整木定制公司企业文化手册工作制度汇编手册

[[年]圣弘●整木工作制度汇编-附件二十五合同编号：重庆圣弘木业制品厂劳动合同（母版）乙方：签订日期：年月日使用说明本合同书作为重庆圣弘木业制品厂（甲方）与被聘用者（乙方）签订聘用合同之用。本合同书中甲方应加盖公章重庆圣弘木业制品厂；法定代表人或委托代理人本人应签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，乙方应以亲笔签名并按手印确定本合同所列各项条款。乙方对本合同书设定的某些条款持有异议时，可以提出修订要求，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“条：当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意修订”，并列出将要修订的条款即可；经甲、乙双方协商一致同意增加或取消的条款，写明：“下列条款双方协商一致同意增加（或取消）”，并逐条写清增加或取消的条款即可。本合同书必须用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确；本合同书一经签订，不得涂改。本合同书一式两份，甲、乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方：重庆圣弘木业制品厂乙方：签字、指印所有制形式：私营企业文化程度：法定代表人：性别：地址：沙坪坝歌乐山镇覃家坝出生日期：年月日邮编：400041身份证号码：联系方式庭住址：传真：023-邮编：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用合同期限第一条：本合同期限类型为期限合同。本合同有效期自年月日起至年月日止；其中，试用期为个月，试用期为本合同生效之日起至年月日止。试用期录用条件为：1、遵守甲方各项规章制度；2、完成甲方安排的工作任务；3、身体状况能够适应甲方安排的工作岗位，累计病假未超过三日；工作内容第一条：乙方同意：根据甲方工作需要担任甲方部门的职位工作，并承担《职位说明书》中约定的各项工作内容和工作任务。《职位说明书》详见本合同附件。第二条：乙方在本合同有效期内应遵守国家的法律、法规及甲方制定的各项规章制度，按其所担任职位的职责要求，完成甲方安排或交付的正常工作任务。根据甲方的经营需要和乙方的工作能力、工作表现、考核结果、健康状况等，甲方可以调整乙方的工作岗位，并且工作岗位调整后，乙方的劳动报酬按新岗位的工资标准执行。三、劳动报酬第一条：乙方转正后的薪金结构应为基本工资、岗位工资、加班费和奖金等几个部分。甲方依据公司的相关规则制度，根据乙方每月的考勤结果向乙方支付职位工资；甲方依据乙方的工作岗位职责、能力、工作表现等情况，双方同意按甲方关于绩效管理、薪酬管理等制度的相关规定，由甲方根据乙方每月的任务考核向乙方支付任务工资。第二条：甲方有权从其支付给乙方的劳动报酬中依法代扣缴乙方应当缴纳和承担的个人所得税、各项社会保险费用等。四、工作保护和工作条件第一条：甲方按照相关法律、法规的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护待遇，并建立健全工作职位规范和工作制度及其标准。第二条：甲方负责乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育，甲方可以根据具体情况，对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度等方面的培训，乙方无正常理由，不得拒绝甲方安排的培训。第三条：乙方休病假、事假等，应当按甲方关于考勤管理的相关规定履行请假手续，并经甲方批准后方可休假，否则，按旷工处理。五、保险福利待遇第一条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和重庆市相关规定执行。第二条：乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和重庆市相关规定执行。第三条：甲方为乙方办理有关社会保险手续，甲乙双方按照相关规定承担各自的社会保险义务。双方解除、终止本合同后，甲方按国家或地方规定停止缴纳乙方的各项社会保险及公积金。（注：乙方基于自身农业户口的性质，不愿意缴纳社会保险的，甲方可根据法律规定的比例，将企业应当承担的份额，支付到乙方每月的薪资中。乙方日后就此提出因公司未购买社保原因而辞职或补缴、补偿等主张的，乙方应将此部分退换给甲方，甲方乃履行其他手续。）六、工作纪律和应尽的义务第一条：乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。甲方有权根据其依法制定的规章制度对乙方做出相应的奖惩决定。本合同所指的规章制度，包括但不限于甲方张贴于甲方办公场所，打印后在甲方内部通知或以其他形式广泛或个别地向包括乙方内的甲方员工以书面、电子邮件、口头或者其他方式告知的员工手册、工作纪律、工作规范、技术规范等。第二条：乙方在甲方工作期间以及离职后的合理期限内，不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取甲方的商业秘密。第三条：乙方对工作期间经手、经管的设备、设施、办公用具等应妥善保管，合理使用。因故意或过失造成甲方财产毁灭或损失的，应向甲方承担赔偿责任。第四条：乙方在甲方工作期间，不得在甲方以外的单位就职或兼职；乙方在甲方工作期间，自营或为他人经营与甲方相同或类似的行业时，乙方的所得收入归甲方所有，并承担因此给甲方造成的一切损失。第五条：乙方不得以甲方资产为任何人提供债务担保；并不得利用职务之便侵占、挪用、盗窃甲方财产。由此给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第六条：乙方在工作中不得接受任何形式的回扣和贿赂；如在工作中受赠财物，必须上交甲方，私匿不报，视为侵占公司财产行为。第七条：乙方违反工作纪律的，甲方可根据具体情况作出处理决定，直至解除本合同。七、合同的变更、解除、终止、续订第一条：若订立本合同时所依据的客观情况或所依据的法律、法规、规章发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更合同相关内容或解除本合同。第二条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三条：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：以欺诈、胁迫等手段订立本合同的；在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，对甲方经济利益、经营活动等造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；6.乙方造谣、诋毁甲方形象或在公开渠道散布不实或虚假言论的，使甲方公众形象受到损害的；7.乙方有本合同第6-2条至第6-5条所情形之一的。第四条：有下列情形之一，甲方提前30日以书面通知乙方，甲方可以解除本合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不得从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；甲方依据本合同第2-2条约定，对乙方合理调整工作岗位，乙方无正当理由而拒不服从甲方对其工作岗位的合理安排的；双方不能依据本合同第7-1条的约定，就变更本合同达成协议的。第五条：假如乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。第六条：甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段威迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第七条：本合同解除或终止的，双方须办理工作交接、各项资产交接等交接手续。因乙方责任或原因未办理工作交接、各项资产交接等手续即离职的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。八、经济补偿与赔偿第一条：甲方依据本合同第7-3条约定解除本合同的，不向乙方支付经济补偿金；其他情形下聘用合同解除，是否支付经济补偿金，按国家相关规定执行。第二条：乙方违反本合同约定条件或违反法律规定而解除本合同的，或者擅自离职的，或者因乙方责任致使本合同无效的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，乙方的上述行为对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：甲方招收录用乙方所支付的费用；对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.甲方为乙方培训费用；但乙方在服务期内提前30日提出辞职或提出离职的，按本合同第8-5条约定处理。4.乙方对甲方造成的其他损失。第三条：乙方违反双方关于保密的约定或者违反关于保密的法律规定，对甲方造成损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定赔偿甲方损失。双方另行签订的《工作保密合同》或《竞业禁止协议》对乙方应承担的赔偿责任或违约责任另有约定的，从其约定。第四条：甲方出资和提供技术学习平台给乙方，并对乙方进行专业的技术培训，乙方在培训结束之日后至少要在甲方服务年，乙方在服务期内提出辞职或提出离职的，乙方应当向甲方支付违约金10000-30000元作为公司技术培训费用。如双方另行签订的关于服务期的协议另有约定的，从其约定。第二十四条乙方提前解除本合同的，若接受过甲方出资的培训，应按照《劳动合同法》的约定向甲方支付违约金培训费用包括但不限于培训费、因培训而产生的车船费、机票费用、食宿费和补贴等。第五条：除本合同第8-3条以及本合同第6-3至第6-6条另有约定外，因乙方责任导致甲方损失的，应当向甲方承担赔偿责任。第六条：当事人约定的其他内容九、争议处理第一条：因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均有权依法劳动争议冲裁；当事人一方也可以直接申请劳动争议冲裁。第二条：任何一方不服仲裁裁决的，均可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条：乙方通讯地址是甲方在特殊情况下（比如乙方拒绝签收甲方相关文书时）的送达地址，合同期内如果乙方通讯地址发生变更应该及时书面通知甲方，未能及时通知甲方，如甲方按照上述地址送达文书，邮件被退回即视为乙方签收。十、知识产权第一条乙方在甲方工作期间完成的经营或开发成果，职务技术成果，其知识产权属于甲方所有。经营或开发成果：指甲方拥有的或者正在开发、构思之中的内部管理方法、销售方法、客户渠道、公关渠道、技术方案、技术成果等：1.商业秘密：是指符合法律法规有关规定或根据甲方与第三方签署的协议由甲方所有、使用、支配、提供的具有商业价值的，由甲方采取了保密措施的所有技术信息和/或经营信息，包括但不限于技术秘密、管理信息/资料、财务信息、客户信息以及其他对甲方具有重要意义的信息、物品和/或资料、方法等；内部经营管理信息或项目信息、研究成果及技术、资料以及任何客户信息（包括调研，项目成果等）2.知识产权：是指根据法律法规有关规定或根据甲方与第三方签署的协议由甲方所有、使用、支配、提供、拥有或者将要拥有的一切智力劳动成果，包括但不限于专利权、商标权、著作权、软件、企业名称、企业标记（Logo)、域名、网站、数据库、经营或开发成果、商业秘密、商誉、职务技术成果等；3.职务技术成果：乙方在为甲方聘用期间，及在聘用关系终止后一年内所有由乙方独立或与其他人联合构思、开发、完成的一切甲方业务、产品与服务有关的技术成果，包括但不限于发现、发明、思路、概念、过程、产品、方法和改进或其一部分。（以下统称“技术成果”），不论是否可以或已经受到只是产权法律保护，不论以何种形式存在，均应为甲方之职务技术成果，均是甲方的绝对财产，其所产生的所有权利包括知识产权都为甲方所有。乙方同意在接受有关工作任务时应根据甲方有关规定或实际需要就本合同未尽事宜及具体工作任务签署相关的技术或法律文件。4.乙方未经甲方允许，使用甲方知识产权成果，甲方对此种情况保留经济及法律追索权。十一条、其他约定第一条：本合同未尽事宜，甲、乙双方协商一致，可签订补充协议。第二条：本合同附件或补充协议未约定的事宜，按国家和重庆市相关规定执行。第三条：按本合同第三十九条关于服务期的约定，如本合同在服务期内有效期届满的，本合同有效期自动延续至服务期届满之日终止；如本合同有效期长于服务期的，则服务期届满后，乙方应继续履行本合同直至本合同有效期届满。如双方另行签订的关于服务期的协议另有约定的，从其约定。第四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：重庆圣弘木业制品厂乙方：（公章）（印章或手印）法定代表人或委托代理人：（盖章）签订日期：年月日签订日期：年月日附件二十六：重庆圣弘木制品有限公司离（辞）职申请表姓名部门职位进公司工作时间预期离职时间离、辞职理由陈述：对公司的意见和看法：用人部门意见综合管理部意见主管副总经理审批附件二十七重庆圣弘木制品有限公司员工离职登记表姓名所在部门职务所在部门□1、工作移交（主管与业务人员列册交接）□2、资料移交、文件及仪器、工具□3、其他应交事宜及保证事宜部门负责人：日期：综合管理部□1、办公用品□2、通信用品□3、宿舍用品□4、其他公司配发使用的物品□5、员工手册回收□6、胸牌、门禁卡、钥匙回收□7、档案□8、社会保险部门负责人：日期：财务结算中心□1、还清欠款□2、付讫宿舍费用□3、结清其他财务事宜□4、担保责任检查部门负责人：日期：公司领导日期备注1、此单各项认真填写2、本单一式三份，企业运营部、财务、离职者各持一份3、上述各项移交完毕并经公司领导签字后，离职者到财务中心结清薪金4、未涉及事项打×，已交接完毕事项打∨，其他事项需说明离职保证书本人保证已将所有含有公司秘密的文档、笔记、磁盘、照片及其他媒介形式的资料全部交回公司，并再次保证在离开公司后将继续履行保密义务，直到本人所了解的公司秘密进入公有领域为止。如因本人违反公司保密规定而使公司受到损失，本人愿承担一切责任，并赔偿公司因此受到的全部损失。保证人：时间：附件二十八：重庆圣弘木制品有限公司员工离职结算表编号：姓名现联系电话和住址企业运营部考勤时间月日——月日出勤天数天缺勤天数天有无违反公司制度应予处罚事项经手人负责人时间时间财务结算中心薪金结算经手人负责人时间时间备注：年月日附件二十九重庆圣弘木制品有限公司辞退员工申请表姓名部门职位进公司工作时间预期辞退时间辞退理由：（由提出辞退的部门填写）是否涉及其他处罚措施：用人部门意见综合管理部意见财务清算情况主管副总经理意见总经理意见附件三十：重庆圣弘木制品有限公司开除员工申请表姓名部门职位进公司工作时间预期开除时间开除理由：（由提出开除的部门填写）是否涉及其他处罚措施：用人部门意见综合管理部意见财务清算情况主管副总经理意见总经理意见附件三十一重庆圣弘木制品有限公司年度培训计划序号培训

类别培训

班名称举办

部门培训人数培训时间培训

内容教师教材培训地点备注批准：审核：拟订：附件三十二重庆圣弘木制品有限公司员工培训档案编号：姓名性别出生年月身份证号码学历专业所属部门职位培训时间培训内容培训机构取得证书所在部门所在岗位备注综合管理部评语：签名：年月日所在部门评语：签名：年月日附件三十三重庆圣弘木制品有限公司培训职员意见调查表课程名称主办部门培训讲师评价项目评价结果课程内容如何□优□好□尚可□劣教学方法如何□优□好□尚可□劣讲习时间是否适当□优□好□尚可□劣参加此次学习感到有哪些受益□获得适用的新知识。□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。□将帮助我改变我的工作态度。□帮助我印证了某些观念。□给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。教学设备安排感到如何□优□好□尚可□劣将来有类似的学习班你还参加吗□是□否□不确定您的建议签名：说明本表请参加培训职员详实填写，并请于培训结束时交予主办部门请将选答项目的□内打“∨”请您给予客观的评价与宝贵的建议，这样可以帮助我们改进以后的培训计划附件三十四重庆圣弘木制品有限公司培训效果反馈表培训课程1234绩效标准很好略好无改变略坏很坏不知道12345678910备注：请各部门经理就所属员工参加培训以后有些什么改变，在调查表所示各项目栏打“√”，并请于年月日前交综合管理部。部门：_________填表人：填表日期：_____年___月__日附件三十五重庆圣弘木制品有限公司员工培训需求调查表部门：_____________ 填表日期：_____年_____月_____日培训类别培训内容是否同意参加人员培训方式自愿参加指定人部门全体员工课堂授课在实践中演示案例讲说座谈提问其他通用教育业务知识各部门员工根据各自的岗位特点提出需求是否同意参加人员培训方式自愿参加指定人员参加部门全体员工课堂授课在实践中演示案例讲说座谈提问其他1234其他知识附件三十六重庆圣弘木制品有限公司新员工培训计划表编号：受训人员姓名辅

导

员姓名学历培训时间部门专长职称项次培训期间培训天数培训项目培训部门培训讲师培训日程及内容123456经理：审核：拟定：附件三十七重庆圣弘木制品有限公司新员工岗前培训考核表编号：时间：受训者专业考核项目评价结果通用知识公司的目标□正确□基本正确□不正确公司的组织□正确□基本正确□不正确经营范围□正确□基本正确□不正确经营理念及历史□正确□基本正确□不正确公司作息时间及上下班规则□正确□基本正确□不正确接打电话的方法对公司企业文化的认同及理解了解办公所需设备及信息如何使用对团队合作的理解；对上司指令的理解；本人工作态度与上司同事的相处方式公司目前经营状况的了解本公司产品基本知识专业知识所在部门职责所在岗位职责了解岗位操作流程了解安全知识基于C8051F单片机直流电动机反馈控制系统的设计与研究基于单片机的嵌入式Web服务器的研究MOTOROLA单片机MC68HC（8）05PV8/A内嵌EEPROM的工艺和制程方法及对良率的影响研究基于模糊控制的电阻钎焊单片机温度控制系统的研制基于MCS-51系列单片机的通用控制模块的研究基于单片机实现的供暖系统最佳启停自校正（STR）调节器单片机控制的二级倒立摆系统的研究基于增强型51系列单片机的TCP/IP协议栈的实现基于单片机的蓄电池自动监测系统基于32位嵌入式单片机系统的图像采集与处理技术的研究基于单片机的作物营养诊断专家系统的研究基于单片机的交流伺服电机运动控制系统研究与开发基于单片机的泵管内壁硬度测试仪的研制基于单片机的自动找平控制系统研究基于C8051F040单片机的嵌入式系统开发基于单片机的液压动力系统状态监测仪开发模糊Smith智能控制方法的研究及其单片机实现一种基于单片机的轴快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于双单片机冲床数控系统的研究基于CYGNAL单片机的在线间歇式浊度仪的研制基于单片机的喷油泵试验台控制器的研制基于单片机的软起动器的研究和设计基于单片机控制的高速快走丝电火花线切割机床短循环走丝方式研究基于单片机的机电产品控制系统开发基于PIC单片机的智能手机充电器基于单片机的实时内核设计及其应用研究基于单片机的远程抄表系统的设计与研究基于单片机的烟气二氧化硫浓度检测仪的研制基于微型光谱仪的单片机系统单片机系统软件构件开发的技术研究基于单片机的液体点滴速度自动检测仪的研制基于单片机系统的多功能温度测量仪的研制基于PIC单片机的电能采集终端的设计和应用基于单片机的光纤光栅解调仪的研制气压式线性摩擦焊机单片机控制系统的研制基于单片机的数字磁通门传感器基于单片机的旋转变压器-数字转换器的研究基于单片机的光纤Bragg光栅解调系统的研究单片机控制的便携式多功能乳腺治疗仪的研制基于C8051F020单片机的多生理信号检测仪基于单片机的电机运动控制系统设计Pico专用单片机核的可测性设计研究基于MCS-51单片机的热量计基于双单片机的智能遥测微型气象站MCS-51单片机构建机器人的实践研究基于单片机的轮轨力检测基于单片机的GPS定位仪的研究与实现基于单片机的电液伺服控制系统用于单片机系统的MMC卡文件系统研制基于单片机的时控和计数系统性能优化的研究基于单片机和CPLD的粗光栅位移测量系统研究单片机控制的后备式方波UPS提升高职学生单片机应用能力的探究基于单片机控制的自动低频减载装置研究基于单片机控制的水下焊接电源的研究基于单片机的多通道数据采集系统基于uPSD3234单片机的氚表面污染测量仪的研制基于单片机的红外测油仪的研究96系列单片机仿真器研究与设计基于单片机的单晶金刚石刀具刃磨设备的数控改造基于单片机的温度智能控制系统的设计与实现基于MSP430单片机的电梯门机控制器的研制基于单片机的气体测漏仪的研究基于三菱M16C/6N系列单片机的CAN/USB协议转换器基于单片机和DSP的变压器油色谱在线监测技术研究基于单片机的膛壁温度报警系统设计基于AVR单片机的低压无功补偿控制器的设计基于单片机船舶电力推进电机监测系统基于单片机网络的振动信号的采集系统基于单片机的大容量数据存储技术的应用研究基于单片机的叠图机研究与教学方法实践基于单片机嵌入式Web服务器技术的研究及实现基于AT89S52单片机的通用数据采集系统基于单片机的多道脉冲幅度分析仪研究机器人旋转电弧传感角焊缝跟踪单片机控制系统基于单片机的控制系统在PLC虚拟教学实验中的应用研究基于单片机系统的网络通信研究与应用基于PIC16F877单片机的莫尔斯码自动译码系统设计与研究基于单片机的模糊控制器在工业电阻炉上的应用研究基于双单片机冲床数控系统的研究与开发基于Cygnal单片机的μC/OS-Ⅱ的研究基于单片机的一体化智能差示扫描量热仪系统研究基于TCP/IP协议的单片机与Internet互联的研究与实现变频调速液压电梯单片机控制器的研究基于单片机γ-免疫计数器自动换样功能的研究与实现基于单片机的倒立摆控制系统设计与实现单片机嵌入式以太网防盗报警系统基于51单片机的嵌入式Internet系统的设计与实现单片机监测系统在挤压机上的应用MSP430单片机在智能水表系统上的研究与应用基于单片机的嵌入式系统中TCP/IP协议栈的实现与应用单片机在高楼恒压供水系统中的应用基于ATmega16单片机的流量控制器的开发\t"_