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文档简介

心人员管理办法第一章总则第二章财富事业部架构及薪酬福利酬和福利管理第三章理财经理基本管理办法标准福利第四章市场总监基本管理办法任标准和福利考核管理第五章附则第一章总则财富事业部财富事业部架构第二节财富事业部薪酬绩效管理第五条以上人员的聘用、考核和相关管理事项，除公司另有规定外，均依照办条薪酬管理(一)薪酬结构：1.员工月工资总额(底薪)=基本工资+绩效工资+项目提成，提成视具体工作岗(二)薪酬与业绩标准(三)管理提成发放流程务放的方式第三章理财经理基本管理办法第一节理财经理的职责和聘任标准工作职责如下：(二)负责与客户进行业务联络和沟通，维护客户关系，积累忠诚的客户群； (三)积极参加公司及团队的各项业务活动，按要求达成本办法规定的各项考核(四)完成公司交办的其它工作。十四条聘任标准，两年以上工作经验，有金融类行业从业经验；(二)大专及以上学历，金融类相关专业毕业优先；(三)具备较强的语言表达、沟通协调和市场开拓能力；(四)行业背景、任职资历、客户资源等特别丰富者可适当放宽要求；，。期或第二节理财经理的考核管理(一)第四章市场总监基本管理办法第一节市场总监的职责和聘任标准(二)根据公司下达的人员编制进行所辖各理财经理的招聘，落实并协助公司财(三)负责团队直辖理财经理的培训、辅导和陪同拜访；(四)根据产品发行节奏及市场特点组织策划市场营销活动及产品说明会等；(五)负责所辖各团队内、外部关系的协调；(六)负责所辖各团队的日常管理；(七)完成公司交办的其它工作。十九条聘任标准(一)满足本办法第十六条的所有标准；(二)由团队经理系列晋升而来，外聘或其他岗位转岗；(三)筹备期不少于2个月，筹备期团队总业绩达到市场总监一级及以上，同时(五)对于外聘或转岗担任市场总监人员，如有特殊情况，经财富管理中心和人第二节市场总监经理的考核管理场总监一级标准(含市场总监个人)或团队内总人力低于2

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