水务集团请休假制度

PAGEPAGE1目录TOC\o"1-3"\h\z一、目的 2二、适用范围 2三、员工享受的假期 2四、请假程序 4五、请假工资计算 5六、相关说明 6七、附件 7请休假制度一、目的为规范公司员工请假/休假制度，充分发挥假期对员工工作生活的调节作用，提高工作效率，特制订本制度。二、适用范围公司全体员工三、员工享受的假期1、所有员工均享受国家法定节假日。 春节：七天 国庆节：三天 元旦：一天劳动节：三天清明节：三天 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。2、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。3、婚假 员工符合法定年龄结婚的，可享受三天婚假。符合晚婚的（男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上），可享受10天（包含公休日在内）连休婚假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚假只可连休，由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的，最多放开为2次休完，并申报部门领导批准。4、产假 已婚女员工因怀孕生产而休产假，正常情况下可休90天（连续休产假）或65个工作日；晚婚、晚育者，可再享有奖励产假30天（连续休产假）或22个工作日；生产双胞胎者，增加产假15天（连续休产假）或10个工作日。产假期间，工资标准为：生活保障金（当地政府发布的基本生活费标准）发放； 男员工在其配偶生产时，可享受2天带薪补助假期。5、带薪年假员工在公司服务满一年的可以享受三天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间。6、公出在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。7、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。8、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。9、以上未列假期根据公司实际另行规定执行。四、请假程序1、任何类别的假期都要部门领导事前批准，到公司综合部登记。如有紧急情况要及时通知部门领导及综合部,上班当天补办手续，否则以旷工处理。2、员工请假需事先填写《请假单》，不超过两天，由部门领导审核批准，如超过两天须由总经理批准。部门领导请假由总经理批准方能休假。3、请假单由部门领导交综合部登记统计。4、未经准假或未请假而缺勤者，除因临时急病或重大事故（在事后三天内由部门领导核准属实，总经理批准）外，以旷工论。部门领导知情不报接受连带责任。5、超过三天(不包括三天)请假者，需提前一周向部门领导提出申请。6、假期结束后，请假人均要携《请假单》前往综合部销假。五、请假工资计算1、病假 员工因病请假，须按照请假程序办理，病假期间工资按当日基本工资的50%扣除；员工连续休病假超过3个月的（或每年休病假累计66个工作日的），从第四个月开始，按照长期休假处理，暂停工资发放。2、事假 员工因私事请假，须按照请假程序办理，事假期间扣除当日基本工资。员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。事假累计3个月内休满12个有效工作日（不含公休日）者，从第13工作日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。3、婚假婚嫁期间的工资照常发放。4、产假产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。5、丧假丧假期间工资照常发放。6、工伤假工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。7、其他说明公司确因工作需要不能安排职工休年休假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 六、相关说明1、本规定解释归综合部。2、本规定自2012年月日起开始实施。七、附件：1、请假流程图2、请假单1、请假流程图填写请假单填写请假单两天内两天以上事假病假部门领导签字部门领导及总经理签字产假婚假丧假请假单交于综合部请假流程图其它2、 请假单请假单姓名部门请假类别年休假请假时限____年月日