个人劳动仲裁申请书

第页共页个人劳动仲裁申请书个人劳动仲裁申请书个人劳动仲裁申请书1劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：1、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。2、恳求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。3、恳求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____日的加班费合计人民币元。事实与理由：________年____月____日申请人应聘到________，职位为_____，月根本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购置职工根本社保。________年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法施行条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。3、自________年____月____日至________年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致__________劳动仲裁委员会申请人：_____________________年____月____日风险提示：个人劳动仲裁申请书2申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，：_____________。被申请人：_______________法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。申请事项：1、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。2、恳求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的'双倍工资差额合计人民币元。3、恳求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费合计人民币元。事实与理由：X年X月X日申请人应聘到________，职位为_____，月根本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购置职工根本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法施行条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。3、自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致__________劳动仲裁委员会申请人：______________________年________月________日个人劳动仲裁申请书3申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，：_____________。被申请人：_______________劳务〔劳务派遣单位〕法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。被申请人：____________建立工程〔用工单位〕法定代表人：__________，职务：_________，住所地：___________，：___________。申请事项：1、恳求裁决被申请人支付申请人_____级工伤伤残补偿金合计人民币_______________元。2、恳求裁决被申请人支付申请人将来必然会发生的后续治疗费__________元〔司法鉴定书确认〕。3、恳求裁决被申请人支付申请人在医院治疗工伤期间的伙食补助费__________元。4、恳求裁决被申请人补交申请人于_____年_____月_____日开场参保至今的社会保险费〔包括根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险〕。5、恳求裁决被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计__________元的赔偿。6、恳求裁决被申请人支付给申请人经济补偿_____元〔解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，缺乏六个月的按半个月工资予以补充〕。7、恳求裁决被申请人支付申请人_____年_____月至_____年_____月的加班工资_____元事实与理由：20xx年2月申请人应聘到___________劳务，职位为电焊工，月根本工资为_____元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购置职工根本社保。_____年_____月申请人被__________劳务劳务派遣到____________建立工程的工程工地上工作，_____年_____月_____日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送__________医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，_____年_____月_____日被________市劳动才能鉴定委员评定为工伤伤残_____级。_____年5月3日经____________司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币_____元”。根据以下法律法规被申请人应当承当相应的法律责任：1、根据《工伤保险条例》第十七条被申请人应当支付给申诉人_____元的工伤伤残补助金〔其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金_____个月〕。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法施行条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿〔即11月的工资赔偿〕。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳