地面电工安全生产责任制例文大合集

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1．按时出席班前会，准备好当天工作的材料和配件。

2．负责管理地面供电，四大件（除水泵）生产系统，电池，维修车间等地面电气设备及供电线路，照明设备，信号的加装检修，保护和试验等工作。

3．对地面设备展开周检，辨认出问题时及时处理和汇报，检修质量必须符合要求，检修完经试车安全运转后，方可交机采用，同时深入细致搞好记录。

4．设备检修完，经试车运转后，因检修质量问题，采用而停机，追责检修人员责任。

5．停水检修必须先与调度室联系，先开停供电工作票，工作完后，检查设备状况，清点整理工作现场，试车，并在工作票填明工作破灭时间，并搞好检修和停在供电记录。

6．停在供电作业，设备检修，保护，必须严格执行操作规程，及安全措施，停在供电专人负责管理，停水控制器装设“有人工作不得合闸”警告牌。

7．精心搞好设备的检修，保护工作，因违章作业，维护保养不好导致设备损毁者，追究责任。

8．对每台设备必须努力做到“四勤”（诚检，诚看看，诚听到，诚捏）“四懂得”（懂得性能，懂得促进作用，懂得原理，懂得故障防治和处置）

9．对易损设备必须努力做到心中有数，对易损件必须存有足够多水泵量，及时明确提出计划，确保安全运转。

10．对固定设备的包机，必须达至较完整标准，周检时，对逃费或不按计划检查，因故障影响生产的，严格考核。11．按时顺利完成科下达任务。12．对定期检修，整定，校验计划按时顺利完成。13．对配件材料，工具，得当看管，并维持工房文明卫生。某煤矿预防水岗位责任制编订某煤矿预防水岗位责任制

(一)董事长预防水岗位责任制

1、认真贯彻继续执行党的安全生产方针、政策，全面落实上级颁授的预防水方面的法律法规，对全矿安全思想教育正数总责。

2、把预防水工作列为党组织和董事会关键议事日程，策划举行董事会，研究同意预防水工作管理人员考核选任，党员干部和群众职工水害培训等事项。

3、负责管理狠抓职工的安全思想，负责管理安全法规、遵章守纪方面教育的宣传，不断减少职工的安全生产意识，稳固践行安全第一的劳动理念。

4、经常性出席预防水专项会议，及时化解会议明确提出的有关预防水物资、资金发生的问题。

5、及时掌控预防水技术人员和预防水治理施工人员思想动态，化解其生活和工作中发生的难题。

(二)法人代表(总经理)安全生产岗位责任制

1、矿长就是就是本矿预防水工作的第一责任人，对矿预防水负全面责任。

2、按照《煤矿安全规程》、《煤矿预防水规定》及上级有关文件精神，创建专门预防水机构，并搭载专业技术人员。

3、经常汇报矿总工程师和业务主管部门对预防水工作规划、计划和有关工作情况汇报，并确保人力、物力和有关资金的全面落实。

4、按《煤矿安全规程》规定，负责管理制订每年的预防水灾害防治和处置计划。

5、负责管理非政府实行每年雨季的矿井水灾军事演习。

6、对煤矿水害隐患必须及时非政府处置。出现伤亡事故时必须及时向有关部门(市委、当地政府及主管部门)报告，并实行积极主动科学合理的措施，立即非政府救治，最大限度增加人员伤亡和财产损失。不得迟报、谎报、虚报各类伤亡事故。

(三)总工程师安全生产岗位责任制

1、矿总工程师在矿长的轻易领导下，对矿井预防水工作正数技术管理责任。

2、对全矿预防水有关技术负责人的管理妥当，保证技术管理体系顺畅。

3、定期非政府举行一次预防水专项会议，协同和化解预防水工作方面发生的难点和问题，总结上个月全矿涌水量变化和预防水所获得的成绩和严重不足，并对本月的预防水工作搞好计划。

4、非政府基本建设和检查预防水工程及严防断层水、防老空水煤(岩)柱的设计。

5、非政府制订并审核预防水工程的施工非政府设计，及时审核各种施工措施，为科学施工提供更多可信依据。

6、负责管理策划制订煤矿预防水工作计划和预防水工程作业规程，全面落实安全生产责任制和安全生产管理制度。对违章统一指挥、违章作业和违背劳动纪律者展开教育和行政处罚。

7、经常深入细致生产第一线，深入细致检查督促有关预防水工程施工管理工作，有效率避免安全管理失控和漏管。

8、推广应用预防水方面的新工艺、新技术、新材料、崭新设备，把技术创新做为矿山技术发展的一种内在动力。对专业技术工作重点追踪，非政府技术科技攻关。

9、非政府积极开展多种形式的预防水科技评选活动。每年底对本矿本年度的科技项目，杰出设计及作出发明创造的科技人员展开评选并表扬，调动社会各界技术人员钻研技术的积极性。

(四)分管副经理安全生产岗位责任制

1、分管副经理在总经理的领导下，负责管理分管范围内的预防水有关工作，并负领导责任。

2、负责管理自学上级下发的预防水方面有关技术政策、指令、细则、通报和措施等，并非政府实行。

3、分管生产副经理主要负责管理监督和全面落实预防水工程施工进度，施工质量，并搞工程的环评和预防水精品工程的评选工作。

4、分管机电并任财务负责人主要负责管理稽查机电科搞好机电排洪设备的选型工作，并确保预防水资金的全面落实，严格执行机电部门对排洪设备与寻抽水设备的添置工作，同时严格执行人力资源部门搞好预防水方面人员的奖金财政预算工作。

5、分管安全副经理负责管理监督预防水科对矿井各盾构头和采面的水害预报工作，负责管理严格执行安全培训中心对寻抽水职工的安全培训工作。

(五)预防水科长安全生产岗位责任制

1、在总经理和总工程师的领导下，对预防水工作正数全面责任。

2、认真执行国家有关的技术政策和规定，非政府全科职工全面完成各项预防水工作任务。

3、非政府基本建设全矿预防水中长期和年、季、月的工作计划，并付诸实施。

4、非政府分析矿井水文地质情况，掌控矿井涌水动态和变化规律，出席化解水患预防措施的制订工作。

5、负责管理井下预防水的安全工作，定期举行预防水会议，定期非政府全矿预防水专项检查。

6、非政府积极开展地表水体、降雨量的调查观测工作，负责管理井下各水点的涌水量观测工作，并将创建有关涌水量观测台帐。

7、非政府矿预防水有关方面技术竞赛，积极主动推广先进经验，积极开展技术革新，不断提升职工素质。

8、经常深入细致现场，掌控第一手预防水资料，及时发现问题，解决问题。

(六)水文技术人员安全生产岗位责任制

1、在科长的领导下，负责管理搞好分管的水文地质技术工作。

2、严格执行国家有关技术政策和规程，继续执行公司技术管理规范和严防筑堤工作条例细则，分摊全矿水文地质技术或管理工作。

3、帮助科长非政府积极开展地表水体、降雨量的调查观测工作，负责管理井下各水点的涌水量观测工作，并创建有关涌水量观测台帐。

4、帮助科长非政府每月的预防水专项检查工作，并将检查结果及时向分管矿领导及科主要领导汇报，保证矿井安全正常生产。

5、负责管理对矿井各冶炼工作面展开水害分析和预测预报工作，对存有水害威胁的地点明确提出整改意见。

6、负责管理基本建设寻抽水设计工作，并根据情况展开现场技术指导。

7、帮助科长搞好水文地质补足勘探设计工作。

8、负责管理矿井充任水性图等各种有关预防水图表的填绘工作，及时跟绘各种预防水有关图纸，掌控井下各有关地点的水情变化情况。

9、不断总结矿井水文地质变化规律，积极探索矿井预防水的有效率办法。

10、负责管理提供更多公司月度、季度、年度合格检查所需的各种预防水资料。

11、积极主动自学文化科学知识，努力提高专业技术水平和实际工作能力。参予技术革新和新技术的推广应用工作。

(七)寻抽水队队长岗位责任制

1、对统辖范围内的安全工作负责管理，对预防水施工质量负责管理，就是寻抽水安全工作和施工质量的第一责任人。

2、严格执行岗位责任制、操作规程、岗位工作标准、质量环评和交接班制度，经常检查各制度的继续执行情况。

3、按设计建议保质保量顺利完成打钻、注浆和寻抽水工作，对施工质量负责管理，负责管理浆液韧度的质量检查工作。

4、非政府职工自学、贯彻落实、继续执行打钻、注浆、寻抽水、设备加装采用等安全技术措施和操作规程，不违章统一指挥。

5、负责井下综采队队长岗位责任制井下综采队队长岗位责任制负责管理全队行政管理、安全生产的统一指挥工作，定期举行队委会和班非政府会议。贯彻落实党和国家的安全生产方针，非政府顺利完成矿下发的生产任务和月、度作业计划，负责管理水解任务，明确提出非政府措施。非政府全队职工按时布置上级下发的行政工作任务和经济指标。负责管理本队人员管理和劳动非政府调配，做好职工劳动纪律以及区队经济管理工作。经常深入细致井下和举行班前会议，掌控井下生产情况，非政府化解生产中存有的问题。负责管理本队安全生产，定期举行各工种会议，做好安全生产工作。负责管理本队质量标准化和文明生产，实行非正规循环作业，负责管理工程质量和安全管理。非政府职工展开思想政治何业务学习，积极开展技术革新活动。企劳科安全生产责任制（安全生产法）1、强化全矿的劳动非政府管理，规范劳动用工秩序。制定以产定人、按岗缴库、定员的实行意见;掌控全矿各工种岗位现状，努力做到职工合理流动;认真落实技校生的分配、复员军人的征用等工作。

2、加强劳动定额管理，不断提升劳动生产率。严苛按照规定及生产地区、生产条件、岗位工种等情况基本建设定额定员，严苛核定工作量，增加用工浪费，减少工资成本。

3、严苛遵从《劳动法》以及国家有关工资政策，强化工资管理。严苛按照规定定级、升级、迁移等工资;按照按劳分配、效率优先、兼具公平的原则，制定切实可行的内部工资分配方案、效益奖及各种单项奖分配方案，保证职工收入稳步提升。

4、勤政劳动纪律，狠抓职工考勤管理、伤病假管理、恳请销假制度的管理。

5、认真落实《劳动法》和《劳动合同法》及其服务设施法规，增加劳动纠纷和避免风险。搞好工人劳动合同的签定和播毕工作，确保劳动合同及时鉴证。

6、认真贯彻继续执行各项劳动保险政策，保证职工的养老、工伤、医疗、失业等各项保险福利待遇的全面落实。

7、贯彻执行《统计法》，深入细致狠抓劳动工资统计数据工作，建立健全统计数据台帐。

8、规范整理职工档案，确保各种档案资料精确及时接用和印刷，继续执行档案保密制度。

9、负责管理职工因病、非因工丧生以及因工死亡事故的处置、支付以及待遇的审核、调整，搞好善后工作。

10、深入细致贯彻落实上级职工教育方针政策，做好在岗员工的业务技能、安全规程操作方式的再培训和稳步教育工作。

11、全面落实职业病预防责任制。宣威市***煤矿矿井水害预防技术管理制度宣威市***煤矿矿井水害预防技术管理制度

基本建设单位：宣威市***煤矿

基本建设时间：二0一0年一月五日

水害预防技术管理制度

根据《煤矿预防水规定》，为了查明并健全本矿水文地质资料，介绍矿井井田内及周边矿井水文情况，掌控本矿井下涌水情况，进一步为煤矿安全生产服务，特制订本制度：

一、对本矿及周边矿井水文地质情况展开实地调查，基本建设水文地质图，对本井田范围内的地形地貌、地层结构、水文地质条件展开详尽表明，为预防水工程提供更多依据。

二、强化本矿水文地质资料的搜集，定期恳请资质部门对本矿水文地质图及有关资料展开实地考察、基本建设、能指导安全生产。

三、介绍并掌控矿井井田范围内地面河流、水库、水池、水井、机井、泉点等水体原产情况，及时测绘核对水文地质图，为井下冶炼布置提供更多第一手可信资料。

四、掌控本矿井田周边煤矿采矿情况，介绍其采空区情况，对周边停用弃置煤窑展开调查，对其采矿范围、采矿深度、积水积气情况展开详尽掌控。

五、定期对本矿采空区地面裂缝展开观测，对裂缝边线、迈向、范围、周边水体、与否难泵送等等情况必须详尽记录。

六、定期对井下展开水文观测，特别就是雨季到来前后，必须强化对井下水地点：例如井筒、本矿及相临煤矿采空区、蹊跷地点等的出水口展开详尽观测，对涌水量展开定期测量并详尽记录在案。

七、定期对受到水害危胁工作面展开观测，搞好水情水害预报，制订强化预防水的安全措施。

八、对水文地质观测情况展开专门记录，附于必要的草图，载明观测地点、日期、观测者姓名、采用仪器等，对可能将影响观测资料精度、质量的各种因素和主要原因必须附注表明确切，可供分析资料时参照。

九、完整资料记录必须得当留存，必须经技术负责人审查。

宣威市***煤矿

二0一0年一月五日关于进一步规范”三违“诉讼和亲情戒毒工作的补充规定各单位：

为进一步搞好“三违”诉讼和亲情戒毒工作，稳固“三违”亲情戒毒成果，保证“三违”人员经矿培训和亲情戒毒后不再出现“三违”犯罪行为，保证矿井安全生产。经矿研究同意，现就有关事项做出如下补充规定：

一、严谨“三违”诉讼。基层单位党政副职对矿查“三违”人员建议诉讼、仲裁的，必须严苛审查，从严严格把关。对自行诉讼、仲裁的，由单位党政副职一人盖章证实后展开诉讼、仲裁。若在“三违”仲裁中保持原处理意见的，给与单位副职通报批评。

二、凡单位存有“三违”职工出席矿亲情帮忙教会的,基层单位党政副职必须存有一人出席矿亲情帮忙教会。例如缺席的，给与单位党政副职各经济行政处罚500元/次。

三、基层单位党政副职出席矿“三违”人员亲情戒毒会后，必须全面强化本单位当期“三违”人员的追踪教育，保证其早班后按章作业，不再出现“三违”犯罪行为。例如被戒毒人员六个月内再次发生矿查“三违”犯罪行为的，给与出席当期矿亲情帮忙教会的单位党政副职经济行政处罚500元/人次。

四、基层单位领导出席矿“三违”人员亲情戒毒会后，必须强化内部管理，杜绝同类型的“三违”现象再次发生。例如三个月内本单位人员再次发生与本期戒毒同类型“三违”的，给与单位党政副职各经济行政处罚500元/人次。

五、基层各单位必须相互先进经验，汲取“三违”教训，举一反三，共反华“三违”，保证其他单位出现的“三违”类型在本单位不再重复出现。

六、职工亲属出席矿“三违”人员亲情戒毒会后，必须多吹起“枕边风”，保证被戒毒人员早班后按章规范作业，不再出现违章行为。例如被戒毒人员六个月内再次发生“三违”犯罪行为的，一律待岗。

七、本规定自2017年1月1日起至继续执行。关键性隐患汇报奖励规定(锦程煤业)关键性隐患汇报奖励规定(锦程煤业)

一、关键性隐患举报奖励规定：

1、水灾隐患：

(1)在冶炼工作面生产过程中，辨认出存有沥青预兆及时汇报，撤走人员，防止事故出现的奖励1000—3000元;

(2)地面防洪、排洪设施轻微损毁，疏洪道阻塞损害人身财产安全，及时汇报或抢修者奖励300—100元;

(3)巷道积水少于巷道断面2/3，影响风流不通畅，及时汇报者奖励100元。

2、火灾隐患：

(1)阻止入井人员随身携带烟火者奖励500—1000元;

(2)地面沃埃尔部位辨认出火情，及时汇报和救治有功者奖励1000元;

(3)辨认出井下煤层爆胎、瓦斯小冷却及其它火情、火灾隐患，及时汇报和救治者奖励1000元。

3、“一通三严防”隐患：

(1)对井下个盘区冶炼工作面，巷道及死角部位，有毒气体瓦斯浓度超载损害矿井安全，及时发现汇报者奖励500元;

(2)通风设施严重破坏导致风流失调，或辨认出人为急于毁坏通风设施，或关上风门不及时停用，导致风流短路，阻止和汇报者奖励500元;

(3)冶炼工作面发生并无风，风量严重不足或局扇扎循环风，阻止和汇报者奖励1000元;

(4)并无计划全线贯通的，汇报者奖励100元;

(5)煤尘轻微抽检，及时发现汇报者奖励100元。

4、顶板隐患：

(1)冶炼工作面及所有巷道存有淹顶上、冒顶预兆，及时汇报者奖励500元;

(2)在并无掘进空顶下作业，阻止和汇报者奖励100元。

5、机电隐患：

(1)大型主要设备在运转中发现异常的，及时暂停运转(主扇除外)防止事故出现者奖励100—500元;

(2)机电设备接线发生老鼠洞，清接点或氨气操作方式，及时发现确定和汇报者奖励100元;

(3)私自换回供电安全保护装置，带电作业，随意拉闸断电，对阻止和汇报者奖励100元。

(4)巷道局扇不继续执行“三专两枪机”，汇报者奖励100元。

6、管理方面：

(1)并无措施施工的，阻止和汇报者奖励100元;

(2)阻止和汇报“三违”者奖励100元;

(3)对关键性隐患阻止和汇报的人员奖励1000—3000元。

二、其它规定：

1、对防止重大事故出现的举报者，矿给与重奖;

2、因工作不深入细致，责任心不弱，导致事故隐患或关键性事故隐患的，对负责人根据情节给与1000—3000元罚款，并结晶当月安全抵押金，引致事故出现的给与辞退;

3、专职安全检查人员在工作岗位辨认出投诉或防止关键性隐患，可以按上述规定标准50%奖励;

4、每月由安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、总工程师、通风区长机体研究确认立功人员奖励标准;

5、奖励资金从列支;

6、在本规定未牵涉道的其它关键性隐患，可以依照本规定情节给与奖励。矿灯派发工安全生产责任制矿灯派发工安全生产责任制

一、负责管理矿灯派发及保护管理工作。

二、认真学习《煤矿安全规程》，践行“安全为天”和优质服务的观念，分架分灯至人，推行承包责任制，努力做到矿灯盏盏不好，主硅合格，红灯率为不抽检。

三、矿灯头要台台枪机，合乎较完整标准建议，半封闭铅封拣液，例如辨认出问题及时准备工作维修或向班长汇报，并向上一班交代确切。

四、深入细致做好矿灯、灯架和室内外卫生工作。

五、严格执行交接班制度、操作规程、沃埃尔场所管理制度，定期检修制度，深入细致核对各种记录，并维持齐全完备。

六、深入细致搞好本窗口矿灯的通话和修理，努力做到通话即为快又准。

七、各窗口工具必须爱惜采用，排放量整齐，深入细致更替，做好材料节约。

八、班长对全班的安全工作正数轻易责任，班组人员杜绝“三违”。

九、积极主动出席安全会议和技术培训。

十、秉持上岗上岗，上岗上岗率为达至100%。一五一煤矿安全目标管理制度一五一煤矿安全目标管理制度

为更好地把安全管理工作落到实处，缔造安全生产新局面，保证同时实现安全奋斗目标，特制订如下安全目标管理制度，期望各级领导严格执行

1、指导思想

必须全面贯彻落实《煤碳法》、《安全生产法》以及国家和煤碳行业有关安全生产的法律、法规；秉持“安全第一、预防为主”的方针，推行综合治理，抓好公司各项行之有效的安全措施的全面落实；秉持努力做到以风定产、以产定员，不超能力生产，杜绝各类重大事故，推动全系列公司安全状况的转好。

2、奋斗目标

（1）全年杜绝工亡和重伤事故的出现，重伤人次不少于50人次。

（2）极力杜绝水、火、瓦斯、煤尘、顶板和关键性机电、运输事故的出现。

（3）冶炼工程施工质量、机电运输设备加装质量、通风设施构筑质量，必须歼灭不合格品；采面每摆一炮，必须及时移梁、支柱；盾构工作面必须采用前寻梁，不得空顶作业；斜坡提高中必须秉持采用“一坡三压”；井下电器杜绝失爆；通风质量标准化力争达至省乙级标准。

（4）“三无班组”和“十无连队”分别超过80﹪和60﹪。

3、安全控制指标水解

为了加强“安全第一”的思想，每年年初，我公司与光明公司签订了安全责任青；同时，公司对各连队、车间、部、室也签订了安全责任青。2007年度安全控制指标水解如下：

矿井队：工亡和轻伤为零，重伤不逊于12人次。

盾构一队：工亡和轻伤为零，重伤不逊于4人次。

盾构二队：工亡和轻伤为零，重伤不逊于6人次。

溜子皮带队：工亡和轻伤为零，重伤不逊于4人次。

井下机电队：工亡和轻伤为零，重伤不逊于2人次。

通风队：工亡和轻伤为零，重伤不逊于3人次。

运输队：工亡和轻伤为零，重伤不逊于6人次。

机修厂：工亡和轻伤为零，重伤不逊于0人次。

销售部：工亡和轻伤为零，重伤不逊于0人次。

供应部：工亡和轻伤为零，重伤不逊于0人次。

俱乐部：工亡和轻伤为零，重伤不逊于0人次。

后勤队：工亡和轻伤为零，重伤不逊于0人次。

公司机关：工亡和轻伤为零，重伤不逊于0人次。

4、每年年初，公司必须举行由总经理策划的安全专题会议，精心安排布置本年度的安全工作，并把本年度的安全控制指标水解至基层各单位。职业病危害预防安全资金投入制度（寨崖底煤业）为了确保矿井职工在生产过程中不受到职业病危害因素的影响，防治职业病和职业中毒的出现，维护职工的身体健康和合法权益，提升劳动生产率，有效率掌控和消解生产过程中产生的粉尘、噪声等各种职业危害，根据国家的有关规定，每年应当抽取一定比例的安全生产资金做为职业病预防工作经费，用作提升职业病危害轻微的场所及改良滞后的生产工艺。为了强化对职业病预防工作经费的管理，特制订本制度。

一、职业病预防工作经费由矿职业病预防工作领导组确认，以保证职业病预防各项工作顺利开展。

二、职业病预防工作经费的采用范围：

1、矿井职工上岗前、在岗期间、黄继妍前的职业健康检查费用。

2、矿井职业卫生安全宣传、培训费用。

3、根据长期规划和短期实行计划，对职业病危害轻微的场所和项目分批进行环境治理。

4、购置必要的监测设备，展开职业病危害因素监测、评价的费用。

5、购置预防职业病危害防水设施的费用。

6、个体防护用品更新的费用。

三、职业病预防工作经费必须专款专用，严禁挪作他用。

四、职业病预防工作经费计划严重不足时，可以根据矿井的实际情况新增，以保证职业病预防经费的足额资金投入。库管组与安全生产责任制（煤矿）1．认真贯彻《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条理》、《煤矿安全规程》以及各项安全管理制度、规定，践行“安全第一”思想。

2．深入细致搞好分管范围内的安全工作。

3．全面落实部门领导的工作精心安排，积极开展组内工作，强化业务学习和安全教育、严格遵守各项劳动纪律。

4．编制工作计划，按时间节点顺利完成工作任务，保证工作质量，努力做到科学合理。

5．掌控各单位材料领有用情况，展开调剂和均衡，着急生产之所着急，辨认出问题及时汇报、处置。

6．对大型材料展开追踪管理，掌控重点工程的进度。

7．强化仓库管理，及时掌控库存情况，努力做到合理储备，防止导致积压物资，搞好仓库防雷防盗工作。

8．搞好交旧领崭新工作。

9．经常深入细致现场介绍情况，辨认出问题及时处理。

10．顺利完成领导信访部门的其他工作。神堂煤业救护队奖惩制度神堂煤业救护队奖惩制度

1、值班人员，听见事故警铃，立即增派，增派时间不少于60秒。超时增派追责值守负责人责任，并罚款20元。值班人员未及时增派判罚200元/次。

2、接班人时，值守装备全部放在值守车上，未上车罚采用人或维修保养人20元每台件。对值守装备展开不定期检查，不符合要求罚款5元/台(件)。

3、电话值班员黄继妍、误接事故电话或假造铃现象，罚款200元/次，并给与行政处分。

4、值班室严禁停车自行车、摩托车等杂物，不得非本单位人员进内，辨认出违规罚电话值班员10元/次。

5、夜班电话值班员必须在值班室歇息，否则罚款200元/次;其余人员晚上11点前在集体值班室歇息，否则罚款20元/人。

6、夜班电话值班员必须在晚上11点前关好队大院铁门，第二天早晨8点前做好院内的主要场所卫生，否则罚款10元/次，值守小队在交班前对院内卫生区展开大扫除，否则给与正、副小队长罚款10元的行政处罚。

7、队值守负责人对值守工作展开督查。发生督查不力，存有渎职犯罪行为罚款40元/次，并在全队通报批评。

8、任何事故增派抵达事故矿井前，指战员必须着不好战斗服，并按事故性质做好战斗准备，否则罚款60元/人。

9、处置事故过程中，指战员不听从指挥，不顺从分工，罚款60元/次，并计入事故处置补助金及当月所有补助金、津贴，情况严重者对其推行停建拒绝接受教育，视其情况同意开工或辞退。

10、按照考勤制度旷工一天计入一天工资。一个月内除规定的放假天数外放假15天以上(含15天)者，上一天班播发一天基本工资，其它待遇中止。一个月总计旷上10天以上(含10天)或一年内旷工15天以上(含15天)自动下岗工人。

11、队值守负责人应当坚持原则，严苛考勤，发生渎职犯罪行为，罚款40元/次。

12、值守小队的卫生工作由值守负责人和小队长展开督查，督查不力罚款10元。

13、全体指战员必须认同领导，不得搬弄是非，无理取闹，违者罚款200元/次。

14、不参予赌徒及其它不身心健康活动，例如群众反映经查有误或被有关部门行政处罚，视情节酌定，处为100-200元罚款。

15、不得搞出影响社会平衡的破坏活动，例如群众反映经查有误或被司法部门行政处罚的，处为200-500元罚款。

16、值守、待机司机必须24小时坚守岗位，无故黄继妍处为200元罚款，导致无人驾车处值守司机300元罚款。

17、车辆非救治事故增派，司机必须向分管领导或队长呈报同意后方可以空车，不得私自驾车出外，违者一切费用自己分担并处60元罚款，导致交通事故后果自负。

18、司机应当爱惜车辆、强化维修保养，保证车内外干净美观，否则处值守或待机司机10元罚款。员工培训工作的指导意见关于搞好2012年员工培训工作的指导意见

各子公司、单位、部(处)室：

为深入细致贯彻落实河南煤业化工集团有限责任公司和永城煤电控股集团有限公司(以下缩写“永煤控股有限公司”)年度工作会议精神，不懈努力大力推进人力资源结构调整，着力提高员工队伍素质，打牢企业发展人力、智力、技术、素质提振，现对2012年员工培训工作明确提出以下指导意见。

一、员工培训工作指导原则和目标

2012年的员工培训工作秉持“新颖、便捷、高效率”，以“两调整、两提升、两技术创新、两助推”居多攻打方向，以“自学培训加素质、挂职锻炼交流传经验”为工作切入点，秉持“从零开始、向零努力奋斗”的安全理念，贯彻落实“管理、装备、培训”相结合原则，按照“干什么学什么、缺什么迁调什么、学什么托福什么、托福什么用什么”建议，以“全体员工培训一遍，把永煤办好一所企业大学”为目