下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
探究2、3、5倍数特征的奥秘学习内容:2、3、5倍数特征的拓展(五年级)学习目标:1.借助小棒、方格图、计数器等学具,经历自主探究过程,感悟、理解2、3、5倍数特征的奥秘。2.初步形成探究学习的基本思路,提升解决问题的能力,并在过程中增加对数学的好奇心。学习重、难点:探究3的倍数特征的奥秘。学习准备: 课件、小棒、计数器等。学习过程:一、复习,引出探究问题1.复习旧知(1)学生互动:例举一个数,判断其是否是2、3、5的倍数。(2)复习2、3、5的倍数特征。2.启发思考引导学生思考:对于2、3、5倍数特征的判断方法,有什么疑问?并引出问题:(1)为什么判断2或5的倍数只看这个数的个位?(2)为什么判断3的倍数要看这个数各位上的数的和?3.揭示课题探究2、3、5倍数特征的奥秘。【设计意图:通过学生自己举例、同伴判断,复习旧知并增加学习兴趣。在复习中回忆旧知,引导思考新的问题,培养提问意识、引发探究欲望。】二、探究,感悟3的倍数特征的奥秘(一)以“十几”为重点,初步感悟3的倍数特征的奥秘合作探究12:为什么看“1+2”的和就能确定12是3的倍数?1.自主交流合作要求:合作要求:边摆小棒边思考;同桌交流:说说各自的想法;准备汇报:边摆小棒边说想法;2.反馈提升(1)学生交流自己的想法,可能出现以下情况:10根3根3根分,余下1和2组成310里面拿出1,和2组成3(2)教师依据学生的情况进行引导交流,重点引导理解“1+2”中的“1”表示的意思。(二)以其余两位数为例,探究3的倍数特征的奥秘合作活动:例举其他两位数,选择一个数继续研究。要求:独立思考;要求:独立思考;②同桌合作:一个摆小棒,一个说想法;③汇报:一个在白板中移动小棒,一个说想法。2.反馈补充:根据学生汇报情况,自主补充举例,继续研究两位数。(三)小结两位数中3的倍数特征的奥秘(四)以多位数为例,探究3的倍数特征的奥秘1.合作探究132:为什么看“1+3+2”的和就能确定132是3的倍数?要求:用喜欢的方式表示想法;要求:用喜欢的方式表示想法;小组交流;③准备汇报。(2)反馈提升学生交流自己的想法,教师依据学生的情况进行引导交流,重点引导理解100分掉99余1的想法。2.利用计数器研究多位数根据计数器上拨的数,感悟几个百分了后余几,几个千分了后余几……(五)小结3的倍数特征的奥秘【设计意图:借助小棒探究“12”和“132”,突显1个10最多能分掉3的最大倍数9余1,1个100分掉3的最大倍数99余1,……探究数据从两位数到多位数,经历了简单到复杂的过程;探究素材从小棒到计数器,经历了形象到半抽象的过程,形成探究学习的基本思路。】三、迁移,理解2、5倍数特征的奥秘1.思考:为什么只要看个位就能判断132是不是2或5的倍数?2.交流:①学生表达自己的想法;②教师根据学生交流的想法,利用计数器迁移到对多位数的思考。【设计意图:以格子图探究2、5倍数特征的奥秘更方便、更形象,学生可直接圈一圈、分一分。同时多素材的介入也可以丰富学生对本课学习内容的深度感知。】四、总结,明晰探究学习的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025福建厦门市翔发集团有限公司招聘3人(第三期)参考考试试题及答案解析
- 2025合肥恒远化工物流发展有限公司招聘6人备考笔试试题及答案解析
- 2025年河南省中西医结合医院招聘员额制高层次人才11人备考考试试题及答案解析
- 深度解析(2026)《GBT 26009-2010电光源用铌锆合金无缝管》(2026年)深度解析
- 广东揭阳市2025下半年至2026年上半年引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘350人备考笔试题库及答案解析
- 2025年杭州萧山医院医共体总院招聘编外工作人员10人参考笔试题库附答案解析
- 2025年长白朝鲜族自治县融媒体中心招聘急需紧缺专业技术人员(4人)备考笔试试题及答案解析
- 深度解析(2026)《GBT 25820-2025包装用钢带》(2026年)深度解析
- 深度解析(2026)《GBT 25768-2010滚动轴承 滚针和双向推力圆柱滚子组合轴承》(2026年)深度解析
- 2025年中石化芜湖石油分公司招聘模拟笔试试题及答案解析
- 财务顾问服务协议合同
- 国家开放大学《社会工作概论#》补修课形考答案
- 2025山西大地环境投资控股有限公司招聘116人考试笔试参考题库及答案解析
- 2025国家统计局齐齐哈尔调查队招聘公益性岗位5人考试笔试参考题库及答案解析
- 前列腺术后尿控功能康复策略
- 2025年浙江红船干部学院、中共嘉兴市委党校公开选聘事业人员2人考试参考题库附答案解析
- 美容机构的课程
- 路面工程安全专项施工方案
- 2025重庆市环卫集团有限公司招聘27人笔试历年参考题库附带答案详解
- 通信网络工程师维护与服务水平绩效考核表
- 燃气施工安全培训计划
评论
0/150
提交评论