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文档简介

曲靖劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系中所签订的书面合同。它是规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的重要法律文书，是双方在自愿平等的基础上约定劳动条件的合法依据，也是保护双方合法权益的基本手段。劳动合同的种类根据合同期限可以分为以下几类：固定期限劳动合同：又称有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者签订，在一定期限内约定劳动条件并约定解除条件的合同。固定期限不得超过三年，但是经依法签订的集体合同规定可以不超过五年。无固定期限劳动合同：又称无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者无固定期限地约定劳动条件并约定解除条件的合同。它可在双方协商一致的情况下随时解除，但需要提前告知对方一定时间。以完成一定工作为期限的劳动合同：是指劳动合同的期限以完成一定工作为准。如建筑公司与技术工人签订的合同，以工程建设完成为终止条件。雇佣合同：指用人单位与雇佣人签订的合同。与传统的劳动合同有所区别的是，雇佣合同的关系是基于一种个体与个体的交易关系。曲靖市场上的劳动合同在曲靖市场上，以固定期限合同和无固定期限合同较为常见。尤其是在企业用工方面，固定期限合同占比高达80%以上。此外，曲靖市区还存在个别企业存在非法劳动合同的情况。例如以雇佣合同的形式来固定工人，违法多劳、少给钱等情况时有发生。因此，以劳动者的身份在曲靖市场上寻找工作时，要注意仔细审读劳动合同的各项条款，特别要了解在合同履行期间，双方权利、义务及违约责任等事项。劳动合同中应特别注意的事项签订时间：签订时间必须真实，以避免存在欺诈行为。合同期限：无固定期限合同应特别注意缔约时标明合同期限起点以及提前通知期限。工作任务和岗位：合同应具体明确工作内容、岗位职责等，防止出现用工单位变相加班、延长工作时间、叫做不在岗位上的问题。工资和社会保险：工资应明确，不得存在拖欠、以物措抵及违反国家法律法规的行为；社保缴纳应与企业合法缴纳的保险金保持一致，不得向雇佣方提出要求。违约责任：劳动合同方案在容易实施并便于理解的基础上，应特别注重违约责任，以便于维护双方的合法权益。总结劳动合同作为规范劳动关系的重要文书，不仅能保护劳动者的权益，也能保障用人单位的合法权益。在签订劳动合同时，应当注意各项条款及违约责任等事项。通过对劳动合同的认真审核，可以有效地避免一些因劳动合同未明确问题而带来的误解，如企业增加工作时间和工作量，不按合同规定发放工资

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