学生会部门考核规章制度（通用10篇）

第页共页学生会部门考核规章制度〔通用10篇〕学生会部门考核规章制度〔通用10篇〕学生会部门考核规章制度篇1一、指导思想(一)加强和促进团总支、学生会的自身建立，进步部门成员的工作积极性，加强对部门成员的理解和监视(二)为使团学运作更标准合理，考核成绩将作为非常重要的根据并结合书记处和____团的意见对部门成员进展评优、晋升、淘汰(三)通过考核制度帮助成员认识自我、弥补缺乏、进步才干，为今后的学习与工作打下良好根底二、考核原那么公平、公开、公正三、考核对象国际事务与公共管理系团学各部门副部长、干事四、考核方法(一)根本要求：1.副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上2.干事:所修科目需全部合格(二)评选该部门(部长+副部长+干事)人数的30%作为优秀团学成员在系内进展表彰(三)考核总分为100分，考核内容分为四个局部：日常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20%1.干事日常考核：(1)目的：考察成员在日常实际工作中的表现(2)详细操作：1凡部门有活动，部长对参与活动成员进展评分2学期末由人力资部计算平均分，得出副部长和每一名干事的平时考核成绩并记录在案2.期末个人考核：(1)目的：考察成员自我认定情况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。(2)详细操作：1自评、互评，分别由本人、部门其他成员评分(评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分)2由人力资部计算平均分，得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案3、期末部长评定：(1)目的：理解部长对该成员的认可程度，为人员的合理调度提供根据。(2)详细操作：1部长评定在每学期末由部长填写(评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分)2由人力资部计算平均分，得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。4、学期小结：(1)目的：考察成员对团学、所在部门和自身的认识以及对自己以后开展的意向，综合考察成员的整体素质，给成员一个发表自己观点和想法的地方。(2)详细操作：1由人力资部从实事求是、是否具有建立性等角度进展评分(人力资部的小结由办公室评定)2由____团进展监视，办公室进展核查。学生会部门考核规章制度篇2xx系团总支学生会考核制度简介：为加强我系团总支学生会自身建立，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地效劳同学、活泼校园，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，进步我学生会干____伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、标准化、系统化的方向开展，特制定xxxxxxxx学院xxxxxx系团总支学生会考核制度。一、总那么：1、学生会干部要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对____及一切不良之风；2、学生会干部要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作那么，起表率作用；3、学生会干部带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原那么和组织纪律；4、学生会干部要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务；5、学生会干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体；6、学生会干部在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨；7、学生会干部的工作作风要正派，谦虚慎重，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是；8、学生会干部要克制官僚作风，深化调查研究。勇于承当责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作；9、学生会干部的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系；10、学生会干部在工作期间严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。二、考核目的：对学生会干部在学生会期间为我系部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。三、考核内容：从根本素质和才能程度两方面进展考核四、根本素质：1、政治素质要求学生会干部政治上要坚决，即坚决共产信念，坚持四项根本原那么，努力在工作理论中贯彻、执行党的道路、方针和政策，并应用马克思的立场、观点和方法，正确分析^p和解决问题。2、工作素质要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于考虑，勤于理论，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。3、作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原那么，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深化基层进展调查研究。4、品德素质要求学生会干部具有较好的品德素质，为人老实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、老实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作那么，敢于同不良现象作斗争。五、才能程度：1、决策才能要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。2、组织领导才能要求学生会干部能搞好团结，擅长协作，带着干事高效率地完成各项任务。3、宣传煽动才能要求学生会干部在主动学习理论的同时擅长用语言表达思想，把握好说话的时机和分寸，同时还应有较强的文字表达才能，使自己的工作意图得到明确的理解，从而进步工作效率。4、公关才能要求学生会干部擅长同干事交往。5、调研才能要求学生会干部可以深化到同学群体中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析^p研究，总结内在规律性，改良我系团总支的工作。六、考核方法：1、建立《湖南长沙南方职业学院学经济管理系团总支学生会干部档案》；2、每月考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定；3、学生会所有成员干部公平、公正、公开考核，每月进展一次评分；七、考核工作的考前须知：1、考核工作是一项原那么性极强迫度，学生会有关部门应充分重视；2、学生会办公室须建立考核表；3、考核情况可以不对本人公开，未经____团批准，任何人不得泄露情况，凡违背者，受到会内通告批评并在考核相关条文予以记录；4、每学期进展一次自我总结，民主评议及组织评定；5、学生会____团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层负责。本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归长沙南方职业学院经济管理系团总支学生会所有。八、考评形式：学生会干部考评实行积分制。总分值为100分，其中10分为附加分，90分以上(含90分)为优秀，75分以上(含75分)为良好，60分以上(含60分)为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格末位淘汰制。九、考评细那么：1、例会考勤(20分)长沙南方职业学院经济管理系团总支学生扣分工程根据《经济管理系团总支学生会例会制度第六条》，总分值20分要求规定：①与会人员在规定的会议时间迟到者(5分钟内)每人每次扣1分；②例会无故旷会者(迟到5分钟以上作旷到处理)每人每次扣2分；与会人员无故早退者每人每次扣1分；③如有病假、事假(本细那么事假指非学生会事务)每个部门成员一学期请假次数不能超过4次，请假时必须出示正规请假条并得到上级批准交于办公室，否那么视为无效；⑤团学干部请假理由不属实或者叫人代为请假者，请假无效视其旷会，每人每次扣2；⑥与会人员穿戴不得体者每人每次扣1分；⑦与会人员不佩戴工作牌、会议记录本和笔者每人每次扣1分；期末个人总分低于10分者无条件辞退；期末部门总分低于10分者取消评优资格。2、活动考勤(10分)①各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分；②其它部门组织活动，相关负责人及____团调派到场人员必须到场，一次不到扣2分；③学生会级组织的大型活动，所有干部必须提早到场，服从安排，一次不到者扣1分，并给予批评。注：每周例会按时考勤，有三次无故未到者，自动离任。每周例会按时考勤，有三次请假未到者，自动离任。每次活动按时考勤，有三次无故未到者，自动离任。每次工作安排按时考勤，有三次无故未到者，自动离任。3、学习成绩(20分)每学期上缴本学期成绩单复印件。①学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计5分，评为中十名者计3分。获院荣誉者加3分、系部级加2分、班级加1分，获得市级以上荣誉酌情加3-5分；②各科学习成绩每学期进展一次统计记载，对获奖学金的学生会干部提出表扬并加3分(一等)，2分(二等)或1分(三等)；③学生会成员不得在考试中作弊，作弊者劝退学生会；不得无故旷课，缺课。要求：____团、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离任。各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离任。要求：____团、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离任。各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离任。4、干部纪律(10分)①遵守校纪校规，注意个人修养，穿着得体，口语得体(讲普通话)，行为举止得体，计1分、②团结同学，树立学生干部良好形象者计1分，在学生会工作、活动过程中与别人发生争执，有损学生会形象者，一次扣2分；③工作激情高、热情认真、态度谦和者计1分。④坚持在部门及全校大型活动着统一服装者计1分，发现一次不着统一者扣1分；⑤遵守学生会干部的条款，违背者按有关规定处理。5、工作评分(30分)①凡学生会____团下达工作中有不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣2分。同时，凡重大精神、内容(较有影响的全校活动或传统活动)必须向____团汇报，且汇报时间与活动开场时间要有一定差距，否那么扣1分；②凡学生会____团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣1分，迟交两天者扣2分，迟交三天者扣3分，超过三天者扣5分；③不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-3分；④不履行正当的程序，有强烈的本部门、保护色彩者扣1分；⑤工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-2分；⑥对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情计1-3分；⑦对学生会有突出奉献者，酌情加分；⑧未按时完本钱职工作者，每次扣1分，无故不参加者扣2分；⑨成心欺骗____团、各活动负责人者，每人次扣1分；⑩非工作范围内的活动，为系部争光的加2分。注:内部点名批评扣2分严重警告扣3分6、附加定期考核(10分)①内部考核(5分)：学生会办公室对内部成员进展考核，对学生会所有成员进展目的管理。学期初对每一位成员工作情况进展全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名；②自我考核(5分)：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的缺乏，进展批评和自我批评。注：____团成员违背相关规定后，对于处分必须无条件执行。本文件自公布之日起施行。学生会部门考核规章制度篇3活动筹划、组织、总结、考核方法在机械工程系团总支学生会所参与、负责的各宗活动在详细筹划、组织、总结、考核上都必须根据此方法。各活动的主办部门必须提早半个月〔十五天〕以上把自己部门的活动筹划书以纸质和书面两种形式同时交给____审核。活动组织上由____或分管副____详细指定由两办中的一个负责参与跟进〔中小型活动，3~6个部门参与，费用200元以下，学生会需投入人数25人以下〕，代表____协调各部门配合主办方组织执行该活动；或两办同时跟进大型活动；在活动跟进期间主办方与跟进办公室都分别直接对____负责。主办方主要负责：1、提早半个月制定活动筹划书，各项子活动、方面的分工和安排方案，活动的详细组织和执行细节并交____审核；有学办存档。2、活动详细开展、执行阶段的详细执行落实；3、活动完毕后一周内交____在活动筹划、安排、组织、执行方面的总结；负责跟进的办公室负责：1、配合主办方制定、修改详细活动执行过程中的各种组织、执行、调度、应急方案使其更贴近现实更具有可执行性和竞争力；2、活动详细开展时负责配合主办方组织、协调负责跟进的各个部门人员〔原那么上各个部门都必须至少出3个人且其中一个是联络员即小负责人，详细上限视办公室详细安排〕；3、活动举行完一个星期内向____递交对活动组织、执行和主办方、跟进配合部门表现的总结书。活动彻底完毕后，由副书记、____团根据主办方、跟进办公室的报告、活动现场参与度、受欢送程度、获奖情况，商议后决定是否砍掉此次系列活动或宣布此次活动可以来年再做一次成为部门品牌性系列活动，并详细考核此次活动。所有活动的各种文件、资料的收发及存档工作交学办保存；学生会所有机构〔含副书记、____团及各部级机构〕的筹划书、预算案、总结书的初步审核、归档、保存工作。各种文件必须同时具有一份纸质版的和一份电子版的。以供以后考核和查阅。在人员考核上，我们拟定两办负责所有学生会十二个部门所有干部、干事的考核考评工作；纪检部、生活部负责所有学生会以外成员的考核考评。学生会部门考核规章制度篇4一、《学生会制度》为催促学生干部树立“自律”及“效劳同学的意识”，激发全体干部的团队意识，建立公开、公平、公正、实干、高效的机械系学生会团体，根据机械系学生会组织的有关规定，特制定本制度。第一条：对学生干部进展考核和施行奖惩，是学生会加强内部建立和提升自我形象的重要环节，同时也是进步大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的制度保障。第二条：考核方法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原那么，为各部门、各干部工作的开展提供一个公平良好的工作环境,同时以便于发现学生会工作中存在的某些缺乏之处，详细的考评组织原那么是民主集中制，坚持独立执行公平客观。第三条：考核目的：加强学生会干部的管理，进步学生会干部整体素质，做到全面理解、掌握学生会干部的综合素质，帮助学生会干部正确认识自己，发扬优点，改良缺乏，进步工作效率，实在做到奖罚清楚，确保各项工作顺利的开展。二、考核原那么：1、实事求是原那么：制定考核方法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违犯事实。2、民主公开原那么：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。三、考核目的.:为了更好的加强对学生会干部自身的管理，进步干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确根据，特制定院学生会干部的考核制度。四、主要考核内容：1、个人素质方面：德〔思想品德〕、识〔学习成绩〕2、工作方面：勤〔考勤情况〕、绩〔工作绩效〕五、考核说明：1、机械系学生会干部、成员考核实行“百分制”；2、各考核项总分为100分，其中根本分为60分，在其根底分上进展各项评分细那么的加减操作；3、学生会考核工作由学生会办公室负责，考核结果由办公室处进展汇总评比交到____团。考核中团总支、学生会____团互相监视；4、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下〔含65分〕综合评定为不合格，70分—85分〔含85分〕的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；5、考核时间为学期制，每学期期末并公布考核情况；6、考评结果公开，并承受大家监视，如有疑问学生会随时解答；7、本规定解释权归____团。(二〕例会、值班考核1.例会缺席一次，记过一次；早退、迟到两次，记过一次；2.与会人员必须提早5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。假设有特殊/情况而不能到会者，要在例会一小时前请假，否那么视为无效，事后请假视为缺席；3.成员在轮到值日时，无故不清扫卫生或无人值班的，负责人记过一次。〔三〕第一条：工作考核1.对其本职工作或本部门的工作，安排而不参加三次，记过一次；被安排到而不参加学生会组织的活动两次者，记过一次；2.凡学生会____团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交三次，记过一次；工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交，否那么不按时上交两次以上部内所有成员记过一次；3.没有认真组织所有部门工作两次，负责人记过一次；4.对团总支、____团要求的工作任务〔本部的、非本部的〕，无故不执行者，记过两次，延误者，酌情记过一；5.未按时按量完成工作者，记过一次；6.对工作情况回报不属实者，记过一次；7.工作中重大失误造成极坏影响者，每人每次扣5分，酌情记过，直至开除；8、学生会成员在工作中出现的问题，会上由____团提出批评，并在全体成员大会上作自我批评。工作成绩1、在做好本职工作的同时，与其他学生干部积极配合。工作效率高，效果突出，提交的工作筹划作为重要的考察方面〔2分〕2、能做好本职工作，工作效率较高〔1分〕3、工作才能极差，缺乏积极性〔-3分〕4、对学生会提出合理化建议或批评，并被采纳可行。〔3分〕〔2〕工作责任心1、有较强的责任心，工作较主动，工作质量较高。〔1分〕2、责任心不强，对学生会工作不热心，工作质量低。〔-2分〕3、成心以学生会工作为借口欺骗领导、教师、____团、各活动负责人者，经查属实。〔包括迟到、每人次-10分〕第二条：学生工作1.学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。2.全体成员要保持严谨的工作态度。工作中要秉公无私，吃苦耐劳，敢于开拓新思路，开展工作新场面。3.当工作与学习发生冲突时，应调整时间，合理分配。对于实在不能解决的冲突，应向上级请示。原那么上不能因为工作影响学习，力求做到工作出色。4.学生会要与全体同学保持亲密联络，坚持全心全意为广阔同学效劳的原那么，将工作建立在全体同学根底上。5.在工作上认真仔细，对上级的错漏地方应予以指出并提出更正建议，以求更好地完成学生会工作。6.全体学生会干部要严格遵守校纪校规，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。7.各部门成员在开展活动时，必须积极主动，服从调配，不能以任何理由推卸或逃避工作。假设确有特殊原因不能参加工作者，必须提早向上级说明情况并书面向秘书处提交事由，并由纪律部写进学生干部考核记录表，以便考核。8.学生会干部之间应团结合作，以诚相待，广泛交流，共同进步。9.学生干部须定时向____团上交工作总结，总结要结合实际，又有一定深度，不能流于形式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与开展。〔四〕活动积分1.积极参加学生会各项活动，并主动协助其他部门开展活动和工作者，经____团审议，酌情予以奖励并学办存档；2.有故不参加活动者事前需交书面申请，并酌情给予处分；3.对无故不参加活动两次者，记过一次。〔五〕嘉奖方面1.举办有影响的全校活动，出现重大问题能及时主动解决并向____团反响视情况给予奖励并存档；2.对分配到的工作及当月工作认真负责、责任心强，成绩突出，视情况给予奖励并存档；3.为维护学生会荣誉和整体利益而作出奉献者，视情况给予奖励并存档；4.____团下达的任务能顺利完成者，视情况予以表扬；5.为学生会制定方案或献计、献策者，做出较大奉献者，视情况给予奖励并存档；6.非本人执勤而帮助别人执勤者，视情况给予表扬。奖惩积分制实行透明式管理方法。院学生会每月公布全体成员各项考核及奖惩并在期终进展内部大排行。排行在前五名者给予适当奖励。对工作态度不端正、不积极、影响学生会集体形象且情节严重者必须退会。注：记过一次者，作检讨一份〔检查至少1000字，字迹工整，格式严明，两天内上交____团〕；记过两次者，视情况作停职处分；记过三次者，视情况作撤职处分。各项考核由学生会____团及办公室直接监视。本条例试行之日起生效，学生会拥有对本条例的最终解释权。注意附那么第一条：本考核制度由学生会制定的，且为试行方法。学生会办公室亦为考核制度的详细操作部门，假设对此制度或其操作规程有异议或意见者，可以以书面材料上报学生会____团，即最终裁定权亦为学生会____团。第二条：1、通过考核学生干部理解个人素质与职位要求之间的差距，以确定学生与学生干部今后培训与开展的方向。2、通过考核为学生干部职务晋升、工作岗位变动及培训提供客观根据，为学生会招收、调配学生干部提供决策方案。第三条：1.全体学生会干部均有对以上制度进展批评指正，健全完善本制度的权利。2.全体学生会干部在以上制度面前人人平等，任何人都没有超越此制度的特权。3.考核结果将填入《学生会干部考核记录表》，及送报学生会办公室备案，由学生会办公室负责将结果存入学生会人事档案。第四条：本制度自公布之日起施行，系学生会干部考核制度应以此干部考核制度为执行。学生会部门考核规章制度篇5为标准学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度。一、例会方面[30’]A、部门例会〔各部门自行安排〕〔1〕例会全勤，并无迟到早退现象。假设迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。〔2〕例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，假设未做好通知〔办公室及本部门人员〕工作，导致信息不通扣2分；假设影响其他部门例会召开时间扣1分。〔3〕例会期间，假设大声喧哗，吵闹；议论与本次会议无关内容；吃东西〔除特别聚餐〕分别扣2分。〔4〕例会期间，应保持办公室卫生，保护其财产。例会完毕，假设桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。〔5〕例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。B、部长例会〔1〕例会全勤，并无迟到早退现象。假设迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参加扣1分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会____签名。〔2〕常委例会中假设涉及某部门常委不知道情况，那么扣该部门2分。〔3〕例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以采纳视情况加1―3分。C、全体学生会成员例会例会应全勤，并无迟到早退现象。假设迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。二、材料报送[20’]〔1〕各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月方案交于办公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天那么取消评优资格。〔2〕各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周方案登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”，逾期将扣2分。〔3〕其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分三、值班方面[10’]〔1〕各部长应按规定时间值班。假设迟到扣1分；早退扣1分；无故未到扣2分。请假者须于值班时间前〔2〕值班实行签到制度。值班人员须在“团总支学生分会值班签到簿”上记载值班时间及姓名。严禁代签或事后补签，一经发现相关者扣3分，已值班但未签到记入“无故未到”扣2分。四、办公室财务管理[10’]〔1〕例会之外因紧急事情等特殊情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请，假设未做好通知工作，那么扣两分。〔2〕各部门或个人借用办公室财产，须向办公室主任申请，登记“办公室财产出入表”。假设造成办公室财产损坏或遗失，应照价赔偿且扣5分。〔3〕例会之外因紧急事情等特殊情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请。五、活动方面[30’]〔1〕各部门开展活动应严格按照“活动开展程序”，草率举行活动扣1—3分。〔2〕活动评比细那么：1〕活动参与者范围及活动规模2〕活动宣传方式及宣传力度3〕活动的组织质量及影响4〕与其他部门协作〔3〕活动评比分为：〈1〉班级评比〔由班长、团支书代表〕〈2〉常委评比〈3〉部长评比〈4〉以加权平均进展汇总分数。〔4〕部门活动假设受到校方学生会及活动协作单位的表扬，视情况可加2—8分。六、对办公室成员及工作监视各部门部长及成员可参照“办公室内部制度”，“办公室值班制度”等，对办公室成员及工作进展监视，假设其成员有渎职行为，可向办公室主任反响，假设办公室主任有渎职行为，可向学生会____反响，情况属实可加1—4分。七、奖惩方面本考核制度以100分为准，每月考核一次，期末进展加总。考核结果将登记于“音乐学部团总支学生分会各部门考核成绩表”。〔部门对考核结果不满意者可在一星期内向学生会____、办公室主任反响，查询及更改〕奖励：期末加总，以总分前三名为“学生会最正确部门”进展表彰。惩罚：每两月考核成绩最后两名须向学生会____递交书面解释。学生会干部考核制度：考核目的：①正确评价每一位学生会干部，对学生会干部的工作做出切合实际情况的评价。②不断鼓励学生会干部，使每一位学生会干部不断克制缺点，挖掘优点，不断改良，不断进取，进步学生会的工作程度。考核主要内容：考核学生会干部要坚持德才兼备的原那么，以学生会工作为主要内容，从德〔政治思想〕、能〔工作才能〕、勤〔工作作风〕、绩〔工作绩效〕四个方面进展考核。考德：考核学生会干部的思想品质，主要看①是否自觉遵守学生会的规章制度。②是否具备干部的根本素质。考能：考核学生会干部的工作才能，文化程度和工作效率主要看①是否熟悉本部门的工作。②是否具备与现任职务相应的组织领导才能，特别是解决实际问题的才能。③学习成绩是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。④工作效率，工作才能是否高。考勤：考核学生会干部的工作态度。主要看①是否认真处理学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。②是否对工作方面提出新见解，研究新情况，是否有创新精神。考绩：考核学生会干部的工作成绩，主要看①是否认真完成团委和学会布置的工作。②是否在一段工作时间后获得了一定的成绩。学生会部门考核规章制度篇6考核目的：1、为加强资与环境学院学生会对各部门的管理力度，促进各部门的建立，使学生会的管理步入标准化、制度化。2、以充分调动广阔学生会成员的工作积极性，以及进步工作效率，获得高绩效。考核主要内容：一、会议制度1、开会不得迟到、不得无故不参加会议。如有特殊情况，不能参加会议的，应事先提出书面请假。委员请假条由部长签名，交由分管____批准；部长级请假，由分管____签名批准。所有，请假条交由秘书部存档。2、开会时不得看书、报刊杂志，不得吃东西。3、开会时手机关机，或者调成静音。4、开会是不得私下交流，喧哗、吵闹。5、实行例会制度，每阶段召开全体学生会总会议，每月干部级会议，各部门相应召开部内会议。由秘书部做出会议记录，登记，存档。二、工作制度1、各部门应及时，认真地完成学生会交给的任务，不得无故拖延，如有违背，学生会将提出批评。各部既互相联络，又互相独立，在无组织安排两部或多部一同工作的情况下，各部门之间互不干预彼此工作，如要支援，应向团委教师及分管____提出申请并上报考核部门，原那么上不予私自接〔插〕其他部门的工作。2、各部正、副部长应团结协作，互相配合，共同完成学生会的各项任务，工作上决不能推诿。如有上述现象，学生会将提出批评。3、各部部长应对本部门的工作进展全面负责，落实好工作。各部副部长应全力配合部长的工作，服从部长安排，对于部长交给的工作不得推脱。各部部长应合理、平均分配工作，不得把所有的工作都交给副部长，如有发现，学生会将提出批评。三、活动制度1、学生会开展各类活动要有筹划书及相关负责人，且所有活动筹划要经团委教师及____团批准公开施行。所有筹划书及经费预算交由秘书部存档，做出工作初期安排，否那么作无效处理。2、各部门组织活动，该部门的筹划人及执行人员，其他部门相关负责人及各分管____必须到场。3、学生会组织大型活动，所有部门负责人必须到场，服从安排。4、学生会成员积极参加学生会组织的各项活动，不得迟到、早退，不得无故不参加。如有特殊情况不能参加，应事先提出书面请假申请。5、活动完毕后，活动组织者必须提交活动总结给分管____，并交由秘书部存档。四成绩考核1、各部门成员的期末考试成绩，挂科现象。2、各部门部级干部的四、六级通过率。3、各部门成员在各类活动及竞赛中得奖情况。考核细那么总体说明：1、本考核制度从学生会实际出发，对学生会各部门及各部门成员进展考核。2、考核包括学生会干部考核、部门考核、期末互评。3、考核总分计算公式：总分＝学生会干部考核×20%＋部门考核×70%＋期末互评×10%4、考核总分将作为职务任命和综合测评的主要根据。注：根本分70分，优〔＋6〕、良〔＋4〕、中〔+2〕、差〔－2〕、劣〔－4〕进展累加累减，总分值100分。学生会干部考核细那么1、会议考核：优：积极参加部长级以上的会议，无缺席；会议期间积极发言，有自己的见解，认真出色完成上级指派的任务，会议期间遵守会议纪律。良：参加部长级以上的会议，有二次以下缺席；会议期间积极发言，但见解不明确，认真完成任务，遵守会议纪律。中：参加部长级以上的会议，有二次至四次缺席，会议缺少发言，见解不鲜明，踏实完成任务，会议期间遵守纪律。差：参加会议不积极，有四次以上缺席，会议期间无见解，且不遵守纪律。劣：缺席会议次数超过总次数一半，且无视会议纪律。学生会部门考核规章制度篇7为保证校学生会各项活动顺利、高效的完成，更突出学生会的作用。同时全面理解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补缺乏，加强学生会干____伍建立，树立良好的学生干部形象，团结互助，推陈出新，可以更好地为同学们效劳，同时作为评优评先根据，不断加强和完善对学生会成员的考核，特制定本制度：一考核目的对学生会干部在学生会期间为学生所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。二考核人员学生会考核小组全体成员〔附考核小组考核原那么〕三考核方法1每两周进展一次考核总结，结果记录归档。2____团考核由其他考核小组成员进展。3其他考核小组成员由____团进展监视评定。四考核形式1、考核小组应根据实际情况进展考核。每位学生会成员以100分为根底分，根据其在工作中的表现进展加减，每两周进展总结。2、考核小组成员考核完毕后将考评结果张贴于办公室。3、所有考核加、减分均由考核小组制表，学生会____团审核。4、对考核的结果有歧义者可以在公布三个工作日内向考核小组提出申请，并由考核小组调察后一周内给予最后决定。如假设再次出现异议，可于一周内向____团申诉。____团决定为最终决定，不得继续上诉。五考评细那么1考勤a值班〔1〕值班按办公室《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分。如有病假、事假，必须由本人提早向办公室相关人员请假，病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5分。〔迟到10分钟按缺勤处理〕〔2〕未签到者每次扣１分，提早签到者每次扣１分，迟签者每次扣1分，代别人签者〔双方〕扣3分。〔3〕病假、事假除特殊情况外，三周不得超过两次，否那么超过局部加扣1分，并处书面检查。〔4〕病假事假三周不得超过两次，否那么扣3分，并上交书面检查。〔持学校批准的长期请假条除外〕〔5〕值班时早退者按旷到处理，每次扣2分。〔6〕3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。〔7〕以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。b会议〔1〕学生会各部门例会及另行通知的学生会会议迟到〔5分钟内〕一次扣1分，无故旷到者扣3分，病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提早向会议出勤考核人员说明，否那么按旷到处理。〔迟到5分钟按缺勤处理。〕〔2〕学生会各部门每两周至少召开一次例会，如不召开，扣除部门主管每次3分。〔3〕会议中出现早退者按旷到处理，每次扣2分。〔4〕3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。〔5〕以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。c各种活动出勤〔1〕凡各种活动，相关部门人员旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提早向分管副部请假〔副部向部长，部长由____团〕，病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5。〔迟到10分钟按缺勤处理。〕〔2〕学生会其他非相关人员积极参加学生会的各项任务及活动，酌情加2—4分。〔3〕活动中出现早退者按旷到处理，每次扣2分。〔4〕3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。〔5〕以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。2日常工作a值班〔1〕值班分开时必须熄灯，关好门窗，否那么每次扣3分。〔2〕办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，带出者每次扣3分，损坏者照价赔偿。办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否那么每次扣3分。〔3〕第一四节值班者须负责办公室卫生，如假设出现脏乱差，一次扣3分。〔4〕交接人员必须确认物品归还情况，假设系交接不明，造成物品丧失，交接双方负责赔偿并处扣3分。b会议〔1〕开会时应保持会场整洁，不得乱扔垃圾，否那么相应主管扣3分。〔2〕各种活动、会议出勤一周内不得请假超过两次，否那么每次加扣1分。c工作态度〔1〕凡要求工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣1—5分。〔2〕未按时完本钱职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分。〔3〕凡学生会____团要求工作，不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡工作有特殊情况者必须向____团汇报，且汇报时间与活动开场时间要有一定差距，否那么扣4分。〔4〕工作懒散，随意，不认真，不服从上级管理的，扣除考核分3分。〔5〕凡要求上交的各类书面材料，迟交一天者扣2分，迟交两天者扣3分，迟交三天者扣4分，超过三天者扣5分。各部门特殊色活动举办后，需于次周周一将相关筹划、情况以书面材料的形式交至办公室，否那么将负责人按上述规定处理。〔6〕不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限酌情扣1—8分。〔7〕不履行正当程序，有强烈的学院保护色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1—5分。〔8〕成心欺骗____团、各活动负责人者，每人次扣10分。〔9〕学生干部以学生会名义做出违规违纪的行为，酌情扣5—10分。情况恶劣者予以解聘。〔10〕各种活动中出现损坏学生会物品的，需照价赔偿，并按照性质扣除其性质1—3分。3加分〔1〕对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加1—5分。〔2〕对学生会有突出奉献者，酌情加5—10分。〔3〕对学生会安排的临时工作，应主动配合，认真完成，每次酌情加2—5分。〔4〕例会全勤者加4分。〔5〕活动全勤加3分。〔6〕部长级会议时获得口头表扬每次加2分。〔7〕获得与学生工作相关的荣誉加6分。六年度考核结果每学期末进展一次年度考核其中上述考核内容为平时成绩占考核总成绩60%，另付综合素质评价占考核总成绩40%，综合评价副部以下由各部门部长完成，部长级由____团完成。学生会部门考核规章制度篇8在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理标准化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。根本总那么：一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对xx及一切不良之风。二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原那么和组织纪律。三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体。五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚慎重，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。七、学生会工作人员要克制官僚作风，深化调查研究。勇于承当责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。考核原那么：一、考核对象我院学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；二、学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核；三、我们干部、成员品德总分为100分，其中根本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会观察，假设低于50分者开除会籍；五、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受团委、____团监视；各部部长、干事考核由办公室负责执行。六、考核时间为每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况；七、考评结果公开张贴，并时时承受同学们监视，如有疑问学生会随时解答。〔再议〕八、附考评表一张〔再议〕；九、本制度自公布之日起执行；十、本规定解释权归____团。考核内容：考核制度由三个局部组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。详细如下：〔一〕例会考核1、例会缺席者〔无故缺席〕每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分；2、与会人员必须提早5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。假设有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否那么视为无效，事后请假视为缺席。〔二〕值班考核1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人1分2、值日人员迟到、早退扣0.5分。3、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由____提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选先进个人资格，并在全体成员大会上作自我批评。〔再议〕4、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。〔再议〕〔注：值班考核由____团直接监视〕〔三〕部门工作考核1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分；2、凡院团委、学生会____团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否那么扣2分到4分；3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2—5分。4、对团委、____团要求的工作任务〔本部的、非本部的〕无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以以上同等情况处理；5、未按时按量完本钱职工作者，每次扣1—3分；6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分；〔四〕其他综合考核3、凡违背学校规章制度者，一律自动退会；4、例会或工作凡有需请假者必须事先向部长或者____团请假，经部长或____团批准前方可分开；违者扣2分。〔五〕嘉奖方面1、凡重大精神、内容〔较有影响的全校活动或传统活动〕或学生会出现重大问题必须向____团汇报，能及时与____团反映，视情况加2—5分。2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分；3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分；6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出奉献者加5分7、____、副____下达的任务能顺利完成者每次加1分；8、为学生会制订好方案或献计献策者，对其作出较大奉献者每次加5—10分；9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；10、学生委员会上受表彰者每次加2分；按照考核制度，结合本月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前假设干名，最多不超过3名。前3名依名次在根底分加4分。注：各部门把每次评比的结果由办公室搜集、处理。承受____团和各部长的监视考核结果：将各项