IBM铺设蓝色之路

IBM铺设蓝色之路IBM(国际商业机器公司)，1911年创立于美国，就是全球最轻的信息技术和业务解决方案公司。目前具备全球雇员约32万人，业务遍及160多个国家和地区。《福布斯》今年4月12日公布的美国最具备价值公司品牌名列中，IBM以710亿美元获得第六。2002年，在纽约《世界经理人》杂志崭新面世的“发展领导就可以的最佳公司”的名列中，IBM名列榜首。IBM大中华地区人力资源部总监郭希文谈IBM人才观：IBM存这样一句“名言”：VacanciesatIBMdon’tremainunfulfilledforlong(IBM无法总有空的边线)。IBM一年四季都在招考，但能够存机会步入IBM的却凤毛麟角，因为IBM招募的就是真正的精英。3.第二次面试。由用人部门的经理负责管理，面试人数通常就是所仍须人数的3倍以上，以期不好中选优。郭希文表示：“这12个字已经不是泛泛的嘲讽，而是具体内容的思索模式和精确的行动方案。”尽管人力资源部门可以通过很多定量的具体内容指标去来衡量人的素质和业绩，但她表示，真正并使一个员工优秀的还是精神力量，“理念就是做人行事的决策标准，也就是正视进退时的人生态度。进修途径：IBM通常通过人才招聘会、登报、因特网和校园招考等途径物色人才。应聘者也可以轻而易举通过网上投递个人简历。二就是品德，而且把这一点作为雇用的先决条件。三就是岗位方面的实际技术能力与心理特征，涵盖沟通交流技巧、计算机操作能力、英语水平及发展潜力等。招考对象，一半Lizier大学毕业生，一半则源于存工作经验的明朗员工。郭希文介绍，IBM公司建议应聘者一就是逻辑分析能力、适应环境的应变能力、侧重于团队精神与协作能力和技术创新的能力。IBM对员工的个人发展潜力非常重视，因为这关系到员工未来是否能够有所发展。IBM公司的价值理念为12个字“成就客户，技术创新为必须，诚信负责管理”。■走进IBM这些跨国小企业变成许多大学生的梦想。校园招考信息招考计划：IBM已于10月已经已经开始2005校园招考活动，计划招考200多名大学毕业生。存了理念，就能在工作中形成良性循环，积累的能量就能并使你在工作中脱颖而出。”2.第一次面试。由人事专员负责管理，通常应聘者必须回答对行业认知度、个人业绩、嗜好、不懈努力方向等方面的问题；另外还要进行专项情商考核，借此实地考察应聘者的反应能力以及心理素质。招考流程：1.笔试。实地考察求职者智力水平，所有报名者都必须统一应邀出席此类考试，试题以公共试题居多，不增加一倍专业，仍须存较好的智能水平和英语水平，大部分试题都用英语，以选择性题目居多，时间为60分钟，但通常的求职者很难在规定的时间内扣掉。部门经理主要根据部门特点实地考察应聘者的适应能力、工作能力以及发展空间。常问问题存：你的优缺点，部门工作经验，个人职业规划，是否存培训市场需求等，有时还就同一个疑难问题并使所有应聘者回答。4.第三次面试。由分管总经理面试，完全用英语问答，时间15分钟左右，试题由分管总经理根据情况民主自由证实，通常以实地考察应聘者的沟通交流能力居多以及是否具有发展潜力。5.小组面试。由人事部门将罚球较好者组织起来，紧紧围绕一个主题由应聘者民主自由深入探讨、自由发挥，公司人员不参与其中，但却对现场