劳动合同(合集15篇)

第页共页最新劳动合同(合集15篇)最新劳动合同(合集15篇)最新劳动合同1甲方：________乙方：________单位名称：________姓名：________法定代表人：________性别：________委托代理人：________出生年月：________厂址：________家庭住址：________所属区：________根据《________厂实行全员劳动合同制暂行规定》〔以下简称《暂行规定》〕和________市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原那么下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限１、有固定期合同履行期限为________年。自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中试用期为________个月〔自________年________月________日至________年________月________日止〕；乙方必须为甲方效劳期限为________年〔自________年________月________日至________年________月________日止〕。合同期满应即终止，如甲方工作〔消费〕需要在双方同意的条件下，应即续订合同。２、无固定期劳动合同自________年________月________日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方效劳期限为________年〔自________年________月________日至________年________月________日止〕。二、工作岗位１、甲方根据消费和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《________竟成印刷厂岗位聘用施行方法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。２、甲方因消费和工作需要或根据乙方的工作才能和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原那么。３、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《________竟成印刷厂岗位聘用施行方法》和《________竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。三、双方的责任和义务１、甲方应根据国家有关劳动保护、平安消费的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动保护，并根据消费和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。２、甲方根据企业消费和经济开展情况，不断进步和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。３、甲方根据消费和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进展政治文件学习、平安消费和厂规厂纪教育等。４、乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。５、乙方上岗后应按照甲方的消费和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的消费和工作任务，并承受甲方职能部门的有关考核。６、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，保护集体财产。四、劳动报酬１、甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原那么，按照岗位的劳动技能上下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着消费经营开展和经济效益增长情况，逐步进步乙方劳动报酬和有关福利待遇。２、乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。３、乙方在消费或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险１、在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、方案生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。２、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。３、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《________竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。４、被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《________竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。５、乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的`各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处分。七、合同的变更、终止和解除１、凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。２、合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。３、职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动才能提早退休时，劳动合同自然终止。４、在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《________竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提早一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。５、在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。６、乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。７、乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。８、被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。八、违约责任１、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离任，否那么应支付违约金________元。２、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。３、凡由甲方出资对乙方进展培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离任、调动或违约时，均按《________竟成印刷厂关于职工在效劳期内离岗及违约赔偿方法》有关规定执行。甲方：________乙方：________最新劳动合同2甲方〔用人单位〕名称：地址：乙方〔劳动者〕姓名：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：xxxx市劳动和社会保障局监制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容、工作地点第一条本合同自20年月日起至20年月日止。期限为年〔月〕。试用期自20年月日至20年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事部门岗位〔工种〕工作，乙方的工作地点为：xx。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。第三条乙方应按照甲方的工作岗位〔工种〕要求，按时完成规定的工作数量到达规定的工作质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第项工作制。〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。甲方因特殊工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。〔三〕实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。第八条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳开工具，建立健全工作流程，制定工作规那么和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进展安康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元〔试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%〕。甲方支付的工资应不违背国家有关最低工资标准的规定。并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。第十一条员工薪酬实行月工资制度，工资构造由岗位工资、店龄工资及津贴组成，详细标准参照甲方薪酬管理制度执行。第十二条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行底薪加提成工资的，每月底薪为元，提成为完成工作定额的%计提或为根据甲方针对某一单项奖励规定计提。第十三条乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。第十四条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。第十五条甲方安排乙方在每日24时到次日6时工作的，每个工作日夜班应补贴元。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的.工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。五、保险福利待遇第十七条在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条甲方还为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳开工作指标任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十二条乙方有权回绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十三条乙方应保守甲方的商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十四条乙方违背劳动纪律，甲方可根据甲方规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。第二十六条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。第二十七条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、2、3、4、5、在试用期间，被证明不符合录用条件的;严重违背劳动纪律或甲方规章制度的严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或被劳动教养的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的;第三十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的;第三十一条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，或根据经营情况进展优化调整，用人单位提早三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方要求解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：在试用期内提早三日通知用人单位;甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十四条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。第三十五条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。第三十六条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、经济补偿与赔偿第三十七条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应根据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。第三十九条乙方违背规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方以下损失：对消费、经营和工作造成的直接经济损失;本合同约定的其他赔偿费用。九、违背劳动合同的责任第四十条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作渎职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。第四十一条本合同当事人任何一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金。第四十二条其他违约责任十、双方约定的其他事项十一、劳动争议处理第四十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向xxxx市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。十二、其它第四十四条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照执行。〔一〕《员工手册》〔二〕《岗位说明书》〔三〕《员工离任补充规定》及相关规章制度第四十五条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。第四十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十七条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。〔特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。〕劳动合同续订书经甲乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。甲方〔盖章〕：乙方〔签名〕：法定代表人或委托代理人〔签名〕：年月日年月日最新劳动合同3甲方：____________乙方：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和省、市有关劳动规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为____年定期合同。从____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____月。第二条以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：__________________。二、工作内容及地点工作。工作地点是__________________。第四条乙方应按用工单位安排的岗位职责和工作标准完成各项工作任务。必须服从用工单位的工作安排与岗位变更。三、劳动保护和劳动条件第五条乙方派往的用工单位实行国家规定的以下第____种工时制度：1、标准工时制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。第六条甲方要求并催促用工单位遵守国家和省市的`有关平安消费规定，为乙方提供符合规定的工作条件和工作环境以及必要劳开工具和劳动保护用品。第七条乙方对用工单位管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行；如乙方为此与用工单位发生劳动争议，应向甲方书面报告，由甲方出面协调。第八条甲方会同用工单位负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安等有关规章制度的教育和培训。乙方有义务按照用工单位的岗位要求获得相关职业资格证书。第九条乙方有义务按照国家或省市有关部门的规章制度进展身体安康检查，并应保证如实告知甲方其身体安康情况。甲方〔章〕：____________乙方：________________日期：________________最新劳动合同4甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方公司名称：法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人注册地址：经营地址：第二条乙方：性别：户籍类型〔非农业、农业〕居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日至年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地：省〔市〕区〔县〕街道〔乡镇〕第三条本合同于年月日生效。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：第五条乙方的工作时间为：乙方累计每周工作时间不超过劳动合同法规定，详细日工作时间由甲乙双方约定。第六条乙方完本钱合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定：以工作任务单进展结算。第七条甲方应当按照增城市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的根本养老保险、根本医疗保险费用。乙方可按照国家和地方有关规定自主参加根本养老、医疗保险。甲方按照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。第九条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进展平安卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：〔1〕提供住宿；〔2〕提供必要的劳动消费工具。第十条劳动纪律甲方依法制定的'各项规章制度应向乙方公示。乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。乙方违背劳动纪律，甲方可以解除本合同。第十一条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十二条甲方违背本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于增城市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条本合同的附件如下：第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、增城市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日最新劳动合同5编号：_________________甲方(用人单位)__________________名称：_________________住所：_________________联络：_________________乙方(员工)姓名：_________________性别：_________________身份证号：_________________家庭住址：_________________现居住地：_________________联络：_________________深圳市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、固定期限：自年月日至年月日止。2、无固定期限：自年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。(二)试用期为个月，自年月日至年月日。试用期包括在合同期限内。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为，乙方详细的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据消费经营需要调整乙方的工作岗位。(二)乙方的工作地点为深圳，甲方根据消费经营需要，可以变更乙方工作地点。(三)乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完本钱职工作和甲方安排的工作。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日;2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制;3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于____公布的当年度最低工资标准。(二)乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，详细按甲方相关管理制度约定执行。(三)甲方每月15日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。(四)甲乙双方对工资的其他约定：1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承当，甲方不负任何责任。3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，制止员工打听别人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。五、社会保险和福利待遇(一)甲方按规定为乙方购置社会保险(属于乙方承当的局部费用由乙方负责)。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。(三)乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(四)甲方依法制定员工薪酬福利管理方法，为乙方提供福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。(二)甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣传栏进展公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方应严守甲方商业机密，不得将甲方界定为商业机密的____、信息、拟投资工程等内容泄露给第三方。如乙方违背甲方有关商业机密管理规定，应承当相应的法律责任。八、合同变更甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提早三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同(其中乙方试用期内提早三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同)。(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(四)其他约定1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：(1)提供虚假应征资料(如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资料等)、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的;(2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事处分等)的;(3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的;(4)患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的';(5)回绝承受甲方管理人员交办的临时工作任务的;(6)无法在正常工作时间内正常劳动的;(7)试用期间受到警告或者警告以上处分的;(8)试用期评估未达标的;(9)因甲方行业特点决定甲方各工程的工作地点分散，所以假设因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离效劳现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它效劳工程所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违背甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失;(10)不符合录用条件的其它情形。2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违背甲方规章制度：(1)谎报个人身份或档案资料的;(2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的;(3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病____明及其它证明，骗取假期的;(4)正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进展股票交易、电脑(网络)游戏等与工作无关事项的;(5)侵占公司财产，构成严重违背甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的;(6)因乙方渎职或成心造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的;(7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打别人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的;(8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或承受业务往来单位贿赂的;(9)违背治安管理条例受到拘留、劳动教养等处分的;(10)违背国家方案生育政策的;(11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计到达5天或怠工累计达3天严重影响公司正常运作的;(12)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的;(13)其它违背公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。十、经济补偿(一)因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承当赔偿责任。(二)因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，完毕后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训获得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订效劳期协议明确乙方的效劳期限。乙方在效劳期限内要求解除劳动合同的，乙方应承当违约责任。十一、合同解除和终止手续(一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离任之日前办理完工作交接等手续。(二)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、受权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承当赔偿责任。(三)假如乙方回绝交接工作或交接工作不完好，那么应根据国家有关法律法规，承当相应的法律后果。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项(一)乙方辞职行为(未依法提早30日或3日(试用期内)书面提出辞职申请而擅自离任的)给公司造成经济损失的(招聘费、其他员工顶岗加班费等)，乙方应当承当上述经济损失。(二)甲方根据国家法律规定制定员工手册、人力资管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习理解。甲方通过内部____、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。(三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。(四)向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠。十四、其它(一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面受权代签无效。(二)甲方的人力资管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成局部，与本合同具有同等的法律效力。乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人悉并自愿承受上述合同全部条款。甲方(盖章)：_________________乙方：_________________代表(或受权人)：_________________(签字并按手印)签约日期：________年_________月_________日签约日期：_________年_________月_________日最新劳动合同6甲方：____________乙方：____________性别：_____出生：_____年_____月_____日住址：_____身份证号：_____联络方式：_____甲方因工作需要，拟聘用乙方担任______工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，详细条款如下：一、合同期限本合同期限为______年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、工资乙方的工资为每月_____元。三、合同的解除1、乙方严重违背甲方劳动纪律或规章制度的；2、乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的'；8、甲方未按照本合同约定支付工资的。以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。9、乙方单方解除劳动合同。因此种原因解除本合同的，乙方应当提早三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失〔包括培训费用、经济损失等〕的，乙方还应予以赔偿。四、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知详细的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。五、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。六、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自签订之日起具备法律效力。甲方单位公章：__________乙方签字：______________经办人签字：______________日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日最新劳动合同7用人单位(甲方)：法定代表人(主要负责人)：地址(住所):员工姓名(乙方)：住址：___________________________________身份证号码：______________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉”的原那么，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限(一)甲、乙双方商定，采取以下第____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从_____年____月___日至起_____年____月___日止。2、无固定期限：从_____年____月___日起至法定终止条件出现时止。(二)试用期的约定，采取以下第_____种形式：1.无试用期。2.试用期为_______个月(天)，从_____年____月___日起至_____年____月___日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：_______________________(二)乙方的工作任务或职责是:_____________________________________(三)乙方工作地点是:(四)甲方根据经营需要和乙方的才能表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作__个小时，每周工作不超过个小时，每周至少休息一天。(二)甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。(四)休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的`，不支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方的工资按照根本工资+绩效工资的计算方式确定：乙方试用期根本工资____元/月(大写____________________);试用期满根本工资____元/月(大写___________________);绩效工资计算方式为：_________________________________。(二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的才能表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(三)甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。五、劳动纪律及违约责任(一)乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，服从管理，按时完成工作任务;违背公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方按照公司规章制度承当损害赔偿责任。(二)乙方应保守甲方的商业机密和业务往来中知悉的客户商业机密或隐私信息。本条款所称商业机密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离任之日起五年内成心或过失将在本单位知悉的客户资及开展的业户客户、定价政策等商业机密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取____的，甲方有权要求乙方承当其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方成心或过失将在工作期间知悉的客户的商业机密或是隐私信息泄露给别人或其他单位，引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的，应当承当其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。(三)乙方试用期满后解除劳动合同应提早30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提早3天书面通知，未提早通知自动离任的，从自动离任之日起至提交书面离任申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对消费经营造成的经济损失。(四)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(五)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续前方可离任，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。六、争议解决双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。七、其他约定本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。八、其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日最新劳动合同8甲方：_______________________法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______住所地：_____________________乙方：______________________性别：_________________身份证号：__________________住址：_______________________邮政编码：_____________户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承当相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬等以及乙方要求理解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不合适本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违背声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承当赔偿责任。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人根本情况第一条甲方情况甲方名称：________________________________法定代表人:___________________________住所地：_____________________________________第二条乙方情况乙方姓名：_______________________性别：_______________出生年月：__________________________最高学历：_________最高学历毕业院校：__________________________居民身份证号(或者其他有效证件)：_____________________________现住址：____________________________邮政编码：___________户籍所在地：_____________________________联络：_____________________二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。双方确定本合同生效日为甲方根据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否那么甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。三、工作任务第四条本合同约定的工作任务为：。第五条确定工作任务完成的标准：1、__________________。2、__________________。3、___________________。以上标准全部到达时/其中一项到达时(选择适用)视为工作任务完成。四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和工作要求求等内容开展工作，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方承受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作完毕后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用)标准执行。第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：根本工作地点和其他完成工作必须的地点。五、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵守甲方制定的'各工时制相关的规章制度。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否那么不视为加班。第十二条甲方在以下节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动报酬第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a.根本工资制：乙方的月根本工资为：__________元。b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。d.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：__________元，甲方根据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。e.其他工资形式：___________________。第十五条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据消费经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳。(选择适用)第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承当相应后果。第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。第二十二条甲方根据自身特点有方案地对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，进步乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。九、保密协议第二十三条乙方应当保守甲方的商业机密。商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业机密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失)。第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者别人谋取属于公司的商业时机，自营或者为别人经营与所任职公司同类的业务，否那么甲方有权按照劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为获得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润损失)。(选择适用)乙方不管何种原因离任，离任后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违背此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。十、劳动合同的变更、解除和终止第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。甲方(盖章)法定代表人(委托代理人)：(签名)主要负责人(委托代理人)：(签名)____年____月____日乙方：(签名)____年____月____日鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)____年____月____日最新劳动合同9甲方用人单位名称：___________________用人单位住所：_______________________工商登记注册类型：___________________法定代表人或负责人：_________________乙方〔劳动者〕姓名：_________________性别：_______________________________出生：_________年________月________日文化程度：___________________________户籍所在地址：_______________________现居住地址：_________________________居民身份证号码：_____________________社会〔养老〕保险号码：_______________就业登记证号码：_____________________联络方式：___________________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下_______种方式确定“劳动合同期限”a．有固定期限的劳动合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。并约定试用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。b．无固定期限的劳动合同自___________年___________月___________日起。并约定试用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。c．以完成___________________工作任务为劳动合同期限，自___________年___________月___________日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为_________________。三、工作内容〔一〕乙方根据甲方要求，经过协商，从事___________________工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。〔二〕甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假〔一〕甲乙经协商确认执行___________条款，平均每周工作不超过四十小时。a．甲方实行每天___________小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周___________至周___________工作，上午___________，下午___________。每周周___________为休息日。b．甲方实行三班制，安排乙方实行___________班___________运转工作制。〔二〕甲方安排乙方的___________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。〔三〕甲方安排乙方的___________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。〔四〕甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。〔五〕甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。〔二〕甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离任前进展职业安康检查。〔三〕乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。〔四〕甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。〔五〕乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕甲方承诺每月___________日为发薪日。〔二〕乙方在试用期内的工资为每月___________元。〔三〕经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定___________条款：a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为___________元。b．甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月___________元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。〔四〕甲方根据企业经营效益、____公布的工资指导线、工资指导价位等，合理进步乙方工资。乙方的.工资增长方法按照___________〔工资集体协商协议、内部工资正常增长方法〕确定。七、社会保险〔一〕双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。〔二〕甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，承受职工监视。〔三〕如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定以下___________条款a．乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。b．由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c．甲方同意为乙方办理补充养老保险〔企业年金〕和补充医疗保险，详细标准为：______________________d、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：________________________________e、甲乙双方需要约定的其它事项：________________________________________________________________九、劳动争议处理〔一〕劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。〔二〕甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。〔三〕甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项〔一〕劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。〔二〕本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。〔三〕本合同不得涂改。〔四〕本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。〔五〕本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。〔六〕本合同附件包括：______________________法定代表人或负责人签名：___________________乙方签名：_________________________________甲方盖章：_________________________________签章日期：_________________________________签名日期：_________________________________最新劳动合同10甲方：乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，____等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下约定：(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密;(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金元人民币(大写：)(税后)5、乙方按照本协议书的.约定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;假如乙方出现了违背约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违背本协议的约定，应向对方支付违约金元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日最新劳动合同11甲方〔单位名称〕：住所地：法定代表人：乙方〔姓名〕：身份证号码：住所地：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：一、工作岗位和工作〔工种〕1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作；2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限〔试用期限〕1、合同有效期：自________年______月______日至________年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止；试用期：自________年______月______日至________年______月______日止；2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工作时间1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作_____小时；每周休息_____天；2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工作内容1、乙方根据甲方工作需要，担任______保洁工作。保洁岗位的设置为______。2、保洁形式为日常保洁，保洁时间为甲方的每个工作日。时间春冬季为________，夏秋季为____________。3、保洁区域为____________________________。4、保洁标准为_______________________________。五、工资待遇1、乙方试用期工资__________元/月；试用期满乙方起点工资为___________元/月。2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。六、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳开工具及工作场所；2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、社会保险和福利待遇1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、方案生育等假期。4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证平安工作。4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密。九、合同的变更、解除、重新订立和终止〔一〕经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。〔二〕有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的；2、乙方严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的'；5、法律、法规规定的其他情形。〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人：1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方未提早三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金。〔四〕有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。〔五〕有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。〔六〕乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，否那么甲方有权拒付乙方当月的工资。〔七〕有以下情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依法被宣告破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；3、乙方死亡；最新劳动合同12一、违约金的适用范围。根据《劳动合同法》规定，劳动者违背与用人单位约定的“效劳期约定”的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。劳动者违背与用人单位约定的“竞业限制约定”，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。如用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或详细给付标准进展约定，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以协商解决，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%确定补偿费数额。除前述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。二、经济补偿金的适用范围。〔一〕应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位有以下情形，而劳动者解除劳动合同的：A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、劳动者有以下情形，用人单位提早三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的：A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后而裁减人员的：A用人单位按照企业破产法规定进展重整的；B用人单位消费经营发生严重困难的`；C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5、除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者协商一致终止固定期限劳动合同的；6、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解，而与劳动者解除劳动合同的；7、用人单位被依法破产而与劳动者解除劳动合同的。〔二〕经济补偿金的计算方法《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、赔偿金、额外经济补偿金的适用范围。1、违法解除和终止劳动合同的赔偿金、额外经济补偿金：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支