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文档简介

PAGEPAGE1快递企业员工劳动合同书前言快递企业作为一个新兴的服务行业，取得了迅速的发展。但是，随着疫情的影响以及行业竞争的加剧，快递企业在维护员工合法权益方面面临着一定的挑战和压力。而保障员工的权益，一方面需要业界的积极改革，另一方面，需要各企业在人力管理方面加强制度建设和规范化操作。制定一份明确的劳动合同，是保障员工权益的重要步骤之一。一、甲方本劳动合同的甲方为[快递企业名称]。二、乙方本劳动合同的乙方为____________________(姓名)。三、岗位甲方单位将乙方聘用为[岗位名称]。四、劳动合同期限1.本合同期限自_______(年)_______(月)_______(日)起，至_______(年)_______(月)_______(日)止。共计_______(月/年)。2.本合同到期，如双方同意继续续约，可在到期前15天内与乙方协商签订新的合同。五、工作地点乙方的工作地点为__________。六、工作内容和任务1.乙方应认真履行自己的职责，积极完成甲方交给的任务，并在司机师傅的带领下，验证、收发快递货物。2.乙方还应该配合甲方进行快递服务等其他相关业务，发掘业务机会，为甲方效力。七、聘用方式本次聘用为全职性质，乙方从合同生效之日起开始上班。八、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_________元。2.工资按照每月底结算，并在当月15日发放，如遇到法定节假日，工资发放时间顺延。九、劳动保险和福利待遇1.甲方应为乙方在劳动合同期内缴纳工伤、养老、医疗等社会保险费，并且按规定定期为乙方办理职工医疗，工伤，生育等社会保险的行政手续，保证乙方在工作期间的合法权益。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的带薪休假制度，包括年休假、调休及其它法定节假日假期等。十、劳动纪律与处罚乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得干预、妨碍甲方的正常经营活动。乙方的考勤记录和劳动纪律由甲方进行监督管理。因乙方原因造成的迟到、早退或缺勤行为，甲方将依照公司管理规定依法进行处理。十一、结束劳动关系1.合同期限届满或双方协商确定解除本合同时，双方应提前15天书面通知对方。2.乙方违反国家法律法规、甲方的规章制度或本合同的约定，情节严重的，甲方有权解除本合同，如双方协商确定解除本合同，乙方应缴纳违约金。3.甲方应严格遵守法律法规和相关规定，完善终止劳动关系的程序，结束劳动关系时，应办理相关手续，并及时为乙方办理社会保险。十二、争议解决双方在履行本合同过程中引起的争议，乙方可向所在地人力资源和社会保障部门申请调解；如调解未果，任一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他约定事项1.本合同未尽事宜由双方协商解决。2.本合同正本两份，甲乙双方各执一份。3.本合同生效日期为甲方和乙方签字之日起。十四、合同变更本合同如需变更，需制定书面补充协议

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