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文档简介

关于劳动合同订立合法原则劳动合同是用以约定雇用关系、确定劳动报酬、规定劳动条件等方面的协议。订立劳动合同需要遵守相应的法律法规，以确保合同的合法性和有效性。本文将围绕着劳动合同的订立，介绍劳动合同订立的合法原则。一、自主协商原则根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是自愿平等的原则下订立的。在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位应当进行自主协商，相互尊重，平等协商，妥善解决争议。在自主协商的过程中，有以下几点需要注意：双方不得违反法律法规及国家政策。双方不得违反社会公德。双方应当遵循诚实信用原则。二、契约精神原则劳动合同是双方当事人依法自愿订立的协议，因此应该体现契约精神。契约精神是指对于已经订立的合同，双方必须按照合同的约定履行自己应尽的义务。在劳动合同中，应当明确以下几点：劳务内容。劳务内容应当与劳动者所学专业、所从事的岗位相适应。工作时间。工作时间应当遵循法律法规及国家政策，不得超过法定时限。劳动报酬。劳动报酬应当合理，不低于当地最低工资标准。工作条件。工作条件应当与劳动内容相适应，符合劳动者的合理要求。三、平等自愿原则平等自愿原则是指在劳动合同的订立过程中，双方当事人应当基于平等自愿的原则来达成合同。在平等自愿的基础上，合同双方应当明确以下的几个问题：经管体系。经管体系要求合同双方应当互相尊重，尊重对方的权利、义务、自由和人格尊严。合同签署。合同签署必须经过合同双方认真考虑，在互相协商、权衡主张后而达成的。契约义务。契约义务是指在合同签订之后，合同双方应当履行相应的法定或协定的义务，相互配合，合作共赢。四、合法合规原则合同订立过程中要坚持合法合规原则。合法合规是指合同条款及其订立过程要遵守法律法规等各类规范要求，符合社会公共秩序和道德风尚。具体来讲，在劳动合同订立时，需要遵守以下规定：遵循法律法规及国家政策。劳动合同中的所有条款应当符合中华人民共和国的法律法规及国家政策。不侵犯他人合法权益。劳动合同中不应涉及侵害他人合法权益的内容，如侵犯他人肖像、隐私、名誉等权益。尊重自愿原则。劳动合同要遵循自愿原则，不得违反社会公德。五、总结劳动合同订立的合法原则是劳动合同制度的重要保障之一。关注劳动

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