林泉世纪员工手册范本

林泉世纪员工手册及规章制度80用的一般条款和条件12第十章办公室操作规定(宿舍)2910.7着装标准(工作服)3110.18工作中的不满情绪的处理(员工-主管领导；提供书面申请越级沟通并知会主管)37第一章简介1.1员工手册第二章关于林泉世纪2.1我们的品牌承诺务，在传媒界独具鳌头，接轨国际。2.2林泉世纪精神2.3国际一线的文化传播机构我们的员工,他们的素质、多样性、价值和文化敏感性。用我们年轻专业人才的程度上已经成功了。”2.4公司机构网络您的需求，若您想了解更多信息，请浏览www.pw。林泉世纪即"PwC"，乃PricewaterhouseCoopersInternationalLimited(PwCIL)成员机构网络所运营和提供服务之品牌。各机构成员组成了林泉世纪全球网络。该机构网络中的每个成员均为独立的法律实体，不代表PwCIL或任2.6公司的组织结构2.6.1首席合伙人业2.6.2合伙人委员会参选合伙人委员会成员。合伙人委员会代表全体股东对公司业务和运营进行管2.6.3管理委员会管理委员会由高级合伙人和高级合伙人任命的合伙人组成。和批准后下达适当的行动指示。伙人，为决策过程带来全方位的观点。2.7业务部门2.7.1审计了商通过全球风险管理解决方案，我们帮助客户管理财务、运营、系统及策略的2.7.2税务方案。我们致力于成为客户信任的顾问,在商业目标、风险管理、公司治理和股纳税人得到公平的对待。达,这也是多方面能力模式的一部分.务分为三个主要区域，如下所示：我们的全球和国内的税务规划：为公司提供所有(包括中国大陆、香港、美国和国际)税务方面的专业建议,包括法务、财务及他们业务和交易的运营架人力资源服务：我们为我们的客户提供人力资源服务，包括：外籍人士(美全球及国内合规性服务：我们为企业所得税(包括税务调查和审计)和间接2.7.3咨询服务建，收购和融资业务,整合新业务或收购业务与当前融合,重组并实现价值,危机交易服务：财务和税务尽职调查、市场进入战略咨询、商业尽职调查、交易基础设施、政府及公用事业：提供专业融资意见，包括资产密集型和受监管；估值与策略：为商业交易、财务报表、税务和法规提供商业和资产评估；投投资退出时提供建议；调查和法务会计服务：为律师和涉及诉讼的公司及其他纠纷提供金融、经济善创意的想法、方案和建议；和第三章执业准则及规章制度3.1独立性石。及形式上均保持独立性，并随时准备采取必要的补救措施。中国大陆及香港独立性规章制度(可参阅相关链接)阐明了相关规章制度及3.2职业道德及商业准则第四章职业发展路径4.1专业人员的级别架构一般来说，专业人员的级别架构如下:4.1.1合伙人个重要责任是，通过为新老客户提供创新的解决方案并为公司带来新的业务。4.1.2总监职责的工作的管理人员。4.1.3助理总监、高级经理和经理4.1.4高级职员职员和经理的大型项目中的一部分。职员中起着不可或缺的作用。4.1.5初级职员4.1.6税务部门的助理职员4.2专业人员的晋升4.3公司内部服务员工的职业发展路径场营销、财务、技术和行政事务等。4.4绩效评估要每一级别的员工都提效管理的要求，充分有效地使用该系统。仅是员工自身发展的重要4.5职业发展咨询职业发展咨询为综合评估员工的整体表现和未来发展需求提供机会。它为员工与职业导师的沟通提供了一个平台，使得员工能够确定自己的职业目标和发展4.6随访随谈规章制度讨论与他们自身或与工作有关的问题，可以随时适当地找经理或合伙人沟通交第五章劳动聘用的一般条款和条件5.1薪酬制度林泉世纪的薪酬制度旨在确保员工的薪资水平同其他类似商业机构相比具有竞争力，并能够帮助公司吸引和留住优秀人才。调整员工薪酬水平。调整将综合考虑经济形势和当地市场的员工给予激励。在一年中的工作表现进行年度总结和评估，从而确定工作绩效和发展的整体水平。此年度绩效评估将作为年度工资调整的重要参考。5.1.1薪酬制度--中国大陆的中国籍员工公司于次月月底前支付员工当月工资。对于除十二个月的工资之外按照合同规定还享有第十三个月的工资的员工，不税税额并向地方税务局代扣代缴。然而，个人所得税税额最终由员工承担。5.2工作时间5.2.1工作时间--中国大陆外出项目施工演出期间以项目主管提报施工时间安排表(附件一)中的起始5.3公共节假日5.3.1公共节假日5.4事假5.5病假假，经批准后方可休假，部门总监负责记录，报备公司办公室。带薪病假。带薪病假期间，应在时间申报表填报为“病假”或“假日”(如公司指定假5.5.1病假天，病假期间享受70%工资(上述病假天数，住院治疗时包含法定休假日、休息5.6婚假5.6.1中国大陆的中国籍员工的婚假员工在结婚登记(以结婚证日期为准)后6个月内可享受婚假，不能分开享5.7中国大陆员工的产前假前护5.8产假5.9陪产假大陆的中国籍员工的陪产假件(如准生证、标有预产期的医生说明和出生证明等)。先定好时间以最大限度地减少对工作所造成的不利影响。。5.10其他假期5.10.1丧假直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧5.10.2无薪假1.目的。；系方式门人力资源同事会将批准传达至各个相关部门，并协助安排员工的假期安排事员工在休假期间可保留公司财产(笔记本电脑，门卡等)并有权限访问公司3.3.6进行例行离职程序(例如，向公司归还电脑和门卡)入职的录取通知书(如适用)。资如果有某项特定制度涉及无薪假期间可享受的选择性福利(例如长期服务奖)，则应遵循公司的相关制度。4.4第十三个月的工资全日制工作期间有权享受第十三个月的工资的员工，若在某一日历年度内累在圣诞节(香港)或春节(中国大陆)期间根据其全年全日制工作时间所占比例到期日被视为最后工作日(或离职日)。都5.10.4个人事务和紧急情况作5.11假期申请假期批准人，通常为人力资源部门和合伙人或经理。假期应该尽可能提前申请，至少应在假期计划开始日的前一个月提出申请。被假5.12批假权限5.13违纪行为5.13.1迟到内的， (工作岗位)每次扣20元(外出作业项目)每次扣除半日劳务；迟到30分钟以上一小时以下的(工作岗位)扣半天基本工资(外出作业项目)每次扣除一日劳务；迟到一小时及以上的(工作岗位)扣全天工资(外出作业项目)扣除一日劳5.13.2早退作岗位)按旷工半天处理(外出作业项目)扣除一日劳务。5.13.3旷工1天工资(外出作业项目)扣除一日劳务，旷工一天扣罚2天工资(外出作业项5.13.4脱岗脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位(或外出作业地5.14考勤管理5.14.1考勤登记特殊岗位人员经公司领导批准后，可不刷卡，通过其他方式考勤。次；晚上下班刷卡一次。1)因不可抗力造成员工个别无法正常刷卡(如停电、卡机损坏、办公地址搬迁2)忘记打卡或手指脱皮、受伤。3)其他原因。员工每月未刷卡次数不得超过三次(因本条第一项原因导致未刷卡情形除5.14.2外出 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续、倒休5.15劳动关系的解除5.15.1员工劳动关系的解除5.15.2离职面谈及整理5.15.3非竞争在员工离开公司之后两年内，员工不得直接或间接为在公司工作期间有客户员工可以被客户雇佣，但不能加入另一个组织并试图代表新雇主为曾在林泉工作时的那些客户提供服务。如果违反上述规章制度,将承担以下赔偿责任：公司通过法律途径寻求的任何补偿5.15.4不得劝导其他员工离职招揽条款司加入5.15.6退休年龄的除外。5.16个人行为准则5.17不当行为代表了公司的形象，良好的言行举止可随时反映出公司的高水准专业水平。程度由部门领导会同人力资源部共同决定。5.17.1严重违纪或事先警告。导致劳动合同可立即解除的行为包括但不仅限于以下情形：犯罪行为或会导致无法继续与公司的雇佣关系的行为重大职业过失行为(例如：被吊销专业资格，违反独立性要求；泄露客户保密信息；致使公司或相关业务受到专业监督机构的调查；内幕交易等行为)重大疏忽或失职(例如：违反有关劳动健康与安全的规定从而导致他人身体使用麻醉药剂而不能正常工作5.17.2其他可解除劳动关系的情形形如下：拒绝服从合理的工作指令在正当的调查过程中拒绝回答问题连续旷工两日以上收到书面警告后仍迟到早退行工作职责学习更新专业性知识5.18第三方雇佣林泉世纪不允许员工事先未经人力资源部门合伙人的书面同意而从事其他专业或非专业的工作。然而这个规章制度并不是为了限制员工将闲暇时间用于在认可的相关机构但在这种情况下,事先也需要获得人力资源部门合伙人等机构除外)担任董事或其他职务。如果员工出任其他公司的董事(无论是无偿还是有偿)，必须事先获得部门造成影响时，部门主管合伙人方可同意。第六章员工福利6.2员工的长期服务奖励长期服务奖励是针对合伙人以外的并且在公司连续工作至少十年的员工而的服务将得到更多的奖励。长期服务奖励时所计算的服务年限与法律规定的经济补偿金的服务年限计算方法不同，经济补偿金将根据国家的有关法律和法规计算得出。期服务奖励的年限内。对于从境外的林泉世纪机构被派遣到中国的员工(此处不包括从香港和新加坡林泉世纪派遣来中国的员工)，他们在公司的工作年限从开6.3保险福利险计划：住院医疗保险寿险和永久性伤残保险境外旅行保险境内旅行保险6.3.1门急诊医疗保险以提供在一定限度内的医疗费员工须在经保险公司批准的医院或社会保障机构指定的医院就医才能享受医院(包括县级或区级)。据和6.3.2住院医疗保险公司参加政府的强制性医疗保险计划。6.3.3寿险和永久伤残保险和自然身故保障6.3.4意外伤害保险员工在工作时遭到意外伤害所发生的费用在此保险理赔范围内。时遭遇意外伤害，但发生的相应费用未在其他保险理赔范围内，相应的证明资料。6.3.5境外旅行保险送6.4.1医疗和住院保险我们为总监、高级经理、经理、员工提供医疗和住院保险。开始生效。平安保险公司将会发给新员工一封欢迎信及会员卡。6.4.2寿险和永久伤残保险这里介绍员工、经理、高级经理、和助理总监的团体寿险。文件。6.4.3意外伤害保险员工在工作时遭到意外伤害所发生的费用在此保险理赔范围内。6.5员工的健康检查调专员。6.6社会保险福利缴付标准根据法律规定每年均有变动，公司将遵照执行。第七章学习与发展7学习与发展这里列示的学习和发展规章制度规定了公司合伙人以及员工在组织和参与培训事宜时必须遵守的制度与实施指南。第八章专业资格8.员工应具备的专业资格我们的理念是鼓励员工在其职业生涯中尽可能早地通过以下相关的资格职业认证，这项规章制度鼓励和支持员工取得职业成功。程师职业资格认证，音响行业职业资格认证(中级以上含中级)，音响行业职业资格认证(中级以上含中级)，灯光行业职业资格认证(中级以上含中级)，舞美制作行业职业资格认证(中级以上含中级)，舞美总监职业资格认证(中级以8.1国家电气工程师职业资格认证8.2音响行业职业资格认证(中级以上含中级)8.3音响行业职业资格认证(中级以上含中级)8.4灯光行业职业资格认证(中级以上含中级)8.5舞美制作行业职业资格认证(中级以上含中级)8.6舞美总监职业资格认证(中级以上含中级)适用人群和规章制度的生效日期2.引言如果员工已通过认可专业资格的所有考试，公司将支付资格认证薪酬(经济在评估员工的年度表现时，我们不仅通过“绩效辅导和发展(PCD)”评估员工在决条件。件。8.10其他专业资格公司认识到，某些员工可能因业务需要获得其他资格以便更好地工作。考虑。得8.11资格认证与二级工资的规则第九章业务支出9.1出差费用9.1.1机票所有国内、国际航班均可乘坐商务舱。若国内航班无商务舱，可以乘坐头等别员工9.1.2地面交通员工在机场或交通枢纽站之间往返应尽可能乘坐公共交通或班车接驳。若地面交通的最佳方式为乘坐火车，员工可选择软座、软卧或其他同等级票。户所在地的本地交通费(诸如出租车费、公共汽车票、地铁票等)。不过，从家9.1.3加班产生的交通费若员工在工作日(周一至周五)工作达到或超过11个小时，可以全额报销从公司到家的交通费用。9.1.4其他费用9.1.5中国大陆的员工的费用报销支付流程填写恰当的报销单(附件六)。员工报销和客户相关的费用需要在iPOWER系统中提交。在这些表格及所有付款申请需要在下午五点之前提交至财务部门，以便于第二天得到处理。费用报销公司政策规定，对于员工个人在完成业务时产生的任何额外费用予为主导的客户服务工作要求员工每个月2次通过公司的iPOWER系统报销费用(包括可以从客户处收回的费用和不可以从客户处收回的费用)。报销期与工作时间保持一致。9.2借款的员工必须填写借款申请表(附件七)，并且按照审批权限规定的要求得到合伙人9.3付款申请财务部通过现金或银行转帐方式支付各种付款。报销单和/或借款申请表上没有按照要求填制的付款申请将不被批准。第十章办公地点操作规定10.1员工办公场所10.2员工宿舍管理规定司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写亲属留宿申请表(附件八)，经部门总监申报公相关责任。电火锅、电饭煲等会产生电器火灾隐患的家用电器，若有违反者，给予2000元)不浪费水电，注意白色污染和环境保护.(工作原因除外)人员投诉，将取消其住宿资格,严重者将无薪解雇.10.3事故汇报如在工作时遇到事故，员工应向人力资源部提交详细的书面报告以申请保险括目击者)的姓名及地址，以及受伤或损害的显著程度。接听10.5公司文具的使用字：合伙人，总监，高级经理，经理，或因业务目的特别授权的公司代表。。10.7着装标准(工作服)准有特殊的着装规定(例如，客户存货盘点，外出日等)，且该特殊情况也须明管理层出于对天气的考虑通知员工有关着装标准的改变；及非工作时间(例套装(匹配的上衣和裤子)裤内是10.8工作环境10.9性骚扰实施性骚扰决不姑息。任何违反公司政策实施性骚扰的人都将受到相应惩戒措施，包括口头或书面谴责，停职乃至开除。者，他们的行为是令人厌10.10工作证件10.10.1办公室证件要10.10.2住宿证件员工第一天入住宿舍时，公司相关管理人员会向员工派发宿舍钥匙和水电办新卡，并缴纳申办新卡的工本费。10.11办公室安全10.12员工个人档案汇总并存档的员工个人信息包括但不限于以下信息：紧急联系人姓名及电话子女的详细情况家属的详细情况及联系地址选)关信息任何以挂号信方式寄送到员工在人力资源部所留的最新家庭地址(或邮寄地址)的通知，均视同员工已经妥善收悉。除了基本个人信息，公司也为员工保留与雇用有关的信息，包括：录用通知书书动的详细情况10.13个人信息的私密性招聘阶段的个人信息在招聘过程中获得的个人信息将被林泉世纪用于考评应聘者是否适合应聘岗位，并用于决定基本工资，奖金与其他福利。申请表上的个人信息对于公司甄选人才来说是必须的。若不能提供该信息，可能会影响到应聘的过程和结果。公司政策规定，若应聘者未被录用，其个人信息仍将在人才库里保留两年，至该的10.14软件使用规章制度或网络公共盘的软件(除公司安装的标准软件外)均为正版软件。安装盗版软件的软件必须由技术服务部(GTS)预定和送达。技术服务部的工作人员负责管理与评估软件。评估期结束以后，评估软件必仅有经许可的正版软件方可用于林泉世纪公司电脑设备，包括归公司所有的在限定时间内，共享软件可以自由传播与使用。公共软件可以自由传播，不林泉世纪创建，或合伙人或员工以林泉世纪名义创建的电脑程序与数据(包括知识产权)是林泉世纪的财产。雇用结束时，员工持有的所有有关上述信息及备公司员工应遵守与信息网络资源相关的所有法规。其中至少包括：刻进行纪律处分，其中不排除开除该员工的可能。10.15无烟规定10.16防火措施及演习10.17招用与聘用过程中机会平等司例。10.18工作中的不满情绪的处理若员工的不满与其直属上司/经理或职位更高者直接相关，员工可首先向人力资源经理寻求帮助。的理想人选，员工可以跟任何其认为合适的人取得联系。10.19员工或客户的亲属的聘用聘用亲属可能造成以下情况：产生内部利益冲突或引发保密性问题。导致实质上或表面的裙带关系或偏袒。制度规定，员工的聘用与晋升都是基于业务需要以及员工的个人能力和长公司会在分派项目时遵循谨慎性原则以确保合伙人或员工不会负责督导其亲属尽可能减少交集，有家庭关系的人员一般不允许共事于同一部门。11.1员工推荐计划的目标在于开启一个最佳的招聘渠道-我们的员工。此计划旨在于鼓励并奖励在员工、实习生、短期员工(包括项目制员工和兼职员工)和独立承包人。运营部所有关于推荐资格的争议,由全国社会招聘组领导、部门领导或人力资源合伙人决定。若有任何争议，全国社会招聘组领导将拥有最终裁定权。奖金。该奖金为税前金额,扣除员工须自行承担个人所得税后，会与月度工资同副经理以及业务部门高级职员RMB13,000HKD15,000内部服务部门的经理以下级别，但不包括全球技术服务部门的高级员工(如下)在业务部门提供支持工作的经理以下级别全球技术服务部门的高级员工RMB7,000HKD8,000资格获取该奖金。给推荐人：林泉世纪员工的特殊奖励推荐人还将获得一笔金额为人民币3,500元(适用于中国大陆推荐人)/港币4,000(适用于香港推荐人)的额外奖励。社会招聘组将保留修改员工推荐计划及细则并且更改或终止此计划且不另行通知11.3人力资源调配流程人力资源调配流程是为了提高人力资源利用率以及保证为每个项目分派恰当数量和级别的人员而设计。流程的规范化是为了充分和高效地利用我们的资源，并通过恰当的调配帮助员工的自身发展。。11.3.1人力资源计划的责任准备预算并确定项目对人力资源的需求。员工应该根据工作安排执行工作。经理应负责通知审计部门运营同事关于人审计部门运营同事负责合理的安排人员并实现人力资源利用率的最大化。审计部门运营同事同时负责维护人力资源调配系统(Retainv5.1)，以确保所安排信息都是最新。11.3.2人力资源预订表单求提交人力资源预订表单并按照如下所示正确填写：在准备人员预订表并提交给审计部门运营同事之前必须先准备一张预算表。现场工作的时间必须与客户管理层提前达成一致。在忙季只有当发生无法解预订已经确定，应发信至客户以确认工作时间。经理必须谨慎考虑项目人员每周可能工作的小时数。如果员工预计每天工作的预算应该相应调整。11.3.3人力资源调配流程新项目或连续审计项目的人力资源调配填写人力资源预订表单及预算成本，如果审计范围与去年不同应取得合伙人如果变更后的成本与原预算相同或低于原预算，请直接将变更表单提交至审人力资源调配如果要取消预订或将某个员工从项目上撤销，请确保在这项工作开始之前至将此变化通知审计运营部，以便运营部有足够的时间将这些人员安排至其他项员的工作时间将会自动由该项目承担。11.3.4人力资源调配冲突的解决办法常紧张的情况下才会出现，比如忙季。人员的连续性、上一年度的项目历史记录以及项目的截止日期是解决冲突应在计划阶段和中间阶段投入更多时间，在繁忙且人力资源紧张的完成阶段削一致共同解决冲突。与各个经理合作为解决冲突提供恰当的建议。突。终决定。相关规章制度和程序11.3.5资源共享地点的分所的员工。何人员项目责任经理及审计运营部负责完成从其他分所调配的员工的绩效评价。如果某员工在Retain上显示是空闲的，那么任何分所或团队不得阻碍对该11.4员工调动为配合业务及员工的发展，有时需要员工从原驻地调动到另一个城市去完成方法：会考虑因调动而对员工个人及公司业务产生的影响。规章制度的适用性：这些条款阐述了为确保员工和公司获得有利成果应该采取的方法且需要在任何情况下予以遵守。第十二章财务12.1介绍制度若与本章节所述规章制度将会因变化而随时作出更新。相关规章制度和程序12.2财务表格1．费用报销单(附件六)开具的发票。凡在中国大陆境外发生的须提交发票或者收据。2．借款申请表(附件七)用前预借现金的申请。会从该费用报销总额中扣除其借款金额。所有借款必须在员工完成工作后的三十天内结清。3．付款申请表(附件九)4．出差申请表(附件十)获得批准后，员工必须将此表交予公司负责出差预订的有关员工。如果能够使用公司的在线出差预订系统，则此表并不适用。5．法人单位用人单位一致。请参考你的劳动合同上所单位，或通过人力资源部获取该信息。6．填表重要栏目说明项序第十三章信息技术规章制度13.1引言林泉世纪信息技术及信息安全制度(以下称信息安全制度)告诉我们，在使所有员工都有义务遵守信息技术相关制度，并了解和遵守该制度的任何变及网络安全的发展，公司可以随时修订信息安全制度。有何风险？安全制度将保护公司及员工免于以下风险，包括但不限于：名誉受损违反保密性及数据保护义务收入损失潜在的法律诉讼不符合行业规范产损失，包括知识产权的损失以及失去进入内部信息技术系统和资源的权南的框架下工作。普华永道信息安全制度(ISP)是以《行业最佳实践ISO27001:2005》为基础。该手13.2总体安全原则请在工作完毕或较长时间不使适用时关闭笔记本电脑电源，请不要让其长时公司电子资料必须存放于公司管理的设备(比如公司服务器、加密的公司电号。严格禁止用私人电脑或私人邮箱处理公司业务。禁止使用可移动存储设备(U盘或移动硬盘)对已完成或完成中的文件进行在处理正常公司业务时，请使用符合规定的授权软件。或软件(如安全控制、病毒保护、不得将进入公司设备和应用系统的密码记在纸面上。保护所有的公司设备(如笔记本、台式机、U盘等)及相关配件免于未经授权台或大楼安保部门登记。保持警惕，以防未经允许的人员进入办公区域；请将陌生访客指引至前台或大楼安保部门(以防止陌生人尾随进入办公区域)。如若发现违反或涉嫌违反以上原则和林泉世纪安全制度以及可能导致未经源可用和禁用的情况以及进入林泉世纪信息系统的权限。·使用林泉世纪信息技术资源(如台式电脑，笔记本电脑，电话，手机，黑莓传真信。林泉世纪信息技术系统准用守则(包括电子通讯)型的文件可以安全地传输。数据。林泉世纪信息技术系统相关禁用规定(包括电子通讯设备)·无论出于商业或个人目的，不得使用林泉世纪信息技术资源或系统(包括网息(包括音乐)，请参阅《软件使用许可规章制度》·诽谤、威胁或者骚扰信息(包括任何潜在诽谤同事、其他个人或者组织的信；作。不得使用林泉世纪中国和香港资源或系统(包括网络、邮件、社交网络和即时通讯系统)以外的资源或系统开展相关工作；资源·不恰当地使用