企业新员工工作生活指南

企业新员工工作生活指南（全文完整）

企业新员工工作生活指南

一、入职须知：

1、入职需提交的材料：您在入职报到时必需供应本人身份证原件、身份证复印件2份，体检合格报告、近期一寸免冠彩色照片3张，毕业证及相关证书、银行卡原件或复印件1份。

2、入职程序：入职手续办理、签订《劳动合同书》《员工责任书》，安排宿舍、办理饭卡、部门报到、入职培训。

3、培训当日开头，您将进入7天的试工期（试工期内，不合格或离职者将不办理薪资核算手续）

4、到部门报到后，所在部门根据实际需要下发劳保用品、办公文具、桌椅、电脑、公司邮箱等。

二、着装要求：

1、每位员工均能领取2套工作服，进入厂区必需穿着工作服，佩戴厂牌，保安人员负责检查，一经发觉违纪人员将赐予相应惩罚。

2、生产系统员工凭到岗联络单由部门文员领取防护品。

3、职能部门人员着西装套装。试用期转正后凭转正申请单到行政部门量身订做。夏季西服每年定做1次，每次1套；秋季西服每两年发放1次，每次1套。

三、上班规定：

1、全部人员在上班期间必需根据岗位要求佩戴要所需的劳保用品，否则按规定赐予惩罚。

2、严禁任何人员在办公室、车间吸烟、进食，水杯请自觉的放在水房，员工离岗必需佩戴离岗证，否则赐予30元/次的惩罚。

3、在车间上班的员工在进入生活区时必需更换工衣，否则根据《行政奖惩条例》赐予惩罚。

4、严禁在上班期间做与上班无关的事项，例如玩手机、串岗、闲聊、睡觉等，否则根据《行政奖惩条例》赐予惩罚。

5、全部生产人员必需根据岗位操作标准书操作，否则根据《行政奖惩条例》赐予惩罚。

6、员工有权拒绝承受违章指挥，并对上级部门和领导人无视工人的安全、安康的错误打算和行为提出批准和投诉。

四、就餐流程：

1、饭卡办理：新员工入职当日，由人力行政部现场办理。

2、碗柜编号领取：入职到岗后同部门文员对接领取编号，并放置在食堂碗柜对应区域。

3、充值时间：每周一、周三、周五（8:30~12:30），其他时间不予承受充值。

4、就餐费用：早、中、晚各2元（凡在值夜班的，享受每天10元的夜班补贴）。

5、充值地点：人力行政部办公室、人事专员处。

6、挂失补办：员工餐卡一旦遗失，本人持身份证或有效证件到人力行政部人事专员处进展挂失及补办。补办一次扣20元工本费。

7、食堂就餐时请自觉排队，不得在食堂乱扔垃圾及吸烟。

五、住宿安排：

1、新人报到当日，有住宿需求的由人力行政部行政专员统一申请，员工依据住宿申请表同宿舍治理员对接房号。

2、住宿标准：

职位标准职位标准经理/副经理1人间职能人员/班长4人间主管2人间一般员工4人间3、寝室制度：

①承受听从宿舍治理人员监视。

②寝室内制止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器，制止使用或存放危急及违禁物品。

③寝室不得留宿外人或亲友，如外人访问应登记姓名、关系及进出时间。

④不得在寝室墙壁、橱柜上随便张贴字画或钉挂物品。

⑤珍贵物品应避开携入，遗失由各自负责。

⑥就寝后不得有影响他人睡眠的行为。

⑦不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

六、请假治理：

1、请假必需提前至少1天，请假人员按出勤制度要求提前填写请假单方可请假，否则视为出勤特别。

2、请假会签明细。

①一线员工：7天内：班组长主管审批部门经理人力行政部门。超过7天：班组长主管审批部门经理人力行政部门总(副)经理。

②班组长、主管请假审批权限在一线员工根底上分别上一级、二级。

③经理级以上由总(副)经理审批。

3、请事假必需事前书面申请，不行抗拒状况可事后补办，无请假手续视为旷工。

4、假期种类：事假、病假、工伤假、调休假、婚假、丧假、产假、年假等。

5、由于特别状况来不及请假和续假者，应以电话形式或托付他人向所在部门主管请假，回公司后的第一个工作日内供应事实证据并补办手续，否则视为旷工。

七、薪资制度：

1、薪资发放时间：每月月中发放上月工资，遇法定节假日顺延。

2、薪资以银行转账的方式发放，公司不发觉金。如有遗失需更换者需自行到指定银行开户，并准时提交至人力行政部。

3、公司实行薪资严格保密制度，打听他人薪资或泄露个人薪资均属严峻违纪，将赐予相应惩罚。

八、离职办理：

1、任何员工连续3天无故不来上班者，将视为自离，不予结算工资。

2、员工在试用期内，公司有权对试用不合格的员工解除劳动合同。

3、对于严峻违反公司制度的员工，公司有权辞退开除。

4、员工辞职必需提前30天写书面申请，到各部门文