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文档简介

北京市区域性集体合同试行背景为了实现劳动关系协调稳定及促进社会和谐，2018年，国务院发文提出对城镇企业区域性集体合同试行。北京市也积极响应国家政策，探索实行区域性集体合同。在此基础上，北京市制定了《北京市区域性集体合同试行方案》，于2019年正式执行。试行范围北京市区域性集体合同的试行范围包括市辖区以及县（市）辖区内的企业、事业单位、社会团体和其他组织。主要内容北京市区域性集体合同的主要内容包括：制定原则充分发扬协商民主，依法制定，依法履行；遵循公平自愿、等价有偿、诚实守信、互惠互利的原则；面向全员，建立企业与职工的利益共同体，同时重视对劳动者权益的保障。服务企业发展合理确定工资、福利及工作时间，为员工提供合适的工作环境和福利待遇；提倡转变经营理念，加强职工技能及人才培养；通过培育企业文化增进团队凝聚力。保障员工权益强化职工参与管理和谈判的权利，保障职工合法权益；严格遵守国家法律法规，为职工搭建公平公正的发展平台；落实公正体现竞争力的薪酬政策及员工福利体系；加强职业卫生环境和安全生产建设，为员工生命健康提供保障。实施途径确定合同模板，与职工代表进行协商并达成一致；各企业组织内部反复协商并确定合同内容；各级劳动行政部门进行审查，确保合同内容合法合规；经合同双方签字后，正式生效。实施效果北京市区域性合同试行方案的出台，得到了企业、职工和劳动行政部门的普遍好评。通过区域性集体合同，企业与职工双方都能在合法合规的前提下，实现各自利益的平衡和共赢。2019年，北京市就已有上海大昭化工、北京华联超市等25家企业在试行区域性集体合同方案的基础上，制定了符合企业实际的集体合同，从而让《北京市区域性集体合同试行方案》逐步实现共赢共荣。展望未来作为国家推广的试点之一，北京市区域性集体合同在形式、内容等方面都进行了不断的完善。可以预见，在未来的发展中，北京市区域性集体合同将继续借鉴国内外先

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