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文档简介

求职遭遇霸王合同怎么办在求职过程中，有些恶劣的用人单位会使用霸王合同迫使求职者签订不合理的用工协议，给求职者带来很大的经济和心理压力。如果你遭遇了这种情况，应该如何应对？本文将为你解答这一问题。什么是霸王合同？霸王合同是指用人单位为了自身利益而制订的、违反法律法规规定的、损害劳动者合法权益的用工协议。常见的霸王合同有如下几种形式：不签订合同就不能入职的情况；签订违反法律法规的合同，如违反最低工资标准；合同约定过分苛刻的工作内容、工作强度、工作时间等；合同对劳动者的保障维权机制做出不合理的限制，如无法委托律师、无法申请仲裁等。霸王合同对求职者带来的危害签订霸王合同对求职者有以下危害：被剥夺了公正、合法、有保障的工作环境；被剥夺了获得合理工资、奖金、保险以及福利等合法权益的机会；被限制了在工作期间申请休假以及享受其他法律规定下的休假的机会；被滥用劳动力、剥削劳动者。如何应对霸王合同？面对霸王合同，求职者可以采取如下措施：第一步：不要签订虽然拒签霸王合同会给求职者带来不便和不安，但不能为了短期利益而放弃合法权益和尊严。不签订霸王合同的方法：积累经验和能力，提高自身竞争力，争取到更好的工作和待遇；寻求支持和帮助，比如向工会、劳动监察部门、律师或者公检法机关举报；沟通与协商，和用人单位进行沟通，表达出对霸王合同的不满和拒绝，争取到和用人单位解决问题的机会。第二步：申请仲裁和诉讼在第一步无法解决问题的情况下，可以采取法律手段保护自己的合法权益。对于霸王合同的申诉，可以采取仲裁或者诉讼等方式：申请劳动仲裁，向劳动监察部门申请仲裁，官方介入解决；提起诉讼，向法院提起民事诉讼或者行政诉讼；寻求律师帮助，尽可能地获得法律保护和支持。第三步：寻求媒体曝光如果前两步仍然无法解决问题，可以考虑寻求媒体支持，进行曝光和报道，借助舆论压力影响用人单位和政府部门，形成压力，促使问题的得到解决。总结霸王合同是严重损害求职者合法权益的行为，求职者应该保护自己的合法权益。在面对霸王合同时，建议先尝试用沟通和协商的方式解决，若无法解决，可以采用法律手段和媒体曝光等方式进行维权

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