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文档简介

确定劳动关系仲裁申请书仲裁申请人信息姓名：性别：出生年月：身份证号码：工作单位：联系电话：申请地址：电子邮件：争议事项用人单位：申请人入职时间：职务或工种：工资待遇：异动情况：开除情况：雇佣期限：工作时间：积极参与劳动争议调解在劳动关系发生争议时，双方应首先积极协商解决，如协商无果，可以向所在地的人力资源社会保障部门申请调解。如果仍然无法解决，则可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，依法提起仲裁申请。申请仲裁的条件申请人和被申请人之间存在劳动关系；法律规定的争议事项；仲裁申请在劳动争议发生之日起60日内提出；仲裁机构有管辖权。劳动关系争议仲裁申请书格式仲裁申请书申请人、被申请人的名称、住所，联系电话；代理人的名称、住所、联系电话；仲裁请求和事实和理由；可能涉及的证据；申请人提出的处理意见；日期和签名。附件相关证据；授权委托书；仲裁机构规定的其他材料。申请流程申请人提出仲裁申请书并提交给所指定的劳动关系争议仲裁委员会；仲裁委员会收到申请书后，进行受理和审查；审查确定申请书符合法定形式和条件后，将双方当事人传讯到庭，并通知听证时间和地点；在听证过程中，当事人双方进行争议的事实、证据和理由，仲裁庭进行裁决。申请注意事项仲裁申请书必须真实、完整、准确地反映争议的事实、证据和要求；仲裁庭将根据法律规定和事实理由判断争议，并做出裁决；仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行；如当事人不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。结论通过此次编写的劳动关系仲裁申请书，可以明确了解申请仲裁的条件、申请流程、注意事项以及相应的申请

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