条件等招聘工种作为本协议的附件。二、劳务人员（一）劳务人员的数量和工作岗位及任职条件依据附件。（二）劳务人员应符合以下条件：1、遵守国家法律法规，诚实可靠，作风正派，服从管理。2、经体检合格，身体健康，无传染性疾病或其他不适于甲方工作岗位的疾病。3、平方提供的工作岗位对性别、年龄、文化水平和专业技术等方面的要求。各工作岗位的具体要求详见附件。4．符合甲方对劳务人员户籍所在地或住所地的要求。5、经甲方考核合格。6、乙方与劳务人员签订符合法律规定的书面劳动合同。（三）劳务人员有下列情形之一的，乙方不得向甲方派遣：1、本人曾被追究刑事责任的；2、受到行政或党纪处分或涉及刑事、民事、经济等案件尚未结案的；3、被原工作单位开除、除名或因违纪被辞退的。（四）劳务人员提供劳务的期限自其进入甲方指定的工作岗位开始，至乙方与劳务人员签订的劳动合同期限到期之曰终止，其中包括试用期。（五）劳务人员在甲方提供劳务期间，不转党团组织关系、行政关系、工资关系等。（六）劳务人员在甲方提供劳务期间有关权利义务约定：1、劳务人员的工作时间执行综合计算工时工作制度或定时工作制。2、劳务人员的劳动条件和劳动保护措施按照国家规定执行。3、劳务人员应遵守法律、法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。4、劳务人员应服从甲方工作安排，包括甲方根据需要对其工作岗位所做的调整。5、劳务人员对甲方的商业秘密负有严格的保密责任，不得在任何时间、以任何形式向任何人（包括乙方人员）披露。三、劳务费（一）甲方每月向乙方支付的劳务费包括劳务人员的工资、缴纳的社会保险、管理、服务费等。l、劳务人员的工资标准根据岗位确定并实行同工同酬。可根据其任务完成情况和奖惩情况确定实发工资数额。月工资额为元以上。2、社会保险缴费工资基数及缴费比例按国家和省市政府的有关规定执行，社会保险费单位缴纳的部分由甲方负担，个人部分由劳务人员负担，乙方负责按时向当地社保机构缴纳。3、管理费按照每人每月叁拾元计算，由甲方支付给乙方。(二)劳务费数额根据前款约定由甲方在每期结算前审核确定，交乙方核准后支付。（三）甲方对于劳务人员的增减和退换等情况，应根据e述约定及时调整每月工资明细，确定劳务费数额。四、结算（一）劳务费按月结算，甲方须于每月20日前将上月劳务费支付给乙方。（二）甲方应按照本协议第三条的规定确定劳务人员工资数额和应付劳务费总额，同时按月填制工资表，交乙方审核并出具劳务费发票。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_______元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴（月津贴人民币_________元）。四、实习期间应遵守以下规定1．实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。五、劳动保护1．甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。2．甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。3．实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。六、合同解除乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。七、未尽事宜由双方及时协商解决。八、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月日关于实习期、试用期、实习协议、就业协议（1）试用期与见习期/实习期的区别有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。（实习协议（仅供参考）：）就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。相关的法律问题参见“我的下载”中《就业协议书与劳动合同辨析》一文。（2）先签合同后试用有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。《劳动合同试用期有关法律问题研究》《中华人民共和国劳动法》2、如何签定就业协议在我校毕业生就业自助服务中的第10条中有《就业协议》如何填写的相关内容。注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办（延长：北大楼109室）鉴证。在与用人单位签定就业协议的时候注意：第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单