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毕业生小心劳动合同签订中隐性陷阱前言毕业生步入职场是一个十分重要的人生阶段，而最为紧要的一步便是和公司签订劳动合同。劳动合同是企业与员工之间的约定，涉及到双方权益，签订时一定要慎重，不要留下隐性陷阱。接下来，将从常见的几个隐性陷阱谈起，希望能对毕业生们在劳动合同签订中提供一些参考意见。合同细节1.薪资有无涨幅约定在劳动合同中，最基本的一项是薪资约定。但是需要注意的是，建议要和公司约定薪资的涨幅。有些公司可能不会主动提及这一点，如果在合同中没有约定，薪资将很难有所提升。因此，应该在签订时间里主动询问公司或在合同中书写。2.工作时间与加班安排在劳动合同中，如何定义劳动时间以及劳动时间外的工作，是很重要的问题。有的公司可能会让员工在“倒班”制度下工作，但是有的倒班制度对应的加班情况是不同的，得明确。此外，对于加班，应明确公司的加班规定。加班费是按单价还是不论时间都需要支付？这是需要注意的问题。3.试用期工资与其它条件劳动合同通常会有试用期间，这一时间里，公司可能会规定一些特殊的条件。如果公司在劳动合同中规定了试用期工资或工作条件，注意这些内容的差异。特别条款1.签订竞业限制有些公司会利用劳动合同的机会要求员工签订“竞业限制”条款，该条款通常会规定员工在离开公司一段时间内不能在同行业工作。这可能会影响到员工的求职，因此需要特别注意。2.合同期有无续签规定在劳动合同中，最少需要约定合同期限。但是需要注意的是，合同期满后，是否有续签约定，以及续签条件是什么。如果没有续签约定，到了合同期满后，将会不可预料地影响到员工的职业发展。3.合同解除条款权利如果员工在劳动合同约定期中违反合同，公司有权解除合同，并与员工决定赔偿金。这种条款可能会存在一定的风险。其它情况下也可能存在通过合同解除侵犯员工权益的情况，比如一些企业可能会以员工没有达到业绩标准为由解除劳动合同，而没有向员工付出其工资、补偿等费用。总结毕业生们在签订劳动合同时，不仅要注意合同的字面内容，还要特别关注其中的细节和特殊条款，以免留下隐性陷阱。在提出疑问和解决问题时，可以和公司面谈，如果不能解决，可以咨询律师或相关机

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