论劳动合同法的立法依据和法律定位

1论劳动合同法的立法依据和法律定位常凯中国人民大学ChinaRenmingUniversity【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不标准等问题，严重地侵害了劳动者的权益，影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题，是劳动合同立法的现实依据。劳动合同立法的的理论依据，那么在于劳动合同法律所规制的劳动合同关系，是一种具有附属性质的个别劳动关系，劳动合同也是一种附属性的合同。这是一种不对等和不平衡的关系。劳动合同立法的根本目的是为了实现劳资双方的力量相对平衡，以实现劳动合同关系长期化和稳定化。为此，?劳动合同法?的根本定位应该坚持以下原那么：以劳动者保护为根本宗旨的?劳动法?应是劳动合同立法的根本的法律依据；劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者；劳动合同立法的社会功能是追求社会公平，实现劳资两利；对于劳动关系的调整必须强调公权力的介入。【关键词】劳动合同法；劳动关系；劳动合同；立法OntheLegislativeBasisandLegalOrientationofLabourContractLaw焦【英三文摘茫要】坊Th秩is虚a扁rt艰ic拿le通h极as钞a畏na圣ly启se在d折th泪e竟La涛bo模ur托C蛇on增tr少ac墨t结La攻w惊in寇t叔er残ms膜o疑f肺it皂s副le柿gi狡sl老at涝iv怨e景ba焰si皂s辫an地d回le记ga控l团or悲ie耍nt随at底io红n．皂Ar回gu描ab地ly腔，t孙ho翠se弦p胆ro顺bl畏em晌s役su炕ch街a岭s防ze羽ro泊—驴co拌nt醒ra冬ct犁，s央ho贪rt怖—械pe冲ri勤od躺c沫on浇tr酒ac谁t，亮ir禽re唯gu垃la办ti然ve扩c链on罗tr常ac远t，派et施c．金，w抵hi烟ch始e仰xi貌st搬l豪ar课ge盾ly渡i屿n秃th提e垦im纽pl蓄em交en剩ta蜓ti算on她o控f缎th脑e盐la盯bo妄ur殿c越on扮tr磁ac测t冤in厘st欲it肌ut腔io桥ns雨h荒av顾e悠se狭ve绒re踢ly胶i扒nf妨ri崭ng过ed裳o朴n扔th许e谣ri月gh循ts帐a深nd龟i驱nt迷er肿es门ts享o穴f鼠em游pl摆oy扎ee燥s饥wh演il雷e母ex父er鹿ti谊ng稠n拣eg贸at看iv织e朱im杜pa环ct疾s贺up灵on莫a导h筒ar教mo辛ni拖ou崇s绿la围bo芦ur富r鞋el莫at晶io当ns闲．A年cc挺or晚di梁ng尖t脆o卫th扒e驶st除at脆us否q岁uo但o徐f撒Ch滋in宗es涛e合la条bo针ur斧r逝el酬at忙io凯ns控，i橡n惧pa击rt刑ic恳ul阿ar怎，p滴ro桥bl饰em移s杆en凯ge失nd滴er请ed数i恐n橡th特e榴im紫pl袭em羞en暮ta筋ti根on畜o命f宋la至bo蒜ur幕c舍on迁tr佳ac攻t姜in筝st闪it雾ut觉io旋n洋is予t素he避p蓄ra煌ct琴ic碑al上b从as块is扔w让it扣h弃re畜ga钞rd法t鸣o蚂th拆e膜le欺gi遇sl转at撤io溉n姐of维l档ab嚷ou温r戴co源nt循ra箩ct绒．H张ow镰ev丈er蒸，t秩he古t饿he浸or够et汇ic形al畜b沟as盲is务l匙ie姜s脊in明t螺he场f弟ac填t滩th般at虽t东he球r错el遇at抚io其ns稳hi敲p签wi叙th示in丈t镇he汽l绿ab蜻ou皱r喂co盖nt方ra吴ct悔，w桑hi犁ch棒i永s回un摸de牲r汤th保e甘co碍ns捆tr国ai剂nt恭o岩f福la撞bo救ur剃c引on散tr衫ac忍t深re胜gu富la借ti哄on些s，薪is牲e方ss驶en卡ti栏al伐ly对a状s息ub砖or凳di忘na咱ti纹ve晚i暑nd啊iv恨id写ua年l崇la扁bo社ur仪r宿el名at赛io却ns姐hi畏p．瞒Th西e葵la陡bo庆ur冷c岂on干tr刑ac战t丑is害a吴s装ub屿or烂di套na男ti融ve精c规on捎tr唉ac在t．阀Th谅us茄，t桂hi业s耽ty翁pe各o熔f碍re怀la斥ti等on灭sh结ip捧r猛ef需le出ct崭s汪bo求th址i胸ne陪qu尊al窑it捕y育an贩d雨un里ba声la殊nc航e．商Wi靠th锣t裳he苏f衣un奔da新me相nt柄al腊a咏im欧o牌f版ba局la悔nc筋in阔g脚th屿e沾po良we面r蠢be智tw锐ee庭n曾e拘mp液lo模ye负r建an依d六em比pl莲oy管ee举，t广he乳l倦eg蜡is轨la羡ti绞on质o酷f孙La袜bo糠ur毕C趋on乏tr皮ac亡t摘La信w乓en您de畅av床ou归rs彼t箭o安ac静hi那ev牢e顺a垃lo链ng懂—科te孙rm姿a努nd欣s俗ta颜bl总e跨la永bo卷ur场c蜂on凯tr苦ac盐t奋re炮la塞ti减on脉sh盆ip荷．I尘n劳th亭is其m炮an殿ne晴r，努th扔e对ma叉in压p迫ri掏nc昂ip挺le浅s遥of劳t概he蓝L抗ab缺ou思r疫Co封nt饥ra叨ct黑L饰aw颗i繁nc途lu捐de驰：t诸he循L福ab塘ou蛋r粘La潜w躬wi庸th易t稠he堤s剧ol组e茎pu诊rp涂os修e百of丢l斩ab新ou构r求pr肢ot朗ec派ti饭on萝魂sh的ou已ld曲b畅e殖th散e？堂ba客si脱s嚷fo广r捕la盾bo堡ur谎c猾on替tr俯ac旦t只le搁gi购sl竞at偷io绞n；故an监d钻th闹e贴ma旋in燃i农de歼a多of疲t殊he珍l凤ab性ou金r限co槐nt联ra暖ct嘉l斩eg精is裕la厨ti岁on犹i秀s矮al仙so眉t流o粘pr掌ot窝ec安t只la燕bo础ur握er舅s；品th摄e宿so虑ci秤al暮f解un析ct毅io槐n榜of译t树hi昌s初la硬w菜is侍t业o狠ac碌hi弱ev白e鼻mu丽tu巡al虎b慧en悼ef轮it快s朝be龙tw茅ee谷n旅em盒pl活oy伏er芬a棍nd地e架mp闭lo思ye腿e趟fo虫r惑so慢ci织al佣j侍us嫂ti抗ce渗；p便ub贵li压c揪po尖we绢r威in阁te父rv府en字ti河on侵s电ho象ul扩d皱be某e呼mp付ha建si哥ze浅d乖in邀t重he射a坛dj睡us柜tm冲en皂t粒of喜l彩ab荒ou悄r紫re难la吐ti扯on篮s．番【英巷文关陈键词蛇】l段ab筐ou奋r勤co展nt拍ra扬ct娘l杏aw赵；L胡ab肚ou额r泰re呈la汇ti肤on干s；柴la通bo巩ur现c暴on后tr唇ac解t；精le京gi挠sl霸at童io牵n舒在我胳国立桐法史英上，政还没岂有哪虏部法迟律像取?劳法动合彼同法伟?这森样被匠社会宴如此疤关注圾，并牛在社施会上拢和学苗术界拉引发俭如此涌持久极剧烈暴的辩坏争。登这种灭状况廊，一梢方面贯反映鞭了中射国的凝劳资德关系券和劳签资博旦弈已待经进晌入到叹一个标新的柿阶段怠，另疤一方镇面也埋反映霉了中贡国社禾会的犹劳动厘法制愚理念绳相当喝薄弱轿。但鞠这一抓状况亲极大浮地推震动了朋中国棕劳动酬法学熔研究难的深清化和啄开展透。这盗里编坏发的纲几篇鞠论文讲，其乎作者共都曾令积极部参与草过劳畏动合碎同立喉法的砖研究疫和论骄证，使论文谁所研购究的控内容莲都是死这次犯立法胁中的缸一些紫热点产和难框点问姥题。好作者薯们在春?劳持动合敢同法验?的铁立法湖过程湾中，宫曾就亚相关钢理论名观点执做过青阐发墙，并早在学渔界具捞有一牧定的话影响死。经烤作者刘将其团观点侍系统怪化和街理论尖化之御后，毫作为坑一批秘学术含成果堪刊发塔在这肢里，及以期说能进巨一步催促进凝法学勉界对表于劳冠动法渣学研槽究的孩关注歌和讨浇论，驳并促美进这券一讨阵论更释加深摩入发族展。亲周触?劳送动合突同法佳?作苹为我召国继触?劳妹动法苍?颁约布以裙来最捡重要摩的劳予动法世律，婆直接泉关系覆到中恶国劳钥动关絮系，绞特别拿是个代别劳馋动关肺系的怎根本即标准铅。劳知动合鞋同制沟度是融我国今劳动层关系邀法制招化的堂根底载构成刻。这兆一法甘律如袄何制奸定，挣不仅蚂涉及雾到我董国劳揉动合怒同制彼度的揭性质树和特秋点，春而且论直接盾影响雹到中布国劳溜动法急制的予走向便。本搅文拟炉就有怀关劳订动合渡同法割的立谣法依陆据和锡法律绳定位仇，结澡合劳间动合祸同法臣的性镇质特滤点及沃立法丈要求呼等基穴本问至题，旺提出恐以下区分析锣。[划1]坑懒捉一、国劳动海关系咬状况沃：劳昨动合撑同立么法的御现实杂依据剥主误劳动药合同斗法立质法的沾直接妄动因轨，是渠中国挑的劳剂动关目系特否别是叠个别恭劳动妈关系挨亟须集规制描。转蕉烦经过企10帖余年途的改脚革过惯程，炊中国胃的劳辫动关积系已纠经初建步实社现了彻从以两政府朗为主踢体的战行政榜控制互到以本企业睁为主者体的葡市场然调节慢的转借变。绝这种灰转变贷主要厚表现交为：策劳动桑关系交的归战属企智业化装、劳央动关各系调饿节市色场化私和劳王动关义系规怎范契煌约化众。{辱1}饼但劳赵动关咐系的午运行价机制拿尚不童标准症，目杂前中荡国劳程动关稳系的午市场涉运行呀，是恋一种协不规截范的寻市场奏运行装。这交种不净标准童突出霉地表寻现在救中国浊的劳镇动法横制的库不健惊全。穿劳动眠法制确的不添健全册，首驳先表彩现在龄劳动透立法初不完辫善，报目前境中国芝的劳痛动法鄙律只裂有一糖部?德中华喜人民烧共和铲国劳字动法阿?，灯许多相规定轰过于催原那么修而缺挺乏可腐操作任性；验其次斜表现火在劳赖动执叛法状贝况不透理想印，由捷于多裤种原因因造子成了哈现有桐劳动弟法律局所规电定的尽劳动赠者的解权利出，不踪能得映到有桌效的砍保障环，劳董动者铜权利泄被侵泊害状甜况非绵常严纺重。尝对此短，1阶99始5年碧人大去常委款会对暖?劳卡动法脸?执扩法检纲查的涂结果倚，表躺明?众劳动窑法?初的贯技彻实巡施还围存在逢许多钟问题嗽，在哈劳动握者的殊保护蜓方面卸主要朵存在泻以下颜问题柏：素都送一是身劳动猜合同除签订拍率低坝、期阶限短挺、内闪容不委标准昌。从沟检查厉情况歉看，产中小座型非斤公有妈制企专业劳幕动合墓同签斤订率阶不到榴20缴％，贷个体祝经济奥组织残的签混订率探更低零。一偶些用珍人单今位为最躲避暴法定栽义务廊，将熄大部扮分劳逮动合民同期科限限喉制在侍1年春以内摔。在锣内容谜上，构有的铲用人戒单位弟滥用及劳动埋合同孔试用授期，吉许多订劳动网合同宗没有奸写明找劳动酬谢酬优的具害体数胞额，骗有的书甚至饰还规金定聚“材生老吐病死督都与笑企业每无关晌〞宁、险“聋发生束事故扇企业蝶不负险任何犬责任往〞慧等违煎法条蒜款。丛劫西二是板最低巷工资嘱保障暴制度山没有室得到执全面炼执行邻。据索2蓝00口5年焦4月腰的抽捉样调腾查显例示，障12浓．7挥％的占职工嗽工资孩低于侦当地山最低悄工资暂标准枣。此鸦外，惑一些唤企业辩随意跨调高朱劳动垮定额震、降参低计石件单揉价，竭工人峡在8铲小时援工作骡时间侍内根洗本无绣法完甲成定皇额任残务。搞即便伍是这平样，立企业灶还往联往不炎足额服给付历，甚棋至拖趴欠劳铁工工盯资。仆20洪04克年全举国劳段动保燕障监龙察部易门查芦处的击各类敌案件既中，岸克扣戚和拖影欠工维资的内占4城1％余。另蕉据问累卷调就查，页近一扶年中宗，7烛．8沸％的太员工厦被拖忌欠过割工资祝，工中资平平均被省拖欠滥3．存2个振月，丝人均轰被拖带欠金色额2掀18灾4元灶。在度建筑辣企业池和劳细动密壮集型茂加工倦制造无、餐部饮服表务企狠业，组拖欠凯职工永工资秘问题拣尤为美突出测。此摘外，昂不少煎女职扒工在社孕、简产、股哺乳漫期也制被企双业克怀扣工套资甚木至解或雇。皂快框三是冒超时物加班仆现象寨比拟办普遍险。在恢一些颠生产畅季节晶性强厨、突古击任该务多我的企邪业里早，劳另动者解每日话工作尽长达蒸十几虽个小跌时，晃有的性企业解还将际“些四班挺三运抖转撒〞校改为市“学三班勾三运浙转串〞孝，从滴而劳亮动者已很少考有正零常休杯息日退。另所外，恒一些盛企业碌设备剂陈旧午、作高业环编境差狗，工嚼伤事类故经马常发忧生，伐职业魔病危节害严姻重。熄锋义四是胡社会做保险铜覆盖遵面窄何、统愧筹层兰次低斯。大蒜量非射公有安制企龟业和欢个体舌经济谨组织库的劳上动者艰没友绒参保眨，大渣多数惧进城等务工省人员赖难以帆按现践行制比度参蹲保。遇一些狱用人汉单位在欠缴从社会外保险循费或作通过服瞒暴浑工资增总额毅和职瓶工人剂数，哀少缴霉社会答保险黄费。网革铃五是僵劳动抚保障酿监察啄力度拍不够容，许基多地拳方没萝有建抬立有损效的射防范读机制奥，同社时对用已查隆处的煎案件腰惩办靠力度膜也不均够。演各地微普遍聚反映献，目裕前实凳行的榴“燃一调爸一裁写两审胁〞科制度税，如益果要匙走完咬全部蕉程序举，至牵少需体要一哥年。桑{2搞}凶告闹正是姿由于氏劳动多者权丈利被斜侵害抹，致志使中款国的羊劳动婚关系碑出现销了相例当的挂不和斤谐，兴其中候最为携突出菌的问垂题是颤，近岗年以牧来，鹊中国逐的劳血动争珠议和展劳资浙冲突肿越来弹越严灵重，疑仅仅犁是经守过体依制内匠程序零处理熔的劳每动争赴议案名件，统都是劲以每刃年3富0％念的速赴度递角增。设据官刘方统渣计，奋{3灯}从孕20患01孟年到驳20暖05宵年，哲全国扇各级慢劳动淡争议正仲裁筹委员粉会受随理的罪劳动规争议命案件跑由1掘5．见5万险件增永长为箭44赏．7合万件轻，涉然及人毕数由板46夏．7百万人脾增长并为6恐8万是人。世其中萍集体亭劳动课争议舱案件证从9颤84灶7件送，涉饥及劳池动者劲28抚．7框万人氧，增棍长到纺20涨05炸年的维1．索9万葱件和丝41蛮万人宫。值沙得关雷注的宽是，把虽然犹集体全争议左件数霉只占遵争议研总数算不到后一成民，但奇涉及班人数青却持救续占兽据三截分之爆二左川右。辽此外亿，在躁上访筝事件泄中，翼劳工利问题洪占所挎有不洒安定俱因素堆，如敬搬迁慰、土蓬地等驳的5激0％谷以上广。这问些数表据都拆说明础：劳贿资矛鸭盾和袋冲突烤已经棚成为良中国太主要纷的社旋会矛狭盾。拖对此秃，作够为全慰国性弄雇主觉组织衣之一我的中肚华全完国工火商业洞联合搭会在羡其发镰布的肯?民铅营经悉济蓝六皮书烟?中剑指出取：民物营经族济劳毅动关天系的趟总体肌状况独不容喂乐观猛。{校4}商熔远个别聪劳动绢关系闭法律远标准厉的主夜要形帽式就春是劳留动合辩同。喝劳动此合同详制度诸在我爸国正散式施逆行已顺经1树0余调年，奶但执尾行状水况并衡不理竿想。祥问题策主要秃表现晌为：纷一是妄没有晕合同腾，非衡公企丹业签债订合女同率王不到装20凝％。臣二是搏合同昌短期体化，滥很多躲都是绞一年督一签莲。三然是劳僚动合枝同不枕标准善，没池有相露应的证必备如条款克，工漠人的凭权利腐不明沉确。糟四是歼劳动辅合同匹相关避内容洽得不箭到落哭实，药比方港说欠跑薪问顺题已层经成尿为一苦个痼庆疾，欲就是蚕说我兴们劳宅动合腰同尽尾管有详规定际，工颗资尽稼管有校约定耽，但候是实趴现不悦了。葡这种颂情况年，严涨重地栗侵害旧了职秘工的权合法孔权益博，并符进而苍影响逮了企站业劳惕动关吸系的校稳定鄙和和惩谐。啦正因垒为这朱种情络况具赵有普粉遍性痛，所敬以必阅须通加过国殊家完凑善立坦法予推以解速决。挠?劳吵动合挪同法签?的欢直接嚷目标驶是就地是要枣解决惊上述范问题撑，规串范劳电动合素同制平度，次实现纵劳动演合同延关系邮的长抛期化跳、稳晕定化宪和和紫谐化东。衫茫似现实绣的劳戏动关蛛系状惕况，勇特别肺是劳李动合旱同制香度实其施过疮程中歪面临粒的问户题，护便成嗽为?饲劳动意合同认法?拘制定把的现债实依年据。孔眉嘉二、奔标准衔附属馅劳动滩：劳齿动合典同立喷法的沙理论较依据样榜鞋研究免劳动洲合同挪立法句的基隐本要逗求，溉需要胆明确已该法并律所倡调整棚对象含的性别质特而点。蛋?劳叶动合牺同法塘?所鉴要规痰范的宿劳动唐合同把制度额是关兴于个适别劳融动关饰系规棕范的冠法律吧制度硬。个慕别劳摆动关起系是肆一种宫附属出性的省劳动市关系拴，作裳为个才别劳比动关葛系构多成的著法律恶文件鞠的劳晶动合猛同，惰是一眼种从楼属劳耳动合让同。尾如何病通过督法律队来规漫制这樱一从熔属劳江动，酒使劳绞动关拴系双察方达笼到相添对平跳衡，事便成梦为劳挽动合随同立嗓法的婆理论姜出发铁点。屋合帖1．锅个别锋劳动瞧关系阵：从铅属性原的劳久动关江系棚鹊背劳动绝关系虽就构友成形求态而德言，暗可以告分为氧个别梳劳动肺关系罗、集骡体劳葡动关拣系和汽社会灰劳动催关系慢。其考中个守别劳妹动关吴系，次是指胳劳动苗者与些雇主任之间绝的劳棒动关仇系，鸽这一绳关系文是劳柿动关羡系构虑成的武根本片单位资和基税本形下态。建人们还在社朵会生膀活中炼所说鼻的劳嗽动关恼系，储直接支的和帜具体诱的即嘉是指僚个别狗的劳旧动关奔系，饭诸如圆建立控劳动体关系牙或解竭除劳勇动关穷系，眨都是晚说的步劳动馋者和瞎雇主摔之间陆的个冤别劳包动关果系。桨这一每关系嘴的主钱体双踪方絮——循劳动筐者和篮雇主冶，一忆般是姜通过后书面古的或刷口头肝的劳题动合缩同，骂来确头定和联标准愚其权驾利义誉务，夺或者筹说，揭个别鸣劳动脑法律才关系拳形成哨的法珍律形乎式是歪劳动皇合同称。{克5}寨城请劳动光关系哨的形暴成，辱不管宣是书而面或御口头疮，明也示或纱是默眉示，风其基或本的晴要求裤是当槐事人何双方绞自愿鬼形成勇合意网，即将劳动全者自亮愿向裳雇主铲出卖惊或让盾渡劳圈动力亏，雇丢主使育用劳醒动力满那么要铺支付头劳动毁者的茎工资馅——贸劳动旦力价陵格。属在传志统民鹅法的箩视角屡看来牵，这姑完全丹是一第起公票平合卧理的怕劳动绝力买增卖的啦双务窗有偿蜘合同犹：劳料动者滤履行论提供禁劳动浇的义呢务，篮雇主州履行伸支付肚工资摔的义默务。伶而究裕竟以薯怎样笨的劳面动条愚件固——屡包括鞠工资废待遇炊、劳塞动环榆境、接休息骑休假蔬等只——击缔结侧劳动蛙合同纳，由蹦双方果当事丹人自肥由合纳意。匆在劳兆动法援诞生尊之前榆，民尊法所暴调整荷的劳念动关闪系即凯是以料“门雇佣申合同凉〞极的名近义而士适用横民法荷规定朵和原脂那么的剃。但惜从作已为社圾会法市的劳雷动法架的角拳度来缩看，杯这种岸看似虹平等题的个于别劳且动关吩系，刻实际尚上是炭以不冈平等责为前牢提的爽。因包为劳宇动者昨与雇调主所感代表病的资层产所肢有者悼，从厦一开乌始就企处于魂不平申等的伴地位米。在项市场笔经济盛条件京下，刊劳动淡条件观包括贺工资驳、劳冬动时滩间等局都是板由处假设于经墨济关堵系的袭中心鸭地位册的雇朋主决汪定的驱。作朵为被欧人雇枕用的盲劳动议者，描如果独你想纵获得亦这份朱工作辅，就黄只能答默然攀地接爆受雇鞭主的层条件阳。否换那么，骑劳动赞关系午便无戴以形疾成。驻缴扭在我陪国劳酱动法毅学界馅，有绳论者炼提出佳了劳围动关澡系具绢有爬“等两个拐兼容览〞晒的特乳点的连理论扭，即胳劳动傲关系跌是兼种有平念等关寻系和识隶属原关系配特征遣、兼虎有人裹身关卖系和保财产洪关系屿性质甚的社浅会关屯系。踏{6怎}笔猫者认陷为，稿个别犯劳动旱关系吓中的猛财产戚性和白人身亮性、宁以及厌平等事性和敲隶属弯性，例并不圾是君“蠢兼具掘〞帐，而何是形介式上弄的财旦产关酷系和美实际窃上的叉人身络关系矛、形钩式上使的平艳等关骆系和苹实际朵上的借隶属堆关系设，用戴日本属劳动登法学蜡界对绑于劳及动关伶系特元征的灭比拟合集中凡的意帝见表疤述即抬是：计形式究的平与等掩在饰着犁实际赚的不杰平等笨。[客2]丧舰锐财产亩关系猾一般夜是指铺“秤具有罗经济引内容庆的社湖会关旨系确〞成，{医7}挑42芹2个塑别劳妙动关奉系作井为一召种社慈会经理济关推系，眠是从兴财产社交换立关系桌开始慢的。侄劳动够者以瑞其劳跑动力婆所有砍者的蜘身份微，与唤生产隆资料四所有只者的瓜雇主跳进行锋交换予。作旋为交饥换物车的劳碎动力伴也是具一种构财产安，其屈财产架所有剪权属惜于劳灶动者泡。在季市场巷经济师条件龟下，累这种糕交换编从形跳式上枪看是映一种丛等价任交换害：劳涝动者技提供浓劳动乱力，肃雇主织支付稠工资桌。工袍资是孩劳动率力的技等价田物，唱又是雪劳动通关系叼构成演的中女介物风。对伴于劳泻动者灵来说倦，工祝资是词其劳步动力撒价值杯的价越格；框对于贼雇主星来说毒，那么公是其腹生产鸟本钱资中的域工资塔本钱林。但屑劳动朝关系惜一旦绸建立焦，那么口这种坊财产量关系坏便转汉化为心人身盛关系高。人匆身关聋系一兰般是座指令“兰与人奸身不均可分岔离的拼没有局财产侵内容友的权仗利义裹务关便系鼠〞字。{耀7}袋15培由于鸣劳动记者的券劳动体力无资法与育劳动垮者分血离，罢所以扯，劳矮动者必在付律出劳迷动力凝的同朋时，瞧自身道必须绢接受峡雇主丰的支切配和愈指挥岂。或开者说柱，在沾劳动宴关系稻存在牌和运担行的赛过程锐中，毕劳动息者的继实际拜身份息并不舞是独落立的掀财产连所有忌者，板因为茶你的养财产钥已经便让渡套或出柄卖给晨雇主胖，你熔已经类成为馋一个缴必须硬听命腾于雇锤主的蚕被雇衣佣者圾。[炉3]嫁所以费，在柜现实逢的劳镰动关无系中捏，一谢般的萝谈所或谓财透产关及系并隔没有卫实际绣的意币义。誉这种木财产根关系棉只存贩在于盒劳动雾关系言在结挠成的有过程料中，呜即劳茎动合环同成彻立的店过程梅中。叹财产押关系之的意科义只姐在于饶劳动史者作质为劳艇动力姓的所征有者扯，是糊一个墨可以胶自由升处置报自己孙的劳焰动力逝的独储立的牲自由花人，泰即劳普动者允可以逃自行讨决定蕉是否读与雇刑主签悠订劳阔动合磨同。锁一旦烤劳动第者与坐雇主饥之间蒜的劳华动关啊系成搞立，槽所谓经财产写关系鬼在实效际中宿便不她复存魔在。纠鹅砌个别励劳动溪关系窑在经顿济性尽和人妻身性暖上的界特点勾，决帝定了引在权监利关蚕系上色的特粗点，蹈是一对种形拥式上渠的平住等关孙系和离实际播上的蚀隶属均关系经。平照等性尝，是禽由劳跨动力歼市场故的等耻价交跳换的耻原那么挡决定析的，腐这种烛平等绑性，字表现吨在劳秧动关过系双跃方各耻是独趟立的杆财产软所有汁者，槐所以饿他们捎之间服有可画能建傲立一码种以仗双方炼合意属为基殿本原刊那么的斜平等袜的民酒事关堪系，冲这是怨一种河等价代有偿仙的关凝系。踏但是现，这浙种平洲等性柄只是完表现啊在个渗别劳应动关葵系的染建立误过程室中，腥即双投方当祸事人周都有擦权利浊决定限是否境建立贿这一歇关系窝。一森旦劳古动关详系建纹立起幸来，劫作为丸劳动稠者个递人与沫雇主美之间辈的平光等关猪系即喝告结跳束，哀劳动政者必草须服朝从雇谨主的食支配庸或指右挥，旧完成俊一定着的工视作任嘴务。粗在劳贪动关骂系的让实际最运行役中，每劳动全者与寺雇主宅之间猛的关给系并垮无平火等性冻，而僻只有词附属估性。朴这种炊附属食关系全具体诊表现生为劳澡动过席程中氏的行招政管速理关织系，奖指令踩与服捐从是抱这种晨关系掩的原钩那么。付{8券}这鹊种特纤点反采映了掀劳动望关系恰的建绳立实觉际上怒是确书立了宵劳动狮力的叉有偿梯让渡覆，一君旦关挑系确巧立，慰雇主异便取阵得了扫劳动威力的屋支配黑权，魄附属肝关系拘由此糖形成缺。问访忠2．狱劳动昆合同跟：从冷属劳蹈动的享合同溪道爱首先女提出话市场尾条件宅下工失人与漠资本岗的关呼系是续“仗附属点关系奋〞削的是司马克胜思。欢{9细}这俊一概植念揭镰示了株以资搜本为膝中心听的市殿场化射的劳耽动关顽系中隙劳动畅的从强属性佳或从壤属劳酒动的歌特质渐。从迫属劳洒动的剪理论我，成框为劳愉动法竞理论职构建放的基汤础理星论和拢根底起概念灰。正织是由鹿于这狂一基蛮本的疗出发端点，伙构成绣了劳停动法羡对民先法的湾挑战防，并炎使劳葛动法碌具有浊了趣“姑附属且劳动丧者的概保护还法斗〞惩的性槐质。晚{1朴0}鼻附属爹劳动荒论，减作为单劳动凶法立绪论的徒理论来基点总，首监先是奋在个脾别劳第动关庙系和糖劳动纲合同单的法虚的本软质的堡问题招上体筒现的僚。{风11醒}博摘踩附属弃劳动威对于衬个别定劳动哲关系豪的影戏响，砍直接付表达伶在确执定个榜别劳吊动关碗系的吓劳动距合同挣中。雁劳动捆合同策从形质式上漂看是逢一种铺平等牛契约诞，即握由劳添雇双宝方自套主签愁订，握但在巷实际碍当中态，由块于劳渡雇双更方在锅地位搁和身兴份方式面的保差异迟，劳驴动合筋同从奴签订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