南开大学23春“人力资源管理”《战略人力资源管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“人力资源管理”《战略人力资源管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。A.保障功能B.激励功能C.竞争功能D.导向功能2.员工流动形式包括()。A.降职B.退休C.调动D.解雇离职E.晋升3.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A.团队合理化建议奖B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖4.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习5.个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境。()A.正确B.错误6.哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏?()A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习7.工作——家庭间的平衡论主张两者虽有冲突，但可以通过诸如工作——家庭平衡(福利)计划实现平衡管理。()A.正确B.错误8.传统日本企业的育人特点包括()。A、重视员工培训，开发员工通才能力B、重视企业内训C、岗位轮换和基层锻炼D、重视传帮带9.人力资源开发还包括()。A、培训发展B、教育发展C、职业生涯发展D、组织与团队发展10.人员筛选(甄选)决策主要包括()。A.甄选策略B.甄选程序C.甄选技术11.在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是()。A.便于发现人才B.合理使用人才C.依据简单易行D.能充分调动员工积极性12.绩效管理的层次包括()。A.部门绩效B.组织绩效C.团队绩效D.个体绩效13.著名质量管理专家戴明认为，员工的绩效存在问题，绝大多数情况是由于他们所处的系统不良或工作流程不当。()A.正确B.错误14.工作职位评价与员工绩效评价是一回事。()A.正确B.错误15.下面哪些培训安排符合成人学习原则?()A.填鸭式学习B.安排学员分享经验C.讲授内容实践性强并结合具体情境第II卷一.综合考核(共15题)1.工作—家庭间的冲突论主张在时间分配、角色等方面两个领域存在冲突。()A.正确B.错误2.在职业生涯发展的某一阶段，个体需要按照更有经验的人的指导来工作，学习和帮忙是个体主要任务，该阶段属于()。A.探索阶段B.立业阶段C.维持阶段D.离职阶段3.下面不属于员工健康管理内容的是()。A.酗酒与滥用药物B.性骚扰C.酒精滥用控制D.工作场所控烟4.纪律处分惩戒管理的目的是使员工将来的行为正确合理。()A.正确B.错误5.对员工抱怨采取压制和强迫策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?()A.早期传统看法B.人际关系学派观点C.相互作用的观念6.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A、计件制B、佣金制C、组织利润分享D、部门成本节约奖7.美国企业的选人特点主要包括()。A.专业的职位设计与严谨的职位分析B.基于契约的自由雇佣与自由就业C.多渠道，内外兼顾的招聘D.偏重公开的信息发布形式8.考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。()A.正确B.错误9.下列属于反映员工绩效结果的是()。A.创造力B.目标达成率C.诚实正直D.报告难题10.简述工作/职位设计的主要内容。11.纪律处分的原则包括()。A.热炉原则B.渐进原则C.惩罚性原则D.一致性原则12.对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。A.实现组织战略与经营目标B.引导员工行为与努力方向C.提供人力资源的决策依据D.促进个体的职业生涯发展13.工作职位评价是根据工作任职者的个人特征如经验、技能、学历等进行评价。()T、对F、错14.美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度。()A.正确B.错误15.对于组织而言，人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。A.知识B.技能C.创造性D.关系E.体力F.热情第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：ABCDE3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：ABCD9.参考答案：ABCD10.参考答案：ABC11.参考答案：B12.参考答案：ABCD13.参考答案：A14.参考答案：B15.参考答案：BC第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：D7.参考答案：ABCD8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：设置什么职位?从事哪些工作任务和职责范围?拥有何种权限?向谁汇报工作以及监督谁的工作?相