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文档简介

房地产公司员工转正总结在房地产公司里，员工的转正过程是非常重要的一环。经过一段时间的实习或者试用期之后，优秀的员工将会获得公司的认可并正式进入公司。在这个过程中，我们公司深刻地认识到，员工的成长与公司的发展息息相关，因此我们对员工转正的过程进行了仔细的总结和分析。以下是我们公司员工转正的总结报告。转正考核标准我们公司对员工的转正考核分为实习期和试用期两个阶段。实习期实习期是员工进入公司后的第一个月，在这一个月的时间里，我们主要考察员工对公司的适应性、学习能力、工作积极性以及团队协作能力。具体而言，以下是我们对实习期员工的考核标准：出勤率：考勤记录不能超过3次迟到或者旷工；工作目标：根据个人能力和公司需求制定的目标需要全部完成；工作态度：工作态度积极，有团队合作精神；专业技能：工作技能符合工作岗位要求，学习态度良好。试用期试用期是员工进入公司后的第二个到第六个月，在这个期间里，我们主要考察员工的工作能力和业绩表现。具体而言，以下是我们对试用期员工的考核标准：工作成果：达成部门或者个人的业绩目标，达标率需要在80%以上；专业能力：能够胜任自己的工作岗位并在工作中不断的进步；工作态度：积极主动、团队协作精神好、能够及时调整自己的工作计划；职业操守：遵守公司内部的规章制度，从入职以来没有违反过公司的行为准则。转正程序员工顺利通过试用期后，我们将会向员工发出转正通知书。以下是我们公司员工转正的程序：部门经理制定转正评审方案，并呈报企业人事部门审批；人事部门组织相关部门负责人召开转正评审会议，对员工的转正根据考核标准进行讨论；经过评审委员会评审，确定是否将员工转正；如员工被确定转正，则发出转正通知书，同时记录入职时间，转正时间及薪酬调整；转正福利员工一旦转正，将享受到公司的一系列福利待遇。这些福利涉及到员工的薪水、保险、培训、休假和晋升的机会等等。以下是我们公司员工转正后的福利待遇：薪酬福利：跟据试用期表现做出的薪资调整，个人业绩突出的将给与表扬奖励。健康保险：为转正员工购买健康保险。培训机会：针对员工的职业发展规划，提供不同等级培训机会。休假制度：员工转正后将享受满年度的带薪假期，并且可调休。晋升机会：员工表现优秀、能力突出者，将会得到相应的晋升机会。结语总的来说，员工的转正是公司信任、认可和支持员工的标志。通过员工转正过程的总结和分析，我们公司将会更加注重员工的培训和发展，同时也会不断优化评审标准，提高

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