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文档简介

试用期不签劳动合同试用期是企业用来考核员工是否符合公司要求的一个时间段，一般在一个月到六个月不等。在此期间，企业可以对员工进行综合考核，考察其工作态度、工作技能等。如果员工表现优秀，企业会将其转正并签订劳动合同。但如果员工表现不佳，企业可以选择不再续签合同，让其离开公司。但是，如果试用期已经结束，企业仍然没有签订劳动合同，员工的劳动关系将会出现什么问题呢？法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第七条的规定，任何用人单位和劳动者均应当在订立劳动合同时明确约定劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。试用期一般属于固定期限，试用期结束后，用人单位应该根据员工的表现决定是否签订固定期限的劳动合同。如果用人单位不在试用期届满前根据劳动合同与员工订立新的劳动合同，劳动关系仍然存在。劳动者可以向用人单位主张签订劳动合同并获得相应的赔偿。而在《劳动合同法》中的相关规定中也做了明确规定：试用期届满未与员工订立劳动合同的，视为与员工订立了无固定期限的劳动合同。如果用人单位长期不与员工签订劳动合同，员工可以提起法律诉讼，要求获得赔偿，并要用人单位按法定最高标准支付赔偿金。应对方法若在试用期结束之后，用人单位仍未与员工订立劳动合同，员工有权向用人单位主张签订劳动合同。以下是一些应对方法：先多次沟通如果试用期结束后用人单位还没有与员工订立劳动合同，员工可以先尝试多次沟通。与用人单位进行沟通，了解用人单位的意愿和原因，并通过协商达成一致意见。如果用人单位不愿意与员工订立劳动合同，员工可以选择通过书面形式向用人单位提出申请。与工会联系如果企业有工会，员工可以联系工会，并咨询应对方法。工会可以向企业提出检察申请，保护员工的合法权益。寻求劳动仲裁如果多次沟通后，用人单位仍然拒绝签订劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，请求仲裁并得到法律支持。劳动仲裁会对案件作出合理的裁决，保障员工的合法权益。提起民事诉讼如果上述方式不管用，员工可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿自己的损失，并要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。结论试用期属于劳动关系的重要阶段。如果用人单位在试用期结束后仍未与员工签订劳动合同，员工应当及时采取应对方法，主

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