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PAGEPAGE1安全教育培训制度及要求一、制度概述为贯彻落实国家安全生产法、安全生产条例和公司安全生产管理的要求，制定本《安全教育培训制度及要求》以规范员工的安全教育培训，提高员工安全意识和应急处置能力，减少和防范事故发生。二、培训对象公司所有员工，包括全职员工、外籍员工、实习生等。三、培训内容1.安全预防知识员工应掌握事故防范、安全交通、消防安全、电器用品安全、劳动卫生等基础知识。2.应急处置知识员工应学会如何正确使用各种应急设备和应急救援策略，提高自护和互救能力。3.职业健康知识包括职业病危害、职业病防护、心理健康等方面。4.能力提升根据员工岗位要求，结合实际需要，加强专业技能培训，提高员工应对各种风险的能力。四、培训方式1.新员工入职培训新员工在入职前需要接受安全教育培训，明确公司的安全管理制度和安全管理职责。2.在职培训公司将根据员工工作情况、安全管理需要，制定年度安全教育培训计划，对员工进行培训、考核。3.岗前培训新进岗位员工进行投入工作操作前要接受岗位操作规程和作业安全规程，落实“三同时”验收制度，“零事故”的安全工作目标。4.应急演练公司每年至少进行一次应急演练，员工应参与其中。五、培训考核对培训内容进行理论测试或者实际操作考核，并定期对员工的安全教育培训成果进行检查、考核及评估。六、违规处罚员工未参加或不合格参加安全教育培训的，公司将视情节轻重给予批评教育、滞留待岗、降职或辞退等处罚。七、总结本制度及要求将有助于提高员工的安全意识和能力，构建起完整的安全管理体系。公司将不断

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