【玺承】《劳动合同其他约定条款清单》

1/35劳动合同其他约定条款清单用人单位在与劳动者订立劳动合同或其他协议时，可以参考本清单中的条款，根据实际情况及用人单位需要进行修改。【加班审批条款】甲方实行加班审批制度，若乙方加班应事前向甲方提出申请。未经甲方事前批准和事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为不视为加班。甲方向乙方支付对应补贴的值班、出差（含在途时间）等情形，均不按照加班处理。【工作地点条款】乙方的主要工作地点范围为，其他工作地点还包括：。乙方同意，甲方有权在上述岗位范围内调整乙方工作地点，该调整不属于变更劳动合同。【告知义务条款】甲乙双方共同确认：甲方招用乙方时，甲方已经向乙方如实介绍了工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产、劳动报酬、甲方的各项规章制度以及乙方要求了解的其他情况，乙方已经知晓上述内容并自愿予以遵守。【赔偿损失条款】乙方因违反本合同给甲方造成损失的，甲方有权向其主张赔偿责任或与乙方工资、报销款等未结款项予以冲抵。除特殊解释外，甲方损失包括但不限于下列内容：（1）甲方招聘录用乙方所支付的费用；（2）甲方为乙方支付的培训费用；（3）乙方行为导致甲方的经营损失；（4）乙方行为导致甲方对外承担行政罚款、民事赔偿责任的损失；（5）乙方行为导致甲方产生的差旅费用、仲裁诉讼费用（案件受理、律师代理、司法鉴定费等）、公关费用（登报声明、记者招待会等）、调查费用（商业调查、审计评估等）等直接费用。上述损失的具体数据以甲方财务部门提报的资料为准。【客观情况重大变化条款】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方有权与乙方协商变更劳动合同，若双方未能就变更劳动合同内容达成一致的，甲方有权解除本合同。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”指劳动合同订立后发生了公司和员工订立劳动合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显示显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。下列情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”：1.地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；2.企业迁移或者停产、转产、转（改）制、企业资产转移等；3.其他不可抗力、意外事件、政府行为、企业被兼并、部门或岗位精简、业务重组、公司组织架构调整等；4.所依据的法律、政策等发生重大变化的；5.特许经营性质的企业经营范围等发生变化的；6.甲方住所、经营场所、业务地点变更；7.乙方岗位所属业务、项目终止；8.经甲方董事会、股东会等决议，撤销乙方所在部门或者岗位的；9.其他属于客观情况发生重大变化的情形。【重大损害条款】乙方同意，在其违反规章制度、失职、给甲方造成损害或者出现其他甲方认为不当的行为时，甲方有权依据规章制度处理，若规章制度没有规定的，则乙方因过错、或失职、或营私舞弊等情形给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金。重大损害包括但不限于下列情形：1.造成公司直接或间接经济损失达人民币10000元以上的；2.造成人员重伤或死亡的；3.造成公司受到人民币10000元以上行政罚款处罚的；4.造成公司受到责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等行政处罚的；5.造成公司直接负责的主管人员或其他直接责任人员受到行政拘留处罚或刑事处罚的；6.造成公司停产或停止经营1小时以上的；7.造成工作进度延迟5天以上的；8.造成公司声誉或信誉下降的；9.造成公司负面信息广泛传播的；10.给公司造成重大不良影响的；11.给公司造成其他严重程度相当的损害的。【被迫解除限制条款】甲方具有《劳动合同法》第38条情形且符合以下条件的乙方可以依据该条解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬，经乙方催告，甲方未在指定期限内支付或者做出合理解释的；未依法缴纳社会保险费，经社会保险管理机构责令限期缴纳或者补足，甲方仍未依法缴纳的；甲方规章制度因违反法律、法规的规定而实际损害乙方权益，经乙方催告，甲方未在指定期限内更正或者做出合理解释的。存在以下情形之一，乙方不得以此为由依据劳动合同法第38条提出解除劳动合同：（1）甲方非因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的；（2）甲方因不可抗力、自然灾害、经营困难，停产歇业、资金周转受到影响等原因而无法及时足额支付劳动报酬的；（3）甲乙双方对计算劳动报酬的基数、方法等因客观原因理解不一致而最终导致未足额支付劳动报酬的；（4）因计算和处理中的失误造成所发劳动报酬数额与员工应得数额存在差异，甲方或其人力资源部认可并允许在下月工资中予以补正的；【医疗期满解除条款】若乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后继续请病假的，视为不能从事原工作，甲方有权为乙方调岗，如乙方继续请病假的，视为也不能从事新安排的工作，甲方有权解除本合同。【在职期间竞业限制条款】本合同及其任何续期内，除从事本岗位工作外，乙方不得从事下列任何行为，不论有偿或无偿，否则视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，不支付任何补偿。如乙方无法判断所从事行为是否属于下列行为，应事先向甲方书面报告，按甲方意见执行：（1）从事与甲方及甲方关联企业有竞争关系的产品、业务；（2）为第三方从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；（3）未经甲方事先书面同意，为甲方及相关企业的同业竞争者提供服务或信息。乙方违反本条的任何规定给甲方造成损失的，应予赔偿。【送达条款】乙方同意，就履行本合同发生的公示、公告或通知，甲方可任意选择以下形式之一向乙方送达：当面通知，乙方应当在收到书面通知后签收确认，乙方不予签收的甲方有权在相应文件中注明情况，也视为乙方签收；按乙方在信息登记表、本合同载明的送达地址或其他文件上填写的本人联系地址以快递形式寄送；向乙方的员工邮箱、乙方在本合同载明的或其他文件上填写的电子邮箱发送邮件。乙方地址或邮箱发生变更的，应提前十日书面通知甲方，否则甲方按以上约定发出通知后，仍视为已送达。上述方式无法送达或不便于送达的，甲方可以选择登报等形式公告送达。【加班费计算基数约定条款】甲乙双方约定以标准作为乙方加班费计算基数。乙方的每月应发工资中固定包含加班费