员工的辞职报告3篇 员工的辞职报告

员工的辞职报告3篇员工的辞职报告员工的辞职报告1

友爱的xx领导：

我可能会在xx月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从20xx年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快x年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人爱好，

我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。期望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我情愿，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最终，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。

此致！

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工的辞职报告2

敬重的熊院长：

我以十分冗杂的心情和莫大的士气，写了这封信。这对我来说是一封最令我难于启齿的信，我试图去淡化自己离职的想法，也企图把自己的影响降到最少，削减**的不必要“损失〞，但在现实面前都显得那样地苍白无力。

熊院长，真诚地感谢您的栽培、您的照看、您的挽留，我不是一个合格的**人，因为我无法长期无限地做到**的“团结务实开拓奉献〞精神。

我有自己的人生理想，当自己的理想无法施展时，我会无比的压抑。每当看到办公室内一些同事，看电影的看电影、打游戏的打游戏、闲聊的闲聊，总之没什么人在学习的时候，我会有一种被现实抛弃的感觉，会深深地感受到自己在理想中的孤独、在人生追求道路上的无助。

中层们常说：己所不欲，勿施于人。教师们要做学生的典范，要做一个好学、主动的典范。可很多的中层又做得怎样呢？不合理的规章制度依旧陈旧执行，新兴的措施束之高阁。就拿工作量制度来说，全部人都只会为了完成工作量而去做，而当工作量满了之后，超出的量就没人愿碰。这是因为对超出的工作量始终没有一个嘉奖的措施。这样自然而然就会形成工作量之外的活没人干的现象，并且这些多出的活还会形成积压。最终还得落在那些愿干、会去干、叫得动的人身上。其实干也无可厚菲，但不能只讲奉献！每个人会主动，那是因为他认为有奔头、有期望，他自己对自己、对他人有个期盼。这就好比一个游戏，当这个样一个游戏开始后，人们情愿根据游戏规则去做去遵守，那是因为他期盼游戏中扮演角色的良好结局。但现实中，获利

最大的，最大的赢家却是那些不守规矩的人，这对人的打击可想而知。而这一切就出在制度上。制度是谁在制定？又是谁在执行？又是谁在考核？何为典范？

我是一个好学型的员工，我对新奇的、专业的学问特别感兴趣。我比较憧憬的是自己有时间、有机会来学习、来进修、来钻研一些东西。但状况是一切得靠自己，单位几乎不能提供这样的条件，更别说制度机制。主动是会被嘲讽，这到底是怎样的一个团队啊！混，我实在不适合在这样的迂腐陈旧的气氛中混。我想是我太过于激进了，但或许是我的主动和仔细给予他人压力，并进而受人于制。

员工，什么是员工？我有时会想。其实我们只是一个人、一个有血有肉的人。我们有自己的思想，有自己的感情。在一个单位他可以没有多少前途，可以没有多高的待遇。但她需要有一个归属感、有个集体荣誉感、有被关爱。当得不到这些，他只会感觉自己只是单位创造利润的工具，只是一具为了生存而工作的躯体。这样他怎能快乐工作、舒心生活、敢于奉献。这一切需要人文关心。人文来自于哪里？来自于单位、来自于领导的帮助、来自于领导员工的打成一片。当很多的员工都没有归属感、没有集体荣誉感。问题到底出在哪里？

我最无法再忍受的是单位对我们个人的职业生涯规划，我不知道有，还是没有。有的话，哪有的是什么？刚来的时候，吴俊主管说：帮助我朝印刷方向进展。我一听，高兴。可是有上文就没有下文。假如按当时例会所承诺的双师型、专家级教师培训计划的话，**如今应当有不少于十位“章坚级〞的教师了。如今开始理解周书通老师会间的淡淡冷笑了。我想只要我们还是这样的行事风范，我的职业没有生涯规划而言，只有个人规划。既然我自己有规划，我就肯定会去实现。我是一名自考南大的公共关系专业的`科班生，我为自己努力学习了那么多东西没能用上，而为自己过去的努力感到不平，内心深处摩拳擦掌。每当学校里有重大活动筹备时，我学生时代所做的努力和预备，

却被单位视而不见，不给予必要的任用。我是多么地想能施展自己的拳脚。我知道每次活动重大，不能有闪失。可我真的渴望有这样一个锻炼的平台，当一个学生对自己的感兴趣的或擅长都没有一个表现的机会，那对他的主动性是多么大的摧残。

我在单位有时会感觉到可怕。在我工作的不到三年间，我有四位同事先后在会议中被赶出学校了。当然他们确实是不称职，但真的有必要在会议间，在大厅广众中去做吗？我有一种“被欣赏斩首示众〞的感觉。想一想这些都是自己朝夕相处的同事，今日有这样的一种境遇，难免自己以后也会没做好??兔死狐悲。从这一系列的事件中也可以看到我们领导管理到底有多么的粗犷、无力。管理、干嘛要“理〞呢？理都不去理顺就干，劳民伤财事小，影响领导公信力就事大了。我们每天叫喊着：老师们要学习，要做学习型教师。我看领导也应要学习一下管理艺术和管理技能。

致此，敬重的熊院长，我的心情也安静了很多。最终将自己积压多年的一些心事给一吐为快了。有很多事说得很过激，还望您见谅。在**派系阻力、人浮于事、听之任之、人员思想消极迂腐，这必将是我们工作的阻力。我真心地期盼和充满信念地认为，您可以力挽狂澜，为**引来一个全新的明天。最终我还是得遗憾地得离开这个让我矛盾和期盼的**，还望您能批准。

愿熊院长您能工作顺心，家庭和睦。也愿在这里的全部同事人人都能进步，人人都能工作顺心。

此致

敬礼

辞职人：**

员工的辞职报告3

敬重的公司领导：

您好!

在酒店工作了三年的我对酒店有着一种非常亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作……

在酒店里，领导们也对我十分的关怀，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它始终陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会遗忘，毕竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。

人往高处走，这句千古不变的名言好像在什么时候都特别适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关怀我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告知您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析状况，提示我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和肯定的补偿