员工劳动合同(15篇)2

第页共页员工劳动合同(精选15篇)员工劳动合同(精选15篇)员工劳动合同1根据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原那么，经双方同意签订如下劳动协议书，确立劳动关系，共同遵守执行：甲方：(心视觉婚纱摄影)乙方：姓名：身份证号：第一条本合同自20xx年x月x日起生效，协议终止时间为20xx年x月x日。前二个月为试用期，试用期合格后本协议自动延续为正式协议;协议终止前一个月，双方应协商是否续签问题。第二条乙方应聘的工作岗位是婚纱摄影主管甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。第三条试用期为二个月，试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工;考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。1、工资(1)工资由根本工资+提点组成。(2)根据不同的岗位及业务程度等分别确定工资和提成标准。(3)转正后的最低工资(含津贴、全勤奖)不低于3500元。2、工作时间：每周工作时间按国家或地方规定执行。3、加班：甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休。4、其他福利：(1)全勤奖(2)免费供给工作餐(3)年休假。第四条乙方假设有以下情况，甲方有权单方面解除协议。(1)不遵守企业的规章制度。(2)消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。(3)不能胜任工作。2、甲方假设有以下情况，乙方有权单方面解除协议。(1)经国家有关劳动部门确认，劳动平安、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体安康。(2)甲方不能按照本劳动协议规定，支付劳动报酬的。第五条双方责任甲方责任1、每月定时给乙方发放薪金。2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。3、对乙方进展技术、业务培训。乙方责任1、认真完成公司安排的各项工作任务。2、遵守公司的员工守那么和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。3、参加甲方提供的技术培训，以进步工作才能。4、乙方应将本人的手机号、住宅等通讯方式告知甲方以防耽误工作。5、乙方未履行辞职手续而擅离任守的，一次性赔偿甲方保证金，由于擅离任守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。6、由于乙方违背本合同、员工守那么或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害;在不违犯法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。第六条双方需明确的其它事项：1、附件一〈〈保密责任书〉〉，均为本合同不可分割的局部。违背这些附件中的任何条款即构成违背合同，故均应按违背合同承当赔偿责任。2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一局部，并与本合同具有同等的效力。3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽理解本合同所含条款和条件。第七条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。第八条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在上海市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。第九条乙方须交纳保证金，保证金为一万元整，甲方在乙方转证后每月工次中抽取10%作为保证金，直到满一万元止，保证金甲方会在协议期满后，一次性支付乙方。甲方(公章)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日员工劳动合同2用人单位〔甲方〕：xxxxxxxxx地址〔甲方〕：十堰市xxxxx职工〔乙方〕：张三劳动合同政策法规咨询：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和职工〔乙方〕亲自签章，并加盖用人单位公章〔或者劳动合同专用章〕方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别〔管理或专业技术类/工人类〕应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方〔用人单位〕：乙方〔职工〕：名称：xxxxxxx姓名：张三法定代表人〔主要负责人〕：身份证号码：李四户籍地址：经济类型：xxxxxx通讯地址：xxxxxx通讯地址：同上联络人：xxx：020—xxxxx联络：1xxxxxx员工劳动合同3乙方〔劳动者〕：____________甲方〔用人单位〕：____________身份证号码：____________电话：____________住址：____________：____________地址：____________甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本协议。一、协议期限自__________起至__________止或工作〔工程〕完毕止。二、工作内容乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在岗位担任职务〔工种〕。在正常情况下乙方必须完成消费〔工作〕任务.三、工作时间工作时间根据甲方的工作任务而定，以小时计算工作时间。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资核发日发放工资；工资制度和分配形式按以下执行；实行计时工资制，乙方完成消费〔工作〕任务，每小时工资元或另行约定工资标准；五、乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定工资，不负担社会保险及其他医疗、退休等福利。六、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违背，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。七、违约责任1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。2、乙方按双方约定完成工作，甲方将按约定全额支付工资。3、一方违背本协议，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿相关损失。八、因履行本协议发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本协议未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十、本协议双方签订后一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：____________乙方〔签章〕：_________________年_____月_____日_____年_____月_____日员工劳动合同4甲方：乙方：根据？中华人民共和国劳动法？及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。一﹑合同期限1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。2无固定期限：合同自年月日起覆行。二﹑工作内容1甲方安排乙方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成消费任务。三﹑工作时间每天12小时，半月轮班，无固定休息日。四﹑劳动报酬1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月＿＿＿元。2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成〔工作〕任务情况，与乙方约定每月工资＿＿＿元〔已含加班费〕。伙食补贴＿＿元。甲方于次月＿25＿日发放工资。五﹑解除﹑终止劳动合同的条件1经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。2乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同。〔1〕．在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕．严重违背劳动纪律或本单位制订的规章制度；〔3〕．严重渎职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的；〔4〕。被依法追究刑事责任的;〔5〕。乙方不能从事由甲方安排工作的;3乙方解除合同，应当提早30天以书面形式通知甲方。4有以下情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：〔1〕。在试用期内：〔2〕。甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方平安，安康;〔3〕。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;〔4〕。甲方违背国家法律，行政法规损害乙方合法权益的。5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。六﹑违背劳动合同的责任1甲方违约，应承当的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失〔赔偿损失一个月工资〕;2乙方违约，应承当的责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违背保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法承当经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承当其它相应的法律责任。七﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。甲方〔签名〕：盖章：乙方〔签名〕：年月日员工劳动合同5甲方〔用人单位〕：__________代表人〔负责人〕：__________联络：__________乙方〔劳动者〕：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关用工规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限：用工期：甲、乙双方同意从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。用工期满，根据本企业消费需要甲、乙双方同意可续签用工合同。二、用工内容和用工地点1、乙方的岗位〔工种〕为__________。2、乙方的工作地点为__________。3、甲方在合同期内因消费经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应经乙方同意。三、工作和休假时间1、工作时间，每日工作__________小时制，每月工作__________天，每周休息__________天。2、甲方因消费〔工作〕需要，经乙方认可可以延长工作时间。3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。四、劳动报酬和社会保险1、乙方正常工作时间的甲按月计酬__________元/月〔不得低于所辖区甲甲规定的最低甲标准〕。2、乙方试用期甲为__________元/月。3、甲的发放以货甲现金形式支付；甲方每月__________日发放〔当月/上月〕甲给乙方。4、甲方因消费需要，安排乙方加班，应向乙方支付加班费__________元/小时；法定假加班应按《劳动法》的规定支付加班甲。但乙方休假日加班被安排补休的除外。五、劳动保护1、甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。2、甲方免费提供乙方生活住房、膳食〔包吃包住〕。3、甲方按国家、省和当地的有关规定，做好女职员的劳动保护和保健工作。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体安康的行为。六、合同的变更、解除和终止1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、甲方违背法律、行政法规规定和以甲、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以解除本合同。5、乙方违背法律、行政法规规定从事违法行为和违背甲方的规章制度、损害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予经济补偿乙方。6、甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、关停、撤销的，甲方有权终止本合同。七、调解和仲裁：双方履行本合同中如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。八、其他1、乙方因自身行为原因造成伤、亡损害由乙方自行负责，甲方不承当一切责任。甲方视情可施行救济。2、本合同未尽事宜，可以双方另行商议。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字之日起生效。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日员工劳动合同6甲方：_________地址：_________邮码：_________：_________法定代表人或委托代表人：_________职务：_________乙方：_________所在学校及院系：_________所在专业年级：_________性别：_________年龄：_________学生证号码：__________________年_________月_________日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限第一条本合同生效日期_________年_________月_________日，本合同于_________终止。实习期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。二、实习内容甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导教师，负责指导乙方进展实习。甲方指派_________为乙方指导教师，指导乙方在实习期间的工作。乙方在实习期间，应该听从指导教师的安排，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰辛奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。乙方同意根据双方协商，在_________岗位进展实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第二条甲方安排乙方进展实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在平安、卫生消费方面进展管理、保护的权利、义务。甲方负责对乙方在正式实习前进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬第三条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。第四条假如甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)_________元的标准支付乙方报酬，工资于(每月_________日/每日)统一结算。实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第五条甲方在乙方实习期间购置人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：1、__________________2、__________________3、__________________六、实习期间的劳动纪律第六条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第七条乙方违背劳动纪律的，乙方的指导教师，可予与教育纠正。七、合同的变更、解除第八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。八、本合同争议处理第十一条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进展协商解决，在必要时浙江大学就业指导效劳中心可以介入并提供参考解决意见。九、其他约定第十二条甲乙双方还就以下事项达成约定：1、__________________2、__________________3、__________________第十三条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：__________________乙方(盖章)__________________代表人：__________________代表人：___________________________年____月____日_________年____月____日员工劳动合同7甲方：______乙方：______上海__________〔以下简称甲方〕经考核，决定录用__________〔以下简称乙方〕为正式职工，经双方协商，订立合同如下：一、合同期限双方合同期为三年，从_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中，从_______年____月____日起至_______年____月____日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除员工劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。员工劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到_____部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际才能〔专业、工作、体力〕可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。二、乙方工资及福利待遇：根本工资根据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整，合同范本《员工劳动合同》。所有津贴均已包含在根本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。三、甲方根本权利和义务：根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展管理。保护乙方合法权益，根据乙方工作表现施行奖励和处分。甲方有权根据业务需要、乙方才能和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术程度、业务纯熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步进步乙方的劳动报酬。四、乙方根本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求，不得擅离任守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的机密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的工作要求而加班和出差。五、有以下情况之一，甲方可以解除或终止合同：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的。2、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3、乙方违背劳动纪律，经教育或处分仍然无效的。4、被依法追究刑事责任的。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方〔签章〕：_______________乙方〔签章〕：_______________：________________________：_________________________________年________月_______日_________年________月_______日员工劳动合同8甲方〔用人单位全称〕：地址:联络:法定代表人：乙方〔劳动者姓名〕：出生年月：户籍所在地：居民身份证号码：现住址：联络：劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同，共同遵守履行。【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，采取以下第种形式。〔一〕固定期限：自________年____月____日起至年月____日止。〔二〕无固定期限：自年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。〔三〕以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至工作任务完成止。其中订立第〔一〕、〔二〕项合同的，双方约定的试用期：自年____月____日起至________年____月____日止。【工作内容和工作地点】第二条甲方根据消费工作需要，安排乙方从事_____岗位〔工种〕工作。工作地点为_____________。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位〔工种〕工作，可以调换乙方的岗位〔工种〕工作。本合同履行期间甲方根据消费经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位〔工种〕工作。【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】第五条甲方应建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第六条甲方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件必须符合国家规定的劳动平安卫生条件和提供必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进展安康检查。第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在消费〔工作〕中，必须严格遵守平安操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权回绝执行，不视为违背劳动合同。第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。【工作时间和休息休假】第十条甲方安排乙方执行第种工作制。〔一〕标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。〔二〕综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。〔三〕不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门批准后实行。第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。【劳动报酬】第十三条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资程度，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的39;劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位〔工种〕,甲方支付乙方的工资标准为元月〔周〕。绩效工资〔奖金〕根据乙方实际劳动奉献确定。乙方在试用期期间的工资标准为元月〔周〕。第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：〔一〕工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150％的工资报酬；〔二〕休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200％的工资报酬；〔三〕法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300％的工资报酬。第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视消费经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。【社会保险和福利待遇】第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，进步劳动者的福利待遇。第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】第二十二条劳动合同订立时所根据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当根据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。【其他事项】第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业机密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。第二十九条双方约定的其他事项:第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法恳求调解，不愿调解或调解不成的，可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼。第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。甲方：〔盖章〕乙方：〔签字〕____日期：年____月____日____日期：年____月____日员工劳动合同9甲方(用人单位)：_________性质：_________地址：_________法人代表(单位负责人)：_________乙方(劳动者)：_________性别：________年龄：_________常住户口地址：_________甲方因消费(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家____省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。第二条消费(工作)任务乙方同意服从甲方的消费(工作)需要，在_________岗位，承当_________消费(工作)任务。第三条消费(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家____省的有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。第四条劳动纪律甲方应根据国家____省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日_________小时制，因消费(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为根本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第____日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴随转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样。因工负伤医疗终结，由县、市劳动才能鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待;局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。4.乙方在甲方工作________年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满________年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如消费(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3.在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。(4)被依法追究刑事责任的。4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体安康的;(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、进犯工人合法权益的。5.在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动才能鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同，必须提早____日通知对方。7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属____镇户口的，保险关系予以保存;农村户口的，除开除、自动离任、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当按照国家____省的有关规定给予对方经济补偿。第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生____日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同条款现国家____省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十一条双方需要约定的其他事项_________。第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保存一份。涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________法定代表(签字)：_________________年____月____日________年____月____日员工劳动合同10甲方：_____________乙方：_____________根据《_________》的规定，单位〔以下简称甲方〕因消费、工作需要招用_________〔以下简称乙方〕为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。二、消费工作任务：1、乙方在甲方从事_________工作。2、乙方必须按照甲方关于本岗位消费、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或消费任务。三、甲方应为乙方提供消费、工作条件：1、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育、培训。2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、装备消费工作必需的劳开工具，提供其它必要的消费、工作条件。四、劳动报酬：1、乙方在合同期间的工资标准：_________；2、_________。五、保险、福利待遇：1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丧失劳动才能的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丧失劳动才能的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的.一次性补助费。2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月〔含6个月〕，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1、符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：〔一〕发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的；〔二〕乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；〔三〕严重违背劳动纪律，影响消费、工作秩序的；〔四〕违背操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能，造成重大经济损失或严重后果的；〔五〕贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；〔六〕无理取闹、打架斗殴，严重影响消费和工作秩序的；〔七〕犯有其它严重错误的。2、符合以下情况的，乙方可以解除劳动合同：〔一〕经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害身体安康的；〔二〕用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；〔三〕参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；〔四〕用工单位不履行劳动合同或违背国家政策、法规，损害临时工合法权益的；3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提早一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。违背劳动合同应承当的责任，任何一方违背本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。八、其它双方协商事项：本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方：_____________乙方：_____________日期：_____________日期：_____________员工劳动合同11甲方〔用人单位〕：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，老实信誉的原那么，订立本劳动合同〔以下简称合同〕，共同遵守。一、合同期限和工作内容：第一条：本合同期限为年，自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。试用期从20xx年x月x日至20xx年x月x日止。第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。二、工作时间第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为x小时。第四条：中午x点至x点，下午x点至x点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。三、劳动报酬第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方根本工资xxx元，正式上岗后每月x天休，全勤奖xx元，工龄奖每年xx元。四、规章制度第七条：迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除xx元。月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除。连续旷工或月累计次以上甲方给予开除处理；开除处理的员工，不给予退还。第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细理解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。甲方：法定代表人〔主要负责人〕：户籍地址：身份证号码：住所：联络：乙方：法定代表人：户籍地址：身份证号码：住所：联络：签订日期：20xx年x月x日员工劳动合同12甲方：________乙方：________身份证号码：________1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方消费(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原那么，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违背劳动纪律，甲方可对其进展批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于消费、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提早1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和消费经营状况解除本协议。6.4具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，消费平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体安康，企业又不加以改善的;6.4.2甲方违背劳动协议或法律、行政法规，损害乙方合法权益的。6.5任何一方提早解除协议，均应提早15日通知对方。7、任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：____________乙方：____________签订日期：________年____月____日一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方可以胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。员工劳动合同13甲方〔用人单位〕：________________地址：________________法定代表人：________________乙方〔职工〕：________________身份证号码：：________________住址：________________联络：________________甲方因消费〔工作〕需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限〔一〕本合同期限不得超过一年。〔二〕本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。〔其中头_____天为试用期〕〔三〕本合同甲乙双方各存_____份，鉴证时还需交鉴证机构_____份。二、工作任务和岗位〔一〕乙方工作岗位〔工种〕_________。〔二〕乙方完成甲方正常安排的消费〔工作〕任务。三、劳动时间与休假〔一〕甲方实行国家规定的每日工作_____小时，平均每周工作不得超过_____小时的工时制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_____小时，每月累计不得超过_____小时。确需加班加点的必须经乙方和工会同意。四、劳动报酬〔一〕甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。〔二〕乙方工资形式、标准：1、乙方的工资形式：_________。2、乙方的工资标准：_________元/月〔或_________元/时〕。3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。〔三〕甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额_____%赔偿乙方。〔四〕甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。〔五〕非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇〔一〕乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。〔二〕乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县〔市〕医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。〔三〕发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。〔四〕乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定。2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样。3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。〔五〕乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。〔六〕企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同〔三〕有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的消费工作任务的。2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。4、甲方消费经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。〔四〕有以下情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。3、甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。〔五〕有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。3、职工在享受法定假期间的。〔六〕经济补偿金按国家和广州市规定执行。〔七〕按本合同第八条第〔三〕款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。〔八〕假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿〔低值易耗品除外〕〔九〕甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提早_____天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第〔三〕款3项、第〔四〕款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、根据及生效时间等内容。甲方：〔签字〕_________________乙方：〔签字〕_________________联络：_________________联络：__________________________年_____月_____日_________年_____月_____日#员工劳动合同范本3#甲方〔用人单位〕：________________地址：________________法定代表人：________________乙方〔职工〕：________________身份证号码：：________________住址：________________联络：________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______月。三、乙方同意根据甲方消费〔工作〕需要，安排在本单位从事______工作，并按照甲方关于本岗位消费〔工作〕任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必须的劳动保护用品，进展平安教育，保障乙方在劳动过程中的平安与安康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进展安康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即______工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币〔人民币〕按月支付乙方应得的工资报酬为____________。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险。失业保险。______保险。______保险。______保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营标准，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后______个月内必须为甲方保守商业机密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业机密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的效劳年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。假设乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方假设需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。十四、履行合同期间，假设需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，那么视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日______天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式______份，具有同等效力。甲方：〔签字〕_________________乙方：〔签字〕_________________联络：_________________联络：__________________________年_____月_____日_________年_____月_____日员工劳动合同14第一条合同期限(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。(2)合同期满，经甲乙双方协商同意后办理续签合同手续。第二条工作岗位甲方聘请乙方为，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按时按质按量完成工作任务。第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关规定和经营状况实行等级工资(岗位工资+绩效工资+工龄工资+满勤奖+考核奖)制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月15日以人民币的形式支付乙方的工资报酬。(2)甲方执行岗位工资等级制度，该职位的岗位工资为元/月，绩效工资元，满勤奖元，考核奖元，社会保险(集体承当局部)约元，合计元。乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展奖励。(3)甲方根据乙方的工作表现和职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出特别奉献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。第四条劳动时间(1)甲方根据国家相关法律规定，并结合企业的特点和需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间，乙方需服从甲方的安排。如超出规定的时间，甲方应按有关规定给予补休或补贴。(2)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开场及完毕的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视要求安排员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。第五条劳动合同的解除符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4)乙方严重违背劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据有关规定应予以辞退的;(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;(6)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。(8)乙方因自身原因提出辞职，必须提早一个月向甲方书面申请。第六条违背劳动合同的责任1、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。2、乙方未经甲方同意擅自离任，应退还甲方为乙方进展培训所需的费用，并补偿甲方的损失。同时扣除当月工资及所有奖金。3、乙方应向甲方缴纳保证金1000元，保证金可从合同签订后第一个月的工资中扣除。乙方未经甲方同意，擅自离任或者严重违背甲方的规章制度被勒令辞退的，保证金不予退还，同时扣除当月工资。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资部保存一份。甲方：乙方：(单位公章)身份证号：本合同签订日期：年月日员工劳动合同15甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。2、无固定期限：从——年—月—日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从——年——月——日起至—————————工作任务完成时止，并以———————为标志。〔二〕试用期限双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：1、无试用期。2、试用期从20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。〔合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。〕二、工作内容和工作地点〔一〕乙方的工作内容：制造部。〔二〕乙方工作内容确定为〔填“是”〕：〔〕管理和专业技术类/〔√〕工人类。〔三〕甲方因消费经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。〔四〕乙方工作地点：公司工厂厂区为主。〔五〕除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假〔一〕甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以〔填“是”〕：年〔〕、半年〔〕、季〔〕或月〔〕为周期的综合计算工时工作制。〔二〕甲方因消费〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。〔三〕甲方执行法定的及企业依法