实用的计划方案锦集5篇

第页共页实用的方案方案锦集5篇实用的方案方案锦集5篇方案方案篇1一、方案〔一〕20xx年12月31日14:30中国济南火车站集合，15：51乘K45次列车离济，XX年元月1日5：40到达黄山市，驱车直奔黄山。〔二〕元月1日，驱车奔黄山，云谷寺徒步上山，遨游黄山，山顶扎营。〔三〕2日继续游黄山。一路走来，登天都峰，下山到紫光阁。直奔木坑，品野味、观竹海，夜宿竹海。〔四〕3日上午，游宏村，中午到屯溪。〔五〕14：54成K26次列车22：15到达南京，4日0：03转乘K178次列车返济，6：56到达济南火车站，完毕行程。二、考前须知〔一〕全套野营装备。〔二〕费用ＡＡ制，自费工程除外，费用预算：估计费用750元。门票：222火车：260〔硬座〕短途交通：50饭费：100其他：100三、参加活动之前，请您详细阅读以下说明：〔一〕户外活动有诸多不可控因素，不同活动的地理环境、强度、技术难度、危险度各不一样，请根据自己的体力、经历和装备状况选择参加适当强度和危险度的活动。〔二〕选择参加活动，即说明报名者经过合理判断，同意自行承当户外活动中的所有风险，包括利用交通工具【fwdq_w.公文参考资料站。】及其他第三方设施的风险；活动中如发生致伤(包括滑、摔、晒、冻及其他自然及人为因素导致的受伤)、毒虫(蛇)咬、落石、车祸等，个人应自负其责或向造成损害的直接当事人索赔；凡报名参加者均视为具有完全民事行为才能人，如在活动中发生人身损害后果，赔偿责任领队不承当，由受损害人根据法律规定和本领队声明依法解决，凡报名者均视为承受本领队声明。代别人报名者，被代报名参加者如遭受人身损害，赔偿责任领队同样不承当。本领队声明中关于免除领队赔偿责任之约定效力，同样及于本次活动副领队、收队及财务人员。〔三〕任何情况下事故发生时，领队、队员都应尽最大努力减少事故造成的损失。〔四〕领队是每次活动的核心领导者，领队要充分考虑活动方案的周密性，平安性。活动中，领队负责组织、协调、带队、联络等工作。领队对活动中出现的各种情况有临行决定的权利。〔五〕每个队员〔活动报名者〕都应对自己的平安负责。队员可以对活动提出合理化建议，并在活动过程中互相协作，配合领队，促使活动顺利进展。〔六〕任何户外活动中我们都要注意：不得在野外抛弃垃圾，可降解垃圾可以就地掩埋。不砍伐树木，不伤害动物，不污染水。野外用火遵守国家相关法律法规的规定。除了照片什么都不带走，除了脚印什么都不留下！〔七〕领队：驴野险踪方案方案篇220xx年已经过去，物业公司在集团公司各级领导的关心、指导下，顺利地完成了各项工作任务，特别是顺利创立省市两级物业管理示范住宅小区。从而也涌现出很多具团队合作精神的集体和富工作责任感的优秀员工。为了弘扬公司"积极向上、安康文明、团结互助"的企业文化，展现公司优秀员工的风采，形成人人争领先进、人人争为公司开展做奉献的良好气氛，物业公司决定开展20xx年度优秀员工的评选活动，详细细那么如下：一、评选条件：1、全年无违规记录，表现良好，工作积极的员工。2、为公司效劳满一年的员工。二、评选工程及名额：1.先进集体：1名2.优秀管理者：1名3.优秀员工〔在客户效劳部、工程维护部、会所三个部门产生〕：2名4.优秀保安员：2名5.优秀保洁员：2名二、评选根据：1、具有良好的思想品德与敬业精神。2、遵守公司的各项管理制度和劳动纪律。3、忠于公司，热爱自己的工作岗位。4、娴熟掌握自己工作岗位工作的根本知识和技能。5、擅长沟通，乐于助人，受其他员工的尊重与信赖。四、评选方式：1、先进集体的评选由物业经理、个部门组管组成的评选小组评选。2、优秀管理者评选细那么：年终绩效考核得分最高者中选，绩效考核总分由员工自评分〔占30%〕、群众评分〔占40%〕、领导评分〔占30%〕组成，其中群众评分由各部门主管与部门员工给予评议，领导评分由物业经理给予评议。3、优选员工评选候选人：年终绩效考核得分最高者中选，绩效考核总分由员工自评分〔占30%〕、群众评分〔占40%〕、领导评分〔占30%〕组成，其中群众评分由各部门主管与部门员工给予评议，领导评分由部门主管给予评议。4、优秀保安员的评选候选人：年终绩效考核得分最高者中选，绩效考核总分由员工自评分〔占30%〕、群众评分〔占40%〕、领导评分〔占30%〕组成，其中群众评分由部门全体保安员给予评议，领导平分由部门主管给予评议。5、优秀保洁员的评选候选人：年终绩效考核得分最高者中选，绩效考核总分由员工自评分〔占30%〕、群众评分〔占40%〕、领导评分〔占30%〕组成，其中群众评分由部门全体保洁员、绿化工给予评议，领导评分由部门主管给予评议。五、评选时间安排：1、先进集体：评选时间：20xx年1月28日2、优秀管理者：评选时间：20xx年1月29日。3、优秀员工：评选时间：20xx年1月25日。4、优秀保安员：评选时间：20xx年1月25日。5、优秀保洁员：评选时间：20xx年1月26日。六、表彰与奖励1、被评选为20xx年度优秀管理者、优秀员工、优秀保安员、优秀保洁员、先进集体在公司20xx年的年终总结大会上给予表彰。2、向被评选为20xx年度优秀管理者、优秀员工、优秀保安员、优秀保洁员、先进集体的员工或集体颁发荣誉证书。3、给予奖金奖励，奖励标准为：先进集体：800元；优秀管理者：500元；优秀员工：300元；优秀保安员：300元/人；优秀保洁员：300元/人；七、评选的组织施行工作由行政管理部负责。方案方案篇3一、活动时间：5月8日二、活动地点：武夷山三、活动人数：业务部全体成员四、活动目的：为营造安康积极的工作环境，提升员工的精神文化品位，加深互相认识理解、培养成员之间互亲互爱、增进感情，加强班级团队凝聚力。五、活动过程1、各成员于早上8：00准备备好物品在办公楼前集合。2、会长在清点人员之后传达考前须知，和活动目的，完毕后分假设干小组。各组配1-2名干部负责，一名组长，一名通信员。3、开场出发，队伍行进。队伍行进过程中必须整齐，不可太嘈杂，干部和小组长注意观察队员的情况，确定适当的休息时间。4、到达山脚时建议有十几分钟的休息时间。5、爬山。爬山过程中建议各队分开行动，各队之间评比爬山快慢，最快的一组有优先向社旗上写名的权利，最慢的一组要有处分性的节目演出。过程中有精彩的局部，做好拍照工作。要有一定秩序，注意平安。6、休息。建议休息半小时后开展活动。7、开展娱乐性活动，无固定时间，假设爬山用时过长可对时间进展压缩，假设短也可以增加。本活动在班级之中展开。备选活动(现场决定进展那几个)(1)接歌。分假设干队，由干部带着，班长唱一句，各队根据其中最后一个字接唱，各队伍之间要有竞争，开场时可降低难度，所接唱的歌曲中必须有上句所唱句中最后一字，可谐音。(2)拉歌。各队伍之间要攀比士气，互相拉歌。(3)成语接龙。(4)类似于击鼓传花的游戏，选一人蒙住眼睛，同时进展传花，数停顿后，手中有花者必须表演节目。(5)给出几个成语编故事。(6)小型辩论会。推举十个人，分成两队在班级就某一问题展开辩论。(7)小型舞会，找一块平整的空地，会跳舞者参与其中不会的也可以学习。(8)超级模拟秀。自愿参加，模拟某一明星唱歌或表演.8、午餐。方案用时五非常钟。9、自由活动。原那么上不允许单独活动，可以几个人结伴活动或游戏，也可以成员之间互相认识互相交谈，看书或其它。10、会员感言。再次集聚，每个人一句话来表达西安佳本次活动的感想和收获。11、全体拍照纪念。12、班级统一组织下山，有序进展，注意平安。13、回校。(方案用时一小时，到达b楼广场集合)14、班长做活动总结，并宣布成员写一篇活动感受，然后宣布活动完毕.六、活动安排：1、分组行动。可以延续培训时的队伍或者以各班级为一个队伍，有班长安排调度。队中也可以男生帮扶女生以收到“男女搭配爬山不累”的效果。2、班级在行进和爬山过程中务必统一行动，队伍要整齐，班长要负好责任。3、建议多准备一面社旗，再爬到山顶时用于社员签名，并作为活动见证存放于班级之中，同时也是各成员心中永久的记忆七、考前须知1、一切听从领导，遵守活动纪律，以平安为主，为平安起见，一切成员不准擅自分开队伍，如有特殊向干部报告。单独行动，至少三人或三人以上活动。2、为应对各种突发时间影响，各成员必须带好各种紧急药品，以防不测，或有专门同学负责3、个成员注意团队精神，主动关心帮助周边同学。4、各成员需带好午餐，饮用水及桌布等，切记保护环境，午餐后下山前将垃圾搜集起来，统一处理，不可随处乱扔。5、秋高气爽，天气枯燥，不允许生火。6、干部或组长维持各组的秩序和纪律。八、活动声明1、本活动由班级人员自愿参加。2、但凡参加者可以允许有请假者的存在，但请假者必须服从上级的安排。3、由于不服从管理而引发的意外伤害个人承当。九、准备物品1、合身的`服装(校服)，鞋子2、药品。如创可贴、药棉等。3、相机，口哨。4、每人准备个人适量的水和食物。5、会期(由两名同学负责)。方案方案篇4一：培训目的：1.使入职新员工对公司有一个全方位的理解，认识并认同公司的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并承受公司的理念和行为标准。2.使员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目的，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3.帮助员工适应工作群体和标准：鼓励员工形成积极的态度。二：培训对象：公司所有员工三：培训期间：新员工入职培训，一般在入职一周内进展培训，包括集中岗前培训及后期的岗位指导培训，行政部根据详细情况确定培训日期，确定员工签字。四：培训方式：1.岗前培训：准备培训资料，表示对新员工的欢送，按照公司的有关制度和行为标准解答新员工的问题。2.在岗培训：新员工实际工作部门负责〔参观工作环境：介绍部门环境与工作内容：讲解岗位要求：工作流程：工作待遇：〕五：培训教材：员工入职手册、各部门《岗位职责手册》等六：培训内容：1.企业概况〔公司、历史、背景、使命等〕2.公司组织架构及各部门负责人3.各相关部门工作关系介绍4.公司管理制度，人事制度5.公司根本的财务政策七：培训考核与评估建立在职人员培训档案，通过培训的方式检查新员工承受效果。方案方案篇520xx年全县平安消费应急管理工作的总体思路和任务是：认真贯彻落实国家、省、市关于加强平安消费应急管理工作的一系列决策部署和工作要求，围绕中心、效劳大局，坚守平安“红线”意识，加快推进平安消费应急救援指挥平台建立，实在加强应急预案编制、修订完善、评审、备案、演练、教育培训管理，不断进步应急处置才能和程度，促进全县平安消费形势持续稳定好转。一、加强应急救援指挥平台建立县安监部门负责建立涵盖危险监控、重点企业监控、应急指挥、日常业务管理、会议视频系统于一体的平安消费综合监管平台，并实现与市政府应急指挥中心平台互联互通；其他负有平安监管职责的部门负责建立覆盖本行业领域重点监管企业的视频监控平台。建成县、企业二级平安消费监测预警平台，实现对重大危险的实时监测；建立各类数据库，形成完好的应急救援指挥平台数据库支撑系统；建立功能分级决策指挥系统，实现各级应急指挥平台互联互通。实现县、乡镇、企业平安监管机构之间数据、语音、视频的互联互通。二、加强应急预案管理工作认真贯彻落实国家安监总局《消费平安事故应急预案管理方法》、《企业平安消费应急管理九条规定》等规定，建立健全平安消费应急预案体系，实在做好应急预案的编制、修订完善、评审、备案、演练、教育培训等工作。〔一〕加强预案编制、修订完善、评审、备案工作。各级各部门各单位要根据平安消费工作实际和特点，编制、修订合适本单位应急救援工作需要的平安消费事故综合、专项应急预案，进一步进步应急预案编制质量，增强预案的针对性、科学性、实用性和可操作性。对燃气、危险化学品、非煤矿山等高危行业里的重要消费装置、重大隐患、重大危险“量身定制”专项预案，做到“一台一案”、“一患一案”、“一一案”，实现应急预案的全覆盖。同时，围绕进步应急预案的操作性、耦合性，定期组织专家开展预案评审，确保企业应急预案之间、企业应急预案与部门应急预案之间，以及企业应急预案与企业周边区域的社区、单位、学校应急预案之间的有机衔接、无缝对接，形成政府综合预案、部门专项预案、企业预案有机衔接的预案体系。非煤矿山〔需要办理平安消费答应证的〕、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、道路运输〔客运、货运〕等高危行业企业、其他规模以上工矿商贸企业的平安消费事故综合和专项应急预案必须按照《消费经营单位平安消费事故应急预案编制导那么〔GB/T29639—20xx〕》编制，并组织有关平安消费专家或应急管理专家评审，并报县安监局备案。〔二〕加强预案宣传教育培训工作。强化应急管理知识宣传普及，将应急管理知识培训纳入普法范畴，采取多种形式宣传应急预案的主要内容、应急处置程序，普及事故灾难预防、避险、报警、自救、互救等知识，进步公众应对各种突发事件的意识和才能。加强应急知识普及和面向企业一线员工的应急技能培训，依法推动企业落实从业人员应急技能培训要求，突出重点岗位和班组、车间等一线从业人员的应急处置技能培训，纯熟掌握应急处置措施，进步对平安消费事故先期处置和自救互救才能。〔三〕加强预案演练工作。加强演练检验预案，按照“贴近实战、锻炼队伍”的原那么，采取仿真模拟、桌面推演、功能演练和小型理论演练等形式，各级各部门各单位要积极组织平安消费应急演练活动，严格落实演练次数，强化演练效果。通过演练，及时总结分析^p，查找、改良缺乏，增强预案体系建立的科学性，进步全员快速反响才能。应急演练要用文字、图片、录音、录像等资料完好记录、归档存查。高危行业企业每年至少组织开展一次综合应急预案演练，每半年组织一次专项应急预案演练。认真组织开展好平安消费月中“应急预案演练周”〔6月份的第三周，即6月15日-21日〕活动。要以平安消费月活动为契机，制定“应急预案演练周”活动详细施行方案，采取多种形式开展应急预案演练，并于7月5日前将“应急预案演练周”活动开展情况上报县安监局应急办。三、加强应急处置工作一是坚持“属地为主、条块结合、精心组织、科学施救”的原那么，严格事故应急处置的企业主体责任和____的组织指挥责任，实行总指挥负责制，加强统筹协调，科学调度各类应急救援队伍