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文档简介

竞业限制劳动合同竞业限制劳动合同是指在劳动合同中规定了劳动者在与用人单位解除劳动关系后，限制其参与同类或类似经营活动的约定。竞业限制的含义及作用竞业限制是为了保护用人单位的知识产权、商业机密等重要商业信息以及商业利益的一种约定。竞业限制的作用是防范劳动者在离开用人单位后，利用取得的商业机密等信息对用人单位进行不当竞争的行为，保障用人单位的合法权益。竞业限制也有一定的社会作用，有利于企业避免不同企业因为高管人员的变更而产生品牌知名度的流失等问题。竞业限制劳动合同的法律依据《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制事项等合法的限制性条款。其中，竞业限制必须符合下列条件：（一）限制的时间不超过二年；（二）限制的地域不超过省、自治区、直辖市的行政区域；（三）限制的职业范围不得过于广泛；（四）因用人单位原因解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。”竞业限制的范围竞业限制条款一般约定在高层管理人员和研发人员的劳动合同中，限制其在离开当前用人单位后，一定时间内不得从事类似或直接竞争性职业。竞业限制的限制条件时间限制：竞业限制的时间一般不超过两年；空间限制：竞业限制的地域一般不超过省、自治区、直辖市的行政区域；职业范围限制：竞业限制的职业范围应当不过于广泛，且要与受限制人员的实际职业相符合；经济补偿：因用人单位原因解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。竞业限制的若干问题是否违反劳动者的人身自由权？在竞业限制的执行过程中，对劳动者的人身自由权的侵犯是有一定的限制的，必须保证竞业限制合法、必要、合理。如何判断竞业限制是否合理？合理性是竞业限制的重要要素。竞业限制的内容必须合法、必要、合理；不得对劳动者造成不必要的限制，影响其自由就业；并且合理性必须针对特定的劳动者、特定的职位、特定的优势资源进行分析。劳动合同中的竞业限制对用人单位具有法律效应吗？劳动合同中约定的竞业限制是受到我国法律保护的合法约定，具有法律效力。但必须符合竞业限制的法律要求，否则就会导致无效。综上，合理的竞业限制对于用人单位来说具有重要的意义，并且在法律上是受到

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