




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
假社会实践参加招聘会的心得体会(通用)假社会实践参与聘请会的心得体会
今年寒假,我参与了一次大型人才聘请会慈溪市20年面对长三角大型人才沟通会,收获了许多学问,也获得了许多心得体会。
与其说是参与,还不如说是参观。
由于是第一次参与聘请会,所以从总体上来说我本人是带着一份奇怪 之心的。
初七那天约上两个同学,一起去感受聘请会的氛围。
车刚到站就感受到浓浓的气息,好多人都在等车。
最终我们上了车,前往目的地。
一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。
最终进入大厅,处处都是摊位,不过还好,全部的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然。
在聘请会看到最壮丽的一幕,当某信用合作社的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。
全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。
几个人甚至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参与聘请会,是由于我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于聘请会的阅历,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次聘请会却让我有另一番见解。
对于这次聘请会,我的看法如下
本次聘请会几乎不需要真正意义上的高水平人才,许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员,90%以上的学历要求是大中专以上。
有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求,但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简洁的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观看,我发觉,这里面没有适合我的公司或者岗位,也没有我所需要的。
或许是自己对自己的要求高了一些,但我的确没看到法学专业的聘请。
其实,法学专业所面对的岗位,很少与聘请有关。
一般以机关、事业单位为主。
聘请会上人山人海,人挨人,人挤人。
虽然看上去人才济济,但多数是大专及以下的,此外,名校学子就更少。
总体而言,应聘者的专业水平不足。
唯一吸引我的也只是慈溪市机关事业单位面对全国公开聘请紧缺专业人才,虽然提出了各种要求,学历也在本科以上,但认真看,所招的几乎都是经济类专业的人才,没有一个岗位需要法学专业的人才。
但很惊奇的是公司、银行都是门庭若市,而恰恰是机关事业单位门可罗雀。
从这一点上也可以看出,本次聘请会学历要求比较低。
看着大家很着急的查找自己想要的岗位,我们的心情还是挺安静的,但也总结出不少问题。
不少前辈得出了各种高校生就业难的理由
第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现白领需求不足的状况,这是中国高校生就业难的主要缘由。
这一问题的存在,使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严峻,而且还将因此降低高校生的谈判地位,引发其他严峻问题。
其次个缘由是中国高等教育的质量问题,特殊是文科教育质量极为低下。
根本缘由是教学内容的全盘西化,几乎不针对中国的政治经济现实,同学经过高校数年的学习之后,对于现实社会的状况仍旧是非常隔膜,这也严峻不利于同学的就业。
此外,由于急剧扩招带来需求关系的变化,因此在择业方面高校生的谈判地位急剧下降,这不仅表现在收入水平的下降,还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求,拒绝担当高校生就业后的在岗培训费用。
还有一个主要缘由,与整个社会环境的变换有关。
今日的安排上完全短期化,福利支配的个人化和市场化,缺乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励,严峻不利于高校生就业早期的稳定性,使得就业单位和高校生个人之间的选择挨次无法吻合,造成严峻的冲突。
虽然有众多的缘由存在,但我个人认为,高校生认为工作难找,竞争太激烈,自己也有着不行推卸的责任,假如,我们有更多的实践阅历,能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合,那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石假如,我们的学历不是停留在大专,而是由进一步的进展,那么,我们就不会被限制在竞争人数最浩大的范围,而可以
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 陕西2025年陕西省事业单位统一招聘8351人笔试历年参考题库附带答案详解
- 济南2025年山东济南市天桥区所属事业单位招聘初级综合类岗位64人笔试历年参考题库附带答案详解
- 书店考试题库及答案
- 消防设备和器材基础知识培训
- 种植手术流程课件
- 2025年小学英语毕业考试模拟卷(笔试综合)写作技巧总结
- 2025年大学统计学期末考试题库:统计调查误差控制与数据准确性评估方法与实践方法策略应用实践试题
- 2025年大数据分析师职业技能测试卷:大数据项目需求分析与设计试题
- 2025年机电工程管理与实务一建考试法规题库实战与解析卷
- 2025年美容师初级技能水平测试卷:夏季美容院顾客需求分析试题
- 打印设备维护服务投标方案
- JGT454-2014 建筑门窗、幕墙中空玻璃性能现场检测方法
- 法人治理主体“1+3”权责表
- 一定溶质质量分数的氯化钠溶液的配制
- DB5301∕T 24-2019 园林绿化养护规范
- 地坪漆施工合同地坪漆施工合同范本
- 高风险供应商管理程序(经典-专业-建议收藏)
- 专家评审意见表 模板
- 灌浆技术在水利工程中的应用
- 外包施工单位入厂安全培训(通用)课件
- 2023年全国甲卷作文真题导写-2024年高考语文一轮复习作文备考特辑(全国通用)
评论
0/150
提交评论